Ủy ban châu Âu, cơ quan hành pháp của Liên minh châu Âu (EU) đã công bố một dự luật nhằm bảo vệ quyền lợi của những "gig worker", những người đảm nhận công việc một lần qua Internet. Số lượng gig worker cũng đang tăng lên ở Nhật Bản và chính phủ ước tính rằng có khoảng 4,62 triệu người làm việc như những người làm nghề tự do. Mạng lưới an toàn không đủ và là một vấn đề.
Những người làm nghề tự do không được coi là người lao động có hợp đồng lao động và do đó không thể nhận bảo hiểm y tế hoặc lương hưu phúc lợi. Thực tế là các quy tắc liên quan đến lao động như lương tối thiểu và trợ cấp thất nghiệp cho bảo hiểm lao động hiếm khi được áp dụng.
Chính phủ đã đưa vào Kế hoạch Thực hiện Cải cách Phong cách Làm việc năm 2017 việc xem xét các biện pháp bảo vệ những người làm việc theo cách này. Tuy nhiên, các biện pháp đối phó vẫn không có tiến triển, và vấn đề ngày càng trở nên nghiêm trọng hơn do thảm họa Corona. Có người bị mất thu nhập do bị đơn phương hủy bỏ hợp dồng.
Chính phủ đã phản ứng bằng cách hỗ trợ bao gồm các chủ sở hữu duy nhất trong khuôn khổ "trợ cấp bền vững" hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chính phủ cũng đã hỗ trợ thêm các doanh nghiệp kinh doanh mô hình giao hàng tận nhà, chẳng hạn như Uber Eats cho các đối tượng đặc biệt trong các tai nạn liên quan đến công việc. “Hội nghị hiện thực hóa chủ nghĩa tư bản mới” do Thủ tướng Fumio Kishida phát động vào tháng 11 cũng đề xuất “một luật mới về bảo vệ người làm nghề tự do sẽ được đệ trình lên Quốc hội ở giai đoạn đầu nhằm tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể yên tâm làm việc. "
Xoay quanh công việc tự do, có một số rắc rối như thù lao không được trả đúng hạn do vị trí làm việc yếu kém.
Ủy ban Thương mại Công bằng Nhật Bản và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã cùng nhau đưa ra các hướng dẫn trong năm nay, thể hiện việc áp dụng luật chống độc quyền và hợp đồng phụ được áp dụng cho các giao dịch . Tại thời điểm hợp đồng , Bộ đã yêu cầu giao một tài liệu văn bản nêu rõ các điều kiện. Việc không trả tiền bồi thường trước thời hạn và đơn phương hủy bỏ hợp đồng có thể là một vấn đề do lạm dụng vị thế cấp cao .
( Nguồn tiếng Nhật )
Những người làm nghề tự do không được coi là người lao động có hợp đồng lao động và do đó không thể nhận bảo hiểm y tế hoặc lương hưu phúc lợi. Thực tế là các quy tắc liên quan đến lao động như lương tối thiểu và trợ cấp thất nghiệp cho bảo hiểm lao động hiếm khi được áp dụng.
Chính phủ đã đưa vào Kế hoạch Thực hiện Cải cách Phong cách Làm việc năm 2017 việc xem xét các biện pháp bảo vệ những người làm việc theo cách này. Tuy nhiên, các biện pháp đối phó vẫn không có tiến triển, và vấn đề ngày càng trở nên nghiêm trọng hơn do thảm họa Corona. Có người bị mất thu nhập do bị đơn phương hủy bỏ hợp dồng.
Chính phủ đã phản ứng bằng cách hỗ trợ bao gồm các chủ sở hữu duy nhất trong khuôn khổ "trợ cấp bền vững" hỗ trợ các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Chính phủ cũng đã hỗ trợ thêm các doanh nghiệp kinh doanh mô hình giao hàng tận nhà, chẳng hạn như Uber Eats cho các đối tượng đặc biệt trong các tai nạn liên quan đến công việc. “Hội nghị hiện thực hóa chủ nghĩa tư bản mới” do Thủ tướng Fumio Kishida phát động vào tháng 11 cũng đề xuất “một luật mới về bảo vệ người làm nghề tự do sẽ được đệ trình lên Quốc hội ở giai đoạn đầu nhằm tạo ra một môi trường nơi mọi người có thể yên tâm làm việc. "
Xoay quanh công việc tự do, có một số rắc rối như thù lao không được trả đúng hạn do vị trí làm việc yếu kém.
Ủy ban Thương mại Công bằng Nhật Bản và Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi Nhật Bản đã cùng nhau đưa ra các hướng dẫn trong năm nay, thể hiện việc áp dụng luật chống độc quyền và hợp đồng phụ được áp dụng cho các giao dịch . Tại thời điểm hợp đồng , Bộ đã yêu cầu giao một tài liệu văn bản nêu rõ các điều kiện. Việc không trả tiền bồi thường trước thời hạn và đơn phương hủy bỏ hợp đồng có thể là một vấn đề do lạm dụng vị thế cấp cao .
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích