Tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng đang ảnh hưởng đến các công ty Nhật Bản. Số lượng công ty phá sản do "thiếu hụt lao động" vào năm 2024 là 289 công ty (tăng 81,7% so với năm trước), con số cao nhất kể từ năm 2013 (Tokyo Shoko Research, ngày 3 tháng 2).
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng phá sản là "khó khăn trong việc tuyển dụng" (114 trường hợp, tăng 96,55% so với năm trước), "chi phí lao động tăng" (104 trường hợp, tăng 76,27% so với năm trước) và "nhân viên nghỉ việc" (71 trường hợp, tăng 69,04% so với năm trước), tất cả đều là mức cao kỷ lục.
Xét về tình trạng phá sản liên quan đến "thiếu hụt lao động" theo vốn, các công ty có vốn từ 10 đến 50 triệu yên có số vụ phá sản cao nhất là 100 vụ, nhưng các doanh nghiệp nhỏ và siêu nhỏ có vốn dưới 10 triệu yên, chiếm 80% các công ty trong nước, có tổng cộng 186 vụ, chiếm 64% tổng số, tăng mạnh khoảng hai lần so với năm trước. Để đảm bảo nguồn nhân lực, các công ty tăng lương một cách vô lý theo xu hướng tăng lương của các công ty lớn đã phá sản và không thể chịu được chi phí lao động tăng cao.
Trong khi tình trạng thiếu hụt lao động đang đẩy các doanh nghiệp vừa và nhỏ đến bờ vực phá sản, thì cuộc khảo sát lực lượng lao động do Bộ Nội vụ và Truyền thông công bố vào ngày 31 tháng 1 cho thấy dân số lực lượng lao động năm 2024 là 69,57 triệu người, tăng 320.000 người so với năm trước, mức cao nhất từ trước đến nay. Dân số lực lượng lao động là tổng số 67,81 triệu người có việc làm và 1,76 triệu người thất nghiệp không có việc làm nhưng đang tìm việc và muốn làm việc. Theo giới tính, nam giới giảm 10.000 người xuống còn 38 triệu người, trong khi nữ giới tăng 330.000 người lên 31,57 triệu người. Một yếu tố chính khác trong sự gia tăng này là sự gia tăng số lượng người cao tuổi đang làm việc.
■ Người có việc làm từ 75 tuổi trở lên tăng 210.000 người
Theo Cục Thống kê của Bộ Nội vụ và Truyền thông, dân số lực lượng lao động từ 65 tuổi trở lên vào năm 2024 là 9,46 triệu người, tăng 150.000 người so với năm trước. Điều đặc biệt đáng ngạc nhiên là có thêm 210.000 người có việc làm từ 75 tuổi trở lên.
Ông Saito Taro, trưởng phòng nghiên cứu kinh tế tại Viện nghiên cứu Nikkei, hoan nghênh sự gia tăng lực lượng lao động và cho biết, "Sự gia tăng lực lượng lao động là điều kỳ diệu, xét đến tình trạng dân số trong độ tuổi lao động đang giảm do tỷ lệ sinh thấp và dân số giảm. Các yếu tố chính là sự gia tăng của phụ nữ đi làm, người già và lao động nước ngoài."
Ông cũng chỉ ra những điều sau đây về vấn đề việc làm của phụ nữ : "Chắc hẳn có nhiều phụ nữ muốn được làm việc nhiều hơn. Hiện tại, ngưỡng thu nhập chịu thuế tối thiểu là 1,03 triệu yên là một nút thắt khiến mọi người không thể làm việc, nhưng nếu chính phủ xem xét và sửa đổi ngưỡng tối thiểu, điều này sẽ góp phần rất lớn vào việc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động."
Số người thất nghiệp năm 2024 là 1,76 triệu người, giảm 20.000 người so với năm trước. Trong cuộc khảo sát lực lượng lao động được đề cập ở trên, lý do phổ biến nhất khiến không tìm được việc làm là "không có công việc nào thuộc loại hoặc nội dung tôi muốn" (29,3%), tiếp theo là "giờ làm việc, ngày lễ, v.v. không đáp ứng được kỳ vọng của tôi" (13,6%) và cuối cùng là "tiền lương và tiền thưởng không đáp ứng được kỳ vọng của tôi" (8,1%).
Giải quyết tình trạng thất nghiệp, chẳng hạn như xóa bỏ tình trạng không phù hợp trong việc làm, cải thiện điều kiện làm việc bao gồm cả tiền lương và đảm bảo lao động nữ, sẽ là yếu tố chính để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt lao động.
( Nguồn tiếng Nhật )
Nguyên nhân dẫn đến tình trạng phá sản là "khó khăn trong việc tuyển dụng" (114 trường hợp, tăng 96,55% so với năm trước), "chi phí lao động tăng" (104 trường hợp, tăng 76,27% so với năm trước) và "nhân viên nghỉ việc" (71 trường hợp, tăng 69,04% so với năm trước), tất cả đều là mức cao kỷ lục.
Trong khi tình trạng thiếu hụt lao động đang đẩy các doanh nghiệp vừa và nhỏ đến bờ vực phá sản, thì cuộc khảo sát lực lượng lao động do Bộ Nội vụ và Truyền thông công bố vào ngày 31 tháng 1 cho thấy dân số lực lượng lao động năm 2024 là 69,57 triệu người, tăng 320.000 người so với năm trước, mức cao nhất từ trước đến nay. Dân số lực lượng lao động là tổng số 67,81 triệu người có việc làm và 1,76 triệu người thất nghiệp không có việc làm nhưng đang tìm việc và muốn làm việc. Theo giới tính, nam giới giảm 10.000 người xuống còn 38 triệu người, trong khi nữ giới tăng 330.000 người lên 31,57 triệu người. Một yếu tố chính khác trong sự gia tăng này là sự gia tăng số lượng người cao tuổi đang làm việc.
■ Người có việc làm từ 75 tuổi trở lên tăng 210.000 người
Theo Cục Thống kê của Bộ Nội vụ và Truyền thông, dân số lực lượng lao động từ 65 tuổi trở lên vào năm 2024 là 9,46 triệu người, tăng 150.000 người so với năm trước. Điều đặc biệt đáng ngạc nhiên là có thêm 210.000 người có việc làm từ 75 tuổi trở lên.
Ông Saito Taro, trưởng phòng nghiên cứu kinh tế tại Viện nghiên cứu Nikkei, hoan nghênh sự gia tăng lực lượng lao động và cho biết, "Sự gia tăng lực lượng lao động là điều kỳ diệu, xét đến tình trạng dân số trong độ tuổi lao động đang giảm do tỷ lệ sinh thấp và dân số giảm. Các yếu tố chính là sự gia tăng của phụ nữ đi làm, người già và lao động nước ngoài."
Ông cũng chỉ ra những điều sau đây về vấn đề việc làm của phụ nữ : "Chắc hẳn có nhiều phụ nữ muốn được làm việc nhiều hơn. Hiện tại, ngưỡng thu nhập chịu thuế tối thiểu là 1,03 triệu yên là một nút thắt khiến mọi người không thể làm việc, nhưng nếu chính phủ xem xét và sửa đổi ngưỡng tối thiểu, điều này sẽ góp phần rất lớn vào việc giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động."
Số người thất nghiệp năm 2024 là 1,76 triệu người, giảm 20.000 người so với năm trước. Trong cuộc khảo sát lực lượng lao động được đề cập ở trên, lý do phổ biến nhất khiến không tìm được việc làm là "không có công việc nào thuộc loại hoặc nội dung tôi muốn" (29,3%), tiếp theo là "giờ làm việc, ngày lễ, v.v. không đáp ứng được kỳ vọng của tôi" (13,6%) và cuối cùng là "tiền lương và tiền thưởng không đáp ứng được kỳ vọng của tôi" (8,1%).
Giải quyết tình trạng thất nghiệp, chẳng hạn như xóa bỏ tình trạng không phù hợp trong việc làm, cải thiện điều kiện làm việc bao gồm cả tiền lương và đảm bảo lao động nữ, sẽ là yếu tố chính để bù đắp cho tình trạng thiếu hụt lao động.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích