Theo "Khảo sát Tăng lương" do Tokyo Shoko Research thực hiện, 82,0% công ty đã thực hiện tăng lương trong năm tài chính 2025 (84,2% vào năm ngoái). Mặc dù duy trì tỷ lệ trong khoảng 80%, tỷ lệ thực hiện đã giảm trong hai năm liên tiếp vào năm tài chính 2024 và 2025. Giá cả tăng và thuế quan của Trump đang tác động đến ngày càng nhiều công ty, dẫn đến lo ngại về giới hạn của việc tăng lương.
Theo quy mô, tỷ lệ thực hiện của các công ty lớn là 92,6% (94,0% vào năm ngoái), trong khi tỷ lệ này của các doanh nghiệp vừa và nhỏ là 80,9% (82,9% vào năm ngoái), trong đó các công ty lớn vượt trội hơn các doanh nghiệp vừa và nhỏ 11,7 điểm phần trăm. Chênh lệch so với năm trước là 11,1 điểm phần trăm, nới rộng khoảng cách lên mức lớn nhất từ trước đến nay.
Ngành nào có tỷ lệ thực hiện tăng lương cao nhất ?
Theo ngành, tỷ lệ cao nhất là 89,6%, trong ngành vận tải, nơi tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Các công ty lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ ghi nhận tỷ lệ tăng lương cao nhất, lần lượt là 100% và 88,2%, trong số 10 ngành, thể hiện cam kết rõ ràng trong việc thúc đẩy tăng lương để đảm bảo nguồn nhân lực cho các tài xế.
Tiếp theo là ngành sản xuất với 88,9%, bán buôn với 86,4% và xây dựng với 84,8%.
Những ngành nào có tỷ lệ thực hiện tăng lương thấp nhất ?
Trong khi đó, bất động sản có tỷ lệ thấp nhất, vẫn nằm trong khoảng 50% ở mức 53,1%. Trong khi các công ty lớn ghi nhận tỷ lệ 80%, các doanh nghiệp vừa và nhỏ ghi nhận tỷ lệ thấp đáng kể dưới 50% ở mức 49,2%. Điều này có thể là do số lượng lớn các cơ cấu trả lương dựa trên hiệu suất và các công ty cho thuê bất động sản nhỏ với hiệu suất ít biến động.
Hơn nữa, giá cả tăng cao đã dẫn đến chi phí di dời và tiền thuê nhà tăng vọt, kìm hãm nhu cầu di dời, điều này có thể khiến việc tăng lương trở nên khó khăn hơn.
Bốn trong số 10 ngành có tỷ lệ thực hiện tăng lương trên 80%, giảm so với bảy ngành của năm ngoái. Chỉ có "Vận tải" (tăng 0,7 điểm) và "Thông tin và Truyền thông" (tăng 1,9 điểm) có mức tăng so với năm trước, trong khi "Nông nghiệp, Lâm nghiệp, Thủy sản và Khai khoáng" (giảm 11,9 điểm) có mức giảm lớn nhất.
Tác động của thuế quan Trump là gì?
Khi được hỏi về tác động của thuế quan Trump đối với việc tăng lương trong năm tài chính này, câu trả lời phổ biến nhất là "sẽ không có tác động tiêu cực" ở mức 70,4%. Tuy nhiên, con số này đã giảm 7,6 điểm so với khảo sát tháng 6 (78,0%), cho thấy tỷ lệ các công ty bị ảnh hưởng tiêu cực đã tăng lên.
Trong số các công ty cho biết họ sẽ bị ảnh hưởng, câu trả lời phổ biến nhất (16,7%) là "hoãn hoặc giảm tăng thưởng", tiếp theo là "hoãn hoặc giảm tăng lương cơ bản" (14,3%) và "hoãn hoặc giảm tăng lương thường xuyên" (10,9%).
Về việc tăng lương trong năm tài chính tới, 62,6% cho biết họ sẽ "không bị tác động tiêu cực", giảm 7,8 điểm phần trăm so với năm tài chính này. Tùy thuộc vào mức độ ảnh hưởng, việc tăng lương từ năm tài chính tiếp theo trở đi có thể bị cản trở.
Nhiều công ty đã đạt được mức tăng lương cao trong quá trình phục hồi nhanh chóng sau đại dịch COVID-19, nhưng việc tiếp tục điều này trong tương lai đang gặp nhiều thách thức. Tokyo Shoko Research chỉ ra rằng "để đạt được mức tăng lương ổn định, bên cạnh việc đầu tư vào việc cải thiện lợi nhuận thông qua hiệu quả hoạt động, cần có sự hỗ trợ từ các tổ chức tài chính và chính phủ, cũng như việc tạo ra một môi trường phù hợp."
Khảo sát được thực hiện trực tuyến từ ngày 30 tháng 7 đến ngày 6 tháng 8, và các phản hồi hợp lệ từ 6.823 công ty đã được tổng hợp và phân tích. Các công ty có vốn từ 100 triệu yên trở lên được định nghĩa là " doanh nghiệp lớn", trong khi các công ty có vốn dưới 100 triệu yên (bao gồm cả công ty sở hữu duy nhất) được định nghĩa là "doanh nghiệp vừa và nhỏ".
( Nguồn tiếng Nhật )
Theo quy mô, tỷ lệ thực hiện của các công ty lớn là 92,6% (94,0% vào năm ngoái), trong khi tỷ lệ này của các doanh nghiệp vừa và nhỏ là 80,9% (82,9% vào năm ngoái), trong đó các công ty lớn vượt trội hơn các doanh nghiệp vừa và nhỏ 11,7 điểm phần trăm. Chênh lệch so với năm trước là 11,1 điểm phần trăm, nới rộng khoảng cách lên mức lớn nhất từ trước đến nay.
Ngành nào có tỷ lệ thực hiện tăng lương cao nhất ?
Theo ngành, tỷ lệ cao nhất là 89,6%, trong ngành vận tải, nơi tình trạng thiếu hụt lao động trầm trọng. Các công ty lớn và doanh nghiệp vừa và nhỏ ghi nhận tỷ lệ tăng lương cao nhất, lần lượt là 100% và 88,2%, trong số 10 ngành, thể hiện cam kết rõ ràng trong việc thúc đẩy tăng lương để đảm bảo nguồn nhân lực cho các tài xế.
Tiếp theo là ngành sản xuất với 88,9%, bán buôn với 86,4% và xây dựng với 84,8%.
Những ngành nào có tỷ lệ thực hiện tăng lương thấp nhất ?
Trong khi đó, bất động sản có tỷ lệ thấp nhất, vẫn nằm trong khoảng 50% ở mức 53,1%. Trong khi các công ty lớn ghi nhận tỷ lệ 80%, các doanh nghiệp vừa và nhỏ ghi nhận tỷ lệ thấp đáng kể dưới 50% ở mức 49,2%. Điều này có thể là do số lượng lớn các cơ cấu trả lương dựa trên hiệu suất và các công ty cho thuê bất động sản nhỏ với hiệu suất ít biến động.
Hơn nữa, giá cả tăng cao đã dẫn đến chi phí di dời và tiền thuê nhà tăng vọt, kìm hãm nhu cầu di dời, điều này có thể khiến việc tăng lương trở nên khó khăn hơn.
Bốn trong số 10 ngành có tỷ lệ thực hiện tăng lương trên 80%, giảm so với bảy ngành của năm ngoái. Chỉ có "Vận tải" (tăng 0,7 điểm) và "Thông tin và Truyền thông" (tăng 1,9 điểm) có mức tăng so với năm trước, trong khi "Nông nghiệp, Lâm nghiệp, Thủy sản và Khai khoáng" (giảm 11,9 điểm) có mức giảm lớn nhất.
Tác động của thuế quan Trump là gì?
Khi được hỏi về tác động của thuế quan Trump đối với việc tăng lương trong năm tài chính này, câu trả lời phổ biến nhất là "sẽ không có tác động tiêu cực" ở mức 70,4%. Tuy nhiên, con số này đã giảm 7,6 điểm so với khảo sát tháng 6 (78,0%), cho thấy tỷ lệ các công ty bị ảnh hưởng tiêu cực đã tăng lên.
Trong số các công ty cho biết họ sẽ bị ảnh hưởng, câu trả lời phổ biến nhất (16,7%) là "hoãn hoặc giảm tăng thưởng", tiếp theo là "hoãn hoặc giảm tăng lương cơ bản" (14,3%) và "hoãn hoặc giảm tăng lương thường xuyên" (10,9%).
Về việc tăng lương trong năm tài chính tới, 62,6% cho biết họ sẽ "không bị tác động tiêu cực", giảm 7,8 điểm phần trăm so với năm tài chính này. Tùy thuộc vào mức độ ảnh hưởng, việc tăng lương từ năm tài chính tiếp theo trở đi có thể bị cản trở.
Nhiều công ty đã đạt được mức tăng lương cao trong quá trình phục hồi nhanh chóng sau đại dịch COVID-19, nhưng việc tiếp tục điều này trong tương lai đang gặp nhiều thách thức. Tokyo Shoko Research chỉ ra rằng "để đạt được mức tăng lương ổn định, bên cạnh việc đầu tư vào việc cải thiện lợi nhuận thông qua hiệu quả hoạt động, cần có sự hỗ trợ từ các tổ chức tài chính và chính phủ, cũng như việc tạo ra một môi trường phù hợp."
Khảo sát được thực hiện trực tuyến từ ngày 30 tháng 7 đến ngày 6 tháng 8, và các phản hồi hợp lệ từ 6.823 công ty đã được tổng hợp và phân tích. Các công ty có vốn từ 100 triệu yên trở lên được định nghĩa là " doanh nghiệp lớn", trong khi các công ty có vốn dưới 100 triệu yên (bao gồm cả công ty sở hữu duy nhất) được định nghĩa là "doanh nghiệp vừa và nhỏ".
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích