Một trong những chính sách kinh tế của chính quyền Takaichi, nhậm chức vào ngày 22 tháng 10, là hiện thực hóa việc tăng lương bền vững. Tại Ủy ban Ngân sách Thượng viện vào ngày 14 tháng 11, Thủ tướng Takaichi đã phát biểu về mức lương theo giờ: "Rất khó để đặt ra một mục tiêu rõ ràng ở giai đoạn này. Tôi hy vọng rằng mức lương sẽ tăng dù chỉ một chút."
Không còn nghi ngờ gì nữa, Nhật Bản đang tụt hậu so với phần còn lại của thế giới về mức tăng lương. Trong 30 năm qua, Nhật Bản đã ở trong tình trạng cực kỳ bất thường so với các nước phát triển.
Và bạn có biết rằng, trước khi chúng ta kịp nhận ra, thế giới đã bắt đầu coi Nhật Bản là một quốc gia "có thể tuyển dụng được lao động giá rẻ"? Cũng giống như cách Nhật Bản từng tìm kiếm lao động giá rẻ từ Trung Quốc và các nước khác, các công ty nước ngoài ở Mỹ và các nơi khác hiện đang tìm kiếm "nhân tài có tay nghề cao" của Nhật Bản.
Thật đáng buồn khi chứng kiến một cựu siêu cường kinh tế rơi vào tình trạng như vậy... Người dân Nhật Bản có lẽ là những người ít nhận thức nhất về sự suy thoái của đất nước.
Hãy bắt đầu bằng việc xem xét tình hình lao động của Nhật Bản. Mức lương trung bình của Nhật Bản thấp hơn đáng kể so với mức trung bình của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế). Theo Cơ quan Thuế Quốc gia, thu nhập trung bình hàng năm của người dân Nhật Bản vào năm 2024 sẽ là 4,78 triệu yên. Mặc dù đây là mức cao kỷ lục, tăng 180.000 yên (khoảng 3,9%) so với năm trước, nhưng vẫn thấp hơn so với các nước OECD.
Sự chênh lệch về mức lương của các chuyên gia có tay nghề cao so với các quốc gia khác là rất rõ ràng
OECD là một tổ chức quốc tế chủ yếu bao gồm các nước phát triển, với 38 quốc gia thành viên. Các so sánh quốc tế thường liên quan đến "quy đổi sức mua tương đương (PPP), không chỉ đơn giản là quy đổi theo tỷ giá hối đoái mà còn điều chỉnh theo mức giá của từng quốc gia. Theo đó, thu nhập trung bình hàng năm của Nhật Bản vào khoảng 4,63 triệu yên. Trong khi đó, mức lương trung bình của OECD khoảng 6,81 triệu yên (năm 2023).
Nhật Bản xếp thứ 23 trong số 38 quốc gia. Luxembourg đứng đầu với khoảng 9,41 triệu yên, Mỹ đứng thứ tư với khoảng 8,5 triệu yên, Đức đứng thứ 12 với khoảng 6,87 triệu yên, và Hàn Quốc đứng thứ 20. Như bạn có thể thấy, mức lương của Nhật Bản chắc chắn thấp so với các nước phát triển khác.
Tuy nhiên, điều mà các quốc gia khác đang tìm kiếm ở Nhật Bản không phải là lao động giản đơn, mà là nhân sự có tay nghề cao như chuyên gia và kỹ sư.
Khi so sánh mức lương, sự khác biệt với các quốc gia khác là rõ ràng, ngay cả đối với nhân sự có tay nghề cao. Lấy Mỹ làm ví dụ. Theo dữ liệu từ một trang web đăng tải mức lương, tại bốn công ty công nghệ lớn ở Mỹ, mức lương hàng năm cho một sinh viên mới tốt nghiệp là khoảng 150.000 đến 180.000 đô la (khoảng 25 triệu yên). Mức lương khởi điểm trung bình cho toàn bộ Thung lũng Silicon, bao gồm cả các công ty khởi nghiệp, là 100.000 đô la (khoảng 15 triệu yên).
Trong khi đó, một cuộc khảo sát tại Nhật Bản cho thấy mức lương khởi điểm trung bình cho sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ (bao gồm cả chuyên ngành khoa học) chỉ khoảng 4,3 triệu yên. Ngay cả tại các công ty đắt đỏ hơn một chút như các nhà sản xuất lớn, mức lương cũng vào khoảng 5 triệu yên. Ngay cả những sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ khoa học và kỹ thuật tài năng của Nhật Bản cũng có thể được tuyển dụng với mức lương đó. Con số này vượt xa Mỹ.
Ngoài ra, từ góc nhìn của các công ty nước ngoài, đồng yên yếu của Nhật Bản càng làm tăng thêm cảm giác giá trị này. Năm 2021, tỷ giá hối đoái là khoảng 105 yên đổi 1 đô la, nhưng hiện tại đã lên tới hơn 150 yên đổi 1 đô la, cho thấy đồng yên đang mất giá. Từ góc nhìn của các công ty sử dụng đồng đô la, chi phí lao động tại Nhật Bản đã giảm khoảng 30-35%. Điều này có nghĩa là người lao động Nhật Bản có thể được tuyển dụng với mức giá rẻ hơn 30-40%.
Tại sao nên tuyển dụng người Nhật ?
Người Nhật Bản được công nhận trên toàn thế giới về trình độ năng lực cơ bản cao. Họ có khả năng toán học tốt, xuất sắc trong công việc tỉ mỉ, và cũng được xếp hạng hàng đầu thế giới về sự cam kết đúng giờ và đúng hạn.
Như bạn có thể thấy khi làm việc với các công ty nước ngoài, mọi người thường lơ là về thời gian, và nhiều người làm việc cẩu thả, thường bỏ việc để đi nghỉ. Làm việc tại Nhật Bản, bạn hiếm khi gặp những người bất cẩn như vậy.
Người Nhật cũng có xu hướng hợp tác cao và dễ dàng chấp nhận logic tổ chức. Trước đây, khi làm việc với các công ty nước ngoài, tôi thường thẳng thắn bày tỏ quan điểm của mình, và những người Nhật xung quanh tôi thường ngạc nhiên, nói rằng: "Sao anh dám nói thẳng như vậy?". Dù tốt hay xấu, việc không truyền đạt những điều quan trọng có thể khiến bạn gặp bất lợi tại một công ty nước ngoài. Tuy nhiên, vì nhiều người Nhật coi trọng sự hợp tác, nên họ thường kiềm chế.
Thật khó để khái quát hóa lý do tại sao mức lương lao động Nhật Bản thấp hơn so với các nước phát triển khác. Tuy nhiên, phân tích cho thấy sự suy thoái dài hạn và tăng trưởng thấp kể từ những năm 1990 đã khiến các công ty phải cắt giảm chi phí lao động. Tình trạng này vẫn chưa được giải quyết.
Các báo cáo ở nước ngoài cho thấy các công ty nước ngoài đang ngày càng tìm kiếm các kỹ sư Nhật Bản và việc tuyển dụng chắc chắn đang gia tăng. Đặc biệt là kể từ đại dịch Corona, làm việc từ xa đã trở thành chuẩn mực. Việc chú ý đến nhân tài Nhật Bản là điều dễ hiểu.
Nhật Bản đang trở thành một quốc gia chỉ có "nhân tài tiện lợi".
Mặt khác, xu hướng này cũng có thể là một cơ hội cho người Nhật. Điều quan trọng là bạn có thể làm việc cho một công ty nước ngoài ngay tại Nhật Bản mà không phải chịu rủi ro, thời gian và công sức đi công tác nước ngoài. Là một nhân viên làm việc từ xa của một công ty nước ngoài, bạn thậm chí có thể nhận lương bằng đô la. Tất nhiên, cần có trình độ tiếng Anh nhất định, nhưng đối với các giao tiếp như email, AI có thể được sử dụng để xử lý nhiều ngôn ngữ.
Thống kê ở nước ngoài năm 2024 cho thấy nhu cầu tuyển dụng từ xa xuyên biên giới đang tăng lên, với một số báo cáo cho thấy thị trường này có giá trị khoảng 4,3 tỷ đô la. Thay vì bám víu vào một công ty Nhật Bản đang trì trệ về mặt lương bổng, việc tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài là một lựa chọn.
Mặc dù thái độ ở Nhật Bản cuối cùng cũng bắt đầu chuyển sang hướng tăng lương, nhưng chìa khóa thành công trong tương lai sẽ nằm ở việc liệu đất nước này có thể thoát khỏi tình trạng "nhân tài Nhật Bản quá rẻ" hiện tại hay không. Nếu không làm được điều này, tình trạng chảy máu chất xám sẽ tiếp diễn.
Các công ty Nhật Bản và phương Tây có truyền thống tìm kiếm lao động giá rẻ từ Trung Quốc và các nước khác. Chẳng mấy chốc, Nhật Bản có thể trở thành một quốc gia "dễ khai thác nhân tài" nhưng lại chỉ là một nguồn lao động giá rẻ. Trước hết, chúng ta cần nhận thức được thực tế này.
