Chắc chắn số vụ phá sản trong năm tài chính 2025 sẽ vượt quá 10.000 vụ , theo xu hướng của năm tài chính 2024.
Theo báo cáo phá sản tháng 2 năm 2026 do Teikoku Databank (TDB) công bố ngày 9 tháng 3, số vụ phá sản trong tháng 2 đã vượt quá con số của năm trước trong tháng thứ ba liên tiếp, đưa tổng số vụ phá sản trong năm tài chính 2025 lên 9.482 vụ (so với 9.195 vụ trong cùng kỳ năm ngoái).
Gần đây, nhiều công ty lớn đã hoàn toàn hưởng ứng các cuộc đàm phán tiền lương mùa xuân, và việc tăng lương do cạnh tranh nhân tài vẫn tiếp diễn. Tuy nhiên, khảo sát của TDB dự đoán rằng số lượng các vụ phá sản do thiếu hụt lao động sẽ vượt quá 400 vụ trong năm tài chính 2025, một con số cao kỷ lục, cho thấy việc tăng lương thực sự đang gây ra phá sản ở một số công ty.
Ngành công nghiệp phần mềm đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động bất chấp mức lương cao
Ngành công nghiệp phần mềm là một trong những lĩnh vực có số lượng phá sản do thiếu hụt lao động cao đáng kể. Theo TDB, số lượng các vụ phá sản trong năm tài chính 2025 đã đạt 195 vụ vào tháng 2. Con số này tương đương với năm tài chính 2024 (195 vụ vào tháng 2 , 220 vụ cho cả năm), mức cao nhất trong 10 năm qua.
Trong khi các đơn đặt hàng đang tăng lên trong ngành công nghiệp phần mềm nhờ việc sử dụng AI và DX, việc tìm kiếm các kỹ sư lành nghề phù hợp cho các dự án ngày càng trở nên khó khăn. Tỷ lệ các công ty gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động được đạt 69,2% vào tháng 1 năm 2026, thuộc hàng cao nhất trong tất cả các ngành.
Chi phí lao động cũng đang tăng vọt. Theo Khảo sát Lao động hàng tháng (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi), mức lương trung bình hàng tháng (trung bình năm 2025) trong ngành dịch vụ thông tin, bao gồm cả ngành phần mềm, đạt 383.755 yên, tăng 2,5% so với năm trước, vượt xa mức trung bình 267.532 yên của tất cả các ngành.
Theo Xu hướng Phá sản do "Nghỉ việc của Nhân viên" (2025), số vụ phá sản do biến động nhân sự - khi nhân tài rời bỏ công ty để đến các công ty có điều kiện làm việc tốt hơn do thị trường việc làm năng động - đạt 124 vụ, con số cao nhất kể từ khi bắt đầu thu thập dữ liệu vào năm 2013. Trên thực tế, trong ngành này, đã có nhiều trường hợp chi phí thuê ngoài tăng cao do nhân viên nghỉ việc và khó khăn trong việc duy trì hoạt động do sự ra đi của các chuyên gia và nhân sự chủ chốt.
Hơn nữa, Rihito Koike, một nhà nghiên cứu cấp cao tại Viện SOMPO Plus, chỉ ra rằng ngoài ngành công nghiệp phần mềm, các ngành có biên lợi nhuận thấp và ít khả năng tăng lương, chẳng hạn như ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú, ngành chăm sóc người già nơi việc tăng lương là không thể do giá cả được chính phủ quy định, và các ngành thâm dụng lao động khác với điều kiện làm việc khắc nghiệt, như xây dựng và vận tải, đang phải vật lộn về mặt cấu trúc để giữ chân người lao động ngay cả trong bối cảnh thiếu hụt lao động.
Vậy, các ngành có mức tăng lương hạn chế và các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) nên làm thế nào để thu hút nhân tài ?
Bà Koike trả lời với Business Insider Japan rằng "việc nhấn mạnh sự dễ dàng trong công việc sẽ rất quan trọng."
Ví dụ, một số công ty, chủ yếu là các tập đoàn lớn, gần đây đã chuyển sang hệ thống yêu cầu nhân viên đến văn phòng làm việc.
Trong bối cảnh này, bằng cách nhấn mạnh sự dễ dàng trong công việc, chẳng hạn như làm việc từ xa, ngay cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), vốn không nhất thiết phải trả mức lương cao hơn so với các tập đoàn lớn, cũng có thể trở thành một lựa chọn khả thi cho người lao động.
“Mặc dù làm việc từ xa chủ yếu là biện pháp dành cho nhân viên văn phòng, nhưng hoàn toàn có thể tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cả công nhân lao động chân tay, những người đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, bằng cách giảm giờ làm và ca làm việc linh hoạt,” (Bà Koike, Viện SOMPO).
Giá cả tiếp tục tăng do căng thẳng leo thang ở Iran
Sự tăng vọt giá nguyên liệu thô do căng thẳng leo thang ở Iran không thể bị bỏ qua khi thảo luận về xu hướng kinh tế tương lai.
Theo Khảo sát Xu hướng Phá sản do “Giá Cao” của TDB (2025), số lượng các vụ phá sản do giá cả cao trong năm 2025 là mức cao nhất trong lịch sử, năm thứ năm liên tiếp. Xét về nguyên nhân, sự tăng vọt “giá nguyên liệu thô” là yếu tố hàng đầu. Mặc dù tốc độ tăng giá các sản phẩm thực phẩm đã chậm lại, nhưng vẫn có khoảng 2.500 mặt hàng dự kiến sẽ tăng giá trong tháng 4 .
Trong môi trường lạm phát do chi phí nguyên liệu thô tăng cao, “việc chuyển giá thành sản phẩm” là một thách thức quản lý quan trọng sẽ quyết định sự tồn tại của một công ty.
Bà Koike chỉ ra rằng mặc dù các hành vi thương mại không công bằng đã được khắc phục thông qua việc sửa đổi Luật Hợp đồng phụ, các công ty vẫn không thể chuyển gánh nặng giá cả tăng lên một cách hợp lý trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh giá cả khốc liệt. Trong lĩnh vực B2C, một số công ty lớn với nguồn lực tài chính mạnh và thương hiệu nổi tiếng đang áp dụng các chiến lược ngược chiều như giảm giá và tăng số lượng sản phẩm. Thực tế, việc các chuỗi cửa hàng tiện lợi lớn liên tục tung ra các chiến dịch "tăng số lượng" là điều thường thấy.
Bà Koike cho rằng, với môi trường cạnh tranh đang chuyển dịch từ xu hướng tăng giá một chiều, "rất khó để chuyển toàn bộ chi phí sang giá bán, và chi phí nguyên vật liệu tăng cao có thể góp phần làm tăng số vụ phá sản của các doanh nghiệp."
Hơn nữa, tình hình này sẽ trở nên trầm trọng hơn do giá dầu thô tăng vọt vì căng thẳng leo thang ở Iran.
Báo cáo phá sản tháng 2 năm 2026 của TDB chỉ nêu rằng "cần theo dõi chặt chẽ tác động của xu hướng giá dầu thô và biến động tỷ giá hối đoái trong tương lai đối với kết quả tài chính cuối năm tài chính tháng 3 và hiệu quả hoạt động nửa đầu năm 2026 của các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs)", mà không đề cập đến bất kỳ tác động cụ thể nào.
Chính quyền thủ tướng Takaichi đang nỗ lực kiềm chế giá nguyên liệu thô tăng cao thông qua các biện pháp như giải phóng dự trữ dầu mỏ và trợ cấp xăng dầu. Trong khi bà Koike tin rằng những chính sách này có thể có hiệu quả ngắn hạn, tuy nhiên chúng không đủ để giải quyết vấn đề tận gốc.
"Việc sử dụng chi tiêu của chính phủ để kìm hãm giá cả mỗi khi giá dầu thô tăng là không bền vững. Trong trung và dài hạn, cần phải thay đổi cấu trúc phụ thuộc vào Trung Đông đối với hơn 90% lượng dầu thô. Việc tăng cường nguồn cung năng lượng đa dạng, như khí hóa lỏng (LNG) và năng lượng hạt nhân, cũng là điều cần thiết,"
Trong bối cảnh bất ổn kéo dài, bao gồm cả việc đóng cửa eo biển Hormuz, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với những quyết định khó khăn.
( Nguồn tiếng Nhật )
Theo báo cáo phá sản tháng 2 năm 2026 do Teikoku Databank (TDB) công bố ngày 9 tháng 3, số vụ phá sản trong tháng 2 đã vượt quá con số của năm trước trong tháng thứ ba liên tiếp, đưa tổng số vụ phá sản trong năm tài chính 2025 lên 9.482 vụ (so với 9.195 vụ trong cùng kỳ năm ngoái).
Gần đây, nhiều công ty lớn đã hoàn toàn hưởng ứng các cuộc đàm phán tiền lương mùa xuân, và việc tăng lương do cạnh tranh nhân tài vẫn tiếp diễn. Tuy nhiên, khảo sát của TDB dự đoán rằng số lượng các vụ phá sản do thiếu hụt lao động sẽ vượt quá 400 vụ trong năm tài chính 2025, một con số cao kỷ lục, cho thấy việc tăng lương thực sự đang gây ra phá sản ở một số công ty.
Ngành công nghiệp phần mềm đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động bất chấp mức lương cao
Ngành công nghiệp phần mềm là một trong những lĩnh vực có số lượng phá sản do thiếu hụt lao động cao đáng kể. Theo TDB, số lượng các vụ phá sản trong năm tài chính 2025 đã đạt 195 vụ vào tháng 2. Con số này tương đương với năm tài chính 2024 (195 vụ vào tháng 2 , 220 vụ cho cả năm), mức cao nhất trong 10 năm qua.
Trong khi các đơn đặt hàng đang tăng lên trong ngành công nghiệp phần mềm nhờ việc sử dụng AI và DX, việc tìm kiếm các kỹ sư lành nghề phù hợp cho các dự án ngày càng trở nên khó khăn. Tỷ lệ các công ty gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động được đạt 69,2% vào tháng 1 năm 2026, thuộc hàng cao nhất trong tất cả các ngành.
Chi phí lao động cũng đang tăng vọt. Theo Khảo sát Lao động hàng tháng (Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi), mức lương trung bình hàng tháng (trung bình năm 2025) trong ngành dịch vụ thông tin, bao gồm cả ngành phần mềm, đạt 383.755 yên, tăng 2,5% so với năm trước, vượt xa mức trung bình 267.532 yên của tất cả các ngành.
Theo Xu hướng Phá sản do "Nghỉ việc của Nhân viên" (2025), số vụ phá sản do biến động nhân sự - khi nhân tài rời bỏ công ty để đến các công ty có điều kiện làm việc tốt hơn do thị trường việc làm năng động - đạt 124 vụ, con số cao nhất kể từ khi bắt đầu thu thập dữ liệu vào năm 2013. Trên thực tế, trong ngành này, đã có nhiều trường hợp chi phí thuê ngoài tăng cao do nhân viên nghỉ việc và khó khăn trong việc duy trì hoạt động do sự ra đi của các chuyên gia và nhân sự chủ chốt.
Hơn nữa, Rihito Koike, một nhà nghiên cứu cấp cao tại Viện SOMPO Plus, chỉ ra rằng ngoài ngành công nghiệp phần mềm, các ngành có biên lợi nhuận thấp và ít khả năng tăng lương, chẳng hạn như ngành dịch vụ ăn uống và lưu trú, ngành chăm sóc người già nơi việc tăng lương là không thể do giá cả được chính phủ quy định, và các ngành thâm dụng lao động khác với điều kiện làm việc khắc nghiệt, như xây dựng và vận tải, đang phải vật lộn về mặt cấu trúc để giữ chân người lao động ngay cả trong bối cảnh thiếu hụt lao động.
Vậy, các ngành có mức tăng lương hạn chế và các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs) nên làm thế nào để thu hút nhân tài ?
Bà Koike trả lời với Business Insider Japan rằng "việc nhấn mạnh sự dễ dàng trong công việc sẽ rất quan trọng."
Ví dụ, một số công ty, chủ yếu là các tập đoàn lớn, gần đây đã chuyển sang hệ thống yêu cầu nhân viên đến văn phòng làm việc.
Trong bối cảnh này, bằng cách nhấn mạnh sự dễ dàng trong công việc, chẳng hạn như làm việc từ xa, ngay cả các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs), vốn không nhất thiết phải trả mức lương cao hơn so với các tập đoàn lớn, cũng có thể trở thành một lựa chọn khả thi cho người lao động.
“Mặc dù làm việc từ xa chủ yếu là biện pháp dành cho nhân viên văn phòng, nhưng hoàn toàn có thể tạo điều kiện thuận lợi hơn cho cả công nhân lao động chân tay, những người đang đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng, bằng cách giảm giờ làm và ca làm việc linh hoạt,” (Bà Koike, Viện SOMPO).
Giá cả tiếp tục tăng do căng thẳng leo thang ở Iran
Sự tăng vọt giá nguyên liệu thô do căng thẳng leo thang ở Iran không thể bị bỏ qua khi thảo luận về xu hướng kinh tế tương lai.
Theo Khảo sát Xu hướng Phá sản do “Giá Cao” của TDB (2025), số lượng các vụ phá sản do giá cả cao trong năm 2025 là mức cao nhất trong lịch sử, năm thứ năm liên tiếp. Xét về nguyên nhân, sự tăng vọt “giá nguyên liệu thô” là yếu tố hàng đầu. Mặc dù tốc độ tăng giá các sản phẩm thực phẩm đã chậm lại, nhưng vẫn có khoảng 2.500 mặt hàng dự kiến sẽ tăng giá trong tháng 4 .
Trong môi trường lạm phát do chi phí nguyên liệu thô tăng cao, “việc chuyển giá thành sản phẩm” là một thách thức quản lý quan trọng sẽ quyết định sự tồn tại của một công ty.
Bà Koike chỉ ra rằng mặc dù các hành vi thương mại không công bằng đã được khắc phục thông qua việc sửa đổi Luật Hợp đồng phụ, các công ty vẫn không thể chuyển gánh nặng giá cả tăng lên một cách hợp lý trong bối cảnh kinh tế cạnh tranh giá cả khốc liệt. Trong lĩnh vực B2C, một số công ty lớn với nguồn lực tài chính mạnh và thương hiệu nổi tiếng đang áp dụng các chiến lược ngược chiều như giảm giá và tăng số lượng sản phẩm. Thực tế, việc các chuỗi cửa hàng tiện lợi lớn liên tục tung ra các chiến dịch "tăng số lượng" là điều thường thấy.
Bà Koike cho rằng, với môi trường cạnh tranh đang chuyển dịch từ xu hướng tăng giá một chiều, "rất khó để chuyển toàn bộ chi phí sang giá bán, và chi phí nguyên vật liệu tăng cao có thể góp phần làm tăng số vụ phá sản của các doanh nghiệp."
Hơn nữa, tình hình này sẽ trở nên trầm trọng hơn do giá dầu thô tăng vọt vì căng thẳng leo thang ở Iran.
Báo cáo phá sản tháng 2 năm 2026 của TDB chỉ nêu rằng "cần theo dõi chặt chẽ tác động của xu hướng giá dầu thô và biến động tỷ giá hối đoái trong tương lai đối với kết quả tài chính cuối năm tài chính tháng 3 và hiệu quả hoạt động nửa đầu năm 2026 của các doanh nghiệp vừa và nhỏ (SMEs)", mà không đề cập đến bất kỳ tác động cụ thể nào.
Chính quyền thủ tướng Takaichi đang nỗ lực kiềm chế giá nguyên liệu thô tăng cao thông qua các biện pháp như giải phóng dự trữ dầu mỏ và trợ cấp xăng dầu. Trong khi bà Koike tin rằng những chính sách này có thể có hiệu quả ngắn hạn, tuy nhiên chúng không đủ để giải quyết vấn đề tận gốc.
"Việc sử dụng chi tiêu của chính phủ để kìm hãm giá cả mỗi khi giá dầu thô tăng là không bền vững. Trong trung và dài hạn, cần phải thay đổi cấu trúc phụ thuộc vào Trung Đông đối với hơn 90% lượng dầu thô. Việc tăng cường nguồn cung năng lượng đa dạng, như khí hóa lỏng (LNG) và năng lượng hạt nhân, cũng là điều cần thiết,"
Trong bối cảnh bất ổn kéo dài, bao gồm cả việc đóng cửa eo biển Hormuz, các doanh nghiệp đang phải đối mặt với những quyết định khó khăn.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích