Số vụ phá sản doanh nghiệp (nợ từ 10 triệu yên trở lên) trên toàn quốc trong nửa đầu năm 2025 (tháng 1 đến tháng 6) do Tokyo Shoko Research công bố vào ngày 8 đã tăng 1,19% so với cùng kỳ năm ngoái lên 4.990 vụ. Đây là năm tăng thứ tư liên tiếp và là mức cao nhất trong 11 năm kể từ năm 2014, khi có 5.073 vụ trong nửa đầu năm. Tình trạng phá sản do tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng, đặc biệt là ở các doanh nghiệp vừa và nhỏ, khiến việc tiếp tục kinh doanh trở nên khó khăn, đã trở nên đáng chú ý hơn. Với sự không chắc chắn xung quanh chính sách thuế quan của chính quyền Trump, xu hướng tăng này có khả năng sẽ tiếp tục.
Tình trạng phá sản một phần do tình trạng thiếu hụt lao động đã đạt 172 vụ, con số cao nhất trong nửa đầu năm. Vì việc tăng lương là điều cần thiết để đảm bảo nguồn nhân lực, giá cả và lãi suất tăng đã gây áp lực lên lợi nhuận của công ty. Những lý do cụ thể bao gồm khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên, nhân viên từ chức và chi phí lao động tăng, tất cả đều ở mức cao kỷ lục.
Trong tổng số, 89,8% các vụ phá sản là các công ty có ít hơn 10 nhân viên. Nhân viên khảo sát chỉ ra rằng "khoảng cách tăng lương" giữa các công ty lớn và nhỏ/vừa đang ngày càng gia tăng. Họ phân tích rằng các công ty vừa và nhỏ, vốn đang phải vật lộn để đảm bảo nguồn tiền tăng lương, đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng và "bị cuốn vào vòng luẩn quẩn mất cơ hội đặt hàng". Một yếu tố đằng sau điều này được cho là sự kết thúc của các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp được thực hiện để ứng phó với đại dịch Corona.
( Nguồn tiếng Nhật )
Tình trạng phá sản một phần do tình trạng thiếu hụt lao động đã đạt 172 vụ, con số cao nhất trong nửa đầu năm. Vì việc tăng lương là điều cần thiết để đảm bảo nguồn nhân lực, giá cả và lãi suất tăng đã gây áp lực lên lợi nhuận của công ty. Những lý do cụ thể bao gồm khó khăn trong việc tìm kiếm nhân viên, nhân viên từ chức và chi phí lao động tăng, tất cả đều ở mức cao kỷ lục.
Trong tổng số, 89,8% các vụ phá sản là các công ty có ít hơn 10 nhân viên. Nhân viên khảo sát chỉ ra rằng "khoảng cách tăng lương" giữa các công ty lớn và nhỏ/vừa đang ngày càng gia tăng. Họ phân tích rằng các công ty vừa và nhỏ, vốn đang phải vật lộn để đảm bảo nguồn tiền tăng lương, đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng và "bị cuốn vào vòng luẩn quẩn mất cơ hội đặt hàng". Một yếu tố đằng sau điều này được cho là sự kết thúc của các biện pháp hỗ trợ doanh nghiệp được thực hiện để ứng phó với đại dịch Corona.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích