Công ty càng lớn thì khoảng cách tiền lương hàng tháng giữa nam và nữ càng lớn. Tại các công ty lớn, sự khác biệt có thể lên tới vài chục nghìn yên đối với nhân viên mới vào nghề và gần 200.000 yên đối với nhân viên kỳ cựu, phản ánh mức tăng lương đáng kể theo thâm niên và thăng tiến. Ngày 8 tháng 3 cũng là Ngày Quốc tế Phụ nữ, nhằm mục đích thúc đẩy quyền của phụ nữ. Để xóa bỏ sự chênh lệch này, nhiều nỗ lực đang được thực hiện để tạo ra môi trường mà phụ nữ có thể tiếp tục làm việc và thăng tiến trong sự nghiệp, chẳng hạn như khuyến khích nam giới nghỉ phép chăm con.
Hãng tin Kyodo đã phân tích mức lương trung bình hàng tháng của người lao động toàn thời gian dựa trên Khảo sát cơ bản về cơ cấu tiền lương năm 2024 của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, so sánh các công ty lớn có hơn 1.000 nhân viên với các công ty nhỏ có từ 10 đến 99 nhân viên.
Tại các công ty lớn, mức lương trung bình hàng tháng của nam giới ở mọi nhóm tuổi là 403.400 yên, trong khi đó của nữ giới là 296.600 yên. Chỉ số này dành cho nữ giới là 73,5, còn nam giới là 100. Tại các công ty nhỏ, mức lương trung bình là 324.500 yên đối với nam giới và 255.500 yên đối với nữ giới, với chỉ số là 78,7. Khoảng cách này tại các công ty nhỏ luôn nhỏ hơn so với các công ty lớn kể từ năm 2006, khi dữ liệu so sánh bắt đầu có sẵn.
Tại các công ty lớn, thời gian làm việc trung bình là 15,3 năm đối với nam giới và 10,4 năm đối với nữ giới, chênh lệch gần 5 năm.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích