Sau đợt tăng lương trong đợt đàm phán lao động mùa xuân năm nay, vòng thứ hai của hướng dẫn về mức lương tối thiểu cho năm tài chính 2024 đã được quyết định. Vào ngày 25 tháng 7, Hội đồng lương tối thiểu trung ương của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã quyết định tăng mức lương tối thiểu trung bình toàn quốc (mức lương tối thiểu) thêm 50 yên một giờ.
Thông thường, hướng dẫn điều chỉnh mức lương tối thiểu được thiết lập cho từng tỉnh, chia thành ba nhóm A, B và C, nhưng năm nay, mỗi nhóm đều tăng 50 yên một cách thống nhất.
Dựa trên hướng dẫn này, hội đồng lương tối thiểu của mỗi tỉnh sẽ quyết định mức lương tối thiểu và sẽ được thực hiện từ ngày 1 tháng 10. Nếu mức lương tối thiểu được điều chỉnh theo hướng dẫn, mức trung bình có trọng số trên toàn quốc sẽ là 1.054 yên, tăng 5,0% so với năm ngoái.
Nếu tuân thủ theo hướng dẫn, mức lương tối thiểu tại Tokyo sẽ tăng từ mức hiện tại là 1.113 yên lên 1.163 yên. Tỉnh Iwate, nơi có mức lương thấp nhất cả nước, cũng sẽ chứng kiến mức lương tối thiểu tăng lên 943 yên, nghĩa là tất cả các tỉnh sẽ có mức lương trên 900 yên và số tỉnh có mức lương trên 1.000 yên sẽ tăng từ 8 tỉnh hiện tại lên 16 tỉnh.
Mức lương tối thiểu thực sự là mức lương thấp nhất theo quy định của pháp luật và nếu một công ty không trả mức lương cao hơn mức lương tối thiểu khu vực, bất kể họ là nhân viên chính thức hay không chính thức sẽ đều vi phạm Đạo luật về mức lương tối thiểu và sẽ bị phạt với mức phạt lên tới 500.000 yên / nhân viên .
Mức lương tối thiểu đã đóng vai trò trong việc tăng lương cho những nhân viên không chính thức như nhân viên bán thời gian và nhân viên thời vụ, nhưng cũng sẽ ảnh hưởng đến những nhân viên chính thức tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Liệu mức lương tối thiểu có được tăng ở mỗi tỉnh không?
Trọng tâm từ bây giờ sẽ là mức lương tối thiểu của tỉnh sẽ vượt quá mức hướng dẫn là bao nhiêu. Giống như chính quyền trung ương, số tiền cụ thể được quyết định bởi hội đồng lương tối thiểu của tỉnh, bao gồm ba bên : một ủy viên lợi ích công cộng, một ủy viên lao động và một ủy viên sử dụng lao động, nhưng năm ngoái nhiều tỉnh đã vượt quá mức hướng dẫn. Hướng dẫn của năm ngoái là 41 yên cho nhóm A, 40 yên cho nhóm B và 39 yên cho nhóm C.
Tỉnh Hyogo trong Nhóm B đã tăng mức lương tối thiểu lên 41 yên, cao hơn 1 yên so với hướng dẫn của nhóm, trong khi Tỉnh Saga trong Nhóm C đã tăng mức lương tối thiểu lên 48 yên, cao hơn 8 yên so với hướng dẫn của quốc gia. Tỉnh Yamagata, Tỉnh Shimane và Tỉnh Tottori cũng đã tăng mức lương tối thiểu của họ thêm 7 yên. Tỉnh Aomori, Tỉnh Oita, Tỉnh Kumamoto và Tỉnh Okinawa cũng đã tăng mức lương tối thiểu của họ, đưa tổng cộng 24 tỉnh quyết định tăng mức lương tối thiểu của họ cao hơn mức hướng dẫn. Kết quả là, mức trung bình có trọng số cho toàn quốc là 1004 yên, vượt quá mức hướng dẫn là 1002 yên.
Lý do đằng sau mức tăng cao hơn mức hướng dẫn là sự cạnh tranh giữa các tỉnh lân cận để thu hút nhân tài. Ví dụ, Tỉnh Saga, nằm trong khoảng cách đi lại thuận tiện của Tỉnh Fukuoka lân cận, đã tăng mức lương tối thiểu đáng kể vì sợ mất nhân tài.
Ngoài ra, mức lương tối thiểu ở Tỉnh Kumamoto, nơi có nhà máy sản xuất chất bán dẫn TSMC của Đài Loan, là 898 yên, nhưng mức lương theo giờ của quản lý vật liệu bán thời gian tại các công ty liên quan đến TSMC là 1900 yên, và người ta nói rằng mức lương theo giờ của đầu bếp căng tin là hơn 1300 yên. Ngay cả khi mức lương tối thiểu được tăng từ mức hướng dẫn năm nay là 50 yên, thì vẫn sẽ là 948 yên. Có thể có mức tăng cao hơn mức hướng dẫn trong năm nay, liên quan đến các tỉnh lân cận.
Các doanh nghiệp nhỏ chịu ảnh hưởng đằng sau việc tăng lương tối thiểu
Mặt khác, các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ là những đối tượng bị ảnh hưởng nghiêm trọng nhất bởi việc tăng lương tối thiểu. Nhiều công ty đặt mức lương của nhân viên gần với mức lương tối thiểu và 21,6% công ty sẽ bị ảnh hưởng bởi việc tăng lương tối thiểu.
Ngay cả trong các cuộc thảo luận về hướng dẫn của Hội đồng Tiền lương Tối thiểu Trung ương, các nhà tuyển dụng đã bày tỏ sự phản đối của họ đối với mức tăng lớn, nói rằng, "Chúng tôi hoàn toàn hiểu được nhu cầu tăng mức lương tối thiểu ở một mức độ nhất định trong năm nay, nhưng có một phản ứng phân cực đối với việc tăng lương. Người ta chỉ ra rằng 60% các công ty đang tăng lương mà không cải thiện hiệu suất . Ngoài ra, trong khi chi phí gây áp lực cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang tăng lên, các công ty nhỏ hơn không thể chuyển chi phí vào giá cả, khiến việc bảo đảm tiền để tăng lương trở nên khó khăn. Ngoài ra, khoảng cách giữa quy mô công ty và khu vực đang ngày càng lớn và có lo ngại rằng sự gia tăng các công ty địa phương không thể chịu được mức tăng chi phí, bao gồm cả mức lương tối thiểu, sẽ phá sản hoặc phá sản" ("Báo cáo của Tiểu ban về Hướng dẫn của Hội đồng Tiền lương Tối thiểu Trung ương", ngày 24 tháng 7).
Bất chấp những lo ngại này, mức tăng 50 yên (5,0%) cũng phản ánh ý định của chính phủ. Trong Chính sách cơ bản về quản lý và cải cách kinh tế, tài chính được công bố vào tháng 6, chính quyền Kishida tuyên bố rằng sẽ đặt mục tiêu tăng mức trung bình có trọng số quốc gia lên 1.500 yên càng sớm càng tốt, vào giữa những năm 2030. Theo các báo cáo, vào cuối tháng 7, khi các cuộc thảo luận giữa lao động và quản lý đang bế tắc, Văn phòng Thủ tướng đã truyền đạt rằng tỷ lệ tăng phải là 5%.
Tuy nhiên, các doanh nghiệp vừa và nhỏ không dễ dàng huy động được tiền để trả mức lương tối thiểu. Trong tình hình hiện tại, khi các công ty đang phải thắt chặt chi phí hết mức có thể, điều cần thiết là họ phải chuyển mức tăng giá bằng cách tăng giá hàng hóa và dịch vụ.
Điều quan trọng là liệu có thể chuyển mức tăng giá sang các công ty lớn và đối tác kinh doanh hay không. Một giám đốc điều hành của một công đoàn lao động trong ngành sản xuất cho biết, "Trong cuộc đàm phán mùa xuân, bản thân hoạt động kinh doanh gặp khó khăn và các công ty có thể chuyển giá sản phẩm của mình cho các công ty lớn và đối tác kinh doanh đã có thể tăng lương ở một mức độ nhất định, nhưng một số công ty không thể chuyển giá tăng đã không nhận được mức tăng lương".
Chính phủ và Cơ quan Doanh nghiệp vừa và nhỏ đang kêu gọi chuyển giá và giao dịch công bằng trước tình hình giá năng lượng và nguyên liệu thô tăng cao. Ngoài ra, vào cuối tháng 11 năm ngoái, Ủy ban Thương mại Công bằng cũng đã ban hành hướng dẫn chuyển chi phí lao động cho khách hàng, hỗ trợ tăng lương.
Theo "Kết quả khảo sát theo dõi Tháng khuyến mại đàm phán giá (tháng 3 năm 2024)" do Cơ quan Doanh nghiệp vừa và nhỏ công bố ngày 21 tháng 6, 19,6% công ty có thể chuyển "100%" mức tăng chi phí trong sáu tháng qua cho khách hàng, 15,3% có thể chuyển "70-90%", 8,9% có thể chuyển "40-60%" và 23,4% có thể chuyển "100-30%".
67,2% công ty có thể chuyển ít nhất một số mức tăng cho khách hàng. Trong khi đó, 19,8% không thể chuyển hoàn toàn mức tăng. Đặc biệt, 26,1% công ty không thể chuyển hoàn toàn chi phí lao động cho khách hàng.
Tỷ lệ chuyển theo chi phí được phân chia là 47,4% đối với nguyên liệu thô, 40,4% đối với năng lượng và 40,0% đối với lao động. Có sự phân cực ngày càng tăng giữa các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể chuyển giá tăng và các doanh nghiệp không thể.
Một giám đốc điều hành của công đoàn ngành sản xuất được đề cập ở trên đã phản ánh về tình hình này, nói rằng, "Một số nhà quản lý của các công ty lớn vẫn tin rằng chi phí lao động nên được tăng thông qua các nỗ lực của công ty nhằm cải thiện năng suất và không nên chuyển giá. Nhưng các doanh nghiệp vừa và nhỏ đã phải vật lộn như những chiếc giẻ khô vắt kiệt cho đến tận bây giờ, và nếu không tăng giá, họ không thể tăng lương hoặc hỗ trợ sinh kế cho nhân viên của mình."
Nếu không thể tăng lương bằng cách chuyển giá tăng, nguy cơ nhân viên nghỉ việc sẽ tăng lên và tình trạng phá sản do thiếu hụt lao động sẽ trở thành hiện thực. Chuyển giá cũng là một vấn đề chung của cả lao động và bên quản lý.
Trong báo cáo gửi Bộ trưởng Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi về hướng dẫn mức lương tối thiểu mới nhất, Hội đồng Mức lương Tối thiểu Trung ương cũng nêu rõ :
"Chúng tôi yêu cầu Chính phủ tăng cường thực thi Đạo luật Chống độc quyền, tăng cường thực thi Đạo luật Thầu phụ thông qua hợp tác với các cơ quan chính phủ có thẩm quyền đối với ngành này trong khi sử dụng các nhóm giám sát thầu phụ, và xem xét các sửa đổi đối với Đạo luật Thầu phụ, cũng như phổ biến rộng rãi 'Hướng dẫn về đàm phán giá để chuyển giao chi phí lao động một cách hợp lý'... Chúng tôi yêu cầu tại các ngành có vấn đề như tỷ lệ chuyển tiếp thấp được yêu cầu xây dựng hoặc sửa đổi các kế hoạch hành động tự nguyện và xem xét các biện pháp cải thiện."
Báo cáo cũng kêu gọi trợ cấp thêm và mở rộng hỗ trợ khác cho các doanh nghiệp vừa và nhỏ, nhưng trong tương lai, các doanh nghiệp vừa và nhỏ sẽ phải nỗ lực để giải quyết chi phí tăng cao và đảm bảo nguồn nhân lực.
Tình hình mức lương tối thiểu ở các quốc gia khác
Mặt khác, nếu chúng ta nhìn vào các quốc gia khác, mức lương tối thiểu của Nhật Bản vẫn ở mức thấp. Tại Hàn Quốc, quốc gia có tỷ giá đồng won thấp và đồng đô la cao như Nhật Bản đã quyết định vào ngày 12 tháng 7 sẽ tăng mức lương tối thiểu quốc gia lên 10.030 won (khoảng 1.160 yên). Con số này gần bằng Tokyo và vượt mức trung bình quốc gia là 1.054 yên. Tính đến tháng 1 năm nay, mức lương tối thiểu ở Anh là 2.100 yên , và ở Úc là 2.500 yên.
Mặc dù đồng yên yếu, nhưng khoảng cách về mức lương tối thiểu với các quốc gia khác đang ngày càng lớn. Mức lương tối thiểu ở các quốc gia Đông Nam Á cũng đang tăng và ngay cả ở Việt Nam, một quốc gia mà Nhật Bản đang tiếp nhận thực tập sinh kỹ thuật làm việc với mức lương tối thiểu, nhiều người thấy Hàn Quốc và Đài Loan hấp dẫn hơn Nhật Bản.
Ngoài ra, mặc dù Nhật Bản đang thiếu hụt lao động, vẫn có lo ngại về tình trạng lao động không chính thức chảy ra nước ngoài, vì ngày càng nhiều người trẻ ra nước ngoài làm việc vì họ không thích "Nhật Bản giá rẻ".
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích