Nhiều người đã nghe hoặc thấy tin tức rằng "Tiền lương Nhật Bản quá thấp".Nhưng điều đó có đúng không? Làm thế nào chúng ta có thể xác minh điều đó?

Khi so sánh tiền lương quốc tế, rất khó để tránh khỏi ảnh hưởng của tỷ giá hối đoái tại bất kỳ thời điểm nào, vì vậy thực tế rất khó để xác minh liệu tiền lương Nhật Bản có thực sự quá thấp hay không.Ngoài ra, lý do khiến tiền lương Nhật Bản giảm, chẳng hạn như phí bảo hiểm xã hội tăng do tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa, và thu nhập quốc dân bị rò rỉ do giá cả tăng trên thị trường hàng hóa quốc tế, không thể chỉ quy cho các công ty.

Tuy nhiên, cũng đúng là cung cầu của thị trường lao động chắc chắn đã ảnh hưởng đến xu hướng tiền lương cho đến nay. Và cấu trúc đó đã thay đổi rõ ràng trong những năm gần đây.

Cấu trúc của nền kinh tế Nhật Bản đang thay đổi.

Khi phân tích tình hình này theo góc độ tiền lương, có những điều có thể thấy từ tiền lương theo giờ. Những điều không thể thấy từ thu nhập hàng năm hoặc thu nhập hàng tháng

Tại sao chúng ta nên nghĩ theo hướng tiền lương theo giờ ngay từ đầu ? Ví dụ, theo quan điểm của người lao động, ngay cả khi thu nhập hàng năm tăng gấp đôi, nếu giờ làm việc hàng năm tăng gấp đôi theo, thì tiền lương theo giờ vẫn như vậy. Ít người vui mừng về điều này. Mặt khác, theo quan điểm của công ty, ngay cả khi họ phải tăng gấp đôi mức thu nhập hàng năm của nhân viên, thì đó không phải là vấn đề từ góc độ quản lý miễn là nhân viên làm việc chăm chỉ gấp đôi.

Và nếu tiền lương theo giờ của nhân viên tăng gấp đôi, thì ban quản lý của công ty sẽ bị buộc vào tình huống khủng hoảng. Nếu tiền lương theo giờ của nhân viên tăng, việc sử dụng lao động quá mức sẽ dẫn đến chi phí lao động cao hơn, vì vậy các nhà quản lý sẽ cố gắng tiết kiệm những khoản này. Theo cách này, khi các nhà quản lý đưa ra quyết định để tối đa hóa lợi nhuận, họ sẽ xem xét mức lương theo giờ, tức là chi phí cho mỗi đơn vị lao động, thay vì mức thu nhập hàng năm của nhân viên.

Điều tương tự cũng đúng đối với người lao động. Đối với người lao động, sự biến động về mức lương theo giờ làm thay đổi giá tương đối của thời gian rảnh rỗi và lao động, điều này cũng ảnh hưởng đến quyết định về lượng cung lao động của người đó. Chỉ số quan trọng trong việc mô tả quá trình ra quyết định của các tác nhân kinh tế là mức lương theo giờ.

Trong những năm gần đây, các thuộc tính của người lao động tạo nên dân số trong số liệu thống kê tiền lương đã thay đổi đáng kể. Khi giờ làm việc trung bình đang giảm nhanh chóng, tình hình thực tế của nền kinh tế không thể được nắm bắt chỉ bằng cách theo dõi mức thu nhập trung bình hàng năm và hàng tháng.

Tại sao tiền lương theo giờ lại tăng ?

The Real Japanese Economy cung cấp một phân tích chuyên sâu về tiền lương theo giờ, nhưng chúng ta nên diễn giải thực tế về việc tiền lương theo giờ tăng như thế nào?

Lý do tiền lương theo giờ tăng trong những năm gần đây là trong khi thu nhập hàng năm chỉ tăng nhẹ, thì giờ làm việc lại giảm đáng kể. Tương tự như vậy, khi so sánh các số liệu gần đây nhất với số liệu của 10 năm trước, tổng số giờ làm việc thực tế mỗi năm đã giảm đáng kể từ 1.753 giờ xuống còn 1.653 giờ. Nói cách khác, nhận thức rằng thu nhập không tăng mặc dù tiền lương theo giờ tăng là do giờ làm việc giảm đáng kể.

Quyết định sử dụng thành quả của việc tăng lương theo giờ để giảm giờ làm việc hay tăng thu nhập hàng năm cuối cùng là lựa chọn của từng người lao động. Việc tăng lương hiện tại đi kèm với việc giảm giờ làm việc đang diễn ra vì ngày càng có nhiều người muốn kiếm được mức lương hợp lý trong thời gian ngắn hơn.

( Nguồn tiếng Nhật )