Grant Thornton Taiyo, công ty thành viên Nhật Bản của tổ chức kế toán quốc tế Grant Thornton, mới đây đã công bố kết quả khảo sát về tỷ lệ nữ giám đốc điều hành. Cuộc khảo sát nhắm vào các công ty quy mô trung bình tại 35 quốc gia trên thế giới, chủ yếu là các công ty chưa niêm yết. Theo kết quả, trong khi Nhật Bản chứng kiến sự tăng nhẹ so với năm trước, tỷ lệ nữ giám đốc điều hành vẫn ở mức khoảng 20%. Hơn nữa, khoảng 30% các công ty quy mô trung bình không có nữ giám đốc điều hành, gấp khoảng năm lần so với mức trung bình toàn cầu, cho thấy sự tụt hậu đáng kể.
Nhân dịp tháng 4 đánh dấu kỷ niệm 10 năm ngày ban hành Luật Thúc đẩy Sự tham gia và Thăng tiến của Phụ nữ tại nơi làm việc, thực trạng hiện nay của nữ giám đốc điều hành đã được hé lộ.
Tỷ lệ nữ giám đốc điều hành tại các công ty quy mô trung bình ở 35 quốc gia (toàn cầu) được khảo sát đã giảm 1,1 điểm phần trăm so với năm trước xuống còn 32,9%. So với xu hướng gần đây, điều này cho thấy sự chậm lại trong việc thúc đẩy vai trò của phụ nữ trên toàn cầu.
Trong khi đó tại Nhật Bản, tỷ lệ này tăng 3,1 điểm phần trăm so với năm ngoái lên 21,5%, lần đầu tiên vượt quá 20% kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu, nhưng vẫn thấp so với mức trung bình toàn cầu.
Một điểm khác biệt đáng chú ý là tỷ lệ các công ty quy mô vừa không có phụ nữ trong các vị trí quản lý cấp cao.
Con số toàn cầu là 5,7% (tăng 1,6 điểm phần trăm so với năm ngoái), trong khi tại Nhật Bản là 27,9% (giảm 4,3 điểm phần trăm so với năm ngoái). Mặc dù đây là sự cải thiện so với 20 năm trước, nhưng vẫn cao gấp khoảng năm lần so với mức trung bình toàn cầu.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy mối tương quan giữa việc thực hiện các biện pháp bình đẳng giới và hiệu quả kinh doanh.
Trên toàn cầu, 73,0% các công ty quy mô vừa đang xem xét việc áp dụng các biện pháp bình đẳng giới mới cho biết doanh thu của họ đã tăng hơn 5% trong 12 tháng qua. Trong khi đó, chỉ có 40,1% các công ty cân nhắc việc bãi bỏ một phần các biện pháp bình đẳng giới đạt được mức tăng doanh thu tương tự.
Về các công ty đã nới lỏng hoặc bãi bỏ các chính sách bình đẳng giới, Grant Thornton, đơn vị thực hiện khảo sát, giải thích rằng "không thể xác định được động cơ trực tiếp". Trong khi đó, chính quyền Trump đang thúc đẩy các chính sách chống lại sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) tại Mỹ, và có thể một số công ty này đã bị ảnh hưởng bởi điều đó.
Trước những kết quả này, Grant Thornton khuyến nghị các công ty "cần chứng minh rõ ràng kết quả kinh doanh mà sự lãnh đạo đa dạng mang lại".
"Bằng cách định vị sự đa dạng không chỉ là một triết lý, mà là một chiến lược liên kết trực tiếp với kết quả kinh doanh, điều quan trọng là phải tăng cường cam kết tổng thể của tổ chức và dẫn đến kết quả bền vững".
[Tổng quan khảo sát]
- Thời gian khảo sát: Tháng 7-Tháng 10 năm 2025
- Đối tượng khảo sát: Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hoặc giám đốc điều hành cấp cao của 4.265 công ty quy mô vừa tại 35 quốc gia trên toàn thế giới.
( Nguồn tiếng Nhật )
Nhân dịp tháng 4 đánh dấu kỷ niệm 10 năm ngày ban hành Luật Thúc đẩy Sự tham gia và Thăng tiến của Phụ nữ tại nơi làm việc, thực trạng hiện nay của nữ giám đốc điều hành đã được hé lộ.
Tỷ lệ nữ giám đốc điều hành tại các công ty quy mô trung bình ở 35 quốc gia (toàn cầu) được khảo sát đã giảm 1,1 điểm phần trăm so với năm trước xuống còn 32,9%. So với xu hướng gần đây, điều này cho thấy sự chậm lại trong việc thúc đẩy vai trò của phụ nữ trên toàn cầu.
Trong khi đó tại Nhật Bản, tỷ lệ này tăng 3,1 điểm phần trăm so với năm ngoái lên 21,5%, lần đầu tiên vượt quá 20% kể từ khi cuộc khảo sát bắt đầu, nhưng vẫn thấp so với mức trung bình toàn cầu.
Một điểm khác biệt đáng chú ý là tỷ lệ các công ty quy mô vừa không có phụ nữ trong các vị trí quản lý cấp cao.
Con số toàn cầu là 5,7% (tăng 1,6 điểm phần trăm so với năm ngoái), trong khi tại Nhật Bản là 27,9% (giảm 4,3 điểm phần trăm so với năm ngoái). Mặc dù đây là sự cải thiện so với 20 năm trước, nhưng vẫn cao gấp khoảng năm lần so với mức trung bình toàn cầu.
Cuộc khảo sát cũng cho thấy mối tương quan giữa việc thực hiện các biện pháp bình đẳng giới và hiệu quả kinh doanh.
Trên toàn cầu, 73,0% các công ty quy mô vừa đang xem xét việc áp dụng các biện pháp bình đẳng giới mới cho biết doanh thu của họ đã tăng hơn 5% trong 12 tháng qua. Trong khi đó, chỉ có 40,1% các công ty cân nhắc việc bãi bỏ một phần các biện pháp bình đẳng giới đạt được mức tăng doanh thu tương tự.
Về các công ty đã nới lỏng hoặc bãi bỏ các chính sách bình đẳng giới, Grant Thornton, đơn vị thực hiện khảo sát, giải thích rằng "không thể xác định được động cơ trực tiếp". Trong khi đó, chính quyền Trump đang thúc đẩy các chính sách chống lại sự đa dạng, công bằng và hòa nhập (DEI) tại Mỹ, và có thể một số công ty này đã bị ảnh hưởng bởi điều đó.
Trước những kết quả này, Grant Thornton khuyến nghị các công ty "cần chứng minh rõ ràng kết quả kinh doanh mà sự lãnh đạo đa dạng mang lại".
"Bằng cách định vị sự đa dạng không chỉ là một triết lý, mà là một chiến lược liên kết trực tiếp với kết quả kinh doanh, điều quan trọng là phải tăng cường cam kết tổng thể của tổ chức và dẫn đến kết quả bền vững".
[Tổng quan khảo sát]
- Thời gian khảo sát: Tháng 7-Tháng 10 năm 2025
- Đối tượng khảo sát: Các nhà lãnh đạo doanh nghiệp hoặc giám đốc điều hành cấp cao của 4.265 công ty quy mô vừa tại 35 quốc gia trên toàn thế giới.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích