Teikoku Databank (Minato, Tokyo), một công ty chuyên nghiên cứu tín dụng doanh nghiệp, đã thông báo vào ngày 20 tháng 2 rằng đã có 427 vụ phá sản doanh nghiệp do thiếu hụt lao động xảy ra trong năm 2025. Điều này đánh dấu năm thứ ba liên tiếp số vụ phá sản do thiếu hụt lao động, phá vỡ kỷ lục trước đó và là lần đầu tiên vượt quá 400 trong một năm. Sự gia tăng này đặc biệt đáng chú ý trong các ngành thâm dụng lao động như xây dựng, logistics và dịch vụ chăm sóc người cao tuổi.
Ngân hàng Dữ liệu Teikoku gần đây đã tiến hành một cuộc khảo sát toàn quốc với 23.859 công ty về "tình trạng thiếu hụt và dư thừa lao động". Kết quả cho thấy, tính đến tháng 1 năm 2026, tỷ lệ các công ty thiếu hụt lao động toàn thời gian đạt 52,3% và lao động không thường xuyên là 28,8%. Theo ngành, 7 ngành bao gồm cả "xây dựng", có tỷ lệ lao động toàn thời gian vượt quá 60%.
Mặt khác, chỉ có "cung cấp nhân sự tạm thời" có tỷ lệ lao động không thường xuyên vượt quá 60%, cho thấy xu hướng cải thiện so với lao động toàn thời gian. Ngành này cho rằng năng suất lao động tăng lên do sự lan rộng của chuyển đổi số và việc làm theo yêu cầu là những yếu tố dẫn đến điều này.
Trong bối cảnh đó, "các vụ phá sản liên quan đến thiếu hụt lao động" tiếp tục gia tăng. Năm 2025, đã xảy ra 427 vụ, lần đầu tiên vượt quá 400 vụ trong một năm. Tình trạng thiếu hụt lao động gia tăng đặc biệt rõ rệt ở các ngành thâm dụng lao động như xây dựng, logistics và dịch vụ chăm sóc người cao tuổi, cho thấy tác động trực tiếp của việc thiếu hụt lao động đến quản lý doanh nghiệp.
Trong ngành xây dựng, nhiều công ty báo cáo rằng "có việc làm, nhưng chúng tôi không thể nhận thêm đơn đặt hàng do thiếu hụt lao động", và nhiều công ty kỳ vọng sẽ tăng doanh thu nếu họ có thể đảm bảo đủ nhân lực. Tuy nhiên, với việc thế hệ lao động đang già đi và nghỉ hưu, việc tìm kiếm nhân lực không phải là nhiệm vụ dễ dàng.
Trong bối cảnh xu hướng tăng lương ngày càng mạnh mẽ, nhiều doanh nghiệp nhỏ không thể đảm bảo đủ vốn để tuyển dụng và cải thiện điều kiện làm việc, và tỷ lệ nhân viên toàn thời gian gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động dự kiến sẽ vẫn ở mức cao.
Tình trạng thiếu hụt lao động không phải là vấn đề tạm thờ , đã đến giai đoạn các công ty cần có giải pháp bền vững.
( Nguồn tiếng Nhật )
Ngân hàng Dữ liệu Teikoku gần đây đã tiến hành một cuộc khảo sát toàn quốc với 23.859 công ty về "tình trạng thiếu hụt và dư thừa lao động". Kết quả cho thấy, tính đến tháng 1 năm 2026, tỷ lệ các công ty thiếu hụt lao động toàn thời gian đạt 52,3% và lao động không thường xuyên là 28,8%. Theo ngành, 7 ngành bao gồm cả "xây dựng", có tỷ lệ lao động toàn thời gian vượt quá 60%.
Mặt khác, chỉ có "cung cấp nhân sự tạm thời" có tỷ lệ lao động không thường xuyên vượt quá 60%, cho thấy xu hướng cải thiện so với lao động toàn thời gian. Ngành này cho rằng năng suất lao động tăng lên do sự lan rộng của chuyển đổi số và việc làm theo yêu cầu là những yếu tố dẫn đến điều này.
Trong bối cảnh đó, "các vụ phá sản liên quan đến thiếu hụt lao động" tiếp tục gia tăng. Năm 2025, đã xảy ra 427 vụ, lần đầu tiên vượt quá 400 vụ trong một năm. Tình trạng thiếu hụt lao động gia tăng đặc biệt rõ rệt ở các ngành thâm dụng lao động như xây dựng, logistics và dịch vụ chăm sóc người cao tuổi, cho thấy tác động trực tiếp của việc thiếu hụt lao động đến quản lý doanh nghiệp.
Trong ngành xây dựng, nhiều công ty báo cáo rằng "có việc làm, nhưng chúng tôi không thể nhận thêm đơn đặt hàng do thiếu hụt lao động", và nhiều công ty kỳ vọng sẽ tăng doanh thu nếu họ có thể đảm bảo đủ nhân lực. Tuy nhiên, với việc thế hệ lao động đang già đi và nghỉ hưu, việc tìm kiếm nhân lực không phải là nhiệm vụ dễ dàng.
Trong bối cảnh xu hướng tăng lương ngày càng mạnh mẽ, nhiều doanh nghiệp nhỏ không thể đảm bảo đủ vốn để tuyển dụng và cải thiện điều kiện làm việc, và tỷ lệ nhân viên toàn thời gian gặp phải tình trạng thiếu hụt lao động dự kiến sẽ vẫn ở mức cao.
Tình trạng thiếu hụt lao động không phải là vấn đề tạm thờ , đã đến giai đoạn các công ty cần có giải pháp bền vững.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích