Vấn đề nghỉ việc sớm của những nhân viên trẻ tại Nhật Bản. Đằng sau vấn đề này là hai vấn đề chính : sinh viên không rõ ràng về "công việc họ muốn làm" và đang tìm việc mà không được chuẩn bị đầy đủ để hòa nhập với xã hội. Có thể làm gì để giải quyết vấn đề này? Hidekazu Watanabe, Chủ tịch kiêm Tổng giám đốc điều hành của Concord Executive Group, đã giải thích.
Những vấn đề tiềm ẩn trong việc tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản là gì ?
"Những sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập năm nay đã nghỉ việc", "Những nhân viên trẻ không ổn định" --. Tôi thường nghe những lo ngại như vậy từ nhân viên nhân sự tại các công ty.
Tình trạng khoảng 30% sinh viên mới tốt nghiệp nghỉ việc trong vòng ba năm sau khi gia nhập không phải là xu hướng chỉ xuất hiện trong vài năm trở lại đây. Trên thực tế, tình trạng này đã diễn ra trong hơn 25 năm kể từ khi nền kinh tế bong bóng sụp đổ. Đây không phải là hiện tượng chỉ xảy ra ở thế hệ trẻ hiện nay.
Hơn nữa, việc nghỉ hưu sớm ở những người mới tốt nghiệp xảy ra bất kể quy mô của công ty. Tôi tin rằng có hai vấn đề ẩn sau hiện tượng này trong việc tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản.
Một là nhiều sinh viên bắt đầu tìm kiếm việc làm mà không suy nghĩ đủ về những gì họ thích và loại công việc họ muốn làm. Tất nhiên, hầu hết sinh viên sẽ siêng năng trong việc tìm kiếm việc làm, chuẩn bị kỹ lưỡng cho sơ yếu lý lịch và phỏng vấn, và tích cực tham gia các buổi thông tin về công ty. Tuy nhiên, đó không phải là vấn đề.
Tất nhiên, nếu không bắt đầu tìm kiếm việc làm sau khi hiểu đầy đủ các giá trị của mình và loại công việc bạn muốn làm, bạn sẽ không thể tìm được một công ty phù hợp với mình. Nếu bạn chỉ tập trung vào việc nhận được lời mời làm việc từ một công ty nổi tiếng hoặc một công ty có mức lương hàng năm cao, đó có khả năng là nguyên nhân của tình trạng nghỉ việc sớm.
Trên thực tế, khi hỗ trợ những người trưởng thành đang đi làm ở độ tuổi 20 đến xin lời khuyên, tôi thường nghe rằng lý do họ đổi việc là vì công việc đó không phải là thứ họ thực sự muốn. Trong một cuộc khảo sát về "Thái độ của người trẻ đối với việc làm, v.v." do Văn phòng Nội các công bố, lý do phổ biến nhất khiến họ nghỉ việc đầu tiên là "vì công việc đó không phù hợp với tôi", chiếm 43,4%.
Lý do khác là nhiều sinh viên có việc làm mà không được chuẩn bị đầy đủ để hòa nhập với xã hội. Thực tế là có một khoảng cách giữa những gì bạn có thể học được ở trường đại học và kiến thức, kỹ năng và thái độ cần có sau khi hòa nhập với xã hội. Thật không may, rất hiếm khi sinh viên mới tốt nghiệp có thể đóng góp ngay cho công ty.
Các công ty tuyển dụng không mong đợi kết quả cao từ những nhân viên mới ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu họ phải dạy họ phép xã giao khi viết email cho khách hàng, cách viết biên bản đơn giản và cách sử dụng Excel, thì sẽ rất căng thẳng đối với cấp trên và nhân viên cấp cao.
Ngoài ra, nếu bạn không thể truyền đạt đầy đủ ``báo cáo và tham vấn'' cần thiết để làm việc với người khác, bạn sẽ dễ gặp rắc rối. Do đó, bạn sẽ không thể đạt được kết quả mong đợi, mối quan hệ của bạn với cấp trên và khách hàng sẽ xấu đi và bạn sẽ khó có thể tiếp tục làm việc.
Trong kết quả khảo sát của Văn phòng Nội các nêu trên, lý do phổ biến thứ hai khiến bạn nghỉ việc là ``mối quan hệ giữa các cá nhân không tốt'', với tỷ lệ 23,7%. Trên thực tế, có rất nhiều người trẻ tuổi đi làm nghỉ việc vì ``Tôi thường bị cấp trên la mắng và việc ở lại công ty trở nên khó khăn.''
"Hiểu được điều mình thích và không thích" và "Tham gia thực tập dài hạn"
Vậy làm sao để giải quyết hai vấn đề này?
Để tìm được công việc phù hợp và đam mê, trước tiên bạn cần biết mình thích và không thích điều gì. Tuy nhiên, điều này không hề dễ dàng. Ngay cả trong số những người trưởng thành đang đi làm, vẫn có khá nhiều người không hiểu được giá trị của bản thân và cảm thấy phiền lòng với công việc của mình.
Cần có thời gian để đối mặt với các giá trị của bản thân. Đã quá muộn để bắt đầu làm điều này vào năm thứ ba đại học khi bạn bắt đầu đi tìm việc. Khi bắt đầu đi tìm việc, bạn sẽ rất bận rộn, vì vậy bạn nên bắt đầu vào năm thứ nhất hoặc thứ hai đại học.
Cụ thể, điều quan trọng là dành thời gian để tự hỏi bản thân "Mình thích gì?" và hình thành thói quen viết nhật ký và đối mặt với chính mình. Cũng tốt khi trò chuyện nhàn nhã với bạn bè về tương lai của nhau. Không giống như việc học để thi lấy chứng chỉ mà bạn phải dành hàng giờ mỗi ngày để học, việc này sẽ không ảnh hưởng đến việc học tập hay cuộc sống sinh viên của bạn, và bất kỳ ai cũng có thể làm miễn là họ ý thức được điều đó.
Tiếp theo, tôi muốn khuyên bạn nên tham gia "thực tập dài hạn" như một cách để chuẩn bị bước vào xã hội. Điều này khác với các kỳ thực tập được tiến hành trong vài ngày như một phần của chương trình tuyển chọn dành cho sinh viên mới tốt nghiệp và mất khoảng sáu tháng đến hai năm để tham gia vào công việc thực tế giống như những nhân viên trẻ. Xin lưu ý rằng việc tham gia thực tập dài hạn không có nghĩa là bạn phải gia nhập công ty sau khi tốt nghiệp. Sinh viên có thể tham gia với sự an tâm.
Nếu bạn có được các kỹ năng cơ bản thông qua thực tập dài hạn trước khi gia nhập công ty, bạn sẽ được khách hàng và cấp trên công nhận ngay từ giai đoạn đầu và công việc của bạn sẽ trở nên thú vị hơn. Điều này sẽ cung cấp cho bạn năng lượng để làm việc chăm chỉ và bạn sẽ có thể bước vào "vòng tròn đức hạnh" để đạt được kết quả tốt hơn nữa. Kinh nghiệm thực tập dài hạn sẽ rất hữu ích để bắt đầu tốt với tư cách là một thành viên làm việc của xã hội.
Một số người lo ngại về tác động của các kỳ thực tập dài hạn đối với việc học tập. Tuy nhiên, chúng tôi, những người có kinh nghiệm tiếp nhận thực tập sinh trong nhiều năm, cảm thấy rằng điều này có tác dụng tăng động lực học tập. Nhiều sinh viên nhận ra tác động của kết quả nghiên cứu tại trường đại học đối với xã hội thông qua các kỳ thực tập dài hạn và thay đổi lựa chọn lớp học của mình từ lớp học nhằm mục đích kiếm tín chỉ sang lớp học nhằm mục đích học theo cách cơ bản.
Để cung cấp cho sinh viên kiến thức về lập kế hoạch nghề nghiệp, bao gồm hiểu được những gì họ thích và không thích, và cơ hội thực tập dài hạn, như tôi đã thảo luận cho đến nay, tôi điều hành trang web tìm kiếm việc làm "CareerPod" (https://careerpod.jp/), có thể được sử dụng từ năm nhất đại học.
Tác động của "thiết kế nghề nghiệp" đối với tương lai của Nhật Bản
Có thể hơi cường điệu, nhưng tôi thực sự tin rằng việc thiết kế nghề nghiệp có sức mạnh "biến Nhật Bản thành một xã hội giàu có".
Bằng cách có được kiến thức về thiết kế nghề nghiệp và tìm được một công việc phù hợp với các giá trị của mình, bạn sẽ có thể hiện thực hóa "cuộc sống mà bạn mong muốn", điều này sẽ làm giàu thêm cho tâm trí của bạn. Đồng thời, trong nhiều trường hợp, bạn cũng có thể tăng thu nhập của mình. Điều này có nghĩa là giá trị gia tăng được tạo ra thông qua công việc sẽ tăng lên.
Nếu giá trị gia tăng do mỗi cá nhân tạo ra tăng lên, giá trị do toàn bộ Nhật Bản tạo ra sẽ tăng lên đáng kể, ngay cả khi dân số không tăng. Điều này sẽ có ý nghĩa to lớn trong việc phục hồi Nhật Bản, vì có lo ngại rằng sức sống của xã hội sẽ bị mất đi do tỷ lệ sinh giảm.
Không cần phải nói, các biện pháp chống lại tỷ lệ sinh giảm là những nỗ lực thiết yếu. Tuy nhiên, ngay cả khi các biện pháp đột phá nhằm tăng nhanh số lượng trẻ sơ sinh, thì cũng phải mất ít nhất 20 năm để cảm nhận được tác động kinh tế. Đây là một biện pháp dựa trên quan điểm dài hạn.
Mặt khác, bằng cách tăng số lượng người có sự nghiệp giàu có, kết quả có thể được nhìn thấy sớm nhất là sau vài năm nữa.Với kế hoạch nghề nghiệp phù hợp, bạn có thể làm cho những người xung quanh mình hạnh phúc và tạo ra một xã hội tốt đẹp hơn thông qua công việc bạn yêu thích.
( Nguồn tiếng Nhật )
Những vấn đề tiềm ẩn trong việc tìm kiếm việc làm tại Nhật Bản là gì ?
"Những sinh viên mới tốt nghiệp gia nhập năm nay đã nghỉ việc", "Những nhân viên trẻ không ổn định" --. Tôi thường nghe những lo ngại như vậy từ nhân viên nhân sự tại các công ty.
Tình trạng khoảng 30% sinh viên mới tốt nghiệp nghỉ việc trong vòng ba năm sau khi gia nhập không phải là xu hướng chỉ xuất hiện trong vài năm trở lại đây. Trên thực tế, tình trạng này đã diễn ra trong hơn 25 năm kể từ khi nền kinh tế bong bóng sụp đổ. Đây không phải là hiện tượng chỉ xảy ra ở thế hệ trẻ hiện nay.
Hơn nữa, việc nghỉ hưu sớm ở những người mới tốt nghiệp xảy ra bất kể quy mô của công ty. Tôi tin rằng có hai vấn đề ẩn sau hiện tượng này trong việc tìm kiếm việc làm ở Nhật Bản.
Một là nhiều sinh viên bắt đầu tìm kiếm việc làm mà không suy nghĩ đủ về những gì họ thích và loại công việc họ muốn làm. Tất nhiên, hầu hết sinh viên sẽ siêng năng trong việc tìm kiếm việc làm, chuẩn bị kỹ lưỡng cho sơ yếu lý lịch và phỏng vấn, và tích cực tham gia các buổi thông tin về công ty. Tuy nhiên, đó không phải là vấn đề.
Tất nhiên, nếu không bắt đầu tìm kiếm việc làm sau khi hiểu đầy đủ các giá trị của mình và loại công việc bạn muốn làm, bạn sẽ không thể tìm được một công ty phù hợp với mình. Nếu bạn chỉ tập trung vào việc nhận được lời mời làm việc từ một công ty nổi tiếng hoặc một công ty có mức lương hàng năm cao, đó có khả năng là nguyên nhân của tình trạng nghỉ việc sớm.
Trên thực tế, khi hỗ trợ những người trưởng thành đang đi làm ở độ tuổi 20 đến xin lời khuyên, tôi thường nghe rằng lý do họ đổi việc là vì công việc đó không phải là thứ họ thực sự muốn. Trong một cuộc khảo sát về "Thái độ của người trẻ đối với việc làm, v.v." do Văn phòng Nội các công bố, lý do phổ biến nhất khiến họ nghỉ việc đầu tiên là "vì công việc đó không phù hợp với tôi", chiếm 43,4%.
Lý do khác là nhiều sinh viên có việc làm mà không được chuẩn bị đầy đủ để hòa nhập với xã hội. Thực tế là có một khoảng cách giữa những gì bạn có thể học được ở trường đại học và kiến thức, kỹ năng và thái độ cần có sau khi hòa nhập với xã hội. Thật không may, rất hiếm khi sinh viên mới tốt nghiệp có thể đóng góp ngay cho công ty.
Các công ty tuyển dụng không mong đợi kết quả cao từ những nhân viên mới ngay từ đầu. Tuy nhiên, nếu họ phải dạy họ phép xã giao khi viết email cho khách hàng, cách viết biên bản đơn giản và cách sử dụng Excel, thì sẽ rất căng thẳng đối với cấp trên và nhân viên cấp cao.
Ngoài ra, nếu bạn không thể truyền đạt đầy đủ ``báo cáo và tham vấn'' cần thiết để làm việc với người khác, bạn sẽ dễ gặp rắc rối. Do đó, bạn sẽ không thể đạt được kết quả mong đợi, mối quan hệ của bạn với cấp trên và khách hàng sẽ xấu đi và bạn sẽ khó có thể tiếp tục làm việc.
Trong kết quả khảo sát của Văn phòng Nội các nêu trên, lý do phổ biến thứ hai khiến bạn nghỉ việc là ``mối quan hệ giữa các cá nhân không tốt'', với tỷ lệ 23,7%. Trên thực tế, có rất nhiều người trẻ tuổi đi làm nghỉ việc vì ``Tôi thường bị cấp trên la mắng và việc ở lại công ty trở nên khó khăn.''
"Hiểu được điều mình thích và không thích" và "Tham gia thực tập dài hạn"
Vậy làm sao để giải quyết hai vấn đề này?
Để tìm được công việc phù hợp và đam mê, trước tiên bạn cần biết mình thích và không thích điều gì. Tuy nhiên, điều này không hề dễ dàng. Ngay cả trong số những người trưởng thành đang đi làm, vẫn có khá nhiều người không hiểu được giá trị của bản thân và cảm thấy phiền lòng với công việc của mình.
Cần có thời gian để đối mặt với các giá trị của bản thân. Đã quá muộn để bắt đầu làm điều này vào năm thứ ba đại học khi bạn bắt đầu đi tìm việc. Khi bắt đầu đi tìm việc, bạn sẽ rất bận rộn, vì vậy bạn nên bắt đầu vào năm thứ nhất hoặc thứ hai đại học.
Cụ thể, điều quan trọng là dành thời gian để tự hỏi bản thân "Mình thích gì?" và hình thành thói quen viết nhật ký và đối mặt với chính mình. Cũng tốt khi trò chuyện nhàn nhã với bạn bè về tương lai của nhau. Không giống như việc học để thi lấy chứng chỉ mà bạn phải dành hàng giờ mỗi ngày để học, việc này sẽ không ảnh hưởng đến việc học tập hay cuộc sống sinh viên của bạn, và bất kỳ ai cũng có thể làm miễn là họ ý thức được điều đó.
Tiếp theo, tôi muốn khuyên bạn nên tham gia "thực tập dài hạn" như một cách để chuẩn bị bước vào xã hội. Điều này khác với các kỳ thực tập được tiến hành trong vài ngày như một phần của chương trình tuyển chọn dành cho sinh viên mới tốt nghiệp và mất khoảng sáu tháng đến hai năm để tham gia vào công việc thực tế giống như những nhân viên trẻ. Xin lưu ý rằng việc tham gia thực tập dài hạn không có nghĩa là bạn phải gia nhập công ty sau khi tốt nghiệp. Sinh viên có thể tham gia với sự an tâm.
Nếu bạn có được các kỹ năng cơ bản thông qua thực tập dài hạn trước khi gia nhập công ty, bạn sẽ được khách hàng và cấp trên công nhận ngay từ giai đoạn đầu và công việc của bạn sẽ trở nên thú vị hơn. Điều này sẽ cung cấp cho bạn năng lượng để làm việc chăm chỉ và bạn sẽ có thể bước vào "vòng tròn đức hạnh" để đạt được kết quả tốt hơn nữa. Kinh nghiệm thực tập dài hạn sẽ rất hữu ích để bắt đầu tốt với tư cách là một thành viên làm việc của xã hội.
Một số người lo ngại về tác động của các kỳ thực tập dài hạn đối với việc học tập. Tuy nhiên, chúng tôi, những người có kinh nghiệm tiếp nhận thực tập sinh trong nhiều năm, cảm thấy rằng điều này có tác dụng tăng động lực học tập. Nhiều sinh viên nhận ra tác động của kết quả nghiên cứu tại trường đại học đối với xã hội thông qua các kỳ thực tập dài hạn và thay đổi lựa chọn lớp học của mình từ lớp học nhằm mục đích kiếm tín chỉ sang lớp học nhằm mục đích học theo cách cơ bản.
Để cung cấp cho sinh viên kiến thức về lập kế hoạch nghề nghiệp, bao gồm hiểu được những gì họ thích và không thích, và cơ hội thực tập dài hạn, như tôi đã thảo luận cho đến nay, tôi điều hành trang web tìm kiếm việc làm "CareerPod" (https://careerpod.jp/), có thể được sử dụng từ năm nhất đại học.
Tác động của "thiết kế nghề nghiệp" đối với tương lai của Nhật Bản
Có thể hơi cường điệu, nhưng tôi thực sự tin rằng việc thiết kế nghề nghiệp có sức mạnh "biến Nhật Bản thành một xã hội giàu có".
Bằng cách có được kiến thức về thiết kế nghề nghiệp và tìm được một công việc phù hợp với các giá trị của mình, bạn sẽ có thể hiện thực hóa "cuộc sống mà bạn mong muốn", điều này sẽ làm giàu thêm cho tâm trí của bạn. Đồng thời, trong nhiều trường hợp, bạn cũng có thể tăng thu nhập của mình. Điều này có nghĩa là giá trị gia tăng được tạo ra thông qua công việc sẽ tăng lên.
Nếu giá trị gia tăng do mỗi cá nhân tạo ra tăng lên, giá trị do toàn bộ Nhật Bản tạo ra sẽ tăng lên đáng kể, ngay cả khi dân số không tăng. Điều này sẽ có ý nghĩa to lớn trong việc phục hồi Nhật Bản, vì có lo ngại rằng sức sống của xã hội sẽ bị mất đi do tỷ lệ sinh giảm.
Không cần phải nói, các biện pháp chống lại tỷ lệ sinh giảm là những nỗ lực thiết yếu. Tuy nhiên, ngay cả khi các biện pháp đột phá nhằm tăng nhanh số lượng trẻ sơ sinh, thì cũng phải mất ít nhất 20 năm để cảm nhận được tác động kinh tế. Đây là một biện pháp dựa trên quan điểm dài hạn.
Mặt khác, bằng cách tăng số lượng người có sự nghiệp giàu có, kết quả có thể được nhìn thấy sớm nhất là sau vài năm nữa.Với kế hoạch nghề nghiệp phù hợp, bạn có thể làm cho những người xung quanh mình hạnh phúc và tạo ra một xã hội tốt đẹp hơn thông qua công việc bạn yêu thích.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích