En-japan đã công bố kết quả khảo sát về "thời gian tăng ca". Khảo sát được phản hồi bởi 12.940 người đang đi làm là người dùng của trang web việc làm toàn diện "En Tenshoku".
Tăng ca và thay đổi công việc, điểm chính là "tiền lương có được trả xứng đáng hay không"
Trước hết, khi được hỏi “Các yếu tố như tăng ca và số giờ làm việc trung bình ảnh hưởng như thế nào đến việc bạn lựa chọn công ty khi chuyển việc?” 85% số người được hỏi cho biết "có ảnh hưởng", trong đó 49% cho biết "rất có ảnh hưởng" và 35% trả lời "có chút ảnh hưởng" . Theo nhóm tuổi, những người ở độ tuổi 20 và 30 trả lời “rất có ảnh hưởng” nhiều hơn so với những người ở độ tuổi 40 trở lên và theo giới tính, tỷ lệ này cao hơn ở phụ nữ. Trong mọi trường hợp, vấn đề là tiền lương có được trả xứng đáng hay không.
Khi được hỏi “Trong những năm qua, số giờ tăng ca của bạn tăng hay giảm?”, 50% trả lời “không thay đổi”, 26% “tăng” và 24% “giảm”. Theo ngành, “tư vấn/chuyên gia” chiếm mức tăng cao nhất với 36%, tiếp theo là “công ty thương mại”, “dịch vụ (nhà hàng, giáo dục, phúc lợi, v.v.)” và “truyền thông đại chúng, quảng cáo và thiết kế” với 28%. Xu hướng giảm là cao nhất đối với “ngành sản xuất (máy móc, điện, điện tử, v.v.)” ở mức 32%.
Về nguyên nhân khiến số giờ tăng ca ngày càng tăng, 75% ý kiến trả lời là do "thiếu nhân sự" . Về lý do sụt giảm, 42% số người được hỏi cho biết "việc làm thêm giờ đẫ bị hạn chế".
Cuối cùng, liên quan đến việc chấm dứt các biện pháp ân hạn đối với doanh nghiệp vừa và nhỏ và tăng mức tiền lương tăng ca vượt quá 60 giờ mỗi tháng kể từ tháng 4 năm 2023 (từ 25% lên 50%), 9% trả lời "biết khá rõ nội dung" và 30% cho biết "chỉ biết sơ lược", tổng ít hơn 40% . Tuy nhiên, 80% ủng hộ về sự gia tăng này.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích