Cứ bốn lao động nước ngoài tại Nhật Bản thì có một người là người Việt Nam, nhưng họ đã bắt đầu tránh Nhật Bản vì họ không còn kiếm được tiền do đồng yên yếu và lạm phát. Liệu Nhật Bản có thể mang đến cho người Việt Nam những điểm hấp dẫn mới không?
Số lượng lao động nước ngoài tại Nhật Bản đã vượt quá 2 triệu người ( tính đến cuối tháng 10 năm 2023 ). Trong số này, có khoảng 520.000 người là người Việt Nam, con số lớn nhất theo quốc gia/khu vực, nhưng những người mới tham gia đã bắt đầu có dấu hiệu chậm lại.
Xét về lao động nước ngoài theo tình trạng cư trú, con số lớn nhất là "thực tập sinh kỹ năng" (sau đây gọi là "thực tập sinh"), mục đích của hẹ thống thực tập sinh là hợp tác quốc tế để chuyển giao kỹ năng và kiến thức cho các nước đang phát triển. So sánh số lượng người mới nhập cảnh trước và sau đại dịch Corona, số lượng của Việt Nam giảm từ 99.170 người (năm 2019) xuống còn 83.403 người (năm 2022), trong khi số lượng của Indonesia tăng từ 15.746 người (năm 2019) lên 30.348 người (năm 2022).
Khi tôi đến thăm 6 "công ty phái cử" tại Hà Nội gửi thực tập sinh sang Nhật Bản, tất cả các giám đốc điều hành đều nói cùng một điều. "Số lượng việc làm từ Nhật Bản đã giảm khoảng 30%". Tại sao lại như vậy ?
"Đưa người sang Nhật Bản kiếm tiền"
Số lượng lao động Việt Nam tại Nhật Bản đã tăng nhanh chóng kể từ trận động đất lớn ở Đông Nhật Bản năm 2011. Tăng trưởng kinh tế của Trung Quốc, quốc gia cung cấp lao động nước ngoài lớn nhất, đã làm giảm lợi ích khi làm việc tại Nhật Bản và trận động đất đã khiến người Trung Quốc rời khỏi Nhật Bản. Phong trào bài Nhật quy mô lớn ở Trung Quốc cũng thúc đẩy xu hướng này và thay vào đó, Việt Nam đã trở thành "sân khấu" mới cho các nhà cung cấp nguồn nhân lực.
Số lượng người Việt Nam định cư tại Nhật Bản, vào khoảng 52.000 người vào cuối năm 2012, đã tăng lên khoảng 412.000 người vào cuối năm 2019, trước khi xảy ra đại dịch Corona . Lý do cho điều này là sự gia tăng của các thực tập sinh, và vào năm 2016, Việt Nam đã vượt qua Trung Quốc để trở thành quốc gia phái cử thực tập sinh tới Nhật Bản lớn nhất. Đến cuối năm 2019, con số này là khoảng 219.000 người, chiếm 53% tổng số thực tập sinh ở đây .
Việc "phái cử" đã trở thành một ngành kinh doanh lớn, và các công ty phái cử mọc lên tràn lan, dẫn đến các hoạt động giải trí và hối lộ quá mức cho "các tổ chức giám sát" tại Nhật Bản đã tiếp nhận các thực tập sinh và giới thiệu họ với các công ty. Họ không những không cần phải chi trả chi phí đi lại đến Việt Nam và chỗ ở, mà còn bỏ bê việc phỏng vấn các thực tập sinh và thay vào đó các công ty phái cử đưa họ đi tham quan và giải trí tại các hộp đêm. Trong một số trường hợp, để có được nhiều lời mời làm việc nhất có thể, các công ty phái cử đã "thỏa thuận bí mật" để trả cho các giám đốc điều hành của các tổ chức giám sát khoảng 1.000 đô la tiền hoa hồng cho mỗi thực tập sinh mà họ tuyển dụng.
Một giám đốc điều hành của một công ty phái cử đã phái tới 1.500 thực tập sinh sang Nhật Bản mỗi năm tiết lộ, "Chúng tôi tính phí mỗi thực tập sinh từ 7.000 đến 8.000 đô la phí xử lý. Ngay cả sau khi trừ chi phí tuyển dụng và đào tạo, giải trí và hoa hồng, chúng tôi vẫn thu được lợi nhuận khoảng 1.500 đô la cho mỗi người".
Vị giám đốc điều hành tiếp tục cho biết : "Chỉ cần phái người đi là đã kiếm được tiền. Các thực tập sinh không được cung cấp thông tin chi tiết về công việc họ sẽ làm và họ chỉ yêu cầu họ thực hành giới thiệu bản thân trước khi đi phỏng vấn. Các công ty Nhật Bản chấp nhận họ cho biết chất lượng nguồn nhân lực của họ đã giảm sút và phong trào vì một lực lượng lao động "hậu Việt Nam" đã có từ trước khi xảy ra đại dịch do virus Corona".
Đồng yên yếu, lạm phát... đơn xin giảm mạnh
Một số công ty phái cử đã loại bỏ hoàn toàn các khoản tiền bất hợp pháp và giải trí. Một trong số họ, Miyamoto Yuki, giám đốc điều hành tại LACOLI, có văn phòng tại Hà Nội, giải thích, "Kết quả là, các khoản tiền bất hợp pháp và giải trí đã trở thành gánh nặng cho các thực tập sinh. Các thực tập sinh Việt Nam đến Nhật Bản với số tiền nợ lớn đã biến mất hoặc phạm tội, điều này đã trở thành một vấn đề xã hội và các công ty Nhật Bản đã bắt đầu tránh xa họ." Tuy nhiên, trong khi người Việt Nam đang "rời khỏi Việt Nam", họ cũng đang "rời khỏi Nhật Bản".
Nguyên nhân là do đồng yên yếu. Trước tháng 2 năm 2022, tỷ giá hối đoái là hơn 200 đồng/yên, nhưng kể từ đó, đồng yên đã yếu đi. Vào tháng 6 năm nay, tỷ giá đã giảm xuống mức dưới 160 đồng/yên. Nhiều thực tập sinh gửi khoảng 100.000 yên mỗi tháng về nước và việc giảm lượng kiều hối do đồng yên yếu là một vấn đề nghiêm trọng.
Một giám đốc điều hành tại công ty phái cử nêu trên chỉ ra rằng lạm phát tại Nhật Bản cũng là một trong những nguyên nhân. "Chi phí sinh hoạt tại Nhật Bản đã tăng do giá cả tăng cao và câu nói 'không còn kiếm được tiền ở Nhật Bản' đã lan truyền tại Việt Nam. Trước đây, quy tắc bất thành văn là thu hút số lượng ứng viên gấp ba lần số người dự kiến được tuyển dụng, nhưng bây giờ thậm chí khó có thể tăng gấp đôi con số đó".
Theo giám đốc điều hành, mức tối thiểu để thu hút ứng viên, do tăng trưởng kinh tế của Việt Nam, là 120.000 yên mỗi tháng sau khi trừ tiền thuê nhà khỏi tiền lương thực lĩnh, hoặc 150.000 yên mỗi tháng bao gồm cả tiền làm thêm giờ. Do Nhật Bản không còn được ưa chuộng, mức phí thu được từ ứng viên đã giảm từ 1.000 đến 2.000 đô la so với mức giá thị trường trước đó.
Gánh nặng lớn khi đến Nhật Bản.
Tuy nhiên, theo Cục Quản lý lao động , Nhật Bản là điểm đến hàng đầu cho hoạt động phái cử lao động Việt Nam vào năm 2023 với khoảng 80.000 người. Đài Loan theo sau với khoảng 59.000 người, trong đó Nhật Bản và Đài Loan chiếm 90% tổng số. Mặc dù không nhiều như trước, Nhật Bản vẫn là "lựa chọn thực tế" cho những người Việt Nam muốn làm việc ở nước ngoài.
"Thực tế" có nghĩa là Nhật Bản có quy mô tuyển dụng nhất định và không có yêu cầu nhập cảnh nghiêm ngặt như trình độ ngôn ngữ. Việc đảm bảo tiền để đến Nhật Bản cũng dễ dàng. Sau khi thực tập sinh được tuyển dụng và Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và cư trú Nhật Bản cấp giấy phép cư trú, người đó có thể vay tiền từ một ngân hàng nhà nước Việt Nam.
Năm 2010, Cục Quản lý Xuất nhập cảnh và cư trú Nhật Bản đã công bố kết quả khảo sát về chi phí thanh toán thực tế của các thực tập sinh kỹ thuật. Khoảng 55% thực tập sinh vay tiền ở quốc gia của họ trước khi đến Nhật Bản. Theo quốc tịch, mức trung bình cao nhất là 674.480 yên (khoảng 4.700 đô la). Theo khảo sát của Tổ chức Xúc tiến Thương mại Nhật Bản (JETRO), mức lương cơ bản trung bình hàng tháng của người lao động trong ngành sản xuất tại Việt Nam là 273 đô la (năm 2011), vì vậy có thể thấy họ sẽ nợ bao nhiêu nếu muốn đến Nhật Bản .
Đã có một loạt các trường hợp thực tập sinh biến mất khỏi các công ty phái cử của họ tại Nhật Bản để tìm kiếm mức lương cao hơn và số tiền nợ lớn đã được xác định là một trong những nguyên nhân. Để giảm bớt gánh nặng cho thực tập sinh, Cơ quan Hợp tác Quốc tế Nhật Bản (JICA) đã bắt đầu làm việc với chính phủ Việt Nam và Tổ chức Lao động Quốc tế (ILO) để tạo ra mạng lưới giới thiệu nguồn nhân lực giữa các công ty hỗ trợ Việt Nam và Nhật Bản.
Mục tiêu là để các công ty chi trả khoảng một nửa chi phí đến Nhật Bản. Vào năm 2015, Chương trình Đào tạo Thực tập sinh Kỹ năng sẽ được đổi thành "Chương trình Phát triển và Việc làm", và một chính sách đã được công bố trong đó các công ty Nhật Bản tiếp nhận thực tập sinh sẽ chi trả một phần chi phí mà thực tập sinh trả cho các công ty phái cử, v.v. Đây là một thay đổi đáng hoan nghênh, nhưng tôi không nghĩ rằng nó sẽ làm tăng số lượng người trẻ có mục tiêu đến Nhật Bản.
Đi Hàn Quốc với lý do du học , nhưng "bạn có thể kiếm tiền".
Tại Hà Nội, tôi cũng đã đến thăm Tan Mai Education, một trung tâm chuyên về du học. Khi tôi hỏi, "Điểm đến du học nào được ưa chuộng nhất ?", người quản lý trung tâm tỏ vẻ bối rối và nói, "Điểm đến du học của bạn phụ thuộc nhiều vào số tiền bạn có thể chuẩn bị hơn là mong muốn của bạn." Không giống như thực tập sinh, các du học sinh không thể vay tiền từ ngân hàng. Họ phải tự trang trải chi phí, ngay cả khi phải vay tiền từ người thân và người quen.
Trung tâm có năm lớp học theo quốc gia du học, với tổng số khoảng 150 học viên theo học. Lớp học được ưa chuộng nhất là Hàn Quốc. Người quản lý nói với tôi, "Trước đại dịch Corona , Nhật Bản là quốc gia được ưa chuộng nhất, nhưng bây giờ là Hàn Quốc." Có ba lý do. Thế hệ trẻ, những người đã quen thuộc với văn hóa K-POP từ nhỏ, bị thu hút bởi Hàn Quốc. Thứ hai, tiếng Hàn dễ học vì chỉ cần 24 ký tự hàn ngữ , so với tiếng Nhật sử dụng 2 bảng chữ cái và chữ hán . Và lý do lớn nhất là họ có thể "kiếm tiền".
Mặc dù tên gọi là "du học", mục đích của họ không phải là học. Giống như ở Nhật Bản, có những hạn chế về thời gian làm thêm đối với du học sinh tại Hàn Quốc, nhưng chúng dễ dãi hơn ở Nhật Bản. "Ở Hàn Quốc, họ không bị kiểm soát chặt chẽ như ở Nhật Bản. Nhiều du học sinh làm việc vào cuối tuần và có thể kiếm được 35 đến 40 triệu đồng (210.000 đến 240.000 yên) một tháng",. Chi phí du học tốn 100 triệu đồng (khoảng 600.000 yên) ở Nhật Bản và 200 triệu đồng ở Hàn Quốc, nhưng số tiền chênh lệch có thể thu hồi nhanh chóng. Ngay cả khi điều đó có nghĩa là phải gánh một khoản nợ lớn, những người trẻ tuổi ở Việt Nam đang hướng tới các mục tiêu "một quốc gia mà họ có thể kiếm tiền".
Với tỷ lệ sinh thấp là 0,72 và tỷ lệ sinh giảm nhanh chóng, Hàn Quốc đã chấp nhận lao động nước ngoài từ Đông Nam Á và các khu vực khác. Chỉ tiêu tuyển dụng, vốn vào khoảng 60.000 người mỗi năm, sẽ được mở rộng lên 120.000 người vào năm 2023 và 165.000 người vào năm 2024. Con số này tương đương với số lượng thực tập sinh mới vào Nhật Bản, khoảng 180.000 người (năm 2023).
Mức lương trung bình của lao động nước ngoài tại Hàn Quốc, chủ yếu trong ngành sản xuất, là khoảng 285.000 yên (năm 2011), vượt xa mức lương trung bình hàng tháng của thực tập sinh tại Nhật Bản là 217.000 yên (năm 2011). Nếu Hàn Quốc trở thành "điểm đến thực tế cho người Việt Nam làm việc", tình hình có thể sẽ đảo ngược, giống như đã từng xảy ra với du học. Tất nhiên, có những hệ thống để giảm bớt gánh nặng khi đến Nhật Bản, nhưng trên hết, việc tăng lương tại Nhật Bản là vấn đề quan trọng nhất để đất nước này trở thành một trong những lựa chọn.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích