Vào ngày 19, Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao, Khoa học và Công nghệ (MEXT) đã công bố phiên bản sửa đổi của hướng dẫn nhằm quản lý khối lượng công việc của giáo viên trường công lập một cách hợp lý, bổ sung cụm từ "Chúng tôi đặt mục tiêu 100% giáo viên và nhân viên làm thêm giờ không quá 45 giờ mỗi tháng". Điều này nhấn mạnh rõ ràng lập trường của Bộ rằng giáo viên không nên làm thêm giờ quá 45 giờ, ngay cả trong những giai đoạn bận rộn.
Các hướng dẫn sửa đổi đã được thảo luận bởi một ủy ban đặc biệt của Hội đồng Giáo dục Trung ương (cơ quan cố vấn cho Bộ trưởng Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao, Khoa học và Công nghệ) sau khi Đạo luật Biện pháp Đặc biệt Sửa đổi về Lương Giáo viên (Đạo luật Lương) được ban hành vào tháng 6 năm nay, trong đó quy định mức lương của giáo viên trường công lập và dự kiến sẽ được công bố vào mùa thu.
Đạo luật Biện pháp Đặc biệt về Lương Giáo viên sửa đổi yêu cầu các hội đồng giáo dục địa phương công bố kế hoạch quản lý khối lượng công việc và tình hình thực hiện các kế hoạch đó. Luật cũng bao gồm mục tiêu giảm thời gian làm thêm giờ xuống mức trung bình khoảng 30 giờ mỗi tháng vào năm tài chính 2029.
Hướng dẫn sửa đổi nêu rõ: "Các hội đồng giáo dục phải thiết lập kế hoạch thực hiện (để quản lý khối lượng công việc) theo hướng dẫn." Tiếp theo, họ nêu rõ rằng các mục tiêu phải được đặt ra để đáp ứng hai tiêu chí:
(1) 100% giáo viên và nhân viên làm thêm giờ 45 giờ hoặc ít hơn mỗi tháng
(2) Trung bình khoảng 30 giờ làm thêm giờ mỗi tháng mỗi năm cho giáo viên và nhân viên.
Hướng dẫn cũng đề cập đến việc xem xét lại "ba loại công việc" được đề xuất để điều chỉnh khối lượng công việc của giáo viên. Những vấn đề khó giải quyết, chẳng hạn như khiếu nại quá mức từ phụ huynh, sẽ được phân loại là "công việc nên do các bên khác ngoài nhà trường xử lý". Hướng dẫn cũng nêu rõ rằng các nhiệm vụ như tạo và quản lý trang web trường học và bảo trì thiết bị công nghệ thông tin và truyền thông sẽ là "công việc cần được chủ động xử lý bởi các bên khác ngoài giáo viên", đồng thời chỉ ra rằng đội ngũ hành chính sẽ là những người chủ chốt trong các nhiệm vụ này.
Trong cuộc thảo luận hôm nay, các thành viên ủy ban liên tục nêu lên những nghi ngờ về hiệu quả của hướng dẫn, sự cần thiết phải mở rộng ngân sách và lo ngại về gánh nặng ngày càng tăng đối với đội ngũ hành chính.
( Nguồn tiếng Nhật )
Các hướng dẫn sửa đổi đã được thảo luận bởi một ủy ban đặc biệt của Hội đồng Giáo dục Trung ương (cơ quan cố vấn cho Bộ trưởng Bộ Giáo dục, Văn hóa, Thể thao, Khoa học và Công nghệ) sau khi Đạo luật Biện pháp Đặc biệt Sửa đổi về Lương Giáo viên (Đạo luật Lương) được ban hành vào tháng 6 năm nay, trong đó quy định mức lương của giáo viên trường công lập và dự kiến sẽ được công bố vào mùa thu.
Đạo luật Biện pháp Đặc biệt về Lương Giáo viên sửa đổi yêu cầu các hội đồng giáo dục địa phương công bố kế hoạch quản lý khối lượng công việc và tình hình thực hiện các kế hoạch đó. Luật cũng bao gồm mục tiêu giảm thời gian làm thêm giờ xuống mức trung bình khoảng 30 giờ mỗi tháng vào năm tài chính 2029.
Hướng dẫn sửa đổi nêu rõ: "Các hội đồng giáo dục phải thiết lập kế hoạch thực hiện (để quản lý khối lượng công việc) theo hướng dẫn." Tiếp theo, họ nêu rõ rằng các mục tiêu phải được đặt ra để đáp ứng hai tiêu chí:
(1) 100% giáo viên và nhân viên làm thêm giờ 45 giờ hoặc ít hơn mỗi tháng
(2) Trung bình khoảng 30 giờ làm thêm giờ mỗi tháng mỗi năm cho giáo viên và nhân viên.
Hướng dẫn cũng đề cập đến việc xem xét lại "ba loại công việc" được đề xuất để điều chỉnh khối lượng công việc của giáo viên. Những vấn đề khó giải quyết, chẳng hạn như khiếu nại quá mức từ phụ huynh, sẽ được phân loại là "công việc nên do các bên khác ngoài nhà trường xử lý". Hướng dẫn cũng nêu rõ rằng các nhiệm vụ như tạo và quản lý trang web trường học và bảo trì thiết bị công nghệ thông tin và truyền thông sẽ là "công việc cần được chủ động xử lý bởi các bên khác ngoài giáo viên", đồng thời chỉ ra rằng đội ngũ hành chính sẽ là những người chủ chốt trong các nhiệm vụ này.
Trong cuộc thảo luận hôm nay, các thành viên ủy ban liên tục nêu lên những nghi ngờ về hiệu quả của hướng dẫn, sự cần thiết phải mở rộng ngân sách và lo ngại về gánh nặng ngày càng tăng đối với đội ngũ hành chính.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích