"Để nằm trong ngân sách, chúng tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc chọn chỗ ở xa." " Việc ăn ngoài quá đắt đỏ đến nỗi tiền phụ cấp hàng ngày chỉ đủ cho một bữa trưa." — Đây là những lời than phiền đau lòng hiện đang được nghe thấy từ các doanh nhân trong các chuyến công tác.
Concur, một nhà cung cấp dịch vụ quản lý chi phí và du lịch công tác dựa trên điện toán đám mây, đã công bố kết quả một cuộc khảo sát về quản lý du lịch công tác vào ngày 12 tháng 3 năm 2026. Cuộc khảo sát được thực hiện từ tháng 10 đến tháng 11 năm 2025, nhắm mục tiêu vào 600 người đi công tác và các nhà quản lý của họ tại các công ty có từ 100 nhân viên trở lên.
Khảo sát cho thấy hơn một nửa số người đi công tác (56,7% đối với công tác trong nước, 63,3% đối với công tác nước ngoài ) coi các chuyến công tác, cả trong nước và nước ngoài là một gánh nặng. Những lý do hàng đầu được nêu ra là "năng lượng thể chất cần thiết cho việc đi lại", "thời gian dành cho việc đi lại" và "sự phối hợp với cuộc sống cá nhân", tiếp theo là các khía cạnh quản lý như "sự rắc rối trong việc xử lý chi phí" và "việc sắp xếp phương tiện đi lại và khách sạn".
Một vấn đề cấp bách trong những chuyến công tác là "khoảng cách" giữa chi phí đi lại tăng cao và các quy định về các chuyến công tác. Do đồng yên yếu và sự mở rộng của du lịch trong nước , chi phí chỗ ở và đi lại gần đây đã tăng lên, thậm chí dẫn đến tình trạng "các chuyến công tác không còn khả thi theo các quy định hiện hành".
Trên thực tế, khảo sát này cũng cho thấy hơn 70% người được hỏi (77,5% đối với công tác trong nước, 74,8% đối với công tác nước ngoài ) cho biết "các quy định không bao gồm chi phí". Lời kêu gọi chân thành từ người kinh doanh được đề cập ở đầu bài là một trong những tiếng nói được thu thập trong khảo sát.
Tuy nhiên, giảm số lượng chuyến đi hoặc số người tham gia không nhất thiết là một giải pháp thích hợp. Khi được hỏi về "giá trị của việc đi công tác" trong cuộc khảo sát, khoảng một nửa số người được hỏi cho rằng giá trị chỉ có thể đạt được thông qua các cuộc gặp mặt trực tiếp, chẳng hạn như "tăng cường mối quan hệ với khách hàng" và "hiểu rõ và giải quyết các vấn đề tại chỗ". Hơn nữa, hơn 70% người đi công tác cho biết "nó dẫn đến sự gia tăng động lực và sự hài lòng trong công việc".
Concur nhận xét rằng điều quan trọng là phải nhìn nhận lại việc đi công tác không phải là "một khoản chi phí cần giảm thiểu", mà là "một khoản đầu tư giúp nâng cao kết quả kinh doanh và sự gắn kết của nhân viên", và cần cập nhật quản lý việc đi công tác cho phù hợp.
( Nguồn tiếng Nhật )
Concur, một nhà cung cấp dịch vụ quản lý chi phí và du lịch công tác dựa trên điện toán đám mây, đã công bố kết quả một cuộc khảo sát về quản lý du lịch công tác vào ngày 12 tháng 3 năm 2026. Cuộc khảo sát được thực hiện từ tháng 10 đến tháng 11 năm 2025, nhắm mục tiêu vào 600 người đi công tác và các nhà quản lý của họ tại các công ty có từ 100 nhân viên trở lên.
Khảo sát cho thấy hơn một nửa số người đi công tác (56,7% đối với công tác trong nước, 63,3% đối với công tác nước ngoài ) coi các chuyến công tác, cả trong nước và nước ngoài là một gánh nặng. Những lý do hàng đầu được nêu ra là "năng lượng thể chất cần thiết cho việc đi lại", "thời gian dành cho việc đi lại" và "sự phối hợp với cuộc sống cá nhân", tiếp theo là các khía cạnh quản lý như "sự rắc rối trong việc xử lý chi phí" và "việc sắp xếp phương tiện đi lại và khách sạn".
Một vấn đề cấp bách trong những chuyến công tác là "khoảng cách" giữa chi phí đi lại tăng cao và các quy định về các chuyến công tác. Do đồng yên yếu và sự mở rộng của du lịch trong nước , chi phí chỗ ở và đi lại gần đây đã tăng lên, thậm chí dẫn đến tình trạng "các chuyến công tác không còn khả thi theo các quy định hiện hành".
Trên thực tế, khảo sát này cũng cho thấy hơn 70% người được hỏi (77,5% đối với công tác trong nước, 74,8% đối với công tác nước ngoài ) cho biết "các quy định không bao gồm chi phí". Lời kêu gọi chân thành từ người kinh doanh được đề cập ở đầu bài là một trong những tiếng nói được thu thập trong khảo sát.
Tuy nhiên, giảm số lượng chuyến đi hoặc số người tham gia không nhất thiết là một giải pháp thích hợp. Khi được hỏi về "giá trị của việc đi công tác" trong cuộc khảo sát, khoảng một nửa số người được hỏi cho rằng giá trị chỉ có thể đạt được thông qua các cuộc gặp mặt trực tiếp, chẳng hạn như "tăng cường mối quan hệ với khách hàng" và "hiểu rõ và giải quyết các vấn đề tại chỗ". Hơn nữa, hơn 70% người đi công tác cho biết "nó dẫn đến sự gia tăng động lực và sự hài lòng trong công việc".
Concur nhận xét rằng điều quan trọng là phải nhìn nhận lại việc đi công tác không phải là "một khoản chi phí cần giảm thiểu", mà là "một khoản đầu tư giúp nâng cao kết quả kinh doanh và sự gắn kết của nhân viên", và cần cập nhật quản lý việc đi công tác cho phù hợp.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích