Một nghiên cứu lớn sử dụng dữ liệu kinh tế cho thấy việc phân chia thu nhập cho phụ nữ không thay đổi nhiều trong 30 năm qua. Mặc dù thực tế là phụ nữ có trình độ học vấn cao hơn nam giới ở nhiều quốc gia.
Một trong những nguyên nhân của sự chênh lệch này là do phụ nữ dành "nhiều thời gian đáng kể" cho việc chăm sóc và nuôi dạy con cái, vốn không được trả lương.
Trên toàn thế giới, thu nhập từ lao động của phụ nữ chỉ bằng 1/3 tổng thu nhập, nhưng không có nghĩa là số lượng lao động ít. Con số này hầu như không thay đổi, mặc dù thực tế là ở nhiều quốc gia, số lượng phụ nữ có trình độ đại học đã vượt quá số lượng nam giới kể từ năm 1990.
Báo cáo Bất bình đẳng giới trên Thế giới 2022, báo cáo đầu tiên được viết bởi các chuyên gia hàng đầu về nghiên cứu bất bình đẳng kinh tế như Thomas Piketty, Gabriel Zucman và Emmanuel Saez, tỷ lệ thu nhập của lao động nữ trong tổng thu nhập lao động của thế giới là khoảng 30% vào đầu những năm 1990, nhưng bây giờ chỉ còn dưới 35%.
Nhóm nghiên cứu cho biết : “Trong một thế giới bình đẳng giới, phụ nữ có thể kiếm được 50% trên tổng thu nhập từ thu nhập lao động của mình."
"Trong ba thập kỷ qua, sự tiến bộ trong bình đẳng giới diễn ra rất chậm ở cấp độ toàn cầu, và các động thái đã thay đổi giữa các quốc gia, tỷ lệ thu nhập của phụ nữ đã tăng lên nhưng ở những quốc gia khác, tỷ lệ này lại giảm.
Có một số lý do cơ cấu dẫn đến chênh lệch giới trong lực lượng lao động trên khắp thế giới. Nói cách khác, có sự phân biệt đối xử trong đó phụ nữ không được thăng tiến trong một só ngành cụ thể hoặc bị loại trừ hoàn toàn khỏi một số một ngành cụ thể. Ngoài ra, phụ nữ đang phải chăm lo quá nhiều cho con cái và gia đình có cha mẹ lớn tuổi , vì vậy họ không thể kiếm được công việc được trả lương.
"Tôi nghĩ nội dung của báo cáo này là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy lao động phụ nữ đang bị đánh giá thấp. Mức lương của phụ nữ thấp và sự bất bình đẳng về tiền lương đang gia tăng trên toàn thế giới", Jasmine Tucker, giám đốc nghiên cứu tại Trung tâm Luật Phụ nữ, cho biết với Insider.
Mặc dù thực tế là phụ nữ thường có trình độ học vấn cao hơn nam giới, nhưng báo cáo đã chỉ ra những yếu tố chính trong việc tạo ra chênh lệch tiền lương giữa nam giới và phụ nữ. Vấn đề lớn đầu tiên là các loại công việc khác nhau có giá trị quan khác nhau, và tiếp theo giới hạn hạn chế cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Trong mỗi trường hợp, vấn đề là ở thời điểm tuyển dụng. Phụ nữ bị loại trừ trong một số ngành, và ngay cả khi phụ nữ có thể tham gia vào công ty trong một số ngành, tiềm năng thăng tiến nghề nghiệp của họ có thể bị cản trở.
Ví dụ, theo một báo cáo năm 2016 của McKinsey, nữ giới chỉ chiếm 26% trong tổng số nhân viên mới trong ngành công nghiệp ô tô. Ngành công nghệ thông tin cũng ở tình trạng khó khăn tương tự. Theo McKinsey, chỉ có 37% nhân viên mới là nữ.
Trong các công ty chăm sóc sức khỏe và dược phẩm, phần lớn nhân viên mới là nữ, nhưng chỉ một số ít có thể được thăng chức.
( Nguồn tiếng Nhật )
Một trong những nguyên nhân của sự chênh lệch này là do phụ nữ dành "nhiều thời gian đáng kể" cho việc chăm sóc và nuôi dạy con cái, vốn không được trả lương.
Trên toàn thế giới, thu nhập từ lao động của phụ nữ chỉ bằng 1/3 tổng thu nhập, nhưng không có nghĩa là số lượng lao động ít. Con số này hầu như không thay đổi, mặc dù thực tế là ở nhiều quốc gia, số lượng phụ nữ có trình độ đại học đã vượt quá số lượng nam giới kể từ năm 1990.
Báo cáo Bất bình đẳng giới trên Thế giới 2022, báo cáo đầu tiên được viết bởi các chuyên gia hàng đầu về nghiên cứu bất bình đẳng kinh tế như Thomas Piketty, Gabriel Zucman và Emmanuel Saez, tỷ lệ thu nhập của lao động nữ trong tổng thu nhập lao động của thế giới là khoảng 30% vào đầu những năm 1990, nhưng bây giờ chỉ còn dưới 35%.
Nhóm nghiên cứu cho biết : “Trong một thế giới bình đẳng giới, phụ nữ có thể kiếm được 50% trên tổng thu nhập từ thu nhập lao động của mình."
"Trong ba thập kỷ qua, sự tiến bộ trong bình đẳng giới diễn ra rất chậm ở cấp độ toàn cầu, và các động thái đã thay đổi giữa các quốc gia, tỷ lệ thu nhập của phụ nữ đã tăng lên nhưng ở những quốc gia khác, tỷ lệ này lại giảm.
Có một số lý do cơ cấu dẫn đến chênh lệch giới trong lực lượng lao động trên khắp thế giới. Nói cách khác, có sự phân biệt đối xử trong đó phụ nữ không được thăng tiến trong một só ngành cụ thể hoặc bị loại trừ hoàn toàn khỏi một số một ngành cụ thể. Ngoài ra, phụ nữ đang phải chăm lo quá nhiều cho con cái và gia đình có cha mẹ lớn tuổi , vì vậy họ không thể kiếm được công việc được trả lương.
"Tôi nghĩ nội dung của báo cáo này là một dấu hiệu rõ ràng cho thấy lao động phụ nữ đang bị đánh giá thấp. Mức lương của phụ nữ thấp và sự bất bình đẳng về tiền lương đang gia tăng trên toàn thế giới", Jasmine Tucker, giám đốc nghiên cứu tại Trung tâm Luật Phụ nữ, cho biết với Insider.
Mặc dù thực tế là phụ nữ thường có trình độ học vấn cao hơn nam giới, nhưng báo cáo đã chỉ ra những yếu tố chính trong việc tạo ra chênh lệch tiền lương giữa nam giới và phụ nữ. Vấn đề lớn đầu tiên là các loại công việc khác nhau có giá trị quan khác nhau, và tiếp theo giới hạn hạn chế cơ hội thăng tiến nghề nghiệp.
Trong mỗi trường hợp, vấn đề là ở thời điểm tuyển dụng. Phụ nữ bị loại trừ trong một số ngành, và ngay cả khi phụ nữ có thể tham gia vào công ty trong một số ngành, tiềm năng thăng tiến nghề nghiệp của họ có thể bị cản trở.
Ví dụ, theo một báo cáo năm 2016 của McKinsey, nữ giới chỉ chiếm 26% trong tổng số nhân viên mới trong ngành công nghiệp ô tô. Ngành công nghệ thông tin cũng ở tình trạng khó khăn tương tự. Theo McKinsey, chỉ có 37% nhân viên mới là nữ.
Trong các công ty chăm sóc sức khỏe và dược phẩm, phần lớn nhân viên mới là nữ, nhưng chỉ một số ít có thể được thăng chức.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích