Trong bối cảnh phong cách làm việc ngày càng đa dạng trong những năm gần đây, văn phòng được coi là nền tảng quan trọng cho năng suất, giao tiếp và tăng trưởng của doanh nghiệp. Theo một khảo sát về "Nỗi thất vọng nơi công sở" do Công ty GOOD PLACE ( quận Shibuya , Tokyo) thực hiện, cứ hai người thì có một người trả lời rằng "nếu sự bất mãn với văn phòng không được giải quyết, đó sẽ là lý do để cân nhắc nghỉ việc". Vậy, những loại phàn nàn nào đã được nêu ra?
Khảo sát được thực hiện trực tuyến vào tháng 6 năm 2025 và khảo sát 547 nhân viên văn phòng từ 20 đến 60 tuổi sống tại bốn tỉnh thành phố Tokyo và tỉnh Osaka.
Kết quả khảo sát cho thấy 48,8% người được hỏi trả lời rằng "nếu 'sự thất vọng' hiện tại của họ với văn phòng không được giải quyết, đó sẽ là lý do để cân nhắc nghỉ việc", cho thấy bên cạnh những lý do như cách đối xử và các mối quan hệ cá nhân, sự không hài lòng với văn phòng cũng có thể là một yếu tố.
Ngoài ra, khi được hỏi "Mức độ không hài lòng với văn phòng ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn như thế nào?", 67,6% trả lời "Có ảnh hưởng". Trong khi đó, chỉ khoảng 10% trả lời "Không ảnh hưởng " (11,1%), cho thấy nhiều người cảm thấy sự không hài lòng với văn phòng ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc của họ.
Hơn nữa, khi được hỏi về "môi trường văn phòng lý tưởng và môi trường văn phòng thực tế", 59,1% trả lời rằng họ "cảm thấy có khoảng cách", cho thấy thực tế là nhiều người cảm thấy họ không thể làm việc trong văn phòng lý tưởng của mình.
Khi được hỏi về "sự không hài lòng cụ thể với văn phòng", câu trả lời phổ biến nhất là "thiếu không gian nghỉ ngơi" (21,9%), tiếp theo là "khó khăn trong việc điều chỉnh điều hòa không khí" (18,8%) và "tòa nhà cũ" (14,8%).
( Nguồn tiếng Nhật )
Khảo sát được thực hiện trực tuyến vào tháng 6 năm 2025 và khảo sát 547 nhân viên văn phòng từ 20 đến 60 tuổi sống tại bốn tỉnh thành phố Tokyo và tỉnh Osaka.
Kết quả khảo sát cho thấy 48,8% người được hỏi trả lời rằng "nếu 'sự thất vọng' hiện tại của họ với văn phòng không được giải quyết, đó sẽ là lý do để cân nhắc nghỉ việc", cho thấy bên cạnh những lý do như cách đối xử và các mối quan hệ cá nhân, sự không hài lòng với văn phòng cũng có thể là một yếu tố.
Ngoài ra, khi được hỏi "Mức độ không hài lòng với văn phòng ảnh hưởng đến hiệu suất làm việc của bạn như thế nào?", 67,6% trả lời "Có ảnh hưởng". Trong khi đó, chỉ khoảng 10% trả lời "Không ảnh hưởng " (11,1%), cho thấy nhiều người cảm thấy sự không hài lòng với văn phòng ảnh hưởng trực tiếp đến năng suất làm việc của họ.
Hơn nữa, khi được hỏi về "môi trường văn phòng lý tưởng và môi trường văn phòng thực tế", 59,1% trả lời rằng họ "cảm thấy có khoảng cách", cho thấy thực tế là nhiều người cảm thấy họ không thể làm việc trong văn phòng lý tưởng của mình.
Khi được hỏi về "sự không hài lòng cụ thể với văn phòng", câu trả lời phổ biến nhất là "thiếu không gian nghỉ ngơi" (21,9%), tiếp theo là "khó khăn trong việc điều chỉnh điều hòa không khí" (18,8%) và "tòa nhà cũ" (14,8%).
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích