Một cách làm việc mới gọi là "việc làm thêm thời vụ" đang lan rộng, trong đó người lao động làm việc trong thời gian ngắn,trong thời gian rảnh rỗi của họ.
Điểm hấp dẫn của việc làm theo giờ là người lao động không cần sơ yếu lý lịch hoặc phỏng vấn, và có thể làm việc trong thời gian ngắn, một lần theo sự thuận tiện của riêng họ, trong khi các công ty có thể linh hoạt và nhanh chóng đảm bảo nhân sự cần thiết khi họ cần.
Teikoku Databank đã tiến hành khảo sát các công ty về việc sử dụng "người lao động theo giờ" thực hiện công việc theo giờ.
Mặc dù khoảng 40% công ty có thái độ tích cực về việc sử dụng người lao động theo giờ, nhưng cũng có nhiều vấn đề như quản lý rủi ro.
Về việc sử dụng người lao động theo giờ, 8,3% công ty cho biết họ đã sử dụng, 5,3% cho biết họ đang cân nhắc sử dụng và 24,5% cho biết họ chưa cân nhắc sử dụng nhưng có hứng thú. Tổng cộng, 38,1% công ty "tích cực sử dụng chúng".
Mặt khác, 49,8% công ty "không quan tâm".
Nhiều công ty "tích cực sử dụng lao động thời vụ" đã phản ứng với tình trạng thiếu hụt lao động, như trong trường hợp của một nhà bán lẻ hàng dệt may, sản phẩm dệt may và quần áo, họ cho biết, "Ngoài việc tăng lương tối thiểu, không dễ để đảm bảo nhân sự mới, vì vậy chúng tôi đang cân nhắc sử dụng họ".
Mặt khác, một số công ty quan tâm nhưng do dự không muốn sử dụng họ do lo ngại về quản lý rủi ro, như trong trường hợp của một nhà trọ hoặc khách sạn, họ cho biết, "Sử dụng lao động thời vụ có lợi thế là lấp đầy khoảng trống về thời gian khi thiếu hụt nhân lực, nhưng chúng tôi vẫn đang trong giai đoạn cân nhắc vì có nguy cơ rò rỉ thông tin nội bộ khi nhiều người bị thay thế".
Các công ty "không quan tâm" đến việc sử dụng lao động tạm thời bày tỏ lo ngại về sự suy giảm chất lượng và hiệu quả công việc, chẳng hạn như "Chúng tôi là nhà sản xuất và việc sử dụng lao động tạm thời là không thực tế xét về góc độ quản lý an toàn và kiểm soát chất lượng" ( công ty ngành thép, kim loại màu và khai thác).
Cũng có những lo ngại về chi phí liên quan, như một nhà hàng đã nói, "Phải tốn tiền và công sức để chấp nhận lao động tạm thời, chẳng hạn như chi phí chấp nhận và đào tạo họ, và phân công công việc".
Theo ngành, có sự đặc biệt tích cực trong các ngành bán lẻ và vận tải/kho bãi, những ngành dễ xử lý một lần.
Xem xét tỷ lệ phần trăm các công ty "tích cực về việc sử dụng lao động tạm thời" theo ngành chính, "bán lẻ" cao hơn 12,5 điểm so với mức trung bình chung và "vận tải/kho bãi" cao hơn 8,7 điểm so với mức trung bình chung.
Khi xem xét tỷ lệ các công ty "tích cực về việc sử dụng lao động tại chỗ" theo ngành, "bán lẻ" cao hơn 12,5 điểm so với mức trung bình chung và "vận tải/kho bãi" cao hơn 8,7 điểm so với mức trung bình chung.
Khi xem xét các ngành cụ thể hơn, tỷ lệ "nhà bán lẻ chuyên biệt", bao gồm các trạm xăng, cao hơn hẳn.
Mặt khác, "dịch vụ thông tin", bao gồm phát triển hợp đồng phần mềm, thấp hơn 14,4 điểm so với mức trung bình chung. Một số công ty bày tỏ quan điểm rằng lao động tại chỗ ít phù hợp hơn trong các ngành có nhiều công việc kỹ thuật đòi hỏi chuyên môn, chẳng hạn như "vì đây là công việc kỹ thuật nên lao động tại chỗ không thể làm được nhiều việc" (dịch vụ thông tin).
Với sự đa dạng hóa các phong cách làm việc và tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng, làm việc theo giờ được kỳ vọng sẽ là một lựa chọn khả thi cho nhiều người lao động và công ty.
Việc sử dụng lao động theo giờ làm việc theo giờ (làm việc bán thời gian) không chỉ giúp các công ty đảm bảo nhân sự khi có việc làm đột xuất hoặc trong thời gian bận rộn mà còn được kỳ vọng sẽ có tác dụng giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong trung hạn đến dài hạn, vì nhìn chung có thể thu hút nhân sự để làm việc lâu dài.
Trong cuộc khảo sát này, gần 40% công ty có thái độ tích cực về việc sử dụng lao động theo giờ và có nhiều bình luận bày tỏ hy vọng về hiệu quả giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Cũng có những tiếng nói bày tỏ hy vọng rằng năng suất của toàn xã hội sẽ được cải thiện khi người lao động sử dụng thời gian rảnh rỗi của mình.
Mặt khác, một nửa số công ty không quan tâm đến việc sử dụng lao động theo giờ. Nhiều người cho biết không có nhiệm vụ nào có thể được yêu cầu cho công việc đòi hỏi các kỹ năng hoặc kỹ thuật chuyên môn, và ngay cả khi có những nhiệm vụ có thể xử lý được, vẫn có những lo ngại về nhiều rủi ro như chất lượng giảm sút, hiệu quả công việc giảm sút và rò rỉ thông tin.
Để các công ty sử dụng lao động tại chỗ, điều cần thiết là phải xác định xem họ có phù hợp với hoạt động của công ty hay không và có thể có những vấn đề cần giải quyết, chẳng hạn như chi phí tài chính, thời gian và quản lý rủi ro. Tuy nhiên, với phong cách làm việc ngày càng đa dạng và tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng, làm việc tại chỗ có khả năng trở thành một lựa chọn khả thi cho nhiều người lao động và công ty.
( Nguồn tiếng Nhật )
Điểm hấp dẫn của việc làm theo giờ là người lao động không cần sơ yếu lý lịch hoặc phỏng vấn, và có thể làm việc trong thời gian ngắn, một lần theo sự thuận tiện của riêng họ, trong khi các công ty có thể linh hoạt và nhanh chóng đảm bảo nhân sự cần thiết khi họ cần.
Teikoku Databank đã tiến hành khảo sát các công ty về việc sử dụng "người lao động theo giờ" thực hiện công việc theo giờ.
Mặc dù khoảng 40% công ty có thái độ tích cực về việc sử dụng người lao động theo giờ, nhưng cũng có nhiều vấn đề như quản lý rủi ro.
Về việc sử dụng người lao động theo giờ, 8,3% công ty cho biết họ đã sử dụng, 5,3% cho biết họ đang cân nhắc sử dụng và 24,5% cho biết họ chưa cân nhắc sử dụng nhưng có hứng thú. Tổng cộng, 38,1% công ty "tích cực sử dụng chúng".
Mặt khác, 49,8% công ty "không quan tâm".
Nhiều công ty "tích cực sử dụng lao động thời vụ" đã phản ứng với tình trạng thiếu hụt lao động, như trong trường hợp của một nhà bán lẻ hàng dệt may, sản phẩm dệt may và quần áo, họ cho biết, "Ngoài việc tăng lương tối thiểu, không dễ để đảm bảo nhân sự mới, vì vậy chúng tôi đang cân nhắc sử dụng họ".
Mặt khác, một số công ty quan tâm nhưng do dự không muốn sử dụng họ do lo ngại về quản lý rủi ro, như trong trường hợp của một nhà trọ hoặc khách sạn, họ cho biết, "Sử dụng lao động thời vụ có lợi thế là lấp đầy khoảng trống về thời gian khi thiếu hụt nhân lực, nhưng chúng tôi vẫn đang trong giai đoạn cân nhắc vì có nguy cơ rò rỉ thông tin nội bộ khi nhiều người bị thay thế".
Các công ty "không quan tâm" đến việc sử dụng lao động tạm thời bày tỏ lo ngại về sự suy giảm chất lượng và hiệu quả công việc, chẳng hạn như "Chúng tôi là nhà sản xuất và việc sử dụng lao động tạm thời là không thực tế xét về góc độ quản lý an toàn và kiểm soát chất lượng" ( công ty ngành thép, kim loại màu và khai thác).
Cũng có những lo ngại về chi phí liên quan, như một nhà hàng đã nói, "Phải tốn tiền và công sức để chấp nhận lao động tạm thời, chẳng hạn như chi phí chấp nhận và đào tạo họ, và phân công công việc".
Theo ngành, có sự đặc biệt tích cực trong các ngành bán lẻ và vận tải/kho bãi, những ngành dễ xử lý một lần.
Xem xét tỷ lệ phần trăm các công ty "tích cực về việc sử dụng lao động tạm thời" theo ngành chính, "bán lẻ" cao hơn 12,5 điểm so với mức trung bình chung và "vận tải/kho bãi" cao hơn 8,7 điểm so với mức trung bình chung.
Khi xem xét tỷ lệ các công ty "tích cực về việc sử dụng lao động tại chỗ" theo ngành, "bán lẻ" cao hơn 12,5 điểm so với mức trung bình chung và "vận tải/kho bãi" cao hơn 8,7 điểm so với mức trung bình chung.
Khi xem xét các ngành cụ thể hơn, tỷ lệ "nhà bán lẻ chuyên biệt", bao gồm các trạm xăng, cao hơn hẳn.
Mặt khác, "dịch vụ thông tin", bao gồm phát triển hợp đồng phần mềm, thấp hơn 14,4 điểm so với mức trung bình chung. Một số công ty bày tỏ quan điểm rằng lao động tại chỗ ít phù hợp hơn trong các ngành có nhiều công việc kỹ thuật đòi hỏi chuyên môn, chẳng hạn như "vì đây là công việc kỹ thuật nên lao động tại chỗ không thể làm được nhiều việc" (dịch vụ thông tin).
Với sự đa dạng hóa các phong cách làm việc và tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng, làm việc theo giờ được kỳ vọng sẽ là một lựa chọn khả thi cho nhiều người lao động và công ty.
Việc sử dụng lao động theo giờ làm việc theo giờ (làm việc bán thời gian) không chỉ giúp các công ty đảm bảo nhân sự khi có việc làm đột xuất hoặc trong thời gian bận rộn mà còn được kỳ vọng sẽ có tác dụng giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động trong trung hạn đến dài hạn, vì nhìn chung có thể thu hút nhân sự để làm việc lâu dài.
Trong cuộc khảo sát này, gần 40% công ty có thái độ tích cực về việc sử dụng lao động theo giờ và có nhiều bình luận bày tỏ hy vọng về hiệu quả giải quyết tình trạng thiếu hụt lao động. Cũng có những tiếng nói bày tỏ hy vọng rằng năng suất của toàn xã hội sẽ được cải thiện khi người lao động sử dụng thời gian rảnh rỗi của mình.
Mặt khác, một nửa số công ty không quan tâm đến việc sử dụng lao động theo giờ. Nhiều người cho biết không có nhiệm vụ nào có thể được yêu cầu cho công việc đòi hỏi các kỹ năng hoặc kỹ thuật chuyên môn, và ngay cả khi có những nhiệm vụ có thể xử lý được, vẫn có những lo ngại về nhiều rủi ro như chất lượng giảm sút, hiệu quả công việc giảm sút và rò rỉ thông tin.
Để các công ty sử dụng lao động tại chỗ, điều cần thiết là phải xác định xem họ có phù hợp với hoạt động của công ty hay không và có thể có những vấn đề cần giải quyết, chẳng hạn như chi phí tài chính, thời gian và quản lý rủi ro. Tuy nhiên, với phong cách làm việc ngày càng đa dạng và tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng nghiêm trọng, làm việc tại chỗ có khả năng trở thành một lựa chọn khả thi cho nhiều người lao động và công ty.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích