Theo khảo sát của cơ quan thuế quốc gia, mức lương trung bình của nhân viên văn phòng là 4.331.000 yên. Cho dù bạn có ngạc nhiên khi thấy con số này là "mức trung bình quá thấp" hay "mức trung bình quá cao" có thể phụ thuộc vào quy mô của công ty bạn làm việc. Hãy cùng nhìn lại khoảng cách lương ngày càng gia tăng giữa các nhân viên văn phòng.
Mức lương trung bình của nam nhân viên văn phòng ... Đa số từ 5 triệu yên trở xuống
Theo "khảo sát lương tư nhân trong năm Reiwa 2 " của cơ quan thuế quốc gia, mức lương trung bình của nhân viên văn phòng (tuổi trung bình 46,8 tuổi, số năm công tác trung bình 12,4 năm, tổng số nam và nữ) là 4.331.000 yên. Nhìn vào bảng phân tích, mức lương và phụ cấp trung bình là 3.685.000 yên, và tiền thưởng trung bình là 646.000 yên.
Hãy xem xét xa hơn theo giới tính. Mức lương trung bình của một nhân viên văn phòng nam (tuổi trung bình 46,8 tuổi, thời gian phục vụ trung bình 13,9 năm) là 5.322.000 yên. Mức lương và trợ cấp trung bình là 4.494,000 yên, và tiền thưởng trung bình là 828.000 yên. Mức lương trung bình của một nữ nhân viên văn phòng (46,7 tuổi, thâm niên công tác trung bình 10,1 năm) là 2.926.000 yên. Mức lương và phụ cấp trung bình là 2.538.000 yên, và tiền thưởng trung bình là 388.000 yên. Cũng có sự khác biệt về hình thức việc làm giữa thường xuyên và không thường xuyên, và có khoảng chênh lệch về lương giữa nam và nữ khoảng 2,4 triệu yên.
Nhìn vào phân bổ tiền lương, 56,9% nam nhân viên văn phòng có mức lương từ 5 triệu yên trở xuống. 93,0% có mức lương từ 10 triệu yên trở xuống. Ngày nay, quyền lợi cho những người dưới 18 tuổi được cho là "không công bằng!" Thu nhập hàng năm 9,6 triệu yên là một con số đủ, nhưng có thể nói rằng khoảng 10% số người đang nói ra.
Ngoài ra, 0,8% có thu nhập hàng năm trên 20 triệu yên, đây là sự tồn tại hiếm hoi của dưới 1 trong 100 nhân viên văn phòng. Theo dự kiến, nếu thu nhập hàng năm cao như vậy, liệu có lãi không?
[Phân bổ lương của nam nhân viên văn phòng]
"1 triệu yên trở xuống" 3,6%
"2 triệu yên trở xuống" 7,0%
"3 triệu yên trở xuống" 11,5%
"4 triệu yên trở xuống" 17,5%
"5 triệu yên trở xuống" 17,3%
"6 triệu yên trở xuống" 13,5%
"7 triệu yên trở xuống" 9,2%
"8 triệu yên trở xuống" 6,5%
"9 triệu yên trở xuống" 4,1%
"10 triệu yên trở xuống" 2,8%
"12 triệu yên trở xuống" 3,2%
"14 triệu yên trở xuống" 1,5%
"16 triệu yên trở xuống" 0,8%
"18 triệu yên trở xuống" 0,5%
"20 triệu yên trở xuống" 0,3%
"Hơn 20 triệu yên" 0,8%
Nguồn: Cơ quan thuế quốc gia " khảo sát lương tư nhân năm thứ 2 Reiwa "
Mặt khác, thuế suất thuế thu nhập khấu trừ từ lương là 20% đối với thu nhập hàng năm từ 3,3 triệu yên đến 6,949 triệu yên và 23% đối với thu nhập hàng năm từ 6,95 triệu yên đến 8,999 triệu yên. Nếu từ 9 triệu lên 17,99 triệu yên sẽ tăng lên 33%, nếu là 18 triệu lên 39.999.000 yên thì sẽ là 40%, và nếu từ 40 triệu yên trở lên thì sẽ là 45%. Nhìn lại thực trạng phần lớn tiền lương bị đóng thuế, có vẻ như lương cao đang có nhiều phàn nàn.
Mức lương trung bình của nhân viên văn phòng ... Sự chênh lệch rõ ràng xảy ra trên quy mô công ty
Nói về chênh lệch lương, đó là sự chênh lệch tùy thuộc vào quy mô của công ty, chẳng hạn như công ty lớn và công ty vừa và nhỏ. Với mục đích cải thiện nghề nghiệp, việc thay đổi công việc đang trở nên phổ biến, và nhiều người sẽ chuyển việc từ các công ty lớn sang các công ty vừa và nhỏ cho rằng “quy mô công ty không thành vấn đề!”. Một số người trong số họ thất vọng, nói rằng, "tôi đã thay đổi công việc, nhưng tôi không được trả lương." Theo khảo sát trên, mức lương chênh lệch tùy theo quy mô công ty là rõ ràng.
Mức lương trung bình của công ty có 100 nhân viên trở xuống là 4.309.000 yên. Mặt khác, với công ty có 1000 nhân viên trở lên là 4.965.000 yên và công ty có từ 5.000 nhân viên trở lên là 5.087.000 yên. Trung bình, có một khoảng cách gần 800.000 yên. Nếu có 10 nhân viên, mức lương trung bình sẽ dưới 4 triệu yên.
["Mức lương trung bình" theo số lượng nhân viên]
"1-4 người" 3.140.000 yên (2988.000 yên / 152.000 yên)
"5-9 người" 3.756.000 yên (3.493.000 yên / 263.000 yên)
"10 người trở lên" 4.083.000 yên (3.686.000 yên / 397.000 yên)
"30 người trở lên" 4.088.000 yên (3.558.000 yên / 53.000.000 yên)
"100 người trở lên" 4,309,000 yên (3,611,000 yên / 697,000 yên)
"500 người trở lên" 4,647,000 yên (3,844,000 yên / 803,000 yên)
"1000 người trở lên" 4.965.000 yên (3.989.000 yên / 976.000 yên)
"5000 người trở lên" 5.087.000 yên (4062.000 yên / 1.024.000 yên)
Nguồn: cơ quan thuế quốc gia " khảo sát lương tư nhân năm thứ 2 Reiwa "
* Dành cho nam và nữ
* (Dấu ngoặc đơn) trái: Lương / phụ cấp trung bình, phải: thưởng trung bình
Tất nhiên, những con số là trung bình. Trong một số trường hợp, bạn có thể đã chuyển việc sang một công ty nhỏ hơn, tạo gánh nặng cho bạn và tăng lương cho bạn. Ngoài ra, lương không phải là tiêu chuẩn duy nhất để làm việc và mỗi người có giá trị khác nhau. Tuy nhiên, thực tế là nếu bạn muốn nhận được mức lương cao hơn, nhiều khả năng bạn sẽ nhắm đến một công ty có quy mô càng lớn càng tốt.
Mức lương trung bình của nam nhân viên văn phòng ... Đa số từ 5 triệu yên trở xuống
Theo "khảo sát lương tư nhân trong năm Reiwa 2 " của cơ quan thuế quốc gia, mức lương trung bình của nhân viên văn phòng (tuổi trung bình 46,8 tuổi, số năm công tác trung bình 12,4 năm, tổng số nam và nữ) là 4.331.000 yên. Nhìn vào bảng phân tích, mức lương và phụ cấp trung bình là 3.685.000 yên, và tiền thưởng trung bình là 646.000 yên.
Hãy xem xét xa hơn theo giới tính. Mức lương trung bình của một nhân viên văn phòng nam (tuổi trung bình 46,8 tuổi, thời gian phục vụ trung bình 13,9 năm) là 5.322.000 yên. Mức lương và trợ cấp trung bình là 4.494,000 yên, và tiền thưởng trung bình là 828.000 yên. Mức lương trung bình của một nữ nhân viên văn phòng (46,7 tuổi, thâm niên công tác trung bình 10,1 năm) là 2.926.000 yên. Mức lương và phụ cấp trung bình là 2.538.000 yên, và tiền thưởng trung bình là 388.000 yên. Cũng có sự khác biệt về hình thức việc làm giữa thường xuyên và không thường xuyên, và có khoảng chênh lệch về lương giữa nam và nữ khoảng 2,4 triệu yên.
Nhìn vào phân bổ tiền lương, 56,9% nam nhân viên văn phòng có mức lương từ 5 triệu yên trở xuống. 93,0% có mức lương từ 10 triệu yên trở xuống. Ngày nay, quyền lợi cho những người dưới 18 tuổi được cho là "không công bằng!" Thu nhập hàng năm 9,6 triệu yên là một con số đủ, nhưng có thể nói rằng khoảng 10% số người đang nói ra.
Ngoài ra, 0,8% có thu nhập hàng năm trên 20 triệu yên, đây là sự tồn tại hiếm hoi của dưới 1 trong 100 nhân viên văn phòng. Theo dự kiến, nếu thu nhập hàng năm cao như vậy, liệu có lãi không?
[Phân bổ lương của nam nhân viên văn phòng]
"1 triệu yên trở xuống" 3,6%
"2 triệu yên trở xuống" 7,0%
"3 triệu yên trở xuống" 11,5%
"4 triệu yên trở xuống" 17,5%
"5 triệu yên trở xuống" 17,3%
"6 triệu yên trở xuống" 13,5%
"7 triệu yên trở xuống" 9,2%
"8 triệu yên trở xuống" 6,5%
"9 triệu yên trở xuống" 4,1%
"10 triệu yên trở xuống" 2,8%
"12 triệu yên trở xuống" 3,2%
"14 triệu yên trở xuống" 1,5%
"16 triệu yên trở xuống" 0,8%
"18 triệu yên trở xuống" 0,5%
"20 triệu yên trở xuống" 0,3%
"Hơn 20 triệu yên" 0,8%
Nguồn: Cơ quan thuế quốc gia " khảo sát lương tư nhân năm thứ 2 Reiwa "
Mặt khác, thuế suất thuế thu nhập khấu trừ từ lương là 20% đối với thu nhập hàng năm từ 3,3 triệu yên đến 6,949 triệu yên và 23% đối với thu nhập hàng năm từ 6,95 triệu yên đến 8,999 triệu yên. Nếu từ 9 triệu lên 17,99 triệu yên sẽ tăng lên 33%, nếu là 18 triệu lên 39.999.000 yên thì sẽ là 40%, và nếu từ 40 triệu yên trở lên thì sẽ là 45%. Nhìn lại thực trạng phần lớn tiền lương bị đóng thuế, có vẻ như lương cao đang có nhiều phàn nàn.
Mức lương trung bình của nhân viên văn phòng ... Sự chênh lệch rõ ràng xảy ra trên quy mô công ty
Nói về chênh lệch lương, đó là sự chênh lệch tùy thuộc vào quy mô của công ty, chẳng hạn như công ty lớn và công ty vừa và nhỏ. Với mục đích cải thiện nghề nghiệp, việc thay đổi công việc đang trở nên phổ biến, và nhiều người sẽ chuyển việc từ các công ty lớn sang các công ty vừa và nhỏ cho rằng “quy mô công ty không thành vấn đề!”. Một số người trong số họ thất vọng, nói rằng, "tôi đã thay đổi công việc, nhưng tôi không được trả lương." Theo khảo sát trên, mức lương chênh lệch tùy theo quy mô công ty là rõ ràng.
Mức lương trung bình của công ty có 100 nhân viên trở xuống là 4.309.000 yên. Mặt khác, với công ty có 1000 nhân viên trở lên là 4.965.000 yên và công ty có từ 5.000 nhân viên trở lên là 5.087.000 yên. Trung bình, có một khoảng cách gần 800.000 yên. Nếu có 10 nhân viên, mức lương trung bình sẽ dưới 4 triệu yên.
["Mức lương trung bình" theo số lượng nhân viên]
"1-4 người" 3.140.000 yên (2988.000 yên / 152.000 yên)
"5-9 người" 3.756.000 yên (3.493.000 yên / 263.000 yên)
"10 người trở lên" 4.083.000 yên (3.686.000 yên / 397.000 yên)
"30 người trở lên" 4.088.000 yên (3.558.000 yên / 53.000.000 yên)
"100 người trở lên" 4,309,000 yên (3,611,000 yên / 697,000 yên)
"500 người trở lên" 4,647,000 yên (3,844,000 yên / 803,000 yên)
"1000 người trở lên" 4.965.000 yên (3.989.000 yên / 976.000 yên)
"5000 người trở lên" 5.087.000 yên (4062.000 yên / 1.024.000 yên)
Nguồn: cơ quan thuế quốc gia " khảo sát lương tư nhân năm thứ 2 Reiwa "
* Dành cho nam và nữ
* (Dấu ngoặc đơn) trái: Lương / phụ cấp trung bình, phải: thưởng trung bình
Tất nhiên, những con số là trung bình. Trong một số trường hợp, bạn có thể đã chuyển việc sang một công ty nhỏ hơn, tạo gánh nặng cho bạn và tăng lương cho bạn. Ngoài ra, lương không phải là tiêu chuẩn duy nhất để làm việc và mỗi người có giá trị khác nhau. Tuy nhiên, thực tế là nếu bạn muốn nhận được mức lương cao hơn, nhiều khả năng bạn sẽ nhắm đến một công ty có quy mô càng lớn càng tốt.
Có thể bạn sẽ thích