( Nguồn tiếng Nhật )
Không còn nghi ngờ gì nữa, Nhật Bản đang tụt hậu so với phần còn lại của thế giới về mức tăng lương. Trong 30 năm qua, Nhật Bản đã ở trong tình trạng cực kỳ bất thường so với các nước phát triển.
Và bạn có biết rằng, trước khi chúng ta kịp nhận ra, thế giới đã bắt đầu coi Nhật Bản là một quốc gia "có thể tuyển dụng được lao động giá rẻ"? Cũng giống như cách Nhật Bản từng tìm kiếm lao động giá rẻ từ Trung Quốc và các nước khác, các công ty nước ngoài ở Mỹ và các nơi khác hiện đang tìm kiếm "nhân tài có tay nghề cao" của Nhật Bản.
Thật đáng buồn khi chứng kiến một cựu siêu cường kinh tế rơi vào tình trạng như vậy... Người dân Nhật Bản có lẽ là những người ít nhận thức nhất về sự suy thoái của đất nước.
Hãy bắt đầu bằng việc xem xét tình hình lao động của Nhật Bản. Mức lương trung bình của Nhật Bản thấp hơn đáng kể so với mức trung bình của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế). Theo Cơ quan Thuế Quốc gia, thu nhập trung bình hàng năm của người dân Nhật Bản vào năm 2024 sẽ là 4,78 triệu yên. Mặc dù đây là mức cao kỷ lục, tăng 180.000 yên (khoảng 3,9%) so với năm trước, nhưng vẫn thấp hơn so với các nước OECD.
Sự chênh lệch về mức lương của các chuyên gia có tay nghề cao so với các quốc gia khác là rất rõ ràng
OECD là một tổ chức quốc tế chủ yếu bao gồm các nước phát triển, với 38 quốc gia thành viên. Các so sánh quốc tế thường liên quan đến "quy đổi sức mua tương đương (PPP), không chỉ đơn giản là quy đổi theo tỷ giá hối đoái mà còn điều chỉnh theo mức giá của từng quốc gia. Theo đó, thu nhập trung bình hàng năm của Nhật Bản vào khoảng 4,63 triệu yên. Trong khi đó, mức lương trung bình của OECD khoảng 6,81 triệu yên (năm 2023).
Nhật Bản xếp thứ 23 trong số 38 quốc gia. Luxembourg đứng đầu với khoảng 9,41 triệu yên, Mỹ đứng thứ tư với khoảng 8,5 triệu yên, Đức đứng thứ 12 với khoảng 6,87 triệu yên, và Hàn Quốc đứng thứ 20. Như bạn có thể thấy, mức lương của Nhật Bản chắc chắn thấp so với các nước phát triển khác.
Tuy nhiên, điều mà các quốc gia khác đang tìm kiếm ở Nhật Bản không phải là lao động giản đơn, mà là nhân sự có tay nghề cao như chuyên gia và kỹ sư.
Khi so sánh mức lương, sự khác biệt với các quốc gia khác là rõ ràng, ngay cả đối với nhân sự có tay nghề cao. Lấy Mỹ làm ví dụ. Theo dữ liệu từ một trang web đăng tải mức lương, tại bốn công ty công nghệ lớn ở Mỹ, mức lương hàng năm cho một sinh viên mới tốt nghiệp là khoảng 150.000 đến 180.000 đô la (khoảng 25 triệu yên). Mức lương khởi điểm trung bình cho toàn bộ Thung lũng Silicon, bao gồm cả các công ty khởi nghiệp, là 100.000 đô la (khoảng 15 triệu yên).
Trong khi đó, một cuộc khảo sát tại Nhật Bản cho thấy mức lương khởi điểm trung bình cho sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ (bao gồm cả chuyên ngành khoa học) chỉ khoảng 4,3 triệu yên. Ngay cả tại các công ty đắt đỏ hơn một chút như các nhà sản xuất lớn, mức lương cũng vào khoảng 5 triệu yên. Ngay cả những sinh viên tốt nghiệp thạc sĩ khoa học và kỹ thuật tài năng của Nhật Bản cũng có thể được tuyển dụng với mức lương đó. Con số này vượt xa Mỹ.
Ngoài ra, từ góc nhìn của các công ty nước ngoài, đồng yên yếu của Nhật Bản càng làm tăng thêm cảm giác giá trị này. Năm 2021, tỷ giá hối đoái là khoảng 105 yên đổi 1 đô la, nhưng hiện tại đã lên tới hơn 150 yên đổi 1 đô la, cho thấy đồng yên đang mất giá. Từ góc nhìn của các công ty sử dụng đồng đô la, chi phí lao động tại Nhật Bản đã giảm khoảng 30-35%. Điều này có nghĩa là người lao động Nhật Bản có thể được tuyển dụng với mức giá rẻ hơn 30-40%.
Tại sao nên tuyển dụng người Nhật ?
Người Nhật Bản được công nhận trên toàn thế giới về trình độ năng lực cơ bản cao. Họ có khả năng toán học tốt, xuất sắc trong công việc tỉ mỉ, và cũng được xếp hạng hàng đầu thế giới về sự cam kết đúng giờ và đúng hạn.
Như bạn có thể thấy khi làm việc với các công ty nước ngoài, mọi người thường lơ là về thời gian, và nhiều người làm việc cẩu thả, thường bỏ việc để đi nghỉ. Làm việc tại Nhật Bản, bạn hiếm khi gặp những người bất cẩn như vậy.
Người Nhật cũng có xu hướng hợp tác cao và dễ dàng chấp nhận logic tổ chức. Trước đây, khi làm việc với các công ty nước ngoài, tôi thường thẳng thắn bày tỏ quan điểm của mình, và những người Nhật xung quanh tôi thường ngạc nhiên, nói rằng: "Sao anh dám nói thẳng như vậy?". Dù tốt hay xấu, việc không truyền đạt những điều quan trọng có thể khiến bạn gặp bất lợi tại một công ty nước ngoài. Tuy nhiên, vì nhiều người Nhật coi trọng sự hợp tác, nên họ thường kiềm chế.
Thật khó để khái quát hóa lý do tại sao mức lương lao động Nhật Bản thấp hơn so với các nước phát triển khác. Tuy nhiên, phân tích cho thấy sự suy thoái dài hạn và tăng trưởng thấp kể từ những năm 1990 đã khiến các công ty phải cắt giảm chi phí lao động. Tình trạng này vẫn chưa được giải quyết.
Các báo cáo ở nước ngoài cho thấy các công ty nước ngoài đang ngày càng tìm kiếm các kỹ sư Nhật Bản và việc tuyển dụng chắc chắn đang gia tăng. Đặc biệt là kể từ đại dịch Corona, làm việc từ xa đã trở thành chuẩn mực. Việc chú ý đến nhân tài Nhật Bản là điều dễ hiểu.
Nhật Bản đang trở thành một quốc gia chỉ có "nhân tài tiện lợi".
Mặt khác, xu hướng này cũng có thể là một cơ hội cho người Nhật. Điều quan trọng là bạn có thể làm việc cho một công ty nước ngoài ngay tại Nhật Bản mà không phải chịu rủi ro, thời gian và công sức đi công tác nước ngoài. Là một nhân viên làm việc từ xa của một công ty nước ngoài, bạn thậm chí có thể nhận lương bằng đô la. Tất nhiên, cần có trình độ tiếng Anh nhất định, nhưng đối với các giao tiếp như email, AI có thể được sử dụng để xử lý nhiều ngôn ngữ.
Thống kê ở nước ngoài năm 2024 cho thấy nhu cầu tuyển dụng từ xa xuyên biên giới đang tăng lên, với một số báo cáo cho thấy thị trường này có giá trị khoảng 4,3 tỷ đô la. Thay vì bám víu vào một công ty Nhật Bản đang trì trệ về mặt lương bổng, việc tìm kiếm cơ hội ở nước ngoài là một lựa chọn.
Mặc dù thái độ ở Nhật Bản cuối cùng cũng bắt đầu chuyển sang hướng tăng lương, nhưng chìa khóa thành công trong tương lai sẽ nằm ở việc liệu đất nước này có thể thoát khỏi tình trạng "nhân tài Nhật Bản quá rẻ" hiện tại hay không. Nếu không làm được điều này, tình trạng chảy máu chất xám sẽ tiếp diễn.
Các công ty Nhật Bản và phương Tây có truyền thống tìm kiếm lao động giá rẻ từ Trung Quốc và các nước khác. Chẳng mấy chốc, Nhật Bản có thể trở thành một quốc gia "dễ khai thác nhân tài" nhưng lại chỉ là một nguồn lao động giá rẻ. Trước hết, chúng ta cần nhận thức được thực tế này.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích