Xã hội Khoảng 30% số người cho biết mức lương của họ đã "tăng". Tỷ lệ người nhận được mức tăng lương cao hơn "Tỷ lệ tăng lương đàm phán mùa xuân" là ?

Tỷ lệ tăng lương trung bình cho Cuộc Đàm phán Mùa xuân năm 2025 là 5,4%, nhưng liệu những người làm kinh doanh có thực sự cảm thấy rằng họ đã nhận được mức tăng lương không ? Theo một cuộc khảo sát do Risk Monster ( Chuo , Tokyo), một nhà cung cấp dịch vụ đám mây quản lý tín dụng thực hiện, chỉ có 7,2% số người nhận được mức tăng lương từ 5% trở lên và gần một nửa cho biết mức lương của họ vẫn không đổi.

Khi được hỏi về những thay đổi trong mức lương so với một năm trước, 49,9% cho biết mức lương của họ vẫn không đổi, 33,0% cho biết mức lương của họ đã "tăng" và 9,6% cho biết mức lương của họ đã "giảm".

Theo nơi làm việc, nhiều công chức và công ty lớn cho biết mức lương của họ đã "tăng", trong khi các công ty vừa và nhỏ có nhiều khả năng nói rằng mức lương của họ đã "giảm", cho thấy mối tương quan nhất định giữa quy mô công ty và mức tăng hoặc giảm lương.

Khi những người trả lời "tăng" được hỏi về tỷ lệ tăng lương, chỉ có 7,2% số người nhận được mức tăng cao hơn mức tăng lương trung bình (5,4%). Điều này cho thấy tỷ lệ tăng lương trung bình cho Chiến dịch đàm phán Mùa xuân vẫn chưa đạt được.

Lý do phổ biến nhất cho việc tăng lương là "tăng lương thường xuyên dựa trên lịch sử công việc và đánh giá" (72,0%), tiếp theo là "tăng lương cơ bản do giá cả tăng, v.v." (37,9%) và "tăng lương cơ bản do hiệu suất của công ty" (18,6%).

Việc tăng lương thường xuyên được đưa ra bất kể quy mô của người sử dụng lao động. Mặt khác, đối với "tăng lương cơ sở do giá cả tăng, v.v.", có sự chênh lệch khoảng 20 điểm giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ (29,7%) và các công ty lớn (không niêm yết 47,5%, niêm yết 48,0%), cho thấy sự chênh lệch trong nỗ lực tăng lương để ứng phó với giá cả tăng.

Cuộc khảo sát được tiến hành trực tuyến với 800 người trong độ tuổi từ 20 đến 50. Thời gian từ ngày 17 đến ngày 21 tháng 4.

( Nguồn tiếng Nhật )