<Nhìn vào sự phân bổ thu nhập theo giới tính và nền tảng giáo dục, ngay cả phụ nữ có trình độ học vấn cao ở Nhật Bản cũng có mức thu nhập thấp hơn đáng kể so với nam giới>
Nhật Bản được cho là một xã hội học thuật. Trong một xã hội mà nền tảng giáo dục là một thứ khi phân bổ của cải và địa vị, mọi quốc gia sẽ củng cố và phát triển tính chất này. Ảnh hưởng có vẻ không ổn, nhưng nền tảng giáo dục cũng là sản phẩm của năng lực và sự cố gắng của con người, nên có thể nói nó là một hệ thống công bằng so với thế giới tiền hiện đại, nơi mà cuộc sống được định đoạt bởi “nơi sinh ra”.
Tuy nhiên, nền tảng giáo dục không phải là kết quả của 100% của cạnh tranh công bằng. Ai cũng biết rằng cơ hội vào một trường cao hơn, đặc biệt là một trường đại học hàng đầu, phụ thuộc vào môi trường gia đình. Ngoài ra, không giống như việc kế thừa cha truyền con nối, đó là kết quả của sự cạnh tranh với các cơ hội tham gia rộng mở, vì vậy sự bất bình đẳng bị tố cáo rất dễ được che giấu . Có một cụm từ rằng "chủ nghĩa thuộc tính che đậy bởi chủ nghĩa năng lực", đây quả là một cách nói khéo.
Hơn nữa, có nhiều trường hợp đối xử khác nhau đáng kể ngay cả khi hoàn thành cùng một cấp học. Ví dụ, sự chênh lệch giữa việc làm thường xuyên và việc làm không thường xuyên thường được đề cập đến, nhưng sự chênh lệch theo giới tính cũng rất lớn. Nếu lấy những sinh viên tốt nghiệp đại học trong độ tuổi của tôi ( cuối những năm 40 tuổi) và tính thu nhập trung bình hàng năm theo giới tính, nó sẽ là 6,54 triệu yên cho nam giới và 2,6 triệu yên cho nữ giới ( Bộ Nội vụ và Truyền thông "Khảo sát cơ bản về việc làm" năm 2017). Ngay cả những sinh viên tốt nghiệp đại học là nữ giới ở cùng độ tuổi cũng kiếm được ít hơn một nửa so với nam giới.
Đây là sự so sánh của những sinh viên tốt nghiệp đại học ở độ tuổi cuối 40, nhưng việc tăng số liệu cho thấy những sự thật đáng ngạc nhiên.
Thu nhập trung bình tăng lên khi có trình độ học vấn cao hơn, cho dù nam hay nữ. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng có sự chênh lệch rất lớn giữa nam và nữ giới ngay cả khi họ có cùng nền tảng giáo dục và sự chênh lệch càng lớn khi họ càng lớn tuổi. Không có chuyện tăng lương cho phụ nữ. Điều này là do sự khác biệt trong phong cách làm việc và nhiều phụ nữ làm việc bán thời gian như một khoản trợ cấp cho gia đình, và nhiều người trong số họ cố tình kìm hãm thu nhập của mình bằng cách điều chỉnh việc làm. Nhưng không phải tất cả mọi người đều thích điều đó và làm như vậy. Ban đầu, cô ấy là một nhân viên chính thức, nhưng cô ấy buộc phải nghỉ việc vì kết hôn, sinh con, ... và thậm chí nếu sau này cô ấy muốn quay lại làm việc thì điều đó cũng không dễ để trở thành hiện thực. Về số lượng, có nhiều người như thế này, và tôi nghĩ rằng không có nhiều người hài lòng với tình hình hiện tại. Đối với xã hội, đó cũng là một dấu hiệu cho thấy phụ nữ không thể sử dụng những khả năng của họ.
Ngay cả sau khi hoàn thành chương trình giáo dục đại học, sự chênh lệch giữa nam và nữ giới càng trở nên tồi tệ hơn khi họ đến giai đoạn tuổi 50.
Hầu hết đàn ông chiếm tầng lớp trên cùng có mức thu nhập trên 10 triệu . Vì nó là mức cao nhất của tiền lương thâm niên, có thể tưởng tượng rằng nó giống như một hình tam giác hình chóp dày lộn ngược ở trên cùng. Tuy nhiên, ngược lại, phụ nữ có đáy dày vì có nhiều việc làm không thường xuyên và thất nghiệp. Thật ngạc nhiên là cùng tốt nghiệp đại học và tốt nghiệp cao học lại có cấu trúc tương phản giữa nam giới và nữ giới như vậy. Đó là vì người phụ nữ đã bị rời khỏi môi trường mà cô ấy có thể thể hiện hết khả năng của mình.
Các dữ kiện sau đây cũng có thể được tìm thấy từ Đánh giá Quốc tế về năng lực của Người trưởng thành "PIAAC 2012" của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế). Người lao động từ 16 đến 65 tuổi được chia thành nhóm thấp ( cấp 2 trở xuống ) và nhóm cao (cấp 4 trở lên) theo mức độ đọc hiểu của họ, và nếu thu nhập hàng năm là 25% cao nhất trở lên thì con số là 31% nam giới Nhật Bản. Tỷ lệ này ở nhóm nữ giới là 15%. Tỷ lệ nam giới có tay nghề thấp cao hơn tỷ lệ phụ nữ có tay nghề cao. Nhật Bản là một xã hội mà giới ảnh hưởng nhiều hơn khả năng, và thể hiện một xu hướng đặc biệt từ góc độ quốc tế.
Tình hình hiện nay ở Nhật Bản không chỉ là vấn đề ở chỗ chế độ công bằng chưa được thực hiện, mà còn ở nghĩa là năng lực của phụ nữ bị lãng phí. Tình trạng này có thể ít nhiều được nhìn thấy ở bất kỳ xã hội nào, nhưng ở Nhật Bản, mức độ là rất nổi bật. Phong cách làm việc đang dần thay đổi, chẳng hạn như bãi bỏ tiền lương thâm niên và sự phổ biến của công việc từ xa. 10 năm nữa, cấu trúc lạ thường hiện tại sẽ phải thay đổi.
( Nguồn tiếng Nhật )
Nhật Bản được cho là một xã hội học thuật. Trong một xã hội mà nền tảng giáo dục là một thứ khi phân bổ của cải và địa vị, mọi quốc gia sẽ củng cố và phát triển tính chất này. Ảnh hưởng có vẻ không ổn, nhưng nền tảng giáo dục cũng là sản phẩm của năng lực và sự cố gắng của con người, nên có thể nói nó là một hệ thống công bằng so với thế giới tiền hiện đại, nơi mà cuộc sống được định đoạt bởi “nơi sinh ra”.
Tuy nhiên, nền tảng giáo dục không phải là kết quả của 100% của cạnh tranh công bằng. Ai cũng biết rằng cơ hội vào một trường cao hơn, đặc biệt là một trường đại học hàng đầu, phụ thuộc vào môi trường gia đình. Ngoài ra, không giống như việc kế thừa cha truyền con nối, đó là kết quả của sự cạnh tranh với các cơ hội tham gia rộng mở, vì vậy sự bất bình đẳng bị tố cáo rất dễ được che giấu . Có một cụm từ rằng "chủ nghĩa thuộc tính che đậy bởi chủ nghĩa năng lực", đây quả là một cách nói khéo.
Hơn nữa, có nhiều trường hợp đối xử khác nhau đáng kể ngay cả khi hoàn thành cùng một cấp học. Ví dụ, sự chênh lệch giữa việc làm thường xuyên và việc làm không thường xuyên thường được đề cập đến, nhưng sự chênh lệch theo giới tính cũng rất lớn. Nếu lấy những sinh viên tốt nghiệp đại học trong độ tuổi của tôi ( cuối những năm 40 tuổi) và tính thu nhập trung bình hàng năm theo giới tính, nó sẽ là 6,54 triệu yên cho nam giới và 2,6 triệu yên cho nữ giới ( Bộ Nội vụ và Truyền thông "Khảo sát cơ bản về việc làm" năm 2017). Ngay cả những sinh viên tốt nghiệp đại học là nữ giới ở cùng độ tuổi cũng kiếm được ít hơn một nửa so với nam giới.
Đây là sự so sánh của những sinh viên tốt nghiệp đại học ở độ tuổi cuối 40, nhưng việc tăng số liệu cho thấy những sự thật đáng ngạc nhiên.
Thu nhập trung bình tăng lên khi có trình độ học vấn cao hơn, cho dù nam hay nữ. Tuy nhiên, cần lưu ý rằng có sự chênh lệch rất lớn giữa nam và nữ giới ngay cả khi họ có cùng nền tảng giáo dục và sự chênh lệch càng lớn khi họ càng lớn tuổi. Không có chuyện tăng lương cho phụ nữ. Điều này là do sự khác biệt trong phong cách làm việc và nhiều phụ nữ làm việc bán thời gian như một khoản trợ cấp cho gia đình, và nhiều người trong số họ cố tình kìm hãm thu nhập của mình bằng cách điều chỉnh việc làm. Nhưng không phải tất cả mọi người đều thích điều đó và làm như vậy. Ban đầu, cô ấy là một nhân viên chính thức, nhưng cô ấy buộc phải nghỉ việc vì kết hôn, sinh con, ... và thậm chí nếu sau này cô ấy muốn quay lại làm việc thì điều đó cũng không dễ để trở thành hiện thực. Về số lượng, có nhiều người như thế này, và tôi nghĩ rằng không có nhiều người hài lòng với tình hình hiện tại. Đối với xã hội, đó cũng là một dấu hiệu cho thấy phụ nữ không thể sử dụng những khả năng của họ.
Ngay cả sau khi hoàn thành chương trình giáo dục đại học, sự chênh lệch giữa nam và nữ giới càng trở nên tồi tệ hơn khi họ đến giai đoạn tuổi 50.
Hầu hết đàn ông chiếm tầng lớp trên cùng có mức thu nhập trên 10 triệu . Vì nó là mức cao nhất của tiền lương thâm niên, có thể tưởng tượng rằng nó giống như một hình tam giác hình chóp dày lộn ngược ở trên cùng. Tuy nhiên, ngược lại, phụ nữ có đáy dày vì có nhiều việc làm không thường xuyên và thất nghiệp. Thật ngạc nhiên là cùng tốt nghiệp đại học và tốt nghiệp cao học lại có cấu trúc tương phản giữa nam giới và nữ giới như vậy. Đó là vì người phụ nữ đã bị rời khỏi môi trường mà cô ấy có thể thể hiện hết khả năng của mình.
Các dữ kiện sau đây cũng có thể được tìm thấy từ Đánh giá Quốc tế về năng lực của Người trưởng thành "PIAAC 2012" của OECD (Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế). Người lao động từ 16 đến 65 tuổi được chia thành nhóm thấp ( cấp 2 trở xuống ) và nhóm cao (cấp 4 trở lên) theo mức độ đọc hiểu của họ, và nếu thu nhập hàng năm là 25% cao nhất trở lên thì con số là 31% nam giới Nhật Bản. Tỷ lệ này ở nhóm nữ giới là 15%. Tỷ lệ nam giới có tay nghề thấp cao hơn tỷ lệ phụ nữ có tay nghề cao. Nhật Bản là một xã hội mà giới ảnh hưởng nhiều hơn khả năng, và thể hiện một xu hướng đặc biệt từ góc độ quốc tế.
Tình hình hiện nay ở Nhật Bản không chỉ là vấn đề ở chỗ chế độ công bằng chưa được thực hiện, mà còn ở nghĩa là năng lực của phụ nữ bị lãng phí. Tình trạng này có thể ít nhiều được nhìn thấy ở bất kỳ xã hội nào, nhưng ở Nhật Bản, mức độ là rất nổi bật. Phong cách làm việc đang dần thay đổi, chẳng hạn như bãi bỏ tiền lương thâm niên và sự phổ biến của công việc từ xa. 10 năm nữa, cấu trúc lạ thường hiện tại sẽ phải thay đổi.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích