Một nửa số doanh nghiệp đang gặp tình trạng thiếu lao động. Theo Teikoku Databank, tính đến tháng 1 năm 2026, 52,3% doanh nghiệp gặp tình trạng thiếu nhân viên toàn thời gian, vượt quá 50% trong năm thứ tư liên tiếp. Mặc dù con số này giảm 1,1 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm ngoái (53,4%), nhưng vẫn ở mức cao. Trong khi đó, tỷ lệ doanh nghiệp thiếu nhân viên không thường xuyên là 28,8%, lần đầu tiên giảm xuống dưới 30% trong hai năm.
Xét theo tỷ lệ doanh nghiệp thiếu nhân viên toàn thời gian theo ngành, ngành đứng đầu là "Xây dựng" (69,6%), tiếp theo là "Dịch vụ Thông tin" (69,2%) và "Bảo trì, An ninh và Kiểm tra" (67,4%).
Đối với nhân viên không thường xuyên, các ngành hàng đầu là "Cung cấp và tuyển dụng nhân sự tạm thời" (60,0%), "Nhà hàng" (58,6%) và "Bảo trì, an ninh và kiểm tra" (54,6%). Tuy nhiên, "Nhà hàng" và "Khách sạn" (44,0%) đã ghi nhận sự cải thiện trong năm thứ ba liên tiếp, được cho là do năng suất tăng lên nhờ sự lan rộng của chuyển đổi số và việc làm thời vụ.
Trong bối cảnh đó, số lượng các vụ phá sản do thiếu hụt lao động trong năm 2025 dự kiến sẽ đạt 427 vụ, lập kỷ lục mới trong năm thứ ba liên tiếp. Đây là lần đầu tiên con số này vượt quá 400 trong một năm, và Teikoku Databank đã phân tích rằng "khi thế hệ lao động tiếp tục già đi và nghỉ hưu, tỷ lệ thiếu hụt lao động trong số nhân viên toàn thời gian sẽ vẫn ở mức cao trong tương lai."
Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến với sự tham gia của 23.859 công ty. Có 10.620 công ty trả lời hợp lệ, và thời gian khảo sát là từ ngày 19 đến 31 tháng 1.
( Nguồn tiếng Nhật )
Xét theo tỷ lệ doanh nghiệp thiếu nhân viên toàn thời gian theo ngành, ngành đứng đầu là "Xây dựng" (69,6%), tiếp theo là "Dịch vụ Thông tin" (69,2%) và "Bảo trì, An ninh và Kiểm tra" (67,4%).
Đối với nhân viên không thường xuyên, các ngành hàng đầu là "Cung cấp và tuyển dụng nhân sự tạm thời" (60,0%), "Nhà hàng" (58,6%) và "Bảo trì, an ninh và kiểm tra" (54,6%). Tuy nhiên, "Nhà hàng" và "Khách sạn" (44,0%) đã ghi nhận sự cải thiện trong năm thứ ba liên tiếp, được cho là do năng suất tăng lên nhờ sự lan rộng của chuyển đổi số và việc làm thời vụ.
Trong bối cảnh đó, số lượng các vụ phá sản do thiếu hụt lao động trong năm 2025 dự kiến sẽ đạt 427 vụ, lập kỷ lục mới trong năm thứ ba liên tiếp. Đây là lần đầu tiên con số này vượt quá 400 trong một năm, và Teikoku Databank đã phân tích rằng "khi thế hệ lao động tiếp tục già đi và nghỉ hưu, tỷ lệ thiếu hụt lao động trong số nhân viên toàn thời gian sẽ vẫn ở mức cao trong tương lai."
Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến với sự tham gia của 23.859 công ty. Có 10.620 công ty trả lời hợp lệ, và thời gian khảo sát là từ ngày 19 đến 31 tháng 1.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích