Thảm họa Corona kéo dài hơn hai năm tưởng chừng cuối cùng cũng đã kết thúc, nhưng tình hình người dân đang khó khăn hơn vì giá nguyên liệu và năng lượng tăng cao cùng với sự mất giá mạnh của đồng yên. Mặc dù vậy, 50% doanh nghiệp vừa và nhỏ đang thực hiện kế hoạch tăng lương để đảm bảo nguồn nhân lực.
Theo một cuộc khảo sát do Phòng Thương mại Nhật Bản thực hiện vào tháng 6, 50,9% doanh nghiệp vừa và nhỏ đã thực hiện hoặc có kế hoạch tăng lương vào năm 2022. Con số này tăng 9,5 điểm so với 41,4% trong cuộc khảo sát tháng 6/2021 .
Trong số các công ty trả lời tăng lương, “tăng lương tích cực ” để cải thiện hiệu quả kinh doanh là 13,7%, không khác nhiều so với cuộc khảo sát năm trước. Mặt khác, “tăng lương phòng vệ” để đảm bảo nguồn nhân lực và ứng phó với giá cả tăng đã tăng 6,9 điểm so với cuộc khảo sát trước lên 37,2%.
Lý do phổ biến nhất cho việc tăng lương (nhiều câu trả lời) là "đảm bảo / duy trì nguồn nhân lực và động lực làm việc" ở mức 91,4%, và "giá cả tăng" là 29,2%, tăng 18,4 điểm so với cuộc khảo sát tháng 12 năm 2021. Một số công ty tham gia khảo sát nhận xét “Chúng tôi sẽ không thể đảm bảo nguồn nhân lực nếu không tăng lương” và “Chúng tôi sẽ nâng cơ sở và thiết lập các khoản phụ cấp mới để giữ chân nhân viên”.
Mặt khác, lý do hoãn việc tăng lương là “Môi trường kinh doanh và điều kiện kinh tế không đảm bảo” (76,9%) và “Hiệu quả kinh doanh không cải thiện” (44,1%). Cũng có những giọng nói cho biết việc trả khoản vay Corona cũng là một trở ngại.
Cuộc khảo sát được thực hiện vào giữa tháng 6 nhắm đến các công ty thành viên trên toàn quốc và đã nhận được phản hồi từ 2063 công ty.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích