Trong những năm gần đây, tỷ lệ việc làm của phụ nữ và người già đã tăng nhanh chóng và cả phụ nữ và người già đều đi làm. Ngoài ra, giờ làm việc dài đã giảm đáng kể và nhiều người hiện đang làm việc ít giờ hơn trước.Nói về tiền lương, đúng là mức thu nhập hàng năm không tăng đáng kể. Hoặc, xét về hai đến ba năm qua, tiền lương thực tế đã giảm.
Tuy nhiên, nếu chúng ta xem xét dữ liệu thực tế trong một khoảng thời gian dài hơn, có rất nhiều người đang kiếm được mức lương tương đương với trước đây trong khi làm việc ít giờ hơn trước. Mức lương theo giờ đã tăng đều đặn hơn nhiều người nhận ra và đã có sự thay đổi rõ ràng về xu hướng tiền lương trong những năm gần đây so với trước đây.
Còn tình hình của các công ty thì sao?
Trong vài thập kỷ qua, khi một lượng lớn lao động đổ vào thị trường lao động, nhiều công ty đã ở trong một môi trường mà họ có thể đảm bảo được lượng lao động cần thiết với mức giá thấp.
Tuy nhiên, môi trường xung quanh các công ty đã bắt đầu thay đổi đáng kể. Tình trạng thiếu hụt lao động đang nhanh chóng trở nên nghiêm trọng hơn. Khi tình trạng thiếu hụt lao động trở nên tồi tệ hơn, các công ty ngày càng khó đảm bảo được nguồn nhân sự cần thiết cho doanh nghiệp của mình nếu không có sự cải thiện mạnh mẽ về tiền lương và điều kiện làm việc.
Tại sao mức lương bắt đầu tăng? Thực tế là các vùng nông thôn đang ở vị trí hàng đầu về tình trạng thiếu hụt lao động. Một sự thay đổi lớn so với "30 năm mất mát" trong đó chi phí lao động tăng cao gây ra lạm phát. Một kỷ nguyên mà người già và phụ nữ đều làm việc... "Nền kinh tế Nhật Bản thực sự" phân tích kỹ lưỡng tình hình hiện tại và tương lai của Nhật Bản, quốc gia đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động, bằng cách sử dụng một lượng lớn dữ liệu thống kê và các ví dụ về doanh nghiệp.
Trong số đó, có những thay đổi trong môi trường kinh tế có thể thấy được từ thực tế của các công ty khu vực nơi dân số đang giảm nhanh chóng.
Một công ty giao báo cho biết, "Độ tuổi trung bình của nhân viên giao báo là vào khoảng giữa 60. Người già nhất là 86 tuổi, và có một số người ở độ tuổi đầu 80. Nhiều nhân viên giao báo đã làm công việc này trong 20 hoặc 30 năm. Trước đây, nhiều sinh viên trẻ giao báo như một công việc bán thời gian để kiếm thêm tiền tiêu vặt, nhưng trong những năm gần đây, số lượng người trẻ đã giảm và ngày càng nhiều người không muốn làm công việc khó khăn như giao báo, khiến việc tuyển dụng trở nên rất khó khăn." Một công ty bảo vệ cho biết, "Ngành bảo vệ cũng sẽ mất nhân viên vào tay các ngành khác nếu không trả lương và phúc lợi cao hơn bao giờ hết. Ngay cả khi quảng cáo ngay bây giờ, sẽ không ai chú ý đến nếu mức lương thấp. Mặt khác, cuối cùng thì đây cũng đang trở thành một ngành mà các công ty có thể trả cho nhân viên bảo vệ mức lương tương xứng với công việc họ làm."
Tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng khuyến khích các công ty thay đổi hành vi của mình.
Trong những năm gần đây, việc đảm bảo lao động đã trở thành vấn đề sống còn đối với nhiều công ty và để làm được như vậy, họ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên. Hơn nữa, việc cải thiện điều kiện làm việc của nhân viên là một yếu tố gây áp lực lên lợi nhuận của các công ty và các nhà quản lý ngày càng lo ngại rằng họ sẽ không thể tồn tại trên thị trường trừ khi họ thành công trong nỗ lực tăng năng suất.
Thực tế của nền kinh tế địa phương và các doanh nghiệp vừa và nhỏ có xu hướng bị che giấu trong các cuộc thảo luận công khai.
Tuy nhiên, tình hình thị trường lao động mà các công ty lớn có trụ sở chính tại Tokyo và các doanh nghiệp vừa và nhỏ có trụ sở tại các thành phố khu vực phải đối mặt rõ ràng đang ở các giai đoạn khác nhau. Tình hình mà các công ty khu vực phải đối mặt không còn là trả lại lợi nhuận cho nhân viên như trường hợp của các công ty thành phố lớn.
Khi tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng, các công ty khu vực đang phải chịu áp lực bị loại khỏi thị trường một cách không thương tiếc trừ khi họ cải thiện cơ bản mức lương và các điều kiện làm việc khác.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích