Bị suy yếu bởi cú sốc Lehman, sau đó được cải thiện
Vào tháng 6 năm 2021, Văn phòng Nội các đã phát hành ấn bản mới nhất của Sách Trắng về Trẻ em và Thanh niên, đây là một tập hợp các tài liệu chính thức về thanh thiếu niên. Dựa trên sách trắng, sẽ xác nhận tình hình thực tế của vấn đề thất nghiệp thanh niên, đây cũng là một vấn đề của thị trường việc làm chung của các nước phát triển.
Một vấn đề xã hội phổ biến ở các nước phát triển là điều kiện làm việc và môi trường việc làm của thanh niên xấu đi do xã hội già hóa, kéo dài tuổi nghỉ hưu và hiệu quả của quá trình lao động đi kèm với sự phát triển của công nghệ. Hiện tượng này cũng được cho là một trong những "căn bệnh của đất nước phát triển". Ở Nhật Bản, cũng như các nước phát triển khác, tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên cao và vẫn ở mức cao so với tỷ lệ thất nghiệp trung bình ở Nhật Bản nói chung.
Sau khi bong bóng vỡ, tỷ lệ thất nghiệp gia tăng do suy thoái kinh tế. Kể từ đầu thế kỷ 21, tỷ lệ thất nghiệp tạm thời được cải thiện do việc thúc đẩy việc làm không thường xuyên như phái cử. Và sự phục hồi kinh tế cũng là một yếu tố cải thiện lớn. Tuy nhiên, do cuộc khủng hoảng tài chính từ mùa hè năm 2007 và suy thoái kinh tế do cú sốc Lehman gây ra, tỷ lệ thất nghiệp cũng sẽ tăng cao. Nó dễ bị ảnh hưởng bởi các xu hướng kinh tế (rất dễ bị sa thải do thời gian phục vụ ngắn và tỷ lệ việc làm không thường xuyên cao. Có thể thấy, nhóm càng trẻ (dễ bị thay đổi hạn ngạch việc làm mới) thì tỷ lệ thất nghiệp ngày càng gia tăng nhanh chóng.
Trong những năm gần đây, thị trường lao động đã có nhiều thay đổi do tâm lý kinh doanh phục hồi, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên đang giảm so với mức trung bình chung. Giá trị đang giảm nhanh chóng, đặc biệt là ở nhóm tuổi 15-19. Điều này một phần là do sinh viên từ các trường cao đẳng công nghệ và dạy nghề đang thu hút sự chú ý từ các công ty ngay lập tức. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên vẫn ở mức cao so với tổng số mọi lứa tuổi.
Mặt khác, chậm nhất là năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp đã tăng lên so với cùng kỳ ở tất cả các nhóm tuổi, đặc biệt là nhóm tuổi 15-19. Điều này là do sự suy thoái nhanh chóng của nền kinh tế do dịch vi rút corona mới, và có vẻ như yếu tố chính là tiến độ sa thải không thường xuyên.
Tỷ lệ lao động không thường xuyên của thanh niên chuyển từ tăng sang giảm
Đối với tỷ lệ thất nghiệp, "hình thức việc làm" thường được coi là vấn đề của giới trẻ, cụ thể là sự khác biệt giữa việc làm thường xuyên và việc làm không thường xuyên, là không đổi đối với những người trẻ tuổi từ 25 đến 34 cho đến năm 2007. Tỷ lệ gia tăng ở mức vừa phải, sau đó tăng dần lên, nhưng sau khi đạt đỉnh vào năm 2014, nó bắt đầu giảm xuống. Mặt khác, ở nhóm 15-24 tuổi, nó đạt mức cao nhất là 34,3% vào năm 2005, và sau khi giảm nhẹ, nó dao động quanh mức 30%.
Nó đã có xu hướng giảm trong vài năm qua và đã giảm xuống dưới 30% một lần nữa kể từ năm 2009.
Người ta cho rằng lý do tại sao giá trị của nhóm tuổi 25-34 tạm thời tăng lên là do phụ nữ đã nhập gia đình và đã sinh con có nhiều khả năng hỗ trợ ngân sách gia đình của họ thông qua các công việc bán thời gian và phụ công việc thời gian (tạm gọi là nội trợ bán thời gian). Có thể khẳng định sự khác biệt về điều kiện làm việc giữa nam và nữ từ các kết quả khảo sát khác. Ví dụ, như được hiển thị trong biểu đồ dưới đây, nó có thể được hiểu bằng cách phân tích kết quả của cuộc điều tra dân số.
Khi cấu trúc xã hội già đi, thế hệ trẻ hiện nay đang phải chịu một gánh nặng lớn hơn bao giờ hết. Ưu tiên cho những người trẻ tuổi có cơ hội làm việc hiệu quả, cung cấp các nguồn lực để hỗ trợ gánh nặng cần được coi là một bước để giải quyết các vấn đề của một xã hội đang già đi.
Vào tháng 6 năm 2021, Văn phòng Nội các đã phát hành ấn bản mới nhất của Sách Trắng về Trẻ em và Thanh niên, đây là một tập hợp các tài liệu chính thức về thanh thiếu niên. Dựa trên sách trắng, sẽ xác nhận tình hình thực tế của vấn đề thất nghiệp thanh niên, đây cũng là một vấn đề của thị trường việc làm chung của các nước phát triển.
Một vấn đề xã hội phổ biến ở các nước phát triển là điều kiện làm việc và môi trường việc làm của thanh niên xấu đi do xã hội già hóa, kéo dài tuổi nghỉ hưu và hiệu quả của quá trình lao động đi kèm với sự phát triển của công nghệ. Hiện tượng này cũng được cho là một trong những "căn bệnh của đất nước phát triển". Ở Nhật Bản, cũng như các nước phát triển khác, tỷ lệ thất nghiệp ở thanh niên cao và vẫn ở mức cao so với tỷ lệ thất nghiệp trung bình ở Nhật Bản nói chung.
Sau khi bong bóng vỡ, tỷ lệ thất nghiệp gia tăng do suy thoái kinh tế. Kể từ đầu thế kỷ 21, tỷ lệ thất nghiệp tạm thời được cải thiện do việc thúc đẩy việc làm không thường xuyên như phái cử. Và sự phục hồi kinh tế cũng là một yếu tố cải thiện lớn. Tuy nhiên, do cuộc khủng hoảng tài chính từ mùa hè năm 2007 và suy thoái kinh tế do cú sốc Lehman gây ra, tỷ lệ thất nghiệp cũng sẽ tăng cao. Nó dễ bị ảnh hưởng bởi các xu hướng kinh tế (rất dễ bị sa thải do thời gian phục vụ ngắn và tỷ lệ việc làm không thường xuyên cao. Có thể thấy, nhóm càng trẻ (dễ bị thay đổi hạn ngạch việc làm mới) thì tỷ lệ thất nghiệp ngày càng gia tăng nhanh chóng.
Trong những năm gần đây, thị trường lao động đã có nhiều thay đổi do tâm lý kinh doanh phục hồi, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên đang giảm so với mức trung bình chung. Giá trị đang giảm nhanh chóng, đặc biệt là ở nhóm tuổi 15-19. Điều này một phần là do sinh viên từ các trường cao đẳng công nghệ và dạy nghề đang thu hút sự chú ý từ các công ty ngay lập tức. Tuy nhiên, tỷ lệ thất nghiệp của thanh niên vẫn ở mức cao so với tổng số mọi lứa tuổi.
Mặt khác, chậm nhất là năm 2020, tỷ lệ thất nghiệp đã tăng lên so với cùng kỳ ở tất cả các nhóm tuổi, đặc biệt là nhóm tuổi 15-19. Điều này là do sự suy thoái nhanh chóng của nền kinh tế do dịch vi rút corona mới, và có vẻ như yếu tố chính là tiến độ sa thải không thường xuyên.
Tỷ lệ lao động không thường xuyên của thanh niên chuyển từ tăng sang giảm
Đối với tỷ lệ thất nghiệp, "hình thức việc làm" thường được coi là vấn đề của giới trẻ, cụ thể là sự khác biệt giữa việc làm thường xuyên và việc làm không thường xuyên, là không đổi đối với những người trẻ tuổi từ 25 đến 34 cho đến năm 2007. Tỷ lệ gia tăng ở mức vừa phải, sau đó tăng dần lên, nhưng sau khi đạt đỉnh vào năm 2014, nó bắt đầu giảm xuống. Mặt khác, ở nhóm 15-24 tuổi, nó đạt mức cao nhất là 34,3% vào năm 2005, và sau khi giảm nhẹ, nó dao động quanh mức 30%.
Nó đã có xu hướng giảm trong vài năm qua và đã giảm xuống dưới 30% một lần nữa kể từ năm 2009.
Người ta cho rằng lý do tại sao giá trị của nhóm tuổi 25-34 tạm thời tăng lên là do phụ nữ đã nhập gia đình và đã sinh con có nhiều khả năng hỗ trợ ngân sách gia đình của họ thông qua các công việc bán thời gian và phụ công việc thời gian (tạm gọi là nội trợ bán thời gian). Có thể khẳng định sự khác biệt về điều kiện làm việc giữa nam và nữ từ các kết quả khảo sát khác. Ví dụ, như được hiển thị trong biểu đồ dưới đây, nó có thể được hiểu bằng cách phân tích kết quả của cuộc điều tra dân số.
Khi cấu trúc xã hội già đi, thế hệ trẻ hiện nay đang phải chịu một gánh nặng lớn hơn bao giờ hết. Ưu tiên cho những người trẻ tuổi có cơ hội làm việc hiệu quả, cung cấp các nguồn lực để hỗ trợ gánh nặng cần được coi là một bước để giải quyết các vấn đề của một xã hội đang già đi.
Có thể bạn sẽ thích