Vào ngày 1 tháng 4 năm 2023, lệnh cấm trả lương cho người lao động bằng kỹ thuật số đã được dỡ bỏ. Là một phần trong chiến lược tăng trưởng của chính phủ nhằm thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt, các công ty chuyển tiền lớn đã tuyên bố gia nhập với tư cách là nhà cung cấp dịch vụ thanh toán kỹ thuật số cho các công ty khách hàng. Dự kiến sẽ bắt đầu toàn diện sau mùa hè này, khi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi sẽ chỉ định hệ thống. Cơ quan Nhân sự Quốc gia cũng đã bắt đầu xem xét việc giới thiệu các khoản thanh toán không dùng tiền mặt cho công chức quốc gia và nó có thể khuyến khích phổ biến các khoản thanh toán không dùng tiền mặt, vốn đang bị tụt lại phía sau ở nước ngoài. Trong bài viết này, sau khi tổ chức nền tảng và phác thảo dẫn đến việc giới thiệu hệ thống thanh toán tiền lương kỹ thuật số, tôi sẽ xác nhận các yêu cầu được thiết lập để bảo vệ người lao động và các vấn đề mà các công ty chuyển tiền và công ty trả lương phải đối mặt. Ngoài ra, tôi sẽ giải thích những điểm còn tranh cãi sau khi lệnh cấm trả lương kỹ thuật số được dỡ bỏ.
“Thanh toán tiền kỹ thuật số” là gì?
Vào ngày 1 tháng 4 năm 2023, lệnh cấm "thanh toán tiền lương kỹ thuật số", trong đó tiền lương của người lao động được trả vào tài khoản của một công ty chuyển tiền với sự đồng ý của người lao động đã được dỡ bỏ. Tài khoản của các công ty chuyển tiền sẽ được bổ sung làm điểm đến thanh toán tiền lương cho người lao động, điều này đã được quy định bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.
Cho đến nay, việc nhận lương bằng chuyển khoản ngân hàng là điều phổ biến, nhưng cũng có thể nhận lương dưới dạng tiền kỹ thuật số trong tài khoản của các công ty chuyển tiền. Ví dụ: bạn có thể nhận lương bằng các ứng dụng thanh toán trên điện thoại thông minh như "PayPay", "Rakuten Pay" và "au PAY".
Do đó, số lượng các phương thức trả lương cho người lao động sẽ tăng lên lần đầu tiên sau khoảng 24 năm kể từ năm 1998, khi việc trả lương vào các tài khoản chứng khoán chung được cho phép.
Việc dỡ bỏ lệnh cấm thanh toán lương kỹ thuật số dự kiến sẽ chuyển một phần dòng tiền lương của người lao động từ ngân hàng và các tổ chức tài chính khác cung cấp tài khoản tiết kiệm sang các công ty chuyển tiền vận hành dịch vụ thanh toán không dùng tiền mặt.
Công chúng ngày càng quan tâm đến việc dỡ bỏ lệnh cấm thanh toán tiền lương kỹ thuật số sẽ ảnh hưởng như thế nào đến dòng tiền trong nước và các doanh nghiệp tài chính bắt đầu bằng tiền lương.
Tiền lương của người lao động đóng vai trò là tiền gửi và tiết kiệm cho các hộ gia đình và là điểm khởi đầu cho các dòng vốn trong nước (ngoài tiêu dùng hàng ngày của hộ gia đình, còn là nguồn vốn để mua nhà ở và thanh toán thế chấp, cũng như đầu tư chứng khoán và hàng hóa . Nó cũng có thể được sử dụng như một nguồn quỹ để quản lý tài sản, chẳng hạn như vàng ) . Và đối với các tổ chức tài chính, dó là một nguồn quỹ cho các khoản vay, ngoài ra các tổ chức tài chính có thể kiếm được nhiều khoản thu nhập hoa hồng từ việc quản lý tài sản của các hộ gia đình.
Phạm vi thanh toán tiền lương kỹ thuật số
Phương thức trả lương cho người lao động được quy định tại Điều 24 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Nó được gọi là "Năm nguyên tắc trả lương", và nội dung của nó là (1) nguyên tắc trả lương, (2) nguyên tắc trả lương trực tiếp, (3) nguyên tắc trả lương đầy đủ, (4) nguyên tắc trả lương mỗi tháng một lần (5) Nguyên tắc trả lương theo ngày cố ịnh
Theo nguyên tắc (1) thanh toán bằng tiền tệ, các công ty phải trả lương cho công nhân bằng "tiền tệ" (sau đây gọi là "tiền mặt"). Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ trong Sắc lệnh Thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và trên thực tế, tiền lương của người lao động được chuyển vào tài khoản tiết kiệm hoặc trả vào tài khoản chứng khoán chung với sự đồng ý của người lao động.
Với bản sửa đổi Quy định thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động này, một ngoại lệ mới đối với phương thức trả lương đã được thêm vào, cho phép trả lương bằng kỹ thuật số từ ngày 1 tháng 4 năm 2023.
Các khoản trả lương vào tài khoản tiết kiệm, tài khoản chứng khoán tổng hợp đã được xử lý trực tuyến vào tài khoản ngân hàng, v.v., nhưng việc trả lương kỹ thuật số ở đây có nghĩa là tiền lương của người lao động, có nghĩa là việc thanh toán được thực hiện bằng cách chuyển tiền vào tài khoản của dịch vụ chuyển tiền nhà cung cấp (nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền được chỉ định) đã nhận được khoản thanh toán.
Cần lưu ý rằng thanh toán kỹ thuật số đã có thể được trả cho người lao động tự do (không được coi là "nhân viên" theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động). Ví dụ: các dịch vụ kỹ thuật số như “Kyash” tồn tại và ngày càng có nhiều người sử dụng chúng để nhận phần thưởng.
Ngoài ra, liên quan đến việc hoàn trả chi phí, cải cách thuế năm 2020 đã cho phép sử dụng các khoản thanh toán không dùng tiền mặt như tiền điện tử.
Bối cảnh giới thiệu thanh toán tiền kỹ thuật số
Là một phần trong chiến lược tăng trưởng của chính phủ nhằm thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt, việc trả lương bằng kỹ thuật số gây tranh cãi từ lâu đã bắt đầu được thảo luận một cách nghiêm túc kể từ đầu năm 2021.
Các cuộc thảo luận được tổ chức bởi Tiểu ban Điều kiện Lao động của Hội đồng Chính sách Lao động của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, và vào thời điểm đó, đã có những tiếng nói dai dẳng cho rằng các biện pháp bảo vệ người lao động là không thỏa đáng nên tạm thời hoãn lại.
Từ ngày 22 tháng 9 đến ngày 21 tháng 10 năm 2022, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thông báo rằng họ sẽ thực hiện các Quy định Thực thi Luật Tiêu chuẩn Lao động cần thiết để áp dụng trả lương kỹ thuật số. Tại cuộc họp lần thứ 181 của Tiểu ban Điều kiện Lao động của Hội đồng Chính sách Lao động vào ngày 26 cùng tháng, Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã yêu cầu hội đồng ''thực thi các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động''. Bộ đã lấy ý kiến về đề cương dự thảo pháp lệnh cấp bộ để sửa đổi bộ, và nhận được báo cáo ngay trong ngày.
Sau đó, vào ngày 28 tháng 11 năm 2022, kết quả trưng cầu ý kiến nêu trên đã được công bố và một sắc lệnh cấp bộ sửa đổi một phần Pháp lệnh Thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động đã được công bố trên Công báo. Lệnh cấm thanh toán tiền lương kỹ thuật số đã được dỡ bỏ.
Ngoài ra, các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền có thể xử lý các khoản thanh toán tiền lương kỹ thuật số phải được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chỉ định. ・Dự kiến sẽ mất thời gian để hệ thống phản hồi. Do đó, có thể mất vài tháng hoặc hơn sau khi lệnh cấm được dỡ bỏ trước khi người lao động thực sự có thể nhận được các khoản thanh toán bảng lương kỹ thuật số.
Quy mô của thị trường tiền lương và quy mô thanh toán tiền lương kỹ thuật số (dự báo)
Về tác động tiềm năng đối với hoạt động kinh doanh tài chính, cũng cần khẳng định quy mô của thị trường tiền lương cho người lao động.
Đầu tiên, theo "Khảo sát thống kê về tiền lương trong khu vực tư nhân" (2021) của Cơ quan thuế quốc gia, sẽ có 59,31 triệu người làm công ăn lương trong khu vực tư nhân vào năm 2021 và tổng tiền lương của họ sẽ vào khoảng 225 nghìn tỷ yên.
Trên thực tế, có vẻ như nhiều người không chọn trả lương bằng kỹ thuật số trong thời điểm hiện tại và ngay cả khi mức lương mang về nhà hàng tháng của họ là 1 triệu yên trở lên, thì số lượng người sử dụng tới 1 triệu yên cũng bị hạn chế . Ngay cả khi tính đến những điểm này, có thể nói rằng quy mô thị trường của thanh toán lương kỹ thuật số có khả năng tăng lên đáng kể.
Một phép tính đơn giản cho thấy rằng tổng số tài khoản liên quan đến thanh toán lương kỹ thuật số cho tất cả người lao động trong khu vực tư nhân tối đa sẽ vào khoảng 59 nghìn tỷ yên <Công thức tính: 1 triệu yên (giới hạn trên của thanh toán lương kỹ thuật số) × Số người làm công ăn lương ) > (Tuy nhiên, trên thực tế, mức lương trung bình hàng tháng trong khu vực tư nhân chỉ là 369.000 yên (mức lương trung bình hàng năm là 4,43 triệu yên) .
Mặt khác, ước tính khoản thanh toán lương kỹ thuật số sẽ chỉ bằng khoảng 1/100 tổng số tiền lương (quy mô tối đa của khoản thanh toán lương kỹ thuật số là khoảng 2,5 nghìn tỷ yên).
Người ta cho rằng những người trẻ tuổi sẽ thích thanh toán lương kỹ thuật số hơn và người ta cho rằng nhóm này sẽ là mục tiêu chính.
Tám yêu cầu và các điều kiện khác của Pháp lệnh Thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động
Để một nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền xử lý các khoản thanh toán tiền lương kỹ thuật số, nhà cung cấp đó phải được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chỉ định là người điều hành doanh nghiệp chuyển tiền loại thứ hai và đáp ứng tám yêu cầu của Quy định thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động . Tám yêu cầu và năm điểm sau đây có thể được trích dẫn là những điểm chính.
Thứ nhất, số dư tài khoản của nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền nơi người lao động nhận lương thanh toán kỹ thuật số không được vượt quá 1 triệu yên hoặc số dư tài khoản vượt quá 1 triệu yên do thanh toán tiền lương kỹ thuật số . Trong những trường hợp như vậy, số dư phải được thanh toán rút vào tài khoản tiết kiệm hoặc tài khoản chung chứng khoán do người lao động chỉ định ngày (b).
Theo cách này, các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền cần tự động thanh toán (rút) số tiền vượt quá vào một tài khoản thay thế như tài khoản ngân hàng, vì vậy những người có tài khoản chuyển lương ngân hàng có thể sử dụng nó làm tài khoản thanh toán. Đối với những người không có tài khoản lương ngân hàng (hoặc tài khoản chứng khoán chung), nếu muốn thực hiện thanh toán kỹ thuật số, trước tiên họ phải mở tài khoản ngân hàng hoặc tài khoản chứng khoán chung.
Mục đích ban đầu của việc xem xét giới thiệu thanh toán tiền lương kỹ thuật số đáng lẽ phải bao gồm tài chính toàn diện cho những người lao động nước ngoài gặp khó khăn trong việc có tài khoản ngân hàng, nhưng kết quả lại hơi khác (mặc dù Cơ quan Dịch vụ Tài chính đã ・Đã tập trung vào việc tạo điều kiện thuận lợi cho mở tài khoản ngân hàng cho các công ty nước ngoài).
Về sự thuận tiện cho người lao động, đó là một hệ thống còn một số vấn đề, nhưng có thể nói rằng nó ưu tiên bảo vệ người lao động.
Thứ hai, như các biện pháp bảo vệ quỹ lương của người lao động, đảm bảo trong trường hợp nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền phá sản (b) và bồi thường trong trường hợp mất tài khoản do gian lận, v.v., vì những lý do không phải do người lao động (c) . yêu cầu được đặt ra. Đây là vấn đề được thảo luận nhiều nhất đối với việc giới thiệu thanh toán tiền lương kỹ thuật số.
Cơ chế bảo lãnh là khi đơn yêu cầu bắt đầu thủ tục phá sản được nộp cho một nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền được chỉ định, nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền được chỉ định của người lao động hoặc một tổ chức bảo lãnh (công ty bảo lãnh tài chính hoặc tổ chức khác cung cấp bảo lãnh) trong vòng 6 ngày làm việc kể từ ngày yêu cầu, toàn bộ số dư tài khoản của người lao động sẽ được đảm bảo.
Ngoài ra, cơ chế bồi thường là nếu người lao động bị thiệt hại như rút tiền bất hợp pháp mà không có bất kỳ sơ suất nào, thì nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền được chỉ định phải bồi thường toàn bộ số tiền thiệt hại.
Thứ ba, quy định rằng tài khoản dịch vụ chuyển tiền của người lao động phải duy trì khả dụng trong ít nhất 10 năm kể từ ngày giao dịch cuối cùng, ngoại trừ các trường hợp đặc biệt (d).
Tài khoản tiết kiệm tại một tổ chức tài chính sẽ trở thành tài khoản không hoạt động nếu không có giao dịch nào trong 10 năm. Một khoảng thời gian tương đương cũng được đặt cho các tài khoản thanh toán kỹ thuật số của bảng lương, được thiết kế để đảm bảo rằng những người lao động chọn trả lương kỹ thuật số trong bảng lương có cùng quyền truy cập vào bảng lương giống như họ làm với bảng lương truyền thống.
Thứ tư, phải có khả năng nhận tiền lương kỹ thuật số trong tài khoản của dịch vụ chuyển tiền cung cấp theo đơn vị 1 yên (tiền lương phải có thể được chuyển vào tài khoản của nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền theo gia số 1 yên) và phải có thể gửi tiền theo đơn vị 1 yên cho một tổ chức tài chính có ATM để có thể nhận tiền mặt và có thể gửi tiền miễn phí mỗi tháng một lần.
Nhờ đó, có thể cải thiện sự thuận tiện cho người lao động và giảm gánh nặng phí ở một mức độ nhất định về khả năng chuyển đổi tiền thành tiền mặt trong thời gian bình thường.
Thứ năm, liên quan đến hiểu biết về tình trạng tài chính của các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền, các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền phải có một hệ thống cho phép họ báo cáo kịp thời cho Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi về hoạt động và tình hình tài chính của họ liên quan đến tiền lương kỹ thuật số thanh toán (g).
Từ góc độ bảo vệ người lao động, yêu cầu báo cáo này cũng được cho là áp dụng cho các tổ chức bảo lãnh có hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền.
Sau khi đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt này, nó sẽ được chỉ định bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
Tình trạng phản hồi của các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền
Vào ngày 1 tháng 4 năm 2023, việc thanh toán tiền lương kỹ thuật số gây tranh cãi từ lâu đã được dỡ bỏ và với việc bổ sung tài khoản của các công ty chuyển tiền do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chỉ định.
Theo thông cáo báo chí và báo cáo từ mỗi công ty, một số công ty chuyển tiền đã đăng ký chỉ định thanh toán lương kỹ thuật số.
Triển vọng sau khi dỡ bỏ lệnh cấm trả lương kỹ thuật số
Trong các cuộc thảo luận về việc giới thiệu thanh toán lương kỹ thuật số, trọng tâm chính là cách đảm bảo bảo vệ người lao động, nhưng các yêu cầu chỉ định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã làm giảm bớt những lo ngại về bảo vệ người lao động ở một mức độ nhất định về mặt thiết kế hệ thống.
Hiện tại, tâm điểm của thanh toán lương kỹ thuật số sẽ là những kẻ tấn công đầu tiên từ các công ty chuyển tiền cung cấp dịch vụ thanh toán lương kỹ thuật số.
Ví dụ: PayPay tuyên bố trong một thông cáo báo chí rằng, với việc kích hoạt thanh toán tiền lương kỹ thuật số, ngoài các dịch vụ thanh toán, đó là chính sách cung cấp các dịch vụ một cửa như quản lý tài sản, bảo hiểm và ngân hàng trong ứng dụng PayPay .
“Với PayPay, việc thực hiện thanh toán tiền lương kỹ thuật số (thanh toán tiền lương kỹ thuật số) không chỉ mở rộng các tùy chọn và quyền tự do về phương thức thanh toán cho người dùng (người lao động) mà còn cho phép người dùng nạp lại số dư PayPay của họ mỗi lần. PayPay đã mở rộng các dịch vụ tài chính có thể được sử dụng trơn tru trên ứng dụng PayPay, chẳng hạn như "Quản lý tài sản PayPay" và ứng dụng nhỏ "PayPay Hoken". Bắt đầu với việc nhận lương, chúng tôi sẽ tiếp tục bổ sung và cải thiện các dịch vụ để người dùng PayPay có thể quản lý tài sản của họ một cách toàn diện hơn.”
Mặt khác, Recruit MUFG Business đã tuyên bố như sau trong một thông cáo báo chí, cho thấy rằng họ đang cố gắng thúc đẩy một xã hội không dùng tiền mặt thông qua việc sử dụng thanh toán lương kỹ thuật số cùng với việc bổ sung dịch vụ thanh toán tạm ứng lương có liên quan trực tiếp đến nhu cầu của công ty.
Đánh giá từ các thông cáo báo chí của các Nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền đã đăng ký chỉ định, chúng ta có thể suy ra thái độ của từng công ty đối với các khoản thanh toán lương kỹ thuật số. Ngoài ra, với việc thanh toán tiền lương kỹ thuật số như một cổng, có thể thúc đẩy các phong cách làm việc đa dạng thông qua việc nhận lương linh hoạt như trả trước và trả ngay, điều này cũng có thể dẫn đến hỗ trợ cải cách phong cách làm việc.
Tôi hy vọng rằng việc dỡ bỏ lệnh cấm thanh toán lương kỹ thuật số sẽ không chỉ thúc đẩy phổ biến hơn nữa hình thức thanh toán không dùng tiền mặt mà còn có tác động tích cực đến năng suất lao động tại Nhật Bản.
( Nguồn tiếng Nhật )
“Thanh toán tiền kỹ thuật số” là gì?
Vào ngày 1 tháng 4 năm 2023, lệnh cấm "thanh toán tiền lương kỹ thuật số", trong đó tiền lương của người lao động được trả vào tài khoản của một công ty chuyển tiền với sự đồng ý của người lao động đã được dỡ bỏ. Tài khoản của các công ty chuyển tiền sẽ được bổ sung làm điểm đến thanh toán tiền lương cho người lao động, điều này đã được quy định bởi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động.
Cho đến nay, việc nhận lương bằng chuyển khoản ngân hàng là điều phổ biến, nhưng cũng có thể nhận lương dưới dạng tiền kỹ thuật số trong tài khoản của các công ty chuyển tiền. Ví dụ: bạn có thể nhận lương bằng các ứng dụng thanh toán trên điện thoại thông minh như "PayPay", "Rakuten Pay" và "au PAY".
Do đó, số lượng các phương thức trả lương cho người lao động sẽ tăng lên lần đầu tiên sau khoảng 24 năm kể từ năm 1998, khi việc trả lương vào các tài khoản chứng khoán chung được cho phép.
Việc dỡ bỏ lệnh cấm thanh toán lương kỹ thuật số dự kiến sẽ chuyển một phần dòng tiền lương của người lao động từ ngân hàng và các tổ chức tài chính khác cung cấp tài khoản tiết kiệm sang các công ty chuyển tiền vận hành dịch vụ thanh toán không dùng tiền mặt.
Công chúng ngày càng quan tâm đến việc dỡ bỏ lệnh cấm thanh toán tiền lương kỹ thuật số sẽ ảnh hưởng như thế nào đến dòng tiền trong nước và các doanh nghiệp tài chính bắt đầu bằng tiền lương.
Tiền lương của người lao động đóng vai trò là tiền gửi và tiết kiệm cho các hộ gia đình và là điểm khởi đầu cho các dòng vốn trong nước (ngoài tiêu dùng hàng ngày của hộ gia đình, còn là nguồn vốn để mua nhà ở và thanh toán thế chấp, cũng như đầu tư chứng khoán và hàng hóa . Nó cũng có thể được sử dụng như một nguồn quỹ để quản lý tài sản, chẳng hạn như vàng ) . Và đối với các tổ chức tài chính, dó là một nguồn quỹ cho các khoản vay, ngoài ra các tổ chức tài chính có thể kiếm được nhiều khoản thu nhập hoa hồng từ việc quản lý tài sản của các hộ gia đình.
Phạm vi thanh toán tiền lương kỹ thuật số
Phương thức trả lương cho người lao động được quy định tại Điều 24 của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động. Nó được gọi là "Năm nguyên tắc trả lương", và nội dung của nó là (1) nguyên tắc trả lương, (2) nguyên tắc trả lương trực tiếp, (3) nguyên tắc trả lương đầy đủ, (4) nguyên tắc trả lương mỗi tháng một lần (5) Nguyên tắc trả lương theo ngày cố ịnh
Theo nguyên tắc (1) thanh toán bằng tiền tệ, các công ty phải trả lương cho công nhân bằng "tiền tệ" (sau đây gọi là "tiền mặt"). Tuy nhiên, có những trường hợp ngoại lệ trong Sắc lệnh Thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động và trên thực tế, tiền lương của người lao động được chuyển vào tài khoản tiết kiệm hoặc trả vào tài khoản chứng khoán chung với sự đồng ý của người lao động.
Với bản sửa đổi Quy định thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động này, một ngoại lệ mới đối với phương thức trả lương đã được thêm vào, cho phép trả lương bằng kỹ thuật số từ ngày 1 tháng 4 năm 2023.
Các khoản trả lương vào tài khoản tiết kiệm, tài khoản chứng khoán tổng hợp đã được xử lý trực tuyến vào tài khoản ngân hàng, v.v., nhưng việc trả lương kỹ thuật số ở đây có nghĩa là tiền lương của người lao động, có nghĩa là việc thanh toán được thực hiện bằng cách chuyển tiền vào tài khoản của dịch vụ chuyển tiền nhà cung cấp (nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền được chỉ định) đã nhận được khoản thanh toán.
Cần lưu ý rằng thanh toán kỹ thuật số đã có thể được trả cho người lao động tự do (không được coi là "nhân viên" theo Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động). Ví dụ: các dịch vụ kỹ thuật số như “Kyash” tồn tại và ngày càng có nhiều người sử dụng chúng để nhận phần thưởng.
Ngoài ra, liên quan đến việc hoàn trả chi phí, cải cách thuế năm 2020 đã cho phép sử dụng các khoản thanh toán không dùng tiền mặt như tiền điện tử.
Bối cảnh giới thiệu thanh toán tiền kỹ thuật số
Là một phần trong chiến lược tăng trưởng của chính phủ nhằm thúc đẩy thanh toán không dùng tiền mặt, việc trả lương bằng kỹ thuật số gây tranh cãi từ lâu đã bắt đầu được thảo luận một cách nghiêm túc kể từ đầu năm 2021.
Các cuộc thảo luận được tổ chức bởi Tiểu ban Điều kiện Lao động của Hội đồng Chính sách Lao động của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, và vào thời điểm đó, đã có những tiếng nói dai dẳng cho rằng các biện pháp bảo vệ người lao động là không thỏa đáng nên tạm thời hoãn lại.
Từ ngày 22 tháng 9 đến ngày 21 tháng 10 năm 2022, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi thông báo rằng họ sẽ thực hiện các Quy định Thực thi Luật Tiêu chuẩn Lao động cần thiết để áp dụng trả lương kỹ thuật số. Tại cuộc họp lần thứ 181 của Tiểu ban Điều kiện Lao động của Hội đồng Chính sách Lao động vào ngày 26 cùng tháng, Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã yêu cầu hội đồng ''thực thi các quy định của Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động''. Bộ đã lấy ý kiến về đề cương dự thảo pháp lệnh cấp bộ để sửa đổi bộ, và nhận được báo cáo ngay trong ngày.
Sau đó, vào ngày 28 tháng 11 năm 2022, kết quả trưng cầu ý kiến nêu trên đã được công bố và một sắc lệnh cấp bộ sửa đổi một phần Pháp lệnh Thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động đã được công bố trên Công báo. Lệnh cấm thanh toán tiền lương kỹ thuật số đã được dỡ bỏ.
Ngoài ra, các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền có thể xử lý các khoản thanh toán tiền lương kỹ thuật số phải được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chỉ định. ・Dự kiến sẽ mất thời gian để hệ thống phản hồi. Do đó, có thể mất vài tháng hoặc hơn sau khi lệnh cấm được dỡ bỏ trước khi người lao động thực sự có thể nhận được các khoản thanh toán bảng lương kỹ thuật số.
Quy mô của thị trường tiền lương và quy mô thanh toán tiền lương kỹ thuật số (dự báo)
Về tác động tiềm năng đối với hoạt động kinh doanh tài chính, cũng cần khẳng định quy mô của thị trường tiền lương cho người lao động.
Đầu tiên, theo "Khảo sát thống kê về tiền lương trong khu vực tư nhân" (2021) của Cơ quan thuế quốc gia, sẽ có 59,31 triệu người làm công ăn lương trong khu vực tư nhân vào năm 2021 và tổng tiền lương của họ sẽ vào khoảng 225 nghìn tỷ yên.
Trên thực tế, có vẻ như nhiều người không chọn trả lương bằng kỹ thuật số trong thời điểm hiện tại và ngay cả khi mức lương mang về nhà hàng tháng của họ là 1 triệu yên trở lên, thì số lượng người sử dụng tới 1 triệu yên cũng bị hạn chế . Ngay cả khi tính đến những điểm này, có thể nói rằng quy mô thị trường của thanh toán lương kỹ thuật số có khả năng tăng lên đáng kể.
Một phép tính đơn giản cho thấy rằng tổng số tài khoản liên quan đến thanh toán lương kỹ thuật số cho tất cả người lao động trong khu vực tư nhân tối đa sẽ vào khoảng 59 nghìn tỷ yên <Công thức tính: 1 triệu yên (giới hạn trên của thanh toán lương kỹ thuật số) × Số người làm công ăn lương ) > (Tuy nhiên, trên thực tế, mức lương trung bình hàng tháng trong khu vực tư nhân chỉ là 369.000 yên (mức lương trung bình hàng năm là 4,43 triệu yên) .
Mặt khác, ước tính khoản thanh toán lương kỹ thuật số sẽ chỉ bằng khoảng 1/100 tổng số tiền lương (quy mô tối đa của khoản thanh toán lương kỹ thuật số là khoảng 2,5 nghìn tỷ yên).
Người ta cho rằng những người trẻ tuổi sẽ thích thanh toán lương kỹ thuật số hơn và người ta cho rằng nhóm này sẽ là mục tiêu chính.
Tám yêu cầu và các điều kiện khác của Pháp lệnh Thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động
Để một nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền xử lý các khoản thanh toán tiền lương kỹ thuật số, nhà cung cấp đó phải được Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chỉ định là người điều hành doanh nghiệp chuyển tiền loại thứ hai và đáp ứng tám yêu cầu của Quy định thực thi Đạo luật Tiêu chuẩn Lao động . Tám yêu cầu và năm điểm sau đây có thể được trích dẫn là những điểm chính.
Thứ nhất, số dư tài khoản của nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền nơi người lao động nhận lương thanh toán kỹ thuật số không được vượt quá 1 triệu yên hoặc số dư tài khoản vượt quá 1 triệu yên do thanh toán tiền lương kỹ thuật số . Trong những trường hợp như vậy, số dư phải được thanh toán rút vào tài khoản tiết kiệm hoặc tài khoản chung chứng khoán do người lao động chỉ định ngày (b).
Theo cách này, các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền cần tự động thanh toán (rút) số tiền vượt quá vào một tài khoản thay thế như tài khoản ngân hàng, vì vậy những người có tài khoản chuyển lương ngân hàng có thể sử dụng nó làm tài khoản thanh toán. Đối với những người không có tài khoản lương ngân hàng (hoặc tài khoản chứng khoán chung), nếu muốn thực hiện thanh toán kỹ thuật số, trước tiên họ phải mở tài khoản ngân hàng hoặc tài khoản chứng khoán chung.
Mục đích ban đầu của việc xem xét giới thiệu thanh toán tiền lương kỹ thuật số đáng lẽ phải bao gồm tài chính toàn diện cho những người lao động nước ngoài gặp khó khăn trong việc có tài khoản ngân hàng, nhưng kết quả lại hơi khác (mặc dù Cơ quan Dịch vụ Tài chính đã ・Đã tập trung vào việc tạo điều kiện thuận lợi cho mở tài khoản ngân hàng cho các công ty nước ngoài).
Về sự thuận tiện cho người lao động, đó là một hệ thống còn một số vấn đề, nhưng có thể nói rằng nó ưu tiên bảo vệ người lao động.
Thứ hai, như các biện pháp bảo vệ quỹ lương của người lao động, đảm bảo trong trường hợp nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền phá sản (b) và bồi thường trong trường hợp mất tài khoản do gian lận, v.v., vì những lý do không phải do người lao động (c) . yêu cầu được đặt ra. Đây là vấn đề được thảo luận nhiều nhất đối với việc giới thiệu thanh toán tiền lương kỹ thuật số.
Cơ chế bảo lãnh là khi đơn yêu cầu bắt đầu thủ tục phá sản được nộp cho một nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền được chỉ định, nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền được chỉ định của người lao động hoặc một tổ chức bảo lãnh (công ty bảo lãnh tài chính hoặc tổ chức khác cung cấp bảo lãnh) trong vòng 6 ngày làm việc kể từ ngày yêu cầu, toàn bộ số dư tài khoản của người lao động sẽ được đảm bảo.
Ngoài ra, cơ chế bồi thường là nếu người lao động bị thiệt hại như rút tiền bất hợp pháp mà không có bất kỳ sơ suất nào, thì nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền được chỉ định phải bồi thường toàn bộ số tiền thiệt hại.
Thứ ba, quy định rằng tài khoản dịch vụ chuyển tiền của người lao động phải duy trì khả dụng trong ít nhất 10 năm kể từ ngày giao dịch cuối cùng, ngoại trừ các trường hợp đặc biệt (d).
Tài khoản tiết kiệm tại một tổ chức tài chính sẽ trở thành tài khoản không hoạt động nếu không có giao dịch nào trong 10 năm. Một khoảng thời gian tương đương cũng được đặt cho các tài khoản thanh toán kỹ thuật số của bảng lương, được thiết kế để đảm bảo rằng những người lao động chọn trả lương kỹ thuật số trong bảng lương có cùng quyền truy cập vào bảng lương giống như họ làm với bảng lương truyền thống.
