Chuyển việc..

kita · 26/10/2006

Chào cả nhà. Tình hình là bạn thân của em sẽ chuyển từ cty này sang cty khác ở Nhật. Ko biết khi chuyển sang cty mới thì có còn gì liên quan đến cty cũ không nhĩ, chẳng hạn như thẻ người nước ngòai, hay sổ, giấy tờ nộp thuế...Nó định lấy 1 lý do gì đó để nghỉ vì ko muốn nói với cty cũ là chuyển cty..nhưng vì ngại có thể liên quan mấy thứ ở trên nên ngại nói với cty cũ 1 đường xong đến lúc cần nhờ cty cũ xác minh gì thì chết. Nhà mình có anh chị nào có kinh nghiệm xin giúp với ạ. Em cảm ơn nhiều nhiều...

kamikaze · 26/10/2006

Câu hỏi này không nằm trong câu lạc bộ tiếng Nhật nhé!

Chuyển việc hay muốn nghỉ việc 1 cách hợp pháp không thể không báo với công ty. Các thứ cần thiết(nhận từ công ty cũ) như sau(miễn dịch ra tiếng việt nhé). Những thứ này cũng cần thiết khi đến công ty mới.

退職時に会社から受け取るもの
退職時には会社からもらうべき様々な書類があります。いずれも大事なものですので、漏らすことなく全て受け取りましょう。ほとんどのものが会社からもらえると思いますが、世の中色んな会社があるので注意が必要です(笑)

転職に伴う退職時に、会社から受け取るもの

1.雇用保険被保険者離職票通常、退職後10日以内に交付されます。退職日、退職前の賃金額や退職理由などが書かれた証明書です。ハローワークで失業給付の受給手続きの際に必要となるものですから、退職時にすでに転職先が決まっている場合は必要ありません。会社の担当者が会社の管轄の公共職業安定所で手続きを行うため、退職後１～２週間後に手元に届くこともあります。２週間を過ぎても交付されない場合はハローワークに申し出ましょう。

2.雇用保険被保険者証
退職後に、ハローワークで求職の申し込みや失業給付の手続きに必要になります。また、再就職時に新しい会社に提出する必要があります。

3.源泉徴収票
退職時までにあなたが受け取った年間の給料の額、社会保険料の金額、源泉所得税の金額が書かれた書類です。年内中に再就職したときは新しい会社に提出することになります。
所得税の年末調整や確定申告の際に必要です。年内に再就職をしなかった場合には自分で確定申告を行うことになりますが、その際にも必要となります。

4.年金手帳
厚生年金保険の加入を証明する手帳です。再就職先でも同じものを使用するので、会社が保管している場合には必ず受け取りましょう。また失業中に国民年金の種別変更をする際にも必要になります。
再就職した際は、新しい会社に提出してください。

5.健康保険被保険者資格喪失確認通知書
失業中に国民健康保険への切り替えを行う場合に必要です。

6.厚生年金基金加入員証
退職前の会社で厚生年金基金に加入している場合に返却されます。将来年金に加算して受け取る場合に必要となります。また、脱退一時金などを受け取る場合にも必要です。

kita · 26/10/2006

Hi`, xin loi anh Kaze a. Anh oi, cho em hỏi nếu chấp nhận mất hết tất cả đóng các thứ thuế và tiền đã đóng và sang cty mới sẽ đóng lại từ đầu thì có cần xin các thứ giắy tờ này từ cty cũ ko a?

kamikaze · 26/10/2006

Không có mấy cái này chẳng công ty nào nhận đâu. Mà tại sao lại phải bí mật chuyện nghỉ việc như thế? Việc chuyển công ty là quyền tự do của người lao động ở Nhật cơ mà? Báo trước cho công ty khỏang 1-2 tháng thì có quyền nghỉ hợp pháp. Nên suy nghĩ cho kỹ đi không kẻo sau này lại rắc rối đấy.

kita · 26/10/2006

Rất rất cảm ơn sự nhiệt tình của anh Kaze ạ.

kamikaze · 26/10/2006

Không có gì mà bạn của kita chuyển đi đâu thế? Nếu mà là programmer và muốn làm việc ở osaka thì liên lạc nhé. Đang cần người đấy.

chúc lựa chọn sáng suốt

kita · 27/10/2006

Anh Kaze, bạn em chuyển lên Tokyo ạ.
Em co 1 người bạn đang o VN, TN Bách Khoa CNTT hiện đang đi dạy. Ko biết tiếng Nhật. Như thế có phù hợp với vị trí cty anh đang cần?
Mà anh ơi, em hỏi thêm 1 tý nữa. Nếu xin nghỉ ở cty thì tự khắc nó sẽ cho mình các thứ giấy tờ trên hay mình phải đòi thì nó mới làm cho ạ?

kamikaze · 27/10/2006

ở VN thì hơi khó. Ở tokyo kami cũng có biết vài công ty đang cần người nếu không có gì ngại thì kêu người kia gửi sơ yêu lý lịch và nguyện vọng về tiền lương tối thiểu vào [email protected] cho kami nhé.

kita · 27/10/2006

Cảm ơn anh nhiều. Bạn em đã tìm được việc rồi ạ. Mà những cty anh nói đều là cần CNTT hay ngành khác hả anh?
Mà anh ơi, em hỏi thêm 1 tý nữa. Nếu xin nghỉ ở cty thì tự khắc nó sẽ cho mình các thứ giấy tờ trên hay mình phải đòi thì nó mới làm cho ạ?

kamikaze · 27/10/2006

công ty tử tế thì nó sẽ làm. Công ty không tử tế thì nó sẽ làm khó dễ vì một số giấy tờ là phài sau khi kết thúc hợp đồng mới xin được. Sau khi kết thúc hợp đồng thì ... nó muốn làm trời đất gì cũng được đúng không? Do đó nên khéo léo không để bị rơi vào thế bí thì sẽ hay hơn.

kita · 27/10/2006

Tử tế hay ko thi em cũng ko nghe nói, nhưng em nghĩ đang làm mà đùng 1 cái xin nghỉ thì chẳng cty nào nó thích cả. Tuy nhiên, nếu nói là có chuyện và phải về VN, nhưng để xin việc ở VN thì cần mấy thứ này thì có okie ko ha anh? Chắc nó chả quan tâm và biết đưôc mình đi sau đó đâu nhỉ.

kamikaze · 27/10/2006

kita nói:
Tử tế hay ko thi em cũng ko nghe nói, nhưng em nghĩ đang làm mà đùng 1 cái xin nghỉ thì chẳng cty nào nó thích cả. Tuy nhiên, nếu nói là có chuyện và phải về VN, nhưng để xin việc ở VN thì cần mấy thứ này thì có okie ko ha anh? Chắc nó chả quan tâm và biết đưôc mình đi sau đó đâu nhỉ.

Nói dối kiểu này sẽ thành dấu đầu hở đuổi mất. Những thứ kia chỉ ở Nhật cần chứ ở VN không cần thì chắc người bình thường cũng biết rồi
Tất nhiên là không công ty nào ưa nhưng mà trường hợp này nên nghỉ đúng luật:

1. Xem hợp đồng hay quy định của công ty để báo trước việc nghỉ(thường là 1-2 tháng thì ok)
2. Nhẹ nhàng nhưng kiên quyết việc mình nghỉ.
3. Thực hiện tốt các việc bàn giao công việc.

Làm như thế này thì không công ty nào có quyền làm khó dễ mình cả.

kita · 27/10/2006

Cảm ơn anh Kaze. Anh Kaze thật là vĩ đại..hehe

kita · 27/10/2006

À, em thấy có cty FPT đang tưỷen người đó các anh chị. Vào vysa để biết thêm. Theo như em thấy thì cty FPT ở Nhật cũng rất tốt. Hihi, nhân tir65n gặp nên em quảng cáo tý cho các anh chị đang đi tìm việc biết..

kita · 01/11/2006

Em hỏi anh Kaze thêm 1 tý nữa để phòng trước. Bạn em nhảy cty đợt này thì mới chỉ có các thứ giấy tờ như anh nói ở trên nếu xin được. Để thuê nhà ở Nhật đặc biệt ở Tokyo thi có cần hoshonin người Nhật hay ko? Lúc thuê nhà thì cần những thứ giấy tờ gì ạ? Thẻ ngoại kiều hay gì gì thì cũng đang mang tên cty cũ chưa đổi lại được sang cty mới. Có sao ko nhỉ?

kamikaze · 03/11/2006

Thuê nhà ngay cả người Nhật cũng cần có người bảo lãnh/bảo đảm chứ không riêng gì người nước ngòai. Thuê nhà thì giấy tờ ở công ty cũ cũng đâu có sao. Sau khi chuyển đến nhà mới mới ra chính quyền địa phương thay đổi địa chỉ mà. Thường thì không cần gì mới mà chỉ cần giấy tờ chứng minh là cư trú hợp pháp có việc làm thu nhập ổn định.
chú ý là có trường hợp không chấp nhận người nước ngoài đấy.

Sao không nhờ công ty mới đứng tên ra thuê hay bảo lãnh cho nhanh?