Sankei Shimbun đã tiến hành khảo sát 111 công ty lớn từ giữa tháng 11 đến đầu tháng 12 năm ngoái. Về việc tiếp nhận lao động nước ngoài, một nửa trả lời rằng "cần mở rộng số lượng". Có vẻ như không ai phản đối việc mở rộng. Điều này cho thấy các công ty đang phải vật lộn với tình trạng thiếu hụt lao động và đang nỗ lực để đảm bảo nhân sự có tay nghề cao. Tuy nhiên, một số phản hồi thận trọng, chẳng hạn như "việc mở rộng tiếp nhận không theo trật tự có thể gây ra các tác dụng phụ như kìm hãm việc tăng lương cho lao động không có tay nghề và xung đột văn hóa".
50,5% số người được hỏi cho biết "cần mở rộng số lượng", 0% cho biết "không nên mở rộng" và 25,2% đưa ra câu trả lời khác. 24,3% không có câu trả lời.
Về lý do trả lời rằng "cần mở rộng", 38,9% cho biết "vì chúng tôi tin rằng tình trạng thiếu hụt lao động sẽ tiếp tục" và 57,8% cho biết "vì chúng tôi cần nguồn nhân lực tài năng và những người có kỹ năng bất kể quốc tịch". Ngoài ra còn có những lời kêu gọi mở rộng việc chấp nhận lao động nước ngoài chỉ đối với "các chuyên gia có tay nghề cao", cho thấy hoàn cảnh của mỗi công ty là khác nhau.
Theo Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, số lượng lao động nước ngoài làm việc tại Nhật Bản đã đạt mức cao kỷ lục là 2,04 triệu tính đến tháng 10 năm 2023. Trong số này, 410.000 người là "thực tập sinh kỹ năng" được thành lập để cho phép người nước ngoài trở về nước với các kỹ năng họ đã học được ở Nhật Bản. Chính phủ có kế hoạch bãi bỏ chương trình đào tạo thực tập sinh kỹ năng sớm nhất là vào năm 2027 và giới thiệu một hệ thống "phát triển và việc làm" mới nhằm mục đích đào tạo và việc làm.
Các công ty cũng sẽ buộc phải thực hiện nhiều biện pháp khác nhau, chẳng hạn như chuẩn bị cho việc tiếp nhận lao động nước ngoài.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích