Có ý kiến cho rằng, mức lương của nhân viên làm việc cho các doanh nghiệp nhỏ và vừa đang thay đổi khi giá cả thế giới tăng cao, đời sống khó khăn hơn.
Theo "Khảo sát về việc làm và tiền lương của các doanh nghiệp vừa và nhỏ" do Tập đoàn Tài chính Nhật Bản công bố vào ngày 27 tháng 2 năm 2023, 53,1% công ty đã tăng mức lương so với năm trước, vượt quá một nửa lần đầu tiên sau khoảng ba năm. Đây là một tín hiệu tốt.
Mặt khác, một tỷ lệ cao các công ty đang vượt qua khủng hoảng bằng “lao động đa kỹ năng” và “tăng ca” như những biện pháp chống lại sự thiếu hụt nguồn nhân lực, và tình hình thực tế là gánh nặng cho mỗi nhân viên toàn thời gian là ngày càng tăng cũng được nhấn mạnh.
Các ngành thiếu hụt lớn lao động chính thức....Ngành xây dựng 73,3% , Ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống 72,0%
Cuộc khảo sát này do Tập đoàn Tài chính Nhật Bản thực hiện vào giữa tháng 12 năm 2022, hướng tới tổng số 13.266 đối tác kinh doanh là doanh nghiệp vừa và nhỏ . Khảo sát đã nhận được phản hồi hợp lệ từ 5.473 công ty, với tỷ lệ phản hồi là 41,3%. Tỷ lệ thành phần chủ yếu là ngành sản xuất "36,7%", ngành bán buôn "14,6%", ngành dịch vụ "11,0%", ngành xây dựng "10,0%" và ngành bất động sản "5,0%".
Đầu tiên, khảo sát hỏi ban lãnh đạo về cảm giác thừa hay thiếu nhân viên.
Theo khảo sát, 58,2% công ty trả lời rằng đã "thiếu" nhân viên chính thức kể từ tháng 12 năm 2022. 35,2% công ty trả lời rằng “thích hợp”, trong khi 6,6% trả lời rằng “thừa”. Tỷ lệ “thiếu nhân viên ” cao hơn 5,0 điểm so với kết quả năm 2021 là “53,2%”.
Theo ngành, tỷ lệ doanh nghiệp thiếu nhân viên cao ở mức 73,3% trong ngành xây dựng, 72,0% trong ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống, và 71,7% trong ngành vận tải (không bao gồm vận tải đường thủy)
Ngành xây dựng thiếu lao động thâm niên và đang tập trung vào đối tượng mới tốt nghiệp phổ thông và đại học. Tuy nhiên, hình ảnh về nơi làm việc được gọi là "3K" trong quá khứ không thể bị lung lay, và tỷ lệ giữ chân nhân viên thấp và tỷ lệ nghỉ việc cao dường như là những vấn đề đang xảy ra .
Ngay cả trong ngành dịch vụ lưu trú và ăn uống, người ta cho rằng tình trạng thiếu người vẫn còn kéo dài, mặc dù tình trạng lây nhiễm Corona mới đã lắng xuống.
Tiếp đến, khi được hỏi về ảnh hưởng của thiếu hụt lao động, tỷ lệ doanh nghiệp trả lời “mất cơ hội bán hàng” (40,3%) là cao nhất. Tiếp theo là “các chi phí gia tăng như chi phí làm thêm giờ và thuê ngoài, dẫn đến giảm lợi nhuận” (24,2%), “không có gì đặc biệt” (17,2%), và “thời gian giao hàng lâu hơn và chậm trễ” (12,5%).
Ngoài ra, khi xem xét cách giải quyết tình trạng thiếu lao động, tỷ lệ cao nhất của các công ty, ở mức 43,1%, trả lời rằng họ đang vượt qua khủng hoảng bằng cách giao nhiều trách nhiệm khác nhau cho một nhân viên toàn thời gian. Ngoài ra, “thuê ngoài một phần công việc” (34,4%) và “tăng ca” (30,9%) theo sau.
Loại bỏ tình trạng thiếu lao động, chẳng hạn như “nâng cao hiệu quả bằng cách cải thiện quy trình làm việc” (24,4%) và “tiết kiệm lao động bằng cách giới thiệu thiết bị” (14,0%), giúp giảm gánh nặng cho nhân viên thường xuyên tại nơi làm việc, là thấp trên toàn diện.
Về việc tăng/giảm số lượng lao động thường xuyên, có 23,6% doanh nghiệp trả lời là "có tăng". ``Không thay đổi'' là ``50,6%'' và ``giảm'' là ``25,8%''. Tỷ lệ “Tăng” tăng 1,2 điểm từ “22,4%” vào năm 2021.
Lý do cho sự gia tăng số lượng nhân viên là gì? Trong cuộc khảo sát, "Chuẩn bị cho tình trạng thiếu lao động trong tương lai" (54,7%) là cao nhất, tiếp theo là "Mức tăng đơn hàng và doanh số" (38,0%), "Mức tăng đơn hàng và doanh số dự kiến" (33,8%) và "Để vượt qua về kỹ năng” (Ứng phó với sự già đi của người lao động)” (24,8%), tiếp theo là “Lấn sân sang lĩnh vực kinh doanh mới, lĩnh vực mới” (21,7%).
53,1% số công ty tăng lương so với năm trước, một nửa trong số này là lần đầu tiên sau 3 năm
Tiếp theo hãy tập trung vào "tiền lương", điều quan trọng đối với những người lao động.
53,1% doanh nghiệp phản hồi mức lương của nhân viên thường xuyên tính đến tháng 12/2022 đã tăng lên. Đây là mức tăng 12,0 điểm so với "41,1%" vào năm 2021, một mức tăng đáng kể.
Theo ngành, 58,6% khu vực sản xuất và 49,9% khu vực phi sản xuất trả lời sẽ tăng. Ngành thông tin và truyền thông đứng đầu với 63,8%. Ba vị trí dẫn đầu là giao thông đường thủy với 58,5% và xây dựng với 55,1%.Ngoài ra, "dịch vụ lưu trú và ăn uống" thiếu hụt nhiều nhân viên thường xuyên chiếm "47,2%" và "vận chuyển"
“39,8%”, là mức thấp so với toàn ngành.
Nhân tiện, đằng sau việc tăng lương cho nhân viên là gì ?
Có 27,2% doanh nghiệp trả lời tình hình kinh doanh của doanh nghiệp được cải thiện. Tiếp theo là “Giá cả tăng” (19,4%) và “Khó tuyển dụng” (18,4%).
Theo ngành, 47,1% công ty phản hồi rằng hiệu quả kinh doanh của công ty họ đã được cải thiện, 47,1% trong ngành bất động sản, 41,0% trong ngành máy điện, 38,9% trong ngành thông tin và truyền thông, 38,1% trong ngành máy móc kinh doanh và 38,1% trong ngành bán buôn. Thứ tự là 33,5% cho ngành công nghiệp.
Cuối cùng, nhìn vào số tháng trả thưởng trong năm 2022, có 31,3% doanh nghiệp trả lời sẽ tăng, 48,5% trả lời giữ nguyên và 14,2% trả lời sẽ giảm. Số công ty trả lời rằng họ sẽ tăng là tăng nhẹ 0,8% so với kết quả năm 2021 là 30,5%.
Theo ngành, ngành vận chuyển dẫn đầu với 43,8%, tiếp theo là dịch vụ lưu trú và ăn uống với 37,7%, bán buôn với 34,9%, vận tải đường thủy 34,5% và ngành truyền thông với 32,9%.
Đến giữa tháng 12 năm 2022, Tập đoàn Tài chính Nhật Bản đã hỏi tổng cộng 13.266 nhà điều hành doanh nghiệp vừa và nhỏ cho cuộc khảo sát này và đã nhận được phản hồi hợp lệ từ 5.473 công ty, với tỷ lệ phản hồi là 41,3%.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích