Báo cáo Thống kê Phá sản Doanh nghiệp Quốc gia tháng 11 năm 2024
Có 24 vụ "phá sản do thiếu hụt lao động" ( 28 vụ trong cùng tháng năm ngoái, giảm 14,3% ), thấp hơn cùng kỳ năm ngoái lần đầu tiên trong hai tháng. Kể từ tháng 3 năm 2023 ( 21 vụ ), con số này vẫn ở mức trên 20 vụ. Trong số này, có 10 vụ phá sản "do nhân viên từ chức", là do nhân viên và giám đốc điều hành từ chức hoặc rời đi trực tiếp hoặc gián tiếp. Tổng số vụ tích lũy từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2024 là 311 vụ, vượt quá 300 vụ lần đầu tiên kể từ khi bắt đầu thống kê vào tháng 1 năm 2013.
"Thiếu hụt lao động" của Nhật Bản sẽ ngày càng nghiêm trọng. Dự đoán những thay đổi trong tương lai
Khi tình hình kinh tế thay đổi, hành vi của các công ty và người lao động sẽ thay đổi. Điều gì sẽ xảy ra trong tương lai đối với nền kinh tế Nhật Bản, vốn đã bước vào giai đoạn suy giảm dân số? Các công ty và người lao động sẽ thay đổi hành vi của mình như thế nào trong bối cảnh thị trường hiện tại? Hãy cùng dự đoán những thay đổi về mặt cấu trúc trong nền kinh tế mà các cơ chế thị trường có thể gây ra trong tương lai.
Thiếu hụt lao động sẽ ngày càng nghiêm trọng
Trong những năm gần đây, môi trường thị trường lao động đã thay đổi rõ ràng theo những thay đổi về mặt nhân khẩu học. Gốc rễ của sự thay đổi này là tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng. Có thể coi tình trạng già hóa dân số là bối cảnh cho sự thay đổi trong cấu trúc của thị trường lao động từ thiếu hụt cầu sang hạn chế cung.
Nhìn về phía trước, những hạn chế về khả năng cung ứng do tình trạng già hóa sẽ ngày càng nghiêm trọng hơn. Cho đến nay, sự tham gia lao động của phụ nữ đã tăng nhanh chóng trên thị trường lao động Nhật Bản. Tuy nhiên, giả sử rằng tỷ lệ việc làm của phụ nữ đã tăng lên mức tương đương với các quốc gia khác, thì không còn nhiều dư địa để tăng thêm nữa. Trong thế giới ngày nay, khi xu hướng tăng tỷ lệ phụ nữ có việc làm đang bắt đầu đạt đến đỉnh điểm, người ta đặt hy vọng vào sự tham gia của người cao tuổi vào lực lượng lao động. Người cao tuổi vẫn còn chỗ để tham gia vào lực lượng lao động.
Tuy nhiên, ngay cả khi chúng ta nói đến người cao tuổi, những người ở độ tuổi giữa 70 hoặc lớn hơn cũng khó có thể làm việc theo cách tương tự như những người lao động trong thế hệ lao động. Khi mọi người già đi, thực tế không thể tránh khỏi là họ sẽ khó làm việc hơn vì lý do sức khỏe.
Mặt khác, cơ cấu tiêu dùng cũng được dự kiến sẽ thay đổi do quá trình lão hóa. Do dân số người cao tuổi tăng lên, nhu cầu chăm sóc y tế và chăm sóc điều dưỡng tiếp tục tăng trong dài hạn và điều này khiến nhu cầu trong toàn bộ nền kinh tế Nhật Bản vẫn ở mức cao. Trong tương lai, khi dân số giảm, nhu cầu đối với nhiều hàng hóa và dịch vụ có khả năng sẽ phải đối mặt với áp lực giảm ngày càng tăng. Tuy nhiên, mặt khác, khi số lượng người cao tuổi tương đối lớn tuổi trong nhóm người cao tuổi tiếp tục tăng, nhu cầu đối với các dịch vụ thâm dụng lao động dự kiến sẽ vẫn ở mức cao. Khi nói đến dịch vụ, không thể sử dụng lao động nước ngoài thông qua thương mại.
Khi dân số các nước phát triển suy giảm trên diện rộng và nền kinh tế Trung Quốc đang tiến tới giai đoạn trưởng thành, thì không gian sử dụng lao động giá rẻ sẽ ngày càng hạn chế. Vì nhu cầu lao động xuất phát từ nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ, nên dự kiến nhu cầu này sẽ vẫn mạnh trong tương lai.
Có một số cách để sử dụng thuật ngữ thiếu hụt lao động. Nói cách khác, tình trạng thiếu hụt lao động theo nghĩa là thị trường lao động nói chung đang ở trong tình trạng không thể tuyển dụng lao động ngay cả khi tiền lương liên tục tăng và tình trạng thiếu hụt lao động theo nghĩa là một công ty không còn có thể tuyển dụng lao động với mức lương mà họ đã đưa ra cho đến nay, rất khác nhau ngay cả khi chúng là cùng một thuật ngữ. Theo quan điểm này, tình trạng thiếu hụt lao động hiện đang xảy ra trên thị trường lao động Nhật Bản thiên về khía cạnh thứ hai.
Tình trạng thiếu hụt lao động hiện tại không phải là tạm thời do chu kỳ kinh tế, mà là sự thay đổi về mặt cấu trúc do dân số suy giảm và già hóa. Nhìn về tương lai của nền kinh tế Nhật Bản, cấu trúc của nền kinh tế Nhật Bản sẽ thay đổi mạnh mẽ khi tình trạng thiếu hụt lao động trở thành vấn đề thường trực.
( Nguồn tiếng Nhật : Yahoo news, Yahoo )
Có 24 vụ "phá sản do thiếu hụt lao động" ( 28 vụ trong cùng tháng năm ngoái, giảm 14,3% ), thấp hơn cùng kỳ năm ngoái lần đầu tiên trong hai tháng. Kể từ tháng 3 năm 2023 ( 21 vụ ), con số này vẫn ở mức trên 20 vụ. Trong số này, có 10 vụ phá sản "do nhân viên từ chức", là do nhân viên và giám đốc điều hành từ chức hoặc rời đi trực tiếp hoặc gián tiếp. Tổng số vụ tích lũy từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2024 là 311 vụ, vượt quá 300 vụ lần đầu tiên kể từ khi bắt đầu thống kê vào tháng 1 năm 2013.
"Thiếu hụt lao động" của Nhật Bản sẽ ngày càng nghiêm trọng. Dự đoán những thay đổi trong tương lai
Khi tình hình kinh tế thay đổi, hành vi của các công ty và người lao động sẽ thay đổi. Điều gì sẽ xảy ra trong tương lai đối với nền kinh tế Nhật Bản, vốn đã bước vào giai đoạn suy giảm dân số? Các công ty và người lao động sẽ thay đổi hành vi của mình như thế nào trong bối cảnh thị trường hiện tại? Hãy cùng dự đoán những thay đổi về mặt cấu trúc trong nền kinh tế mà các cơ chế thị trường có thể gây ra trong tương lai.
Thiếu hụt lao động sẽ ngày càng nghiêm trọng
Trong những năm gần đây, môi trường thị trường lao động đã thay đổi rõ ràng theo những thay đổi về mặt nhân khẩu học. Gốc rễ của sự thay đổi này là tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng. Có thể coi tình trạng già hóa dân số là bối cảnh cho sự thay đổi trong cấu trúc của thị trường lao động từ thiếu hụt cầu sang hạn chế cung.
Nhìn về phía trước, những hạn chế về khả năng cung ứng do tình trạng già hóa sẽ ngày càng nghiêm trọng hơn. Cho đến nay, sự tham gia lao động của phụ nữ đã tăng nhanh chóng trên thị trường lao động Nhật Bản. Tuy nhiên, giả sử rằng tỷ lệ việc làm của phụ nữ đã tăng lên mức tương đương với các quốc gia khác, thì không còn nhiều dư địa để tăng thêm nữa. Trong thế giới ngày nay, khi xu hướng tăng tỷ lệ phụ nữ có việc làm đang bắt đầu đạt đến đỉnh điểm, người ta đặt hy vọng vào sự tham gia của người cao tuổi vào lực lượng lao động. Người cao tuổi vẫn còn chỗ để tham gia vào lực lượng lao động.
Tuy nhiên, ngay cả khi chúng ta nói đến người cao tuổi, những người ở độ tuổi giữa 70 hoặc lớn hơn cũng khó có thể làm việc theo cách tương tự như những người lao động trong thế hệ lao động. Khi mọi người già đi, thực tế không thể tránh khỏi là họ sẽ khó làm việc hơn vì lý do sức khỏe.
Mặt khác, cơ cấu tiêu dùng cũng được dự kiến sẽ thay đổi do quá trình lão hóa. Do dân số người cao tuổi tăng lên, nhu cầu chăm sóc y tế và chăm sóc điều dưỡng tiếp tục tăng trong dài hạn và điều này khiến nhu cầu trong toàn bộ nền kinh tế Nhật Bản vẫn ở mức cao. Trong tương lai, khi dân số giảm, nhu cầu đối với nhiều hàng hóa và dịch vụ có khả năng sẽ phải đối mặt với áp lực giảm ngày càng tăng. Tuy nhiên, mặt khác, khi số lượng người cao tuổi tương đối lớn tuổi trong nhóm người cao tuổi tiếp tục tăng, nhu cầu đối với các dịch vụ thâm dụng lao động dự kiến sẽ vẫn ở mức cao. Khi nói đến dịch vụ, không thể sử dụng lao động nước ngoài thông qua thương mại.
Khi dân số các nước phát triển suy giảm trên diện rộng và nền kinh tế Trung Quốc đang tiến tới giai đoạn trưởng thành, thì không gian sử dụng lao động giá rẻ sẽ ngày càng hạn chế. Vì nhu cầu lao động xuất phát từ nhu cầu về hàng hóa và dịch vụ, nên dự kiến nhu cầu này sẽ vẫn mạnh trong tương lai.
Có một số cách để sử dụng thuật ngữ thiếu hụt lao động. Nói cách khác, tình trạng thiếu hụt lao động theo nghĩa là thị trường lao động nói chung đang ở trong tình trạng không thể tuyển dụng lao động ngay cả khi tiền lương liên tục tăng và tình trạng thiếu hụt lao động theo nghĩa là một công ty không còn có thể tuyển dụng lao động với mức lương mà họ đã đưa ra cho đến nay, rất khác nhau ngay cả khi chúng là cùng một thuật ngữ. Theo quan điểm này, tình trạng thiếu hụt lao động hiện đang xảy ra trên thị trường lao động Nhật Bản thiên về khía cạnh thứ hai.
Tình trạng thiếu hụt lao động hiện tại không phải là tạm thời do chu kỳ kinh tế, mà là sự thay đổi về mặt cấu trúc do dân số suy giảm và già hóa. Nhìn về tương lai của nền kinh tế Nhật Bản, cấu trúc của nền kinh tế Nhật Bản sẽ thay đổi mạnh mẽ khi tình trạng thiếu hụt lao động trở thành vấn đề thường trực.
( Nguồn tiếng Nhật : Yahoo news, Yahoo )
Có thể bạn sẽ thích