Thứ tư, phải có khả năng nhận tiền lương kỹ thuật số trong tài khoản của dịch vụ chuyển tiền cung cấp theo đơn vị 1 yên (tiền lương phải có thể được chuyển vào tài khoản của nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền theo gia số 1 yên) và phải có thể gửi tiền theo đơn vị 1 yên cho một tổ chức tài chính có ATM để có thể nhận tiền mặt và có thể gửi tiền miễn phí mỗi tháng một lần.
Nhờ đó, có thể cải thiện sự thuận tiện cho người lao động và giảm gánh nặng phí ở một mức độ nhất định về khả năng chuyển đổi tiền thành tiền mặt trong thời gian bình thường.
Thứ năm, liên quan đến hiểu biết về tình trạng tài chính của các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền, các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền phải có một hệ thống cho phép họ báo cáo kịp thời cho Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi về hoạt động và tình hình tài chính của họ liên quan đến tiền lương kỹ thuật số thanh toán (g).
Từ góc độ bảo vệ người lao động, yêu cầu báo cáo này cũng được cho là áp dụng cho các tổ chức bảo lãnh có hợp đồng với các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền.
Sau khi đáp ứng các điều kiện nghiêm ngặt này, nó sẽ được chỉ định bởi Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi.
Tình trạng phản hồi của các nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền
Vào ngày 1 tháng 4 năm 2023, việc thanh toán tiền lương kỹ thuật số gây tranh cãi từ lâu đã được dỡ bỏ và với việc bổ sung tài khoản của các công ty chuyển tiền do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi chỉ định.
Theo thông cáo báo chí và báo cáo từ mỗi công ty, một số công ty chuyển tiền đã đăng ký chỉ định thanh toán lương kỹ thuật số.
Triển vọng sau khi dỡ bỏ lệnh cấm trả lương kỹ thuật số
Trong các cuộc thảo luận về việc giới thiệu thanh toán lương kỹ thuật số, trọng tâm chính là cách đảm bảo bảo vệ người lao động, nhưng các yêu cầu chỉ định của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã làm giảm bớt những lo ngại về bảo vệ người lao động ở một mức độ nhất định về mặt thiết kế hệ thống.
Hiện tại, tâm điểm của thanh toán lương kỹ thuật số sẽ là những kẻ tấn công đầu tiên từ các công ty chuyển tiền cung cấp dịch vụ thanh toán lương kỹ thuật số.
Ví dụ: PayPay tuyên bố trong một thông cáo báo chí rằng, với việc kích hoạt thanh toán tiền lương kỹ thuật số, ngoài các dịch vụ thanh toán, đó là chính sách cung cấp các dịch vụ một cửa như quản lý tài sản, bảo hiểm và ngân hàng trong ứng dụng PayPay .
“Với PayPay, việc thực hiện thanh toán tiền lương kỹ thuật số (thanh toán tiền lương kỹ thuật số) không chỉ mở rộng các tùy chọn và quyền tự do về phương thức thanh toán cho người dùng (người lao động) mà còn cho phép người dùng nạp lại số dư PayPay của họ mỗi lần. PayPay đã mở rộng các dịch vụ tài chính có thể được sử dụng trơn tru trên ứng dụng PayPay, chẳng hạn như "Quản lý tài sản PayPay" và ứng dụng nhỏ "PayPay Hoken". Bắt đầu với việc nhận lương, chúng tôi sẽ tiếp tục bổ sung và cải thiện các dịch vụ để người dùng PayPay có thể quản lý tài sản của họ một cách toàn diện hơn.”
Mặt khác, Recruit MUFG Business đã tuyên bố như sau trong một thông cáo báo chí, cho thấy rằng họ đang cố gắng thúc đẩy một xã hội không dùng tiền mặt thông qua việc sử dụng thanh toán lương kỹ thuật số cùng với việc bổ sung dịch vụ thanh toán tạm ứng lương có liên quan trực tiếp đến nhu cầu của công ty.
Đánh giá từ các thông cáo báo chí của các Nhà cung cấp dịch vụ chuyển tiền đã đăng ký chỉ định, chúng ta có thể suy ra thái độ của từng công ty đối với các khoản thanh toán lương kỹ thuật số. Ngoài ra, với việc thanh toán tiền lương kỹ thuật số như một cổng, có thể thúc đẩy các phong cách làm việc đa dạng thông qua việc nhận lương linh hoạt như trả trước và trả ngay, điều này cũng có thể dẫn đến hỗ trợ cải cách phong cách làm việc.
Tôi hy vọng rằng việc dỡ bỏ lệnh cấm thanh toán lương kỹ thuật số sẽ không chỉ thúc đẩy phổ biến hơn nữa hình thức thanh toán không dùng tiền mặt mà còn có tác động tích cực đến năng suất lao động tại Nhật Bản.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích