Việc làm Nhật Bản : Công ty phái cử cũng “thiếu hụt nhân lực” . Ghi nhận số vụ phá sản đạt mức cao nhất kể từ năm 2015

Việc làm Nhật Bản : Công ty phái cử cũng “thiếu hụt nhân lực” . Ghi nhận số vụ phá sản đạt mức cao nhất kể từ năm 2015

breach-contract-dispatch.jpg


Chi phí lao động tăng cao đang đè nặng lên việc kinh doanh . Khả năng gia tăng phá sản của các công ty không thể chuyển chi phí sang phí phái cử

Ngành phái cử nhân sự phái cử đang bùng nổ nhằm đáp ứng nhu cầu nhân lực tăng cao gần đây, vốn đóng vai trò là cầu nối giữa các công ty và những người lao động đang thiếu nhân công nhưng tình trạng phá sản cũng ngày càng gia tăng. Từ tháng 1 đến tháng 11 năm 2023, đã có 72 vụ phá sản của các doanh nghiệp “ phái cử nhân sự ” tạo ra doanh thu bằng cách phái cử nhân viên đến các công ty, ghi nhận con số cao nhất kể từ năm 2015. Số vụ phá sản hàng năm dự kiến sẽ đạt mức dưới thời trước Corona với 80 trường hợp.

Ngành cung cấp nhân sự phái cử đã mở rộng thị trường của mình ngay cả trong thời kỳ đại dịch Corona bằng cách nắm bắt nhu cầu về nguồn nhân lực phát sinh bất kể ngành nào. Tuy nhiên, cùng lúc đó, “chi phí lao động tăng vọt” do thiếu nhân viên phái cử đang đè nặng lên các công ty cung cấp nhân sự phái cử. Mặc dù "doanh thu tăng" có trong năm tài chính 2011, 38,7% công ty cung cấp nhân sự phái cử cho biết đã bị "suy giảm" lợi nhuận. Max Alpha (Tokyo), một công ty cung cấp nhân sự phái cử liên quan đến hậu cần có hoạt động kinh doanh đang được cải thiện do nhu cầu của những người ở nhà trong đại dịch Corona cũng phá sản do ``chi phí nhân sự'' cho những người lao động phái cử tăng cao.

Khó khăn trong việc vượt qua mức tăng giá do chi phí lao động tăng cao cũng là một vấn đề nghiêm trọng. Một cuộc khảo sát của Teikoku Databank cho thấy cứ mỗi 100 yên tăng chi phí, các công ty cung cấp nhân sự phái cử chỉ có thể chuyển khoảng 33 yên vào chi phí. Cùng với hoàn cảnh quản lý của công ty khách hàng, vốn không muốn chuyển chi phí ``Chúng tôi không thể tăng phí nhân sự phái cửi mặc dù chúng tôi không thể đáp ứng mức tăng lương cho nhân viên toàn thời gian của mình, chúng tôi không thể chuyển toàn bộ chi phí sang phí nhân sự phái cử , vì vậy chúng tôi không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tự mình gánh chịu chi phí."

Tình trạng này đang khiến các công ty cung cấp nhân sự phái cử ngày càng gặp khó khăn trong việc quản lý hoạt động kinh doanh của mình.

Toàn bộ ngành công nghiệp dường như bị phân cực giữa những người có thể đối phó với tình trạng thiếu lao động và tăng chi phí và những người không thể. Có khả năng số vụ phá sản của các công ty cung cấp nhân sự phái cử sẽ tiếp tục gia tăng, do các công ty vừa và nhỏ không thể đảm bảo nhân viên phái cử và không thể vượt qua chi phí tăng vọt sẽ bị loại bỏ.

( Nguồn tiếng Nhật )
 

Bài viết liên quan

ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐỜI SỐNG TẠI NHẬT 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
ĐỜI SỐNG TẠI NHẬT 0
ĐIỂM TIN NHẬT BẢN 0
Your content here
Top