Vào ngày 11, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã trình bày đề xuất lên Nhóm Nghiên cứu về Tương lai của Hệ thống Thúc đẩy Việc làm cho Người Khuyết tật (do Giáo sư Ryuichi Yamakawa của Đại học Meiji đứng đầu ) nhằm sửa đổi tiêu chí "Chứng nhận Monisu", hiện đang hướng đến các doanh nghiệp vừa và nhỏ có dưới 300 nhân viên, để đánh giá chất lượng chính xác hơn và mở rộng phạm vi áp dụng sang các doanh nghiệp lớn. Nhóm nghiên cứu cũng chỉ ra rằng kết quả đánh giá chất lượng sẽ không được phản ánh trong việc tính toán tỷ lệ việc làm theo luật định.
Chứng nhận Monisu, bắt nguồn từ cụm từ "cùng nhau tiến bộ", được thành lập vào tháng 4 năm 2020 nhằm thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các lợi ích bao gồm việc sử dụng nhãn hiệu chứng nhận và được tiếp cận các khoản vay lãi suất thấp. Chứng nhận được cấp dựa trên việc đáp ứng các tiêu chí nhất định trong ba hạng mục (tổng cộng 17 mục) liên quan đến việc làm cho người khuyết tật: "nỗ lực", "kết quả" và "công bố thông tin". Tính đến cuối tháng 6, 545 công ty đã được chứng nhận, và các tổ chức phúc lợi xã hội cũng đủ điều kiện.
Cùng ngày, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã liệt kê những yếu tố sau đây là "yếu tố quan trọng đối với chất lượng việc làm của người khuyết tật": khuyến khích người khuyết tật thể hiện năng lực của mình thông qua đào tạo tại chỗ (OJT) và các phương pháp khác, đồng thời sử dụng kết quả trong hoạt động kinh doanh và đánh giá công bằng. Bộ cũng liệt kê việc quản lý việc làm có tính đến các đặc điểm của người khuyết tật để đảm bảo việc làm ổn định.
Những điều này sẽ được đưa vào Luật Thúc đẩy Việc làm cho Người Khuyết tật, và các biện pháp cụ thể bao gồm việc xây dựng hướng dẫn, sửa đổi và áp dụng hệ thống chứng nhận Monisu.
Ví dụ, khi xem xét chứng nhận Monisu, các mục "sự hài lòng và gắn bó với công việc", hiện đang được các công ty đánh giá, sẽ được thay đổi để khách quan và nhất quán hơn. Hơn nữa, việc đạt được các mục tiêu liên quan đến các yếu tố chất lượng quan trọng sẽ được bắt buộc và việc kết hợp dữ liệu vào quá trình đánh giá sẽ được xem xét.
Trong khi đó, do những nỗ lực cải thiện chất lượng gây gánh nặng cho các công ty, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cũng đã đề xuất sử dụng các ưu đãi và trợ cấp từ Hệ thống Thuế Việc làm cho Người khuyết tật để giải quyết những vấn đề này, đồng thời nhóm nghiên cứu sẽ tiếp tục thảo luận, đặt mục tiêu đi đến kết luận vào cuối năm nay.
( Nguồn tiếng Nhật )
Chứng nhận Monisu, bắt nguồn từ cụm từ "cùng nhau tiến bộ", được thành lập vào tháng 4 năm 2020 nhằm thúc đẩy việc làm cho người khuyết tật tại các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Các lợi ích bao gồm việc sử dụng nhãn hiệu chứng nhận và được tiếp cận các khoản vay lãi suất thấp. Chứng nhận được cấp dựa trên việc đáp ứng các tiêu chí nhất định trong ba hạng mục (tổng cộng 17 mục) liên quan đến việc làm cho người khuyết tật: "nỗ lực", "kết quả" và "công bố thông tin". Tính đến cuối tháng 6, 545 công ty đã được chứng nhận, và các tổ chức phúc lợi xã hội cũng đủ điều kiện.
Cùng ngày, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi đã liệt kê những yếu tố sau đây là "yếu tố quan trọng đối với chất lượng việc làm của người khuyết tật": khuyến khích người khuyết tật thể hiện năng lực của mình thông qua đào tạo tại chỗ (OJT) và các phương pháp khác, đồng thời sử dụng kết quả trong hoạt động kinh doanh và đánh giá công bằng. Bộ cũng liệt kê việc quản lý việc làm có tính đến các đặc điểm của người khuyết tật để đảm bảo việc làm ổn định.
Những điều này sẽ được đưa vào Luật Thúc đẩy Việc làm cho Người Khuyết tật, và các biện pháp cụ thể bao gồm việc xây dựng hướng dẫn, sửa đổi và áp dụng hệ thống chứng nhận Monisu.
Ví dụ, khi xem xét chứng nhận Monisu, các mục "sự hài lòng và gắn bó với công việc", hiện đang được các công ty đánh giá, sẽ được thay đổi để khách quan và nhất quán hơn. Hơn nữa, việc đạt được các mục tiêu liên quan đến các yếu tố chất lượng quan trọng sẽ được bắt buộc và việc kết hợp dữ liệu vào quá trình đánh giá sẽ được xem xét.
Trong khi đó, do những nỗ lực cải thiện chất lượng gây gánh nặng cho các công ty, Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi cũng đã đề xuất sử dụng các ưu đãi và trợ cấp từ Hệ thống Thuế Việc làm cho Người khuyết tật để giải quyết những vấn đề này, đồng thời nhóm nghiên cứu sẽ tiếp tục thảo luận, đặt mục tiêu đi đến kết luận vào cuối năm nay.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích