Hỏi thông tin về công ty ASTMIL.

Em chào các anh chị trong diễn đàn!
Em tham gia vào diễn đàn đã được một thời gian và thực sự được biết rất nhiều thông tin hữu ích về Nhật bản, về việc làm ở Nhật, văn hoá, phong cách người Nhật, ... thông qua diễn đàn.
Nhân tiện đây em có một câu hỏi, hay đúng hơn là muốn tìm hiểu về một công ty, công ty đó là ASTMIL, một công ty hoàn toàn của Nhật bản có trụ sở tại Việt nam, chuyên làm về phần mềm, đồng thời làm cầu nối tuyển dụng kỹ sư Việt nam, sinh viên mới ra trường, sang Nhật làm việc. Tuy nhiên những gì em biết về công ty này hoàn toàn từ trên Internet, nên em muốn hỏi các anh chị ai có biết về công ty này có thể cho em biết thêm thông tin được không ạ, Em xin chân thành cám ơn!

 

[kamikaze]

Công ty này cũng làm trong lĩnh vực này lâu rồi. Do đó chắc không đến nỗi gì đâu. Nhưng mà có lẽ ở Nhật cái gì cũng có cái "chuẩn mực" sẵn rồi. Vậy nên trừ những công ty lừa đảo ra thì đi công ty nào cũng sẽ có mức đãi ngộ gần giống nhau thôi.

Nếu mà muốn tìm hiểu thì cũng không cần đi sâu vào công ty môi giới mà khi phỏng vấn nên tìm hiểu nơi mình sẽ đến làm sẽ có ích hơn. Không nhầm thì đâu cũng là một công ty môi giới đưa người qua rồi giới thiệu cho các công ty khác. Vì thế dù đi cùng 1 công ty môi giới nhưng mức độ may rủi nằm ở công ty mà người lao động sẽ làm việc.

 

[the_one]

Cám ơn anh KAMIKAZE đã cho lời khuyên thật hữu ích. Đúng như anh Kamikaze nói là nên quan tâm tới công ty mình dự định làm việc nếu sang Nhật làm việc, vì công ty khi đã tuyển mình rùi thì trách nhiệm nhiều hay ít phụ thuộc nhiều vào công ty đó. Nhưng không biết những công ty môi giới như ASTMIL thì có thể giới thiệu cho mình những công ty tốt không anh? Hay có phải trả một phí nào đó để được vào làm trong một công ty tốt ko? Công ty tốt hay dở đó có liên quan tới yếu tố nào về người lao động không hay cũng là hên xui thôi? Mong anh chị cho em thêm việc này được ko ạ?

 

[kamikaze]

Có lẽ nên đổi chữ "tốt" thành chữ "hợp" thì đúng hơn. Bởi vì tiêu chuẩn tốt hay xấu tùy vào quan niệm của từng người.

Về công ty môi giới thì có những hình thái sau:

- Đưa người qua và đảm nhận các dự án của công ty khách hàng. Người được đưa qua có thể làm ở công ty khách hay làm ở công ty môi giới. Công ty môi giới sẽ quản lý trực tiếp và trả lương cho người lao động. Thật ra nếu xét cho kỹ thì trường hợp này không thể gọi là "môi giới". Hình thức này không nhiều lắm và số lượng tuyển dụng cũng có hạn.


-Đưa người qua giới thiệu cho công ty khác và ăn tiền giới thiệu 1 lần. Sau khi giới thiệu xong có thể là họ sẽ chịu trách nhiệm để người lao động không bỏ đi công ty khác trong một thời gian nào đó (thường là 1-3 năm). Trường hợp này thì quản lý chính và chi trả lương là công ty nhận người.

-Đưa người qua giới thiệu vào công ty nào đó và thu phí quản lý hàng tháng. Trường hợp này thì cả công ty môi giới cùng công ty tuyển dụng sẽ quản lý và quyết định mọi việc. Về danh nghĩa thì là nhân viên của công ty tuyển dụng và họ trả các khỏan lương bổng v.v...


Trừ trường hợp thứ nhất ra thì nên tìm hiểu công ty môi giới. Còn hai trường hợp sau thì có hợp hay không đa số phụ thuộc vào may rủi. Lý do là nhiều công ty nhìn bề ngòai hoành tráng lắm nhưng cách quản lý lại đầy mùi phân biệt đối xử, kỳ thị người nước ngòai. Ngược lại nhiều công ty bé xíu nhưng lại đối xử tốt và có chế độ đãi ngộ cho người nước ngòai.

Ngòai ra chưa kể là gặp phải cấp trên hợp hay không hợp nữa cũng là yếu tố quyết định trong việc chọn được công ty hợp hay không.

Nhưng nói gì đi nữa thì nếu bản thân người lao động chịu khó và làm được việc thì công ty khó cũng sẽ trở thành dễ thôi.

 

[the_one]

Cám ơn anh Kamikaze một lần nữa.Câu trả lời của anh thật chi tiết và dễ hiểu. Em cũng đọc và tìm hiểu về văn hoá Nhật và cũng hiểu một chút về văn hoá của họ. Một trong những văn hoá của họ gần gũi và giống với VN mình là tính cần cù, nhẫn nhịn và sự sáng tạo. Vậy nên em nghĩ là người VN, hãy làm việc và sống đúng với con người Việt, cần cù, chăm chỉ thì em nghĩ mọi việc cũng sẽ tốt thôi phải ko anh? Tuy nhiên cũng không tránh khỏi những hạn chế của người Việt, vậy nên hãy coi việc sang Nhật làm việc là cơ hội để chúng ta vừa làm vừa học, học để biết thêm về đất nước con người họ, về văn hoá, tinh thần người Nhật. Được cái là em rất khoải mấy cái gì liên quan tới khám phá, tính tò mò. Và đó cũng là một phần lý do em quyết định sang Nhật bản làm việc mặc dù ở VN hiện tại cũng rất tốt. Chúc anh Kamizaze và tất cả anh chị trong diễn đàn sang năm mới có thêm nhiều sức khoẻ và thêm nhiều niềm vui mới.