Tổ chức Tokyo Shoko Research đã công bố "Khảo sát về tăng lương" cho năm tài chính 2025. Mặc dù 82,0% công ty tham gia khảo sát đã thực hiện tăng lương, nhưng tác động kéo dài và nghiêm trọng của giá cả cao đã gây áp lực lên lợi nhuận, và ngày càng nhiều công ty không thể tăng lương. "Sự mệt mỏi vì tăng lương" đã thể hiện rõ ở cả các công ty lớn và nhỏ.
Công ty đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến từ ngày 30 tháng 7 đến ngày 6 tháng 8, tổng hợp và phân tích 6.823 phản hồi hợp lệ.
Khi được hỏi liệu họ có thực hiện tăng lương trong năm tài chính này hay không, 82,0% trả lời "có". Tỷ lệ này vẫn nằm trong khoảng 80% trong năm thứ tư liên tiếp, nhưng đã giảm 2,2 điểm phần trăm so với mức 84,2% trong năm tài chính 2024. Tỷ lệ thực hiện cho năm tài chính 2023 là 84,8%, đánh dấu năm thứ hai liên tiếp giảm.
Xét về tỷ lệ thực hiện tăng lương theo quy mô, được định nghĩa là "các công ty lớn" (có vốn từ 100 triệu yên trở lên) và "doanh nghiệp vừa và nhỏ" (có vốn dưới 100 triệu yên, bao gồm cả doanh nghiệp tư nhân), tỷ lệ này là 92,6% đối với các công ty lớn (94% trong năm tài chính 2012) và 80,9% đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (82,9% trong năm tài chính 2012). Tỷ lệ thực hiện cao hơn 11,7 điểm phần trăm đối với các công ty lớn, mức chênh lệch này là lớn nhất từ trước đến nay đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Xét theo ngành, vận tải có tỷ lệ thực hiện tăng lương cao nhất trong số 10 ngành, đạt 89,6%. Nguyên nhân được cho là do tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, dẫn đến việc tăng lương được thúc đẩy để đảm bảo việc làm cho tài xế. Tiếp theo là ngành sản xuất (88,9%) và bán buôn (86,4%).
Trong số 10 ngành, bốn ngành có tỷ lệ thực hiện tăng lương trên 80%: vận tải, sản xuất, bán buôn và xây dựng (84,8%). Con số này đã giảm xuống còn bảy ngành vào năm ngoái.
Sáu ngành có mức tăng lương dưới 80%: dịch vụ và các ngành khác (76,7%), tài chính và bảo hiểm (74,6%), thông tin và truyền thông (74,0%), bán lẻ (72,1%), nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản và khai khoáng (74,0%) và bất động sản (53,1%).
Ngành bất động sản có tỷ lệ thực hiện thấp nhất, là ngành duy nhất trong số 10 ngành có tỷ lệ thực hiện trong khoảng 50%. Xét về quy mô, các công ty lớn có tỷ lệ triển khai là 80,0% (24/30 công ty), trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ có tỷ lệ triển khai là 49,2% (103/209 công ty), giảm xuống dưới 50%, cho thấy tỷ lệ triển khai tăng lương thấp trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Điều này được cho là do tỷ lệ cao các công ty cho thuê bất động sản quy mô nhỏ ít biến động về hiệu suất, nhưng cũng có thể giá cả tăng cao đã dẫn đến chi phí di dời và giá thuê tăng vọt, khiến nhiều công ty không thể tăng lương do lo ngại điều này sẽ hạn chế nhu cầu di dời của người tiêu dùng.
Về loại hình tăng lương, lựa chọn phổ biến nhất là "tăng lương định kỳ" (76,2%). Các câu trả lời phổ biến tiếp theo là "tăng lương cơ bản" (59,6%) và "tăng tiền thưởng (trả một lần)" (42,6%).
Khi được hỏi về tỷ lệ tăng lương theo mức lương hàng năm (tối đa 100), "5% đến 6%" là phổ biến nhất với 24,6%, tiếp theo là "3% đến 4%" (23,7%) và "4% đến 5%" (15,8%). Trung vị là 4,0%.
Tỷ lệ các công ty báo cáo "5% trở lên" là 39,6%, giảm 3,0 điểm so với năm trước.
Theo ngành, ngành duy nhất có số lượng công ty báo cáo "5% trở lên" tăng so với năm trước là tài chính và bảo hiểm, cho thấy việc tiếp tục tăng lương cao đã dẫn đến việc gia tăng các công ty đang gặp khó khăn trong việc đảm bảo nguồn vốn.
Yuki Hirashima thuộc Phòng Thông tin của Tokyo Shoko Research cho biết: "Mặc dù tỷ lệ tăng lương đang ở mức cao, nhưng dường như đang trì trệ hoặc có dấu hiệu chậm lại. Với tác động của thuế quan Trump cũng có tác động đến năm tài chính tới, việc tăng thêm tỷ lệ tăng lương có thể sẽ khó khăn."
( Nguồn tiếng Nhật )
Công ty đã thực hiện một cuộc khảo sát trực tuyến từ ngày 30 tháng 7 đến ngày 6 tháng 8, tổng hợp và phân tích 6.823 phản hồi hợp lệ.
Khi được hỏi liệu họ có thực hiện tăng lương trong năm tài chính này hay không, 82,0% trả lời "có". Tỷ lệ này vẫn nằm trong khoảng 80% trong năm thứ tư liên tiếp, nhưng đã giảm 2,2 điểm phần trăm so với mức 84,2% trong năm tài chính 2024. Tỷ lệ thực hiện cho năm tài chính 2023 là 84,8%, đánh dấu năm thứ hai liên tiếp giảm.
Xét về tỷ lệ thực hiện tăng lương theo quy mô, được định nghĩa là "các công ty lớn" (có vốn từ 100 triệu yên trở lên) và "doanh nghiệp vừa và nhỏ" (có vốn dưới 100 triệu yên, bao gồm cả doanh nghiệp tư nhân), tỷ lệ này là 92,6% đối với các công ty lớn (94% trong năm tài chính 2012) và 80,9% đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ (82,9% trong năm tài chính 2012). Tỷ lệ thực hiện cao hơn 11,7 điểm phần trăm đối với các công ty lớn, mức chênh lệch này là lớn nhất từ trước đến nay đối với các doanh nghiệp vừa và nhỏ.
Xét theo ngành, vận tải có tỷ lệ thực hiện tăng lương cao nhất trong số 10 ngành, đạt 89,6%. Nguyên nhân được cho là do tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, dẫn đến việc tăng lương được thúc đẩy để đảm bảo việc làm cho tài xế. Tiếp theo là ngành sản xuất (88,9%) và bán buôn (86,4%).
Trong số 10 ngành, bốn ngành có tỷ lệ thực hiện tăng lương trên 80%: vận tải, sản xuất, bán buôn và xây dựng (84,8%). Con số này đã giảm xuống còn bảy ngành vào năm ngoái.
Sáu ngành có mức tăng lương dưới 80%: dịch vụ và các ngành khác (76,7%), tài chính và bảo hiểm (74,6%), thông tin và truyền thông (74,0%), bán lẻ (72,1%), nông nghiệp, lâm nghiệp, thủy sản và khai khoáng (74,0%) và bất động sản (53,1%).
Ngành bất động sản có tỷ lệ thực hiện thấp nhất, là ngành duy nhất trong số 10 ngành có tỷ lệ thực hiện trong khoảng 50%. Xét về quy mô, các công ty lớn có tỷ lệ triển khai là 80,0% (24/30 công ty), trong khi các doanh nghiệp vừa và nhỏ có tỷ lệ triển khai là 49,2% (103/209 công ty), giảm xuống dưới 50%, cho thấy tỷ lệ triển khai tăng lương thấp trong các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Điều này được cho là do tỷ lệ cao các công ty cho thuê bất động sản quy mô nhỏ ít biến động về hiệu suất, nhưng cũng có thể giá cả tăng cao đã dẫn đến chi phí di dời và giá thuê tăng vọt, khiến nhiều công ty không thể tăng lương do lo ngại điều này sẽ hạn chế nhu cầu di dời của người tiêu dùng.
Về loại hình tăng lương, lựa chọn phổ biến nhất là "tăng lương định kỳ" (76,2%). Các câu trả lời phổ biến tiếp theo là "tăng lương cơ bản" (59,6%) và "tăng tiền thưởng (trả một lần)" (42,6%).
Khi được hỏi về tỷ lệ tăng lương theo mức lương hàng năm (tối đa 100), "5% đến 6%" là phổ biến nhất với 24,6%, tiếp theo là "3% đến 4%" (23,7%) và "4% đến 5%" (15,8%). Trung vị là 4,0%.
Tỷ lệ các công ty báo cáo "5% trở lên" là 39,6%, giảm 3,0 điểm so với năm trước.
Theo ngành, ngành duy nhất có số lượng công ty báo cáo "5% trở lên" tăng so với năm trước là tài chính và bảo hiểm, cho thấy việc tiếp tục tăng lương cao đã dẫn đến việc gia tăng các công ty đang gặp khó khăn trong việc đảm bảo nguồn vốn.
Yuki Hirashima thuộc Phòng Thông tin của Tokyo Shoko Research cho biết: "Mặc dù tỷ lệ tăng lương đang ở mức cao, nhưng dường như đang trì trệ hoặc có dấu hiệu chậm lại. Với tác động của thuế quan Trump cũng có tác động đến năm tài chính tới, việc tăng thêm tỷ lệ tăng lương có thể sẽ khó khăn."
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích