Xu hướng tiêu dùng cá nhân sẽ quyết định hướng đi của nền kinh tế trong nước. Trong đợt đàm phán lao động mùa xuân năm 2024, các công ty lớn đã phản ứng bằng cách trả lương đầy đủ, nhưng mức tăng lương tại các công ty vừa và nhỏ cũng không mấy khả quan. Tình hình tăng lương không theo kịp tốc độ tăng giá là bối cảnh cho xu hướng tiết kiệm tiền ngày càng tăng của các hộ gia đình. Sự chú ý ngày càng tăng đối với tiền thưởng mùa đông trong mùa bán hàng cuối năm sẽ dẫn đến sự phục hồi kinh tế vào năm 2025.
Trước bối cảnh này, Teikoku Databank đã tiến hành một cuộc khảo sát về xu hướng tiền thưởng mùa đông năm 2024. Cuộc khảo sát về xu hướng tiền thưởng mùa đông đã được tiến hành hàng năm kể từ năm 2020 và đây là lần thứ năm.
Các công ty có mức tiền thưởng mùa đông trung bình cho mỗi nhân viên "tăng" so với năm trước đã giảm nhẹ xuống còn 23,0%.
Nhìn vào mức thưởng mùa đông trung bình cho mỗi nhân viên (bao gồm tiền thưởng, thanh toán một lần, quà tặng nhỏ, v.v.) vào năm 2024, 23,0% công ty "có tiền thưởng và sẽ tăng (đã tăng)". Đây là mức giảm nhẹ 1,1 điểm so với năm trước (24,1%). Mặt khác, 12,8% công ty "không thưởng". Đặc biệt, ngành "dệt may, sản phẩm dệt may và bán lẻ quần áo" chiếm tỷ lệ cao đặc biệt là 47,7% và gần một nửa số công ty không trả tiền thưởng.
Các công ty có tiền thưởng mùa đông "tăng" trong năm thứ hai liên tiếp đã tăng lên 12,0%.
Nhìn vào xu hướng theo ngành, tỷ lệ các công ty có tiền thưởng mùa đông "tăng" đã tăng trong năm thứ hai liên tiếp trong ba ngành "tài chính", "xây dựng" và "sản xuất".
Ngoài ra, trong ngành "Vận tải và kho bãi", vốn đang đối mặt với bài toán năm 2024 và đang phải đối mặt với thách thức về việc đảm bảo nguồn nhân lực, tỷ lệ này tăng 8,4 điểm so với năm trước (22,5%), trở thành ngành duy nhất vượt quá 30%.
Mặt khác, 12,0% công ty sẽ tăng tiền thưởng mùa đông năm thứ hai liên tiếp, tăng 1,7 điểm so với năm trước. Các công ty sẽ tăng tiền thưởng đã chỉ ra các yếu tố sau:
・"Đầu tư vốn tương đối mạnh và có nhiều công trình cải tạo cơ sở vật chất" (công trình hệ thống ống nước )
・"Tình trạng thiếu hụt kỹ sư công nghệ thông tin vẫn tiếp diễn" (phát triển phần mềm)
・"Nhu cầu đầu vào đã cao trong một thời gian dài" (khách sạn)
・"Tác động của việc tăng giá đang trở nên rõ ràng" (vận tải)
・"Tình trạng thiếu tài xế tiếp tục trở nên tồi tệ hơn và sự cạnh tranh về nguồn nhân lực ngày càng gay gắt" (vận tải)
Số lượng công ty cung cấp tiền thưởng đã tăng lên đến 80%
Vào mùa đông năm 2024, 80,2% công ty có kế hoạch trả tiền thưởng dưới một số hình thức, chẳng hạn như tiền thưởng hoặc thanh toán một lần. Do giá cả các nhu yếu phẩm hàng ngày như thực phẩm và đồ uống dự kiến sẽ tiếp tục tăng sau năm 2025, dự kiến các công ty sẽ giúp kích thích tiêu dùng bằng cách cải thiện công tác quản lý của mình để tăng nguồn tiền cần thiết để trả tiền thưởng, điều này ảnh hưởng trực tiếp đến sức mua của hộ gia đình.
Tổng quan khảo sát
Các công ty mục tiêu khảo sát: 26.880 công ty
Phản hồi hợp lệ: 10.939 công ty (tỷ lệ phản hồi: 40,7%)
Thời gian khảo sát: Từ ngày 18 tháng 11 đến ngày 30 tháng 11 năm 2024
Phương pháp khảo sát: Khảo sát trực tuyến
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích