Với dân số suy giảm và thị trường nội địa thu hẹp, chúng ta đang sống trong thời đại mà việc chung sống với nhân tài nước ngoài là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, việc sống chung với những người nói ngôn ngữ và văn hóa khác biệt không phải lúc nào cũng "dễ chịu". Trong cuốn sách "Bí mật của người lao động nước ngoài mà người Nhật không biết", Daisuke Nakamura, một chuyên gia tuyển dụng nhân sự, đã mô tả môi trường làm việc hỗn loạn và đưa ra những lời khuyên để chung sống với người lao động nước ngoài mà không cần tỏ ra thiên vị.
Chúng ta sẽ xem xét hành vi của người lao động nước ngoài liên quan đến đồng yên yếu và tiền lương.
Liệu đồng yên yếu có khiến Nhật Bản kém hấp dẫn hơn không ?
2024 là một năm đồng yên mất giá đáng kể. Điều này đã tác động như thế nào đến người lao động nước ngoài nhận lương bằng đồng yên Nhật ?
Một người đàn ông Nepal chia sẻ: "Khi tôi gửi 100.000 yên về nước, tôi cảm thấy mình nhận được ít hơn khoảng 40.000 yên so với trước đây." Có vẻ như đây là một sự sụt giảm đáng kể.
Trái ngược hoàn toàn, một người đàn ông Myanmar cho biết anh không cảm thấy bị ảnh hưởng nhiều, vì tỷ giá hối đoái của đồng kyat Myanmar, đồng tiền của Myanmar, vẫn ổn định bất kể đồng yên mạnh hay yếu so với đồng đô la.
Người phụ nữ Việt Nam cho biết cô không gửi nhiều tiền về nhà, nên điều đó không ảnh hưởng nhiều đến cô. Tuy nhiên, cô lo lắng về việc giá cả tăng do đồng yên yếu. "Có một loại bánh pudding tôi rất thích, giá khoảng 90 yên khi tôi đến Nhật Bản, nhưng giờ giá đã lên 120 hoặc 130 yên", cô than thở.
Cô cho biết nhiều người Việt Nam cũng gửi tiền về nhà, nên "tất cả họ đều lo lắng". Hơn nữa, nếu việc sống ở Nhật Bản phát sinh thêm chi phí, số tiền họ có thể gửi về nhà sẽ giảm. Đây hẳn là một mối lo ngại khá nghiêm trọng.
Một phụ nữ Indonesia gần đây đã trở về quê hương Bali. Khi ở đó, cô đã hỏi một số người quen địa phương: "Bạn có hứng thú làm việc ở Nhật Bản không?"
Đúng như dự đoán, phần lớn câu trả lời đều đại loại như: "Tôi đang nghĩ đến việc từ bỏ vì đồng yên yếu", hoặc "Tôi đang cân nhắc việc đi nước khác". Một số người nói: "Nhật Bản là một nơi tốt cho những người muốn tích lũy kinh nghiệm và phát triển. Nếu bạn có gia đình và chỉ làm việc vì tiền, bạn nên tránh Nhật Bản."
Ở Bali, nhiều người nói tiếng Anh, và Úc cũng gần đó. Một số người đi Mỹ. Một lựa chọn khác là làm việc trên du thuyền. Ở quê nhà cô, có rất nhiều trường đào tạo nghề trên du thuyền, cùng với các trường dạy tiếng Nhật.
Khi giá trị đồng yên tiếp tục giảm, Nhật Bản sẽ phải cạnh tranh với các nước khác để thu hút nhân tài nước ngoài trong tương lai.
Việc chia sẻ phiếu lương với đồng nghiệp là chuyện thường ngày.
Người Việt Nam đăng tải và chia sẻ phiếu lương của họ trên Facebook. Văn hóa này có thể khó hiểu với người Nhật, nhưng đối với họ, nó hoàn toàn bình thường. Những người nước ngoài khác cũng không ngần ngại chia sẻ phiếu lương của mình với người khác.
Ngay cả khi đi làm, họ cũng không ngần ngại so sánh phiếu lương của mình với đồng nghiệp. Họ thường phàn nàn: "Sao mình lại nhận lương thấp hơn anh ta? Mình muốn được luơng cao như vậy."
Chỉ riêng điều đó thôi thì cũng không có vấn đề gì, nhưng nếu họ thấy trên mạng xã hội người khác đang trả lương cao hơn, họ sẽ nghĩ: "Mình sẽ chuyển sang công ty trả lương cao hơn." Thực tế, có những người Việt Nam trên Facebook cố tình khuyến khích chuyển việc theo cách này. Người Việt Nam cứ lần lượt nghỉ việc. Các công ty thấy điều này không thể chịu đựng được nên họ cảnh báo nhân viên không được cho người khác xem phiếu lương hoặc đăng lên mạng xã hội, nhưng vô ích.
Khi họ phát hiện mình được trả lương thấp hơn đồng nghiệp, thay vì nghĩ, "Ồ, chắc mình bị đánh giá thấp. Mình cần phải làm việc chăm chỉ để bù đắp lại", họ lại nghĩ ngay, "Thật kỳ lạ khi mình được trả lương ít như vậy". Cách suy nghĩ này có vẻ lạ lẫm với người Nhật. Nhưng tôi nghĩ rằng ngay cả ở Nhật Bản, trẻ em ngày nay cũng đang được giáo dục tương tự.
Nếu xã hội kiểu này tiếp tục trong 20 năm nữa, tôi nghĩ rằng người lao động Nhật Bản về cơ bản sẽ bắt đầu suy nghĩ giống như người lao động nước ngoài. Có lẽ nên làm quen với việc làm việc với người lao động nước ngoài ngay từ bây giờ.
( Nguồn tiếng Nhật )
Chúng ta sẽ xem xét hành vi của người lao động nước ngoài liên quan đến đồng yên yếu và tiền lương.
Liệu đồng yên yếu có khiến Nhật Bản kém hấp dẫn hơn không ?
2024 là một năm đồng yên mất giá đáng kể. Điều này đã tác động như thế nào đến người lao động nước ngoài nhận lương bằng đồng yên Nhật ?
Một người đàn ông Nepal chia sẻ: "Khi tôi gửi 100.000 yên về nước, tôi cảm thấy mình nhận được ít hơn khoảng 40.000 yên so với trước đây." Có vẻ như đây là một sự sụt giảm đáng kể.
Trái ngược hoàn toàn, một người đàn ông Myanmar cho biết anh không cảm thấy bị ảnh hưởng nhiều, vì tỷ giá hối đoái của đồng kyat Myanmar, đồng tiền của Myanmar, vẫn ổn định bất kể đồng yên mạnh hay yếu so với đồng đô la.
Người phụ nữ Việt Nam cho biết cô không gửi nhiều tiền về nhà, nên điều đó không ảnh hưởng nhiều đến cô. Tuy nhiên, cô lo lắng về việc giá cả tăng do đồng yên yếu. "Có một loại bánh pudding tôi rất thích, giá khoảng 90 yên khi tôi đến Nhật Bản, nhưng giờ giá đã lên 120 hoặc 130 yên", cô than thở.
Cô cho biết nhiều người Việt Nam cũng gửi tiền về nhà, nên "tất cả họ đều lo lắng". Hơn nữa, nếu việc sống ở Nhật Bản phát sinh thêm chi phí, số tiền họ có thể gửi về nhà sẽ giảm. Đây hẳn là một mối lo ngại khá nghiêm trọng.
Một phụ nữ Indonesia gần đây đã trở về quê hương Bali. Khi ở đó, cô đã hỏi một số người quen địa phương: "Bạn có hứng thú làm việc ở Nhật Bản không?"
Đúng như dự đoán, phần lớn câu trả lời đều đại loại như: "Tôi đang nghĩ đến việc từ bỏ vì đồng yên yếu", hoặc "Tôi đang cân nhắc việc đi nước khác". Một số người nói: "Nhật Bản là một nơi tốt cho những người muốn tích lũy kinh nghiệm và phát triển. Nếu bạn có gia đình và chỉ làm việc vì tiền, bạn nên tránh Nhật Bản."
Ở Bali, nhiều người nói tiếng Anh, và Úc cũng gần đó. Một số người đi Mỹ. Một lựa chọn khác là làm việc trên du thuyền. Ở quê nhà cô, có rất nhiều trường đào tạo nghề trên du thuyền, cùng với các trường dạy tiếng Nhật.
Khi giá trị đồng yên tiếp tục giảm, Nhật Bản sẽ phải cạnh tranh với các nước khác để thu hút nhân tài nước ngoài trong tương lai.
Việc chia sẻ phiếu lương với đồng nghiệp là chuyện thường ngày.
Người Việt Nam đăng tải và chia sẻ phiếu lương của họ trên Facebook. Văn hóa này có thể khó hiểu với người Nhật, nhưng đối với họ, nó hoàn toàn bình thường. Những người nước ngoài khác cũng không ngần ngại chia sẻ phiếu lương của mình với người khác.
Ngay cả khi đi làm, họ cũng không ngần ngại so sánh phiếu lương của mình với đồng nghiệp. Họ thường phàn nàn: "Sao mình lại nhận lương thấp hơn anh ta? Mình muốn được luơng cao như vậy."
Chỉ riêng điều đó thôi thì cũng không có vấn đề gì, nhưng nếu họ thấy trên mạng xã hội người khác đang trả lương cao hơn, họ sẽ nghĩ: "Mình sẽ chuyển sang công ty trả lương cao hơn." Thực tế, có những người Việt Nam trên Facebook cố tình khuyến khích chuyển việc theo cách này. Người Việt Nam cứ lần lượt nghỉ việc. Các công ty thấy điều này không thể chịu đựng được nên họ cảnh báo nhân viên không được cho người khác xem phiếu lương hoặc đăng lên mạng xã hội, nhưng vô ích.
Khi họ phát hiện mình được trả lương thấp hơn đồng nghiệp, thay vì nghĩ, "Ồ, chắc mình bị đánh giá thấp. Mình cần phải làm việc chăm chỉ để bù đắp lại", họ lại nghĩ ngay, "Thật kỳ lạ khi mình được trả lương ít như vậy". Cách suy nghĩ này có vẻ lạ lẫm với người Nhật. Nhưng tôi nghĩ rằng ngay cả ở Nhật Bản, trẻ em ngày nay cũng đang được giáo dục tương tự.
Nếu xã hội kiểu này tiếp tục trong 20 năm nữa, tôi nghĩ rằng người lao động Nhật Bản về cơ bản sẽ bắt đầu suy nghĩ giống như người lao động nước ngoài. Có lẽ nên làm quen với việc làm việc với người lao động nước ngoài ngay từ bây giờ.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích