Một cuộc khảo sát về "dịch vụ ủy quyền từ chức" do MERY ( quận Chiyoda, Tokyo) thực hiện, nghiên cứu về thái độ và hành vi của Gen Z, cho thấy 28,4% số người được hỏi đang cân nhắc "sử dụng" dịch vụ này khi họ từ chức trong tương lai.
13,7% cho biết họ "thực sự muốn sử dụng" dịch vụ ủy quyền từ chức và 14,7% cho biết họ "hơi muốn sử dụng" . Những lý do được đưa ra bởi những người "muốn sử dụng" dịch vụ bao gồm "có vẻ như nó sẽ giúp tôi tránh được rắc rối", "Tôi muốn nghỉ việc, nhưng họ không cho tôi làm vậy" và "cần phải có can đảm để tự mình nói ra".
Mặt khác, những lý do được đưa ra bởi những người "không muốn sử dụng" bao gồm "sẽ là dấu hiệu của sự thiếu chân thành nếu tôi không tự mình thực hiện các thủ tục từ chức", "đó là sự lãng phí tiền bạc" và "Tôi muốn nói trực tiếp với công ty đã đối xử tốt với tôi".
17,0% cho biết họ "nghĩ rằng đó là dịch vụ cần thiết" và 40,3% cho biết họ "nghĩ rằng đó là dịch vụ cần thiết", nghĩa là khoảng 60% có quan điểm tích cực về dịch vụ ủy quyền xin nghỉ việc.
Lý do trả lời "Tôi nghĩ là cần thiết" bao gồm "Cần thiết vì có những người không thể tự nói rằng họ sẽ nghỉ việc" và "Tôi nghĩ rằng có những công ty đen mà bạn không thể nghỉ việc ngay cả khi bạn muốn". Mặt khác, lý do trả lời "Tôi không nghĩ là cần thiết" bao gồm "Tôi nên tự mình nói với họ như một cách để chịu trách nhiệm" và "Tôi không cảm thấy cần phải có người ủy quyền".
Bạn đã đề nghị nghỉ việc như thế nào ?
Những người đã nghỉ việc đã đề nghị nghỉ việc như thế nào ? Câu trả lời phổ biến nhất là "gặp mặt trực tiếp với người giám sát trực tiếp của tôi" ở mức 69,4%, tiếp theo là "không gặp mặt trực tiếp với người giám sát trực tiếp của tôi" ở mức 20,9% và "gặp mặt trực tiếp với phòng nhân sự" ở mức 12,0%.
Khoảng 80% số người được hỏi ý kiến trực tiếp từ người giám sát hoặc phòng nhân sự, nhiều người thuộc thế hệ Z truyền đạt ý định của mình một cách trực tiếp. Mặt khác, chỉ có khoảng 30% số người trả lời rằng họ "muốn sử dụng dịch vụ ủy quyền xin nghỉ việc" và chỉ có 3,7% thực sự sử dụng dịch vụ này, cho thấy mặc dù có sự quan tâm, nhưng ít người hành động.
Khi được hỏi họ đã tham khảo ý kiến của ai về việc nghỉ việc, 33,3% cho biết "cha mẹ", 25,7% cho biết "bạn bè" và 22,0% cho biết "người yêu/vợ/chồng". Những người thân thiết với họ đứng đầu danh sách. Mặt khác, một tỷ lệ phần trăm nhất định những người đã tham khảo ý kiến của những người ở nơi làm việc, với 16,2% cho biết "sếp" và 13,9% cho biết "đồng nghiệp". 27,5% số người cho biết họ "không tham khảo ý kiến của bất kỳ ai", cho thấy xu hướng của thế hệ Z là tự đưa ra quyết định nghỉ việc. Hơn nữa, 2,4% số người cho biết họ đã tham khảo "AI (ChatGPT, v.v.)", đây là xu hướng đáng chú ý chỉ có ở Gen Z.
Khảo sát này được tiến hành trực tuyến với nam và nữ giới trong độ tuổi từ 18-29 trên toàn quốc. Thời gian khảo sát là từ ngày 28-29 tháng 5 năm 2025 và có 1.000 phản hồi hợp lệ trong khảo sát sơ bộ và 300 phản hồi trong khảo sát chính.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích