Chính phủ Nhật Bản đã công bố phác thảo lịch năm 2026. Vào tháng 9, ngày 22 nằm giữa "Ngày kính lão (21 tháng 9)" và "Ngày thu phân (23 tháng 9)", sẽ là một ngày lễ và cùng với ngày 20 là Chủ Nhật, tổng sẽ là bốn ngày lễ liên tiếp.
(※Luật ngày lễ quy định rằng các ngày trong tuần nằm giữa các ngày lễ sẽ là ngày lễ.)
Ngoài ra, vào tháng 5, "Ngày tưởng niệm Hiến pháp (3 tháng 5)" rơi vào Chủ Nhật, vì vậy có vẻ như ngày 6 sẽ là ngày lễ thay thế, nằm giữa các ngày lễ vào ngày 4 và 5. Do đó, một ngày lễ bốn ngày tương tự sẽ được tạo ra.
Để phản hồi thông báo này, nhiều ý kiến khác nhau đã lan truyền trên mạng. Trong khi có những tiếng nói hoan nghênh như "Tôi vui vì sẽ có thêm nhiều kỳ nghỉ bốn ngày" và "Sẽ dễ dàng hơn để lên kế hoạch cho các chuyến đi", thì cũng có rất nhiều ý kiến tiêu cực.
"Ngay cả khi có những kỳ nghỉ dài, công việc vẫn không giảm, vì vậy cuối cùng, tôi phải cân bằng mọi thứ bằng cách nào đó".
"Ngay cả khi trẻ em được nghỉ, cha mẹ vẫn phải đi làm. Thật khó để tìm được người trông trẻ".
"Nếu bệnh viện và các cơ quan chính phủ đóng cửa, điều đó chỉ khiến mọi thứ trở nên bất tiện hơn".
Những ý kiến này cho thấy có nhiều người phải chịu gánh nặng khi có nhiều kỳ nghỉ hơn. Có nhiều kỳ nghỉ hơn thực sự có lợi cho tất cả mọi người không?
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các vấn đề phát sinh khi có nhiều kỳ nghỉ hơn và cách nghỉ linh hoạt hơn. Nếu bạn là một doanh nhân không thể vui vẻ khi có nhiều kỳ nghỉ dài hơn, vui lòng đọc đến hết.
■ Những bất tiện do nhiều kỳ nghỉ hơn gây ra
Nhiều người sẽ cảm thấy vui vẻ khi có nhiều kỳ nghỉ hơn. Tuy nhiên, tùy thuộc vào nghề nghiệp và vị trí của họ, có những người có thể hưởng lợi từ điều này và những người sẽ phải chịu gánh nặng.
Ví dụ, trong khi trường học đóng cửa, cha mẹ có thể không được nghỉ phép. Đối với những hộ gia đình có hai nguồn thu nhập, họ phải tìm người trông con. Điều này dẫn đến nhiều gánh nặng hơn. Ngoài ra, các cơ quan chính phủ và bệnh viện đóng cửa vào các ngày lễ. Đối với những người không thể nghỉ phép vào các ngày trong tuần, có những bất lợi như hạn chế tiếp cận các thủ tục hành chính và các cơ sở y tế.
Hơn nữa, đối với những người trong ngành dịch vụ và du lịch, việc có nhiều ngày lễ hơn có nghĩa là họ không thể nghỉ phép nữa. Họ phải làm việc khi phần còn lại của thế giới nghỉ, điều này sẽ làm tăng thêm khối lượng công việc của họ. Trong những ngành này, thường rất khó để được nghỉ phép có lương và trong nhiều trường hợp, mọi người không thể cảm nhận được lợi ích của những ngày nghỉ dài.
Theo cách này, việc có nhiều ngày lễ hơn là một lợi ích đối với một số người, nhưng đối với những người khác, điều này thực sự có thể bất tiện.
■ Ngày lễ dành cho các công ty lớn?
Có lẽ lý do tại sao có Đạo luật Ngày lễ tăng ngày nghỉ là vì nó tính đến các hoạt động kinh tế của các công ty, đặc biệt là các công ty lớn. Ví dụ, trong ngành sản xuất, chi phí có thể giảm bằng cách dừng và khởi động lại hoạt động của nhà máy cùng một lúc. Một lợi ích khác là nếu quyết định những ngày nghỉ, các công ty doanh nghiệp sẽ dễ dàng quản lý lịch trình sản xuất của mình hơn.
Tuy nhiên, liệu mọi người có thực sự hiệu quả khi nghỉ cùng một ngày không? Đây là thời đại của sự đa dạng. Thay vào đó, việc nghỉ theo sự thuận tiện của riêng mỗi người sẽ dẫn đến cách làm việc linh hoạt và hiệu quả hơn.
■ Muốn được nghỉ theo cách rải rác hơn là nghỉ tất cả cùng một lúc
Ở Nhật Bản, có một phong trào phục hồi ngành du lịch bằng cách tạo ra những kỳ nghỉ dài, chẳng hạn như "Tuần lễ vàng" và "Tuần lễ bạc". Tuy nhiên, trên thực tế, có rất nhiều vấn đề như "mọi nơi bạn đến đều đông đúc", "chi phí đi lại cao" và "không tìm được chỗ ở".
Nếu mọi người có thể nghỉ theo sự thuận tiện của riêng mình, họ sẽ có thể tận hưởng việc đi du lịch và đi chơi thoải mái hơn. Hơn nữa, các tổ chức y tế và dịch vụ của chính phủ có thể hoạt động linh hoạt hơn theo nhu cầu của người dùng.
Nói cách khác, tôi nghĩ chúng ta cần thay đổi cách suy nghĩ từ "mọi người cùng nghỉ ngơi" thành "mọi người nghỉ ngơi vì sự tiện lợi của riêng họ".
■ Có nên nghiêm túc xem xét cải cách cách thức nghỉ phép không?
Việc tăng ngày nghỉ lễ do Đạo luật Ngày lễ Công cộng không nhất thiết sẽ được nhiều doanh nhân hoan nghênh. Các bậc cha mẹ lo lắng về việc gửi con ở đâu, những người trong ngành dịch vụ không thể nghỉ phép và những người chăm sóc gặp rắc rối khi bệnh viện đóng cửa - nhiều người sẽ cảm thấy bất tiện.
Để hiện thực hóa một cách làm việc thực sự lý tưởng, điều quan trọng là phải thiết lập một hệ thống cho phép mọi người tự do lựa chọn ngày nghỉ của mình, thay vì bị ràng buộc bởi các ngày nghỉ cố định. Tôi nghĩ rằng "cải cách các hoạt động nghỉ phép" trong xã hội Nhật Bản nên là chủ đề được thảo luận nhiều hơn.
( Nguồn tiếng Nhật )
(※Luật ngày lễ quy định rằng các ngày trong tuần nằm giữa các ngày lễ sẽ là ngày lễ.)
Ngoài ra, vào tháng 5, "Ngày tưởng niệm Hiến pháp (3 tháng 5)" rơi vào Chủ Nhật, vì vậy có vẻ như ngày 6 sẽ là ngày lễ thay thế, nằm giữa các ngày lễ vào ngày 4 và 5. Do đó, một ngày lễ bốn ngày tương tự sẽ được tạo ra.
Để phản hồi thông báo này, nhiều ý kiến khác nhau đã lan truyền trên mạng. Trong khi có những tiếng nói hoan nghênh như "Tôi vui vì sẽ có thêm nhiều kỳ nghỉ bốn ngày" và "Sẽ dễ dàng hơn để lên kế hoạch cho các chuyến đi", thì cũng có rất nhiều ý kiến tiêu cực.
"Ngay cả khi có những kỳ nghỉ dài, công việc vẫn không giảm, vì vậy cuối cùng, tôi phải cân bằng mọi thứ bằng cách nào đó".
"Ngay cả khi trẻ em được nghỉ, cha mẹ vẫn phải đi làm. Thật khó để tìm được người trông trẻ".
"Nếu bệnh viện và các cơ quan chính phủ đóng cửa, điều đó chỉ khiến mọi thứ trở nên bất tiện hơn".
Những ý kiến này cho thấy có nhiều người phải chịu gánh nặng khi có nhiều kỳ nghỉ hơn. Có nhiều kỳ nghỉ hơn thực sự có lợi cho tất cả mọi người không?
Trong bài viết này, chúng ta sẽ xem xét các vấn đề phát sinh khi có nhiều kỳ nghỉ hơn và cách nghỉ linh hoạt hơn. Nếu bạn là một doanh nhân không thể vui vẻ khi có nhiều kỳ nghỉ dài hơn, vui lòng đọc đến hết.
■ Những bất tiện do nhiều kỳ nghỉ hơn gây ra
Nhiều người sẽ cảm thấy vui vẻ khi có nhiều kỳ nghỉ hơn. Tuy nhiên, tùy thuộc vào nghề nghiệp và vị trí của họ, có những người có thể hưởng lợi từ điều này và những người sẽ phải chịu gánh nặng.
Ví dụ, trong khi trường học đóng cửa, cha mẹ có thể không được nghỉ phép. Đối với những hộ gia đình có hai nguồn thu nhập, họ phải tìm người trông con. Điều này dẫn đến nhiều gánh nặng hơn. Ngoài ra, các cơ quan chính phủ và bệnh viện đóng cửa vào các ngày lễ. Đối với những người không thể nghỉ phép vào các ngày trong tuần, có những bất lợi như hạn chế tiếp cận các thủ tục hành chính và các cơ sở y tế.
Hơn nữa, đối với những người trong ngành dịch vụ và du lịch, việc có nhiều ngày lễ hơn có nghĩa là họ không thể nghỉ phép nữa. Họ phải làm việc khi phần còn lại của thế giới nghỉ, điều này sẽ làm tăng thêm khối lượng công việc của họ. Trong những ngành này, thường rất khó để được nghỉ phép có lương và trong nhiều trường hợp, mọi người không thể cảm nhận được lợi ích của những ngày nghỉ dài.
Theo cách này, việc có nhiều ngày lễ hơn là một lợi ích đối với một số người, nhưng đối với những người khác, điều này thực sự có thể bất tiện.
■ Ngày lễ dành cho các công ty lớn?
Có lẽ lý do tại sao có Đạo luật Ngày lễ tăng ngày nghỉ là vì nó tính đến các hoạt động kinh tế của các công ty, đặc biệt là các công ty lớn. Ví dụ, trong ngành sản xuất, chi phí có thể giảm bằng cách dừng và khởi động lại hoạt động của nhà máy cùng một lúc. Một lợi ích khác là nếu quyết định những ngày nghỉ, các công ty doanh nghiệp sẽ dễ dàng quản lý lịch trình sản xuất của mình hơn.
Tuy nhiên, liệu mọi người có thực sự hiệu quả khi nghỉ cùng một ngày không? Đây là thời đại của sự đa dạng. Thay vào đó, việc nghỉ theo sự thuận tiện của riêng mỗi người sẽ dẫn đến cách làm việc linh hoạt và hiệu quả hơn.
■ Muốn được nghỉ theo cách rải rác hơn là nghỉ tất cả cùng một lúc
Ở Nhật Bản, có một phong trào phục hồi ngành du lịch bằng cách tạo ra những kỳ nghỉ dài, chẳng hạn như "Tuần lễ vàng" và "Tuần lễ bạc". Tuy nhiên, trên thực tế, có rất nhiều vấn đề như "mọi nơi bạn đến đều đông đúc", "chi phí đi lại cao" và "không tìm được chỗ ở".
Nếu mọi người có thể nghỉ theo sự thuận tiện của riêng mình, họ sẽ có thể tận hưởng việc đi du lịch và đi chơi thoải mái hơn. Hơn nữa, các tổ chức y tế và dịch vụ của chính phủ có thể hoạt động linh hoạt hơn theo nhu cầu của người dùng.
Nói cách khác, tôi nghĩ chúng ta cần thay đổi cách suy nghĩ từ "mọi người cùng nghỉ ngơi" thành "mọi người nghỉ ngơi vì sự tiện lợi của riêng họ".
■ Có nên nghiêm túc xem xét cải cách cách thức nghỉ phép không?
Việc tăng ngày nghỉ lễ do Đạo luật Ngày lễ Công cộng không nhất thiết sẽ được nhiều doanh nhân hoan nghênh. Các bậc cha mẹ lo lắng về việc gửi con ở đâu, những người trong ngành dịch vụ không thể nghỉ phép và những người chăm sóc gặp rắc rối khi bệnh viện đóng cửa - nhiều người sẽ cảm thấy bất tiện.
Để hiện thực hóa một cách làm việc thực sự lý tưởng, điều quan trọng là phải thiết lập một hệ thống cho phép mọi người tự do lựa chọn ngày nghỉ của mình, thay vì bị ràng buộc bởi các ngày nghỉ cố định. Tôi nghĩ rằng "cải cách các hoạt động nghỉ phép" trong xã hội Nhật Bản nên là chủ đề được thảo luận nhiều hơn.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích