Vào ngày 21 tháng 6 năm 2023, Diễn đàn Kinh tế Thế giới (WEF) đã công bố Báo cáo Khoảng cách Giới tính 2023, trong đó xếp hạng tình trạng khoảng cách giới tính hiện tại dựa trên dữ liệu của mỗi quốc gia.
Báo cáo này đánh giá khoảng cách giới từ bốn khía cạnh: "kinh tế", "giáo dục", "tiếp cận chăm sóc y tế" và "tham gia chính trị" và sử dụng mức độ đạt được bình đẳng giới ở mỗi quốc gia làm chỉ số. "0" biểu thị sự bất bình đẳng hoàn toàn, "1" biểu thị sự bình đẳng hoàn toàn và số càng gần 0, khoảng cách giới càng lớn.
Trong bài viết này, chúng tôi sẽ giới thiệu top 2 quốc gia được đánh giá là có “sự chênh lệch giới tính thấp” từ báo cáo. Ngoài ra, Nhật Bản xếp thứ 125 trên 146 quốc gia, giảm 9 bậc so với lần khảo sát trước (thứ 116 trên 146 quốc gia).
● Vị trí thứ 2: Na Uy
"Na Uy" đứng ở vị trí thứ hai. Điểm số là 0,879, cao hơn một bậc so với lần khảo sát trước.
Ở Na Uy, để duy trì một xã hội an sinh viên mãn, thông thường cả nam và nữ giới đều phải đi làm vì mỗi người dân không phân biệt giới tính, đều coi việc “đóng thuế” là độc lập. Chính phủ cũng đang cải thiện các hệ thống và nhận thức để loại bỏ các vấn đề như chăm sóc trẻ em và chăm sóc điều dưỡng khiến phụ nữ không thể tiếp tục làm việc.
Ở các công ty Na Uy, giờ làm việc kết thúc muộn nhất vào khoảng 4 giờ chiều và hệ thống nghỉ chăm sóc con cái dành cho nam giới được phổ biến rộng rãi. Chăm sóc điều dưỡng do chính phủ và chính quyền địa phương phụ trách, đồng thời hỗ trợ phụ nữ tiếp tục làm việc.
● Số 1: Iceland
Và "Iceland" đã chiếm vị trí đầu bảng năm thứ 14 liên tiếp. Với số điểm 0,912, Iceland là quốc gia duy nhất trong số 146 quốc gia được đánh giá có số điểm trên 0,9.
Với cuộc đình công năm 1975, trong đó khoảng 90% phụ nữ của đất nước được cho là đã tham gia, các sáng kiến về bình đẳng giới của Iceland đã trở nên tích cực. Hệ thống hạn ngạch, cấm số lượng giám đốc điều hành công ty và thành viên của các ủy ban công giảm xuống dưới 40% đối với cả nam và nữ, đã góp phần rất lớn vào việc cải thiện tình trạng bất bình đẳng về cơ hội việc làm.
Iceland cũng được biết đến là quốc gia đầu tiên cấm chênh lệch tiền lương dựa trên giới tính một cách hợp pháp. Luật này bắt buộc các công ty và tổ chức phải tuân thủ "trả lương bình đẳng cho công việc như nhau "đối với nam và nữ giới" , được chứng nhận và đồng thời có hiệu lực ràng buộc mạnh mẽ rằng các khoản tiền phạt được áp dụng trong trường hợp vi phạm. Ngoài những phát triển pháp lý này, việc tăng cường cơ sở hạ tầng như trường mẫu giáo và nhà trẻ mà bất kỳ ai cũng có thể vào học ngay lập tức dường như đang giúp xóa bỏ khoảng cách giới.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích