Với việc việc làm trọn đời không còn là chuẩn mực, người lao động ngày càng quan tâm đến việc chủ động phát triển sự nghiệp của mình và ngày càng có nhiều người tìm cách phát triển sự nghiệp của mình thông qua việc thay đổi công việc. Trong bối cảnh này, Gakujo (Tokyo) đã tiến hành một cuộc khảo sát về lý do tại sao những người ở độ tuổi cuối 20 đến 30 thay đổi công việc. Cuộc khảo sát được thực hiện trên 245 người lớn đang đi làm ở độ tuổi cuối 20 đến 30 (những người truy cập trang web dịch vụ thay đổi công việc "Re-Shukatsu 30") từ ngày 27 tháng 1 đến ngày 16 tháng 2.
Đầu tiên, khi được hỏi lý do họ thay đổi công việc, câu trả lời phổ biến nhất là "Tôi muốn tăng lương/thu nhập hàng năm" (60,3%). Tiếp theo là "Tôi muốn làm một công việc có nhiều động lực và mang lại cho tôi cảm giác thành tựu" (40,1%) và "Tôi muốn làm việc tại một công ty có văn hóa công ty và cách suy nghĩ tương thích hơn" (23,2%).
Khi được hỏi mọi người muốn đạt được điều gì khi thay đổi công việc, "để tăng lương/thu nhập hàng năm" được chọn ở mức 61,2%, vượt xa câu trả lời ở vị trí thứ hai và thứ ba. Ở vị trí thứ hai là "có thể học hỏi các kỹ năng và phát triển" (32,2%), với vị trí thứ ba là "có thể làm công việc tôi muốn" (31,0%). Có thể thấy rằng những người ở độ tuổi cuối 20 đến 30 coi trọng "tăng lương/thu nhập hàng năm" khi thay đổi công việc. Nếu coi công việc là phương tiện kiếm sống thì đây là kết quả đương nhiên.
Nhân tiện, khi được hỏi muốn làm việc tại công ty mới bao nhiêu năm, câu trả lời phổ biến nhất ở mức 71,7% là "Tôi muốn làm việc càng lâu càng tốt, trừ khi tôi đặc biệt không hài lòng", tiếp theo là "Tôi muốn làm việc cho đến khi nghỉ hưu" (12,2%). Điều này có thể là tự nhiên, vì mọi người thay đổi công việc vì họ nghĩ rằng đó là một ý tưởng hay, nhưng có vẻ như ít người nghĩ đến việc thăng chức ngay sau khi thay đổi công việc.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích