Năm ngoái, 4 Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động của tỉnh đã ban hành khuyến nghị xử lý đối với 75 doanh nghiệp tại tỉnh Tokushima về việc làm thêm giờ trái phép, bao gồm cả làm thêm giờ vượt quá 80 giờ mỗi tháng. Theo Cục Lao động Tokushima, ba trong số các doanh nghiệp này đã làm thêm giờ vượt quá 200 giờ mỗi tháng.
Dựa trên các yêu cầu của nhân viên và thông tin được đăng tải trên mạng xã hội, Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động tiến hành thanh tra và hướng dẫn tại các doanh nghiệp bị nghi ngờ có hành vi vi phạm pháp luật, đồng thời đưa ra khuyến nghị xử lý nếu phát hiện vi phạm. Ngay cả khi có thỏa thuận với các điều khoản đặc biệt giữa người lao động và người sử dụng lao động, thỏa thuận đó vẫn bị coi là bất hợp pháp nếu tổng thời gian làm thêm giờ trung bình hàng tháng vượt quá 80 giờ.
Tiêu chuẩn Lao động đã tiến hành thanh tra và hướng dẫn tại 162 doanh nghiệp, 75 doanh nghiệp trong số này đã phát hiện làm thêm giờ trái phép.
Theo ngành nghề, số lượng cơ sở làm thêm giờ bất hợp pháp cao nhất là trong lĩnh vực bán lẻ và thương mại khác ( 20 doanh nghiệp ), sản xuất ( 13 doanh nghiệp ), dịch vụ lưu trú và giải trí ( 8 doanh nghiệp ), xây dựng ( 6 doanh nghiệp ) và vận tải ( 6 doanh nghiệp ).
Tại một cơ sở bán lẻ, do thiếu hụt lao động do nhân viên toàn thời gian nghỉ việc, quản lý bộ phận đã buộc phải làm thêm khoảng 230 giờ trong một tháng. Mười một người, bao gồm cả quản lý bộ phận, không được trả lương làm thêm giờ đúng quy định.
19 cơ sở bị phát hiện đã ép buộc nhân viên làm thêm giờ "không công" mà không trả lương, và 35 cơ sở bị phát hiện đã không thực hiện các biện pháp phòng ngừa tổn hại sức khỏe do làm thêm giờ quá lâu.
( Nguồn tiếng Nhật )
Dựa trên các yêu cầu của nhân viên và thông tin được đăng tải trên mạng xã hội, Văn phòng Thanh tra Tiêu chuẩn Lao động tiến hành thanh tra và hướng dẫn tại các doanh nghiệp bị nghi ngờ có hành vi vi phạm pháp luật, đồng thời đưa ra khuyến nghị xử lý nếu phát hiện vi phạm. Ngay cả khi có thỏa thuận với các điều khoản đặc biệt giữa người lao động và người sử dụng lao động, thỏa thuận đó vẫn bị coi là bất hợp pháp nếu tổng thời gian làm thêm giờ trung bình hàng tháng vượt quá 80 giờ.
Tiêu chuẩn Lao động đã tiến hành thanh tra và hướng dẫn tại 162 doanh nghiệp, 75 doanh nghiệp trong số này đã phát hiện làm thêm giờ trái phép.
Theo ngành nghề, số lượng cơ sở làm thêm giờ bất hợp pháp cao nhất là trong lĩnh vực bán lẻ và thương mại khác ( 20 doanh nghiệp ), sản xuất ( 13 doanh nghiệp ), dịch vụ lưu trú và giải trí ( 8 doanh nghiệp ), xây dựng ( 6 doanh nghiệp ) và vận tải ( 6 doanh nghiệp ).
Tại một cơ sở bán lẻ, do thiếu hụt lao động do nhân viên toàn thời gian nghỉ việc, quản lý bộ phận đã buộc phải làm thêm khoảng 230 giờ trong một tháng. Mười một người, bao gồm cả quản lý bộ phận, không được trả lương làm thêm giờ đúng quy định.
19 cơ sở bị phát hiện đã ép buộc nhân viên làm thêm giờ "không công" mà không trả lương, và 35 cơ sở bị phát hiện đã không thực hiện các biện pháp phòng ngừa tổn hại sức khỏe do làm thêm giờ quá lâu.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích