Việc làm Lý do hàng đầu khiến nhân viên toàn thời gian thay đổi công việc là "lương thấp". Thu nhập trung bình hàng năm sau khi thay đổi công việc là ?

Tập đoàn Mynavi ( quận Chiyoda , Tokyo) đã công bố "Khảo sát xu hướng thay đổi công việc năm 2026" vào ngày 23, nhắm mục tiêu vào 1.446 nhân viên toàn thời gian nam và nữ giớ từ 20-50 tuổi đã thay đổi công việc trong năm 2025.

Khi được hỏi về lý do thay đổi công việc, những nhân viên toàn thời gian đã thay đổi công việc trong năm 2025 nhận được câu trả lời phổ biến nhất là "lương thấp (23,2%)," tiếp theo là "không hài lòng với nội dung công việc (21,0%)" và "mối quan hệ nơi làm việc kém (20,0%)."

Phân tích theo nhóm tuổi, những lý do phổ biến nhất dẫn đến việc thay đổi công việc đã tăng so với năm trước: "không hài lòng với nội dung công việc (tăng 0,1 điểm phần trăm so với năm trước)" và "không hài lòng với môi trường làm việc (tăng 2,8 điểm phần trăm so với năm trước)" ở nhóm tuổi 20; "tin rằng khả năng thăng tiến hoặc tăng lương trong tương lai là không cao (tăng 3,7 điểm phần trăm so với năm trước)" ở nhóm tuổi 30; "không hài lòng với nội dung công việc (tăng 0,8 điểm phần trăm so với năm trước)" ở nhóm tuổi 40; và "tin rằng khả năng thăng tiến hoặc tăng lương trong tương lai là không cao (tăng 4,3 điểm phần trăm so với năm trước)" ở nhóm tuổi 50.

Thu nhập bình quân hàng năm sau khi thay đổi công việc là 5,337 triệu yên, tăng 192.000 yên so với thu nhập bình quân hàng năm trước khi thay đổi công việc (5,145 triệu yên). Nhóm tuổi có mức tăng lớn nhất sau khi đổi việc là nhóm 30 tuổi (tăng 324.000 yên), tiếp theo là nhóm 20 tuổi (tăng 215.000 yên). Mặt khác, chỉ có nhóm 50 tuổi (giảm 45.000 yên) là có mức giảm.

( Nguồn tiếng Nhật )