Trong khi một số quốc gia phát triển đang thúc đẩy các chính sách nhập cư, chính sách nhập cư của Nhật Bản có thể được thiết kế tốt hơn những chính sách khác.
– Canada thường được so sánh với Nhật Bản. Tại sao lại như vậy ?
Một yếu tố quan trọng là Canada chưa bao giờ có thuộc địa. Đức cũng chưa bao giờ có thuộc địa, nhưng sau chiến tranh, thông qua chương trình lao động khách (tiếp nhận lao động nước ngoài tạm thời), họ đã đặt các quốc gia như Thổ Nhĩ Kỳ dưới phạm vi ảnh hưởng của mình, dẫn đến sự chấp nhận theo kiểu thuộc địa. Mặt khác, Canada chưa bao giờ có chính sách lao động khách như vậy và chưa bao giờ có thuộc địa. Điều này giúp họ dễ dàng chuyên về việc tiếp nhận người vì lý do kinh tế.
Điều kiện địa lý cũng rất quan trọng. Nằm ở phía bắc nước Mỹ , Canada có ít biên giới đất liền với các quốc gia khác. Nước này không chịu ảnh hưởng bởi dòng người nhập cư lớn từ phía nam, và có môi trường "giống như đảo" giúp dễ quản lý. Điều kiện khách quan của Canada rất giống với Nhật Bản ở chỗ nước này tiếp nhận người khi cần thiết cho mục đích làm việc.
-- Còn Úc thì sao? Những người đi du lịch kết hợp làm việc được tính là lao động thuần túy, điều này khiến họ có vẻ tương tự như những thực tập sinh kỹ năng.
Ở một số khía cạnh, họ thậm chí còn được đối xử như lao động thuần túy hơn cả thực tập sinh kỹ năng. Họ giống Canada ở chỗ không có thuộc địa và bị cô lập về mặt địa lý.
Quốc gia này có dân số nhỏ so với diện tích đất đai, và đã phải vật lộn với tình trạng thiếu dân số ngay cả trước khi tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa. Với lịch sử chính sách "Úc da trắng" (hạn chế nhập cư đối với người không phải da trắng), có xu hướng mạnh mẽ là chấp nhận người nhập cư trong thời gian ngắn, cho họ làm việc, và sau đó cho họ trở về nước.
-Tình hình nhập cư hiện tại ở Hàn Quốc như thế nào ?
Năm 2004, Hàn Quốc đã áp dụng hệ thống giấy phép lao động cho phép các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn về thiếu lao động được phép tuyển dụng lao động nước ngoài một cách hợp pháp với sự cho phép của chính phủ. Hệ thống này được ca ngợi là tiên tiến. Tuy nhiên, một đặc điểm quan trọng trong chính sách nhập cư của họ là tập trung vào việc đưa những người Hàn Quốc ở nước ngoài trở về nước.
Hệ thống giấy phép lao động được chia thành hệ thống giấy phép lao động thông thường và hệ thống giấy phép lao động đặc biệt, trong đó hệ thống giấy phép lao động đặc biệt nhắm vào người Hàn Quốc gốc sống tại Trung Quốc và các nước khác. Hàn Quốc vẫn chưa hoàn thiện chương trình tiếp nhận người nhập cư không dựa trên quan hệ huyết thống. Chính sách nhập cư của Nhật Bản về cơ bản dựa trên quan hệ gia đình và huyết thống.
Xét về khía cạnh đó, Hàn Quốc không thực sự giống Nhật Bản. Thành thật mà nói, chúng ta không thể học hỏi được nhiều từ nước này.
Tuy nhiên, ngược lại, Nhật Bản gần đây đã thu hút rất nhiều sự chú ý từ Hàn Quốc. Khi Hàn Quốc giới thiệu chương trình người giúp việc nước ngoài, Nhật Bản đã nghiên cứu chương trình người giúp việc gia đình nước ngoài tại các khu vực đặc biệt của Nhật Bản và sao chép gần như y nguyên.
Từ góc nhìn của Hàn Quốc, việc Nhật Bản không còn dựa trên quan hệ huyết thống mà chuyển sang một chương trình cởi mở và tổng quát hơn có lẽ rất thú vị. Với tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng và nhận thức ngày càng tăng rằng "chúng ta cần tiếp nhận người nhập cư", Hàn Quốc đang cố gắng học hỏi hệ thống của Nhật Bản.
--Trong cuốn sách của bạn, bạn viết rằng Nhật Bản là một quốc gia có chính sách nhập cư tự do và cởi mở, ngay cả theo tiêu chuẩn quốc tế. Bạn nói rằng khoảng 25% người lao động nhập cư ở Nhật Bản là thường trú nhân, và người lao động nước ngoài không bị đối xử như "hàng dùng một lần". Vậy 25% này là ai?
Điều này đề cập đến những người đến Nhật Bản theo diện thường trú nhân trí thức: "Kỹ sư/Chuyên gia Nhân văn/Dịch vụ Quốc tế". "Kỹ sư" bao gồm các kỹ sư và sinh viên chuyên ngành khoa học và kỹ thuật, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin. "Chuyên gia Nhân văn" đề cập đến các vị trí công việc văn phòng nói chung. "Dịch vụ Quốc tế" đề cập đến các công việc tương tự như phiên dịch, chẳng hạn như xử lý các giao dịch quốc tế và gần đây hơn là công việc lễ tân khách sạn, bao gồm cả du lịch nội địa.
Một số lượng đáng kể những người lao động trí thức này đã sống ở Nhật Bản trong thời gian dài. Tuy nhiên, không phải tất cả họ đều có mong muốn mạnh mẽ trở thành thường trú nhân khi đến đây. Mặc dù không có khảo sát cụ thể nào, tôi tin rằng thực tế là nhiều người trở về nước của họ giữa chừng, và không phải tất cả họ đều đặt mục tiêu thường trú nhân ngay từ đầu.
--Ngược lại, trong cuốn sách của bạn, bạn viết rằng các nước phát triển khác có xu hướng coi người nước ngoài là "hàng dùng một lần" hoặc "người kiếm tiền". Có thể cho chúng tôi một vài ví dụ được không?
Một ví dụ điển hình về việc làm "hàng dùng một lần" là việc làm thời vụ. Nhiều quốc gia, bao gồm Mỹ, Anh, Pháp và Đức, sử dụng hệ thống này, bao gồm cả visa làm việc kết hợp du lịch. Ngành nông nghiệp là một ví dụ điển hình, nơi người lao động được cấp visa ngắn hạn, làm việc trong vài tháng rồi trở về nước. Mặc dù đây là tiêu chuẩn khá phổ biến trên toàn thế giới, Nhật Bản không áp dụng chế độ làm việc theo mùa. Ngay cả chương trình thực tập kỹ năng cũng kéo dài 3 năm, đôi khi là 5 năm.
Thông thường, họ không được giữ lại lâu như vậy. Xét về chi phí quản lý, việc chỉ cần người lao động đến khi cần thiết rồi cho đi là hợp lý. Nhật Bản không làm vậy, nên có thể nói họ không coi lao động nước ngoài là "hàng dùng một lần".
--Có một nhận định cho rằng du học sinh quốc tế Mỹ phải trả học phí cực kỳ cao. Điều đó có đúng không?
Điều này đúng ở Mỹ, nhưng đặc biệt rõ rệt ở Anh. Cho đến khoảng năm 2010, Anh có chính sách về cơ bản là thù địch với sinh viên quốc tế. Họ bị coi là "sinh viên giả" sử dụng việc học làm vỏ bọc để làm việc hoặc xin thường trú.
Kết quả là, sinh viên quốc tế bị giám sát chặt chẽ và luôn bị gửi về nước sau khi tốt nghiệp. Mục đích không phải là coi họ là tài năng tương lai, mà là thu càng nhiều học phí càng tốt trong thời gian họ ở đây. Một cuốn sách nghiên cứu về chính sách sinh viên quốc tế của Anh Quốc cho rằng "sinh viên quốc tế được coi là những con bò sữa".
Tỷ lệ việc làm và giữ chân sinh viên quốc tế sau khi tốt nghiệp ở Anh cực kỳ thấp. Ngay cả khi liệt kê lý do muốn du học, thậm chí có những báo cáo cho thấy ứng viên bị từ chối nếu họ viết, "Tôi dự định tiếp tục làm việc tại Anh".
Trong khi nhiều quốc gia phát triển thu học phí cao đối với sinh viên quốc tế, Nhật Bản nói chung không thu học phí gấp đôi. Tuy nhiên, các quốc gia nói tiếng Anh vốn dĩ hấp dẫn và có giá cả cạnh tranh. Cũng có những lý do khiến mọi người đến đây ngay cả khi học phí cao.
--Tiếp theo, hiện nay có những loại người nhập cư nào ở Nhật Bản ? Trong cuốn sách của bạn, bạn viết rằng những người đến Nhật Bản không phải là những người lao động nhập cư nghèo, mà là một tầng lớp năng động trong châu Á. Tại sao các thực tập sinh kỹ năng lại chọn Nhật Bản?
Câu trả lời là ngày càng nhiều người bắt đầu nghĩ rằng đó là một lựa chọn hợp lý. Di cư quốc tế từ lâu đã là một lựa chọn phổ biến ở châu Á. Từ thế kỷ 19, việc di cư dựa trên lao động nhập cư đã tiếp diễn ở khu vực này, và từ đó, có nhiều lựa chọn khác nhau phù hợp với khả năng tài chính của mỗi người.
Trong số đó, Nhật Bản là một quốc gia có chi phí nhập cảnh cực kỳ cao. Ngay cả đối với thực tập sinh kỹ năng , quá trình chuẩn bị cũng mất khoảng sáu tháng, trong thời gian đó họ học tiếng Nhật và những kiến thức cơ bản về công việc mà không được làm việc. Không chỉ không có thu nhập, mà còn yêu cầu khoản phí khoảng 500.000 đến 1 triệu yên. Đối với những người trên thế giới có thu nhập từ 300.000 đến 400.000 yên một năm, điều này tương đương với khoản trả trước gấp nhiều lần mức lương hàng năm của họ.
Mặt khác, cũng có lựa chọn đến các quốc gia sản xuất dầu mỏ. Thủ tục đơn giản, hành trình mất khoảng hai tuần, và bạn có thể kiếm ngay 130.000 đến 140.000 yên một tháng. Trong ngắn hạn, đây là một lựa chọn rất hợp lý.
Tuy nhiên, lý do ngày càng nhiều người chọn Nhật Bản là vì tầng lớp trung lưu đang phát triển sẵn sàng đến Nhật Bản bất chấp chi phí cao và có khả năng chi trả. Những người đến thực tập kỹ thuật không chỉ đơn thuần là người lao động nhập cư; họ đang tìm cách nâng cao trình độ học vấn hoặc theo đuổi sự nghiệp.
Thực tế, theo nghiên cứu của tôi, 7-8% sinh viên Việt Nam du học là cựu thực tập sinh kỹ thuật. Họ làm việc ba năm trong các chương trình thực tập kỹ thuật, tiết kiệm được khoảng 2 triệu yên, số tiền này họ dùng để học tiếng Nhật, sau đó học tiếp tại trường dạy nghề hoặc đại học, và tìm việc làm tại Nhật Bản. Con đường này đã được thiết lập.
---Những người nước ngoài làm việc tại các cửa hàng tiện lợi nói tiếng Nhật rất tốt.
Hầu như là du học sinh quốc tế. Theo hệ thống cư trú hiện hành, người có visa lao động thường không được phép làm việc tại các cửa hàng tiện lợi, vì vậy những người duy nhất có sẵn là du học sinh làm thêm. Đó là một môi trường thực tế đòi hỏi bạn phải đa nhiệm bằng tiếng Nhật, vì vậy chỉ những người có kỹ năng cao mới có thể thành công ở đó.
Việc một người hiện đang làm việc bán thời gian có thể trở thành nhân viên toàn thời gian tại một công ty niêm yết của Nhật Bản chỉ sau vài năm không phải là điều hiếm gặp. Du học sinh làm việc tại các cửa hàng tiện lợi cũng có thể được coi là thuộc tầng lớp ưu tú.
Những thực tập sinh kỹ năng cũng là những người đã tốt nghiệp trung học ở nước mình, tiết kiệm tiền, được đào tạo và vượt qua vô số khó khăn. Họ không hề thuộc tầng lớp "thấp kém".
Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng dành cho Người nước ngoài được khởi xướng vào năm 1993, và mặc dù số lượng người được chấp nhận đã tăng lên, nhưng các rào cản vẫn hầu như không thay đổi kể từ đó. Sự gia tăng về số lượng không phải do điều kiện được nới lỏng, mà là do số lượng người có khả năng vượt qua các rào cản đó đã tăng lên.
( Nguồn tiếng Nhật )
– Canada thường được so sánh với Nhật Bản. Tại sao lại như vậy ?
Một yếu tố quan trọng là Canada chưa bao giờ có thuộc địa. Đức cũng chưa bao giờ có thuộc địa, nhưng sau chiến tranh, thông qua chương trình lao động khách (tiếp nhận lao động nước ngoài tạm thời), họ đã đặt các quốc gia như Thổ Nhĩ Kỳ dưới phạm vi ảnh hưởng của mình, dẫn đến sự chấp nhận theo kiểu thuộc địa. Mặt khác, Canada chưa bao giờ có chính sách lao động khách như vậy và chưa bao giờ có thuộc địa. Điều này giúp họ dễ dàng chuyên về việc tiếp nhận người vì lý do kinh tế.
Điều kiện địa lý cũng rất quan trọng. Nằm ở phía bắc nước Mỹ , Canada có ít biên giới đất liền với các quốc gia khác. Nước này không chịu ảnh hưởng bởi dòng người nhập cư lớn từ phía nam, và có môi trường "giống như đảo" giúp dễ quản lý. Điều kiện khách quan của Canada rất giống với Nhật Bản ở chỗ nước này tiếp nhận người khi cần thiết cho mục đích làm việc.
-- Còn Úc thì sao? Những người đi du lịch kết hợp làm việc được tính là lao động thuần túy, điều này khiến họ có vẻ tương tự như những thực tập sinh kỹ năng.
Ở một số khía cạnh, họ thậm chí còn được đối xử như lao động thuần túy hơn cả thực tập sinh kỹ năng. Họ giống Canada ở chỗ không có thuộc địa và bị cô lập về mặt địa lý.
Quốc gia này có dân số nhỏ so với diện tích đất đai, và đã phải vật lộn với tình trạng thiếu dân số ngay cả trước khi tỷ lệ sinh giảm và dân số già hóa. Với lịch sử chính sách "Úc da trắng" (hạn chế nhập cư đối với người không phải da trắng), có xu hướng mạnh mẽ là chấp nhận người nhập cư trong thời gian ngắn, cho họ làm việc, và sau đó cho họ trở về nước.
-Tình hình nhập cư hiện tại ở Hàn Quốc như thế nào ?
Năm 2004, Hàn Quốc đã áp dụng hệ thống giấy phép lao động cho phép các doanh nghiệp vừa và nhỏ đang gặp khó khăn về thiếu lao động được phép tuyển dụng lao động nước ngoài một cách hợp pháp với sự cho phép của chính phủ. Hệ thống này được ca ngợi là tiên tiến. Tuy nhiên, một đặc điểm quan trọng trong chính sách nhập cư của họ là tập trung vào việc đưa những người Hàn Quốc ở nước ngoài trở về nước.
Hệ thống giấy phép lao động được chia thành hệ thống giấy phép lao động thông thường và hệ thống giấy phép lao động đặc biệt, trong đó hệ thống giấy phép lao động đặc biệt nhắm vào người Hàn Quốc gốc sống tại Trung Quốc và các nước khác. Hàn Quốc vẫn chưa hoàn thiện chương trình tiếp nhận người nhập cư không dựa trên quan hệ huyết thống. Chính sách nhập cư của Nhật Bản về cơ bản dựa trên quan hệ gia đình và huyết thống.
Xét về khía cạnh đó, Hàn Quốc không thực sự giống Nhật Bản. Thành thật mà nói, chúng ta không thể học hỏi được nhiều từ nước này.
Tuy nhiên, ngược lại, Nhật Bản gần đây đã thu hút rất nhiều sự chú ý từ Hàn Quốc. Khi Hàn Quốc giới thiệu chương trình người giúp việc nước ngoài, Nhật Bản đã nghiên cứu chương trình người giúp việc gia đình nước ngoài tại các khu vực đặc biệt của Nhật Bản và sao chép gần như y nguyên.
Từ góc nhìn của Hàn Quốc, việc Nhật Bản không còn dựa trên quan hệ huyết thống mà chuyển sang một chương trình cởi mở và tổng quát hơn có lẽ rất thú vị. Với tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng và nhận thức ngày càng tăng rằng "chúng ta cần tiếp nhận người nhập cư", Hàn Quốc đang cố gắng học hỏi hệ thống của Nhật Bản.
--Trong cuốn sách của bạn, bạn viết rằng Nhật Bản là một quốc gia có chính sách nhập cư tự do và cởi mở, ngay cả theo tiêu chuẩn quốc tế. Bạn nói rằng khoảng 25% người lao động nhập cư ở Nhật Bản là thường trú nhân, và người lao động nước ngoài không bị đối xử như "hàng dùng một lần". Vậy 25% này là ai?
Điều này đề cập đến những người đến Nhật Bản theo diện thường trú nhân trí thức: "Kỹ sư/Chuyên gia Nhân văn/Dịch vụ Quốc tế". "Kỹ sư" bao gồm các kỹ sư và sinh viên chuyên ngành khoa học và kỹ thuật, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ thông tin. "Chuyên gia Nhân văn" đề cập đến các vị trí công việc văn phòng nói chung. "Dịch vụ Quốc tế" đề cập đến các công việc tương tự như phiên dịch, chẳng hạn như xử lý các giao dịch quốc tế và gần đây hơn là công việc lễ tân khách sạn, bao gồm cả du lịch nội địa.
Một số lượng đáng kể những người lao động trí thức này đã sống ở Nhật Bản trong thời gian dài. Tuy nhiên, không phải tất cả họ đều có mong muốn mạnh mẽ trở thành thường trú nhân khi đến đây. Mặc dù không có khảo sát cụ thể nào, tôi tin rằng thực tế là nhiều người trở về nước của họ giữa chừng, và không phải tất cả họ đều đặt mục tiêu thường trú nhân ngay từ đầu.
--Ngược lại, trong cuốn sách của bạn, bạn viết rằng các nước phát triển khác có xu hướng coi người nước ngoài là "hàng dùng một lần" hoặc "người kiếm tiền". Có thể cho chúng tôi một vài ví dụ được không?
Một ví dụ điển hình về việc làm "hàng dùng một lần" là việc làm thời vụ. Nhiều quốc gia, bao gồm Mỹ, Anh, Pháp và Đức, sử dụng hệ thống này, bao gồm cả visa làm việc kết hợp du lịch. Ngành nông nghiệp là một ví dụ điển hình, nơi người lao động được cấp visa ngắn hạn, làm việc trong vài tháng rồi trở về nước. Mặc dù đây là tiêu chuẩn khá phổ biến trên toàn thế giới, Nhật Bản không áp dụng chế độ làm việc theo mùa. Ngay cả chương trình thực tập kỹ năng cũng kéo dài 3 năm, đôi khi là 5 năm.
Thông thường, họ không được giữ lại lâu như vậy. Xét về chi phí quản lý, việc chỉ cần người lao động đến khi cần thiết rồi cho đi là hợp lý. Nhật Bản không làm vậy, nên có thể nói họ không coi lao động nước ngoài là "hàng dùng một lần".
--Có một nhận định cho rằng du học sinh quốc tế Mỹ phải trả học phí cực kỳ cao. Điều đó có đúng không?
Điều này đúng ở Mỹ, nhưng đặc biệt rõ rệt ở Anh. Cho đến khoảng năm 2010, Anh có chính sách về cơ bản là thù địch với sinh viên quốc tế. Họ bị coi là "sinh viên giả" sử dụng việc học làm vỏ bọc để làm việc hoặc xin thường trú.
Kết quả là, sinh viên quốc tế bị giám sát chặt chẽ và luôn bị gửi về nước sau khi tốt nghiệp. Mục đích không phải là coi họ là tài năng tương lai, mà là thu càng nhiều học phí càng tốt trong thời gian họ ở đây. Một cuốn sách nghiên cứu về chính sách sinh viên quốc tế của Anh Quốc cho rằng "sinh viên quốc tế được coi là những con bò sữa".
Tỷ lệ việc làm và giữ chân sinh viên quốc tế sau khi tốt nghiệp ở Anh cực kỳ thấp. Ngay cả khi liệt kê lý do muốn du học, thậm chí có những báo cáo cho thấy ứng viên bị từ chối nếu họ viết, "Tôi dự định tiếp tục làm việc tại Anh".
Trong khi nhiều quốc gia phát triển thu học phí cao đối với sinh viên quốc tế, Nhật Bản nói chung không thu học phí gấp đôi. Tuy nhiên, các quốc gia nói tiếng Anh vốn dĩ hấp dẫn và có giá cả cạnh tranh. Cũng có những lý do khiến mọi người đến đây ngay cả khi học phí cao.
--Tiếp theo, hiện nay có những loại người nhập cư nào ở Nhật Bản ? Trong cuốn sách của bạn, bạn viết rằng những người đến Nhật Bản không phải là những người lao động nhập cư nghèo, mà là một tầng lớp năng động trong châu Á. Tại sao các thực tập sinh kỹ năng lại chọn Nhật Bản?
Câu trả lời là ngày càng nhiều người bắt đầu nghĩ rằng đó là một lựa chọn hợp lý. Di cư quốc tế từ lâu đã là một lựa chọn phổ biến ở châu Á. Từ thế kỷ 19, việc di cư dựa trên lao động nhập cư đã tiếp diễn ở khu vực này, và từ đó, có nhiều lựa chọn khác nhau phù hợp với khả năng tài chính của mỗi người.
Trong số đó, Nhật Bản là một quốc gia có chi phí nhập cảnh cực kỳ cao. Ngay cả đối với thực tập sinh kỹ năng , quá trình chuẩn bị cũng mất khoảng sáu tháng, trong thời gian đó họ học tiếng Nhật và những kiến thức cơ bản về công việc mà không được làm việc. Không chỉ không có thu nhập, mà còn yêu cầu khoản phí khoảng 500.000 đến 1 triệu yên. Đối với những người trên thế giới có thu nhập từ 300.000 đến 400.000 yên một năm, điều này tương đương với khoản trả trước gấp nhiều lần mức lương hàng năm của họ.
Mặt khác, cũng có lựa chọn đến các quốc gia sản xuất dầu mỏ. Thủ tục đơn giản, hành trình mất khoảng hai tuần, và bạn có thể kiếm ngay 130.000 đến 140.000 yên một tháng. Trong ngắn hạn, đây là một lựa chọn rất hợp lý.
Tuy nhiên, lý do ngày càng nhiều người chọn Nhật Bản là vì tầng lớp trung lưu đang phát triển sẵn sàng đến Nhật Bản bất chấp chi phí cao và có khả năng chi trả. Những người đến thực tập kỹ thuật không chỉ đơn thuần là người lao động nhập cư; họ đang tìm cách nâng cao trình độ học vấn hoặc theo đuổi sự nghiệp.
Thực tế, theo nghiên cứu của tôi, 7-8% sinh viên Việt Nam du học là cựu thực tập sinh kỹ thuật. Họ làm việc ba năm trong các chương trình thực tập kỹ thuật, tiết kiệm được khoảng 2 triệu yên, số tiền này họ dùng để học tiếng Nhật, sau đó học tiếp tại trường dạy nghề hoặc đại học, và tìm việc làm tại Nhật Bản. Con đường này đã được thiết lập.
---Những người nước ngoài làm việc tại các cửa hàng tiện lợi nói tiếng Nhật rất tốt.
Hầu như là du học sinh quốc tế. Theo hệ thống cư trú hiện hành, người có visa lao động thường không được phép làm việc tại các cửa hàng tiện lợi, vì vậy những người duy nhất có sẵn là du học sinh làm thêm. Đó là một môi trường thực tế đòi hỏi bạn phải đa nhiệm bằng tiếng Nhật, vì vậy chỉ những người có kỹ năng cao mới có thể thành công ở đó.
Việc một người hiện đang làm việc bán thời gian có thể trở thành nhân viên toàn thời gian tại một công ty niêm yết của Nhật Bản chỉ sau vài năm không phải là điều hiếm gặp. Du học sinh làm việc tại các cửa hàng tiện lợi cũng có thể được coi là thuộc tầng lớp ưu tú.
Những thực tập sinh kỹ năng cũng là những người đã tốt nghiệp trung học ở nước mình, tiết kiệm tiền, được đào tạo và vượt qua vô số khó khăn. Họ không hề thuộc tầng lớp "thấp kém".
Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng dành cho Người nước ngoài được khởi xướng vào năm 1993, và mặc dù số lượng người được chấp nhận đã tăng lên, nhưng các rào cản vẫn hầu như không thay đổi kể từ đó. Sự gia tăng về số lượng không phải do điều kiện được nới lỏng, mà là do số lượng người có khả năng vượt qua các rào cản đó đã tăng lên.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích