Thực tế Nhật Bản là quốc gia duy nhất thua thiệt trong số các quốc gia phát triển
Khi cuộc bầu cử Thượng viện đang đến gần, cả đảng cầm quyền và đảng đối lập đều hứa sẽ tăng "tiền lương thực lĩnh" của cử tri. Bối cảnh của điều này là tiền lương của Nhật Bản không tăng nhiều. Thực tế của Nhật Bản tiếp tục là quốc gia duy nhất thua thiệt trong số các quốc gia phát triển là gì ?
Tiền lương của Nhật Bản hầu như không tăng trong hơn 30 năm. Nếu bạn sống ở Nhật Bản, bạn có thể không cảm thấy điều đó, nhưng sự trì trệ này là "bất thường" khi xem xét trên toàn cầu. Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), mức lương trung bình của Nhật Bản vào năm 2023 sẽ đứng thứ 25 trong số 34 quốc gia thành viên. So với 33 năm trước, Mỹ đã tăng 26.339 đô la (3,82 triệu yên với 1 đô la = 145 yên), trong khi Nhật Bản chỉ tăng 98 đô la (14.000 yên).
Năm 1997, thứ hạng của Nhật Bản là 15 trong số 38 quốc gia, cao hơn mức trung bình, nhưng vẫn tiếp tục giảm kể từ đó. Năm 1999, thứ hạng của Nhật Bản thấp hơn mức trung bình của OECD, dễ dàng bị Pháp và Anh vượt qua, và hiện là mức thấp nhất trong số các nước G7. Hiện tại, Nhật Bản thấp hơn 1,5 triệu yên so với mức trung bình của OECD. Năm 2018, nước láng giềng Hàn Quốc đã vượt qua Nhật Bản và đã sáu năm trôi qua kể từ đó.
"Nhật Bản là quốc gia phát triển duy nhất mà mức lương không tăng. Ở Nhật Bản, việc mức lương không tăng đã trở nên phổ biến."
Đây là những gì Yamada Hisashi, một nhà nghiên cứu thỉnh giảng tại Viện nghiên cứu Nhật Bản, cho biết. Tại sao Nhật Bản là quốc gia duy nhất bị thua thiệt trong số nhiều quốc gia đang tăng đều đặn? Câu trả lời của ông Yamada rất đơn giản.
"Kết quả là chúng ta đã ngừng tiến lên vì sợ thay đổi. Theo một nghĩa nào đó, tôi nghĩ đây là kết quả tất yếu. Nếu chúng ta tiếp tục trì trệ, mức lương trung bình sẽ còn giảm hơn nữa".
Ông Yamada tin rằng sự sụp đổ của nền kinh tế bong bóng là nguồn gốc của mức lương trì trệ của Nhật Bản.
Sau chiến tranh, Nhật Bản nhanh chóng công nghiệp hóa và mức lương cũng tăng đều đặn cùng với tăng trưởng kinh tế cao. Tuy nhiên, tình hình đã thay đổi đáng kể với sự sụp đổ của nền kinh tế bong bóng vào những năm 1990. "Sau khi bong bóng vỡ, các công ty lần lượt sụp đổ và các công ty lớn nổi tiếng đã yêu cầu nghỉ hưu tự nguyện. Tình hình gây sốc chưa từng có này khiến nhân viên bị chấn thương và các công ty ngừng tăng lương".
Không chỉ các công ty mà cả người lao động cũng không hành động.
"Ở Châu Âu và Mỹ , các công ty sẽ thay đổi công việc hoặc để các công đoàn lao động đàm phán để tăng lương, nhưng điều đó đã không xảy ra ở Nhật Bản. Nhật Bản không còn hệ thống tăng lương nữa". Họ háo hức cắt giảm chi phí, bao gồm cả tiền lương, và không tinh giản các doanh nghiệp không có lợi nhuận, làm chậm quá trình chuyển đổi doanh nghiệp. Các công đoàn lao động cũng suy yếu vì họ ưu tiên bảo vệ việc làm của nhân viên toàn thời gian hơn là tăng lương.
Giảm phát với giá cả trì trệ vẫn tiếp diễn và sức mạnh kiếm tiền của các công ty cũng trì trệ. Nhìn vào "So sánh quốc tế về năng suất lao động năm 2024" do Trung tâm năng suất Nhật Bản công bố, sự suy giảm của Nhật Bản là rõ ràng. GDP bình quân đầu người đã giảm từ thứ 5 (năm 1996) xuống thứ 26 (năm 2023) và năng suất lao động bình quân đầu người đã giảm từ thứ 13 (năm 1990) xuống thứ 32 (năm 2023).
Cuối cùng, những dấu hiệu thay đổi cũng bắt đầu xuất hiện trong mức lương của Nhật Bản, vốn đã không thay đổi trong hơn 30 năm.
Tỷ lệ tăng lương mùa xuân năm nay đã vượt quá 5%, mức cao thứ hai kể từ năm ngoái, mức cao nhất kể từ khi nền kinh tế bong bóng sụp đổ. 70% các công ty đang tăng mức lương khởi điểm của những người mới tốt nghiệp. Mức lương danh nghĩa trung bình trong tháng 3 là 308.572 yên, tăng 2,1% so với cùng kỳ năm ngoái. Đây là tháng tăng thứ 39 liên tiếp.
Bối cảnh của điều này là tình trạng thiếu hụt lao động. Cho đến nay, số lượng lao động nữ và lao động cao tuổi đã tăng, nhưng lực lượng lao động sẽ không tăng thêm nữa. Với giá cả tăng, các nhà quản lý có thể thấy rằng cuộc sống sẽ khó khăn nếu không có mức tăng lương nhất định.
"Nếu lương của tôi tăng dù chỉ một chút, tôi sẽ nghĩ đến việc mua sắm. Kết quả là, những thứ tốt sẽ bán được và những thứ xấu thì không. Chúng ta đã bước vào giai đoạn không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tăng lương".Các công ty không tăng lợi nhuận sẽ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc thanh lý các doanh nghiệp không có lợi nhuận. Người ta nói rằng họ sẽ tự nhiên chuyển sang hướng tăng năng suất.
Vấn đề lớn nhất ở Nhật Bản hiện nay là mức tăng lương đang mất dần đà tăng giá. Tiền lương thực tế, tức là tiền lương danh nghĩa trừ đi tác động của lạm phát, đã giảm 2,1% trong tháng 3. Nhìn vào vài năm qua, chỉ có một vài tháng mà tiền lương thực tế là dương.
Cần tăng lương bao nhiêu để theo kịp giá cả tăng ? Ông Yamada phân tích như sau :
"Người ta cho rằng giá cả tăng với tốc độ trung bình khoảng 2% mỗi năm trong trung hạn đến dài hạn là điều mong muốn. Năng suất sẽ tăng hơn 1% mỗi năm. Ngoài ra, nếu chúng ta coi mức tương đương với mức tăng lương thường xuyên (số tiền để duy trì đường cong tiền lương) chỉ dưới 2%, thì tổng cộng cần tăng lương 5%. Không chỉ các công ty lớn mà cả các công ty vừa và nhỏ cũng nên tăng lương đều đặn 5%. Nếu tiền lương tăng 5%, tiền lương thực tế cũng sẽ tăng."
Một trong những chìa khóa để tăng lương thực tế đều đặn là cải thiện năng suất. Ông cho biết các công ty cần tinh giản các doanh nghiệp không có lợi nhuận và đẩy nhanh đầu tư vào các lĩnh vực tăng trưởng.
"Người ta nói rằng chất lượng sản phẩm và dịch vụ của Nhật Bản cao, nhưng số liệu thống kê GDP hiện tại không phản ánh đầy đủ chất lượng này. Ngay cả khi chúng tôi sản xuất ra những sản phẩm tốt, chúng tôi vẫn bán chúng với giá rẻ, vì vậy chúng không được phản ánh đầy đủ trong số liệu thống kê GDP hiện tại. Chúng tôi cần tăng giá và xuất khẩu chúng. Chúng ta cần thay đổi cách thức kinh doanh và suy nghĩ về Nhật Bản."
Các công ty lớn cũng cần mua hàng hóa và dịch vụ từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ với giá cao và chuyển lợi nhuận cho họ. 99,7% các công ty Nhật Bản là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nếu các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể tăng lương, điều đó sẽ giúp thúc đẩy nền kinh tế Nhật Bản nói chung. Có thể có những lúc chi phí lao động phải được giữ ở mức thấp khi nền kinh tế trong tình trạng tồi tệ, nhưng những biến động này sẽ được bù đắp bằng tiền làm thêm giờ và tiền thưởng.
"Người ta nói rằng người lao động Nhật Bản rất xuất sắc. Nếu chúng ta có thể tái cấu trúc hệ thống, tôi nghĩ năng suất sẽ tăng, giá cả và tiền lương sẽ tăng như một 'quốc gia phát triển bình thường'." (Yamada)
Như minh chứng bằng giá gạo tăng vọt, cả đảng cầm quyền và đảng đối lập đều đang tích cực thảo luận về việc cắt giảm thuế tiêu dùng và trợ cấp để giải quyết tình trạng giá cả tăng hiện nay. Điều quan trọng là phải hỗ trợ những người đang phải chịu đựng tình trạng tăng lương chậm chạp và giá cả cao, nhưng đồng thời, trừ khi chúng ta cũng tập trung vào các nỗ lực thúc đẩy tiềm năng tăng trưởng của Nhật Bản để có thể cạnh tranh với các quốc gia khác, nếu không Nhật Bản sẽ khó thoát khỏi tình trạng ``thua cuộc một mình'' kéo dài.
( Nguồn tiếng Nhật )
Khi cuộc bầu cử Thượng viện đang đến gần, cả đảng cầm quyền và đảng đối lập đều hứa sẽ tăng "tiền lương thực lĩnh" của cử tri. Bối cảnh của điều này là tiền lương của Nhật Bản không tăng nhiều. Thực tế của Nhật Bản tiếp tục là quốc gia duy nhất thua thiệt trong số các quốc gia phát triển là gì ?
Tiền lương của Nhật Bản hầu như không tăng trong hơn 30 năm. Nếu bạn sống ở Nhật Bản, bạn có thể không cảm thấy điều đó, nhưng sự trì trệ này là "bất thường" khi xem xét trên toàn cầu. Theo Tổ chức Hợp tác và Phát triển Kinh tế (OECD), mức lương trung bình của Nhật Bản vào năm 2023 sẽ đứng thứ 25 trong số 34 quốc gia thành viên. So với 33 năm trước, Mỹ đã tăng 26.339 đô la (3,82 triệu yên với 1 đô la = 145 yên), trong khi Nhật Bản chỉ tăng 98 đô la (14.000 yên).
Năm 1997, thứ hạng của Nhật Bản là 15 trong số 38 quốc gia, cao hơn mức trung bình, nhưng vẫn tiếp tục giảm kể từ đó. Năm 1999, thứ hạng của Nhật Bản thấp hơn mức trung bình của OECD, dễ dàng bị Pháp và Anh vượt qua, và hiện là mức thấp nhất trong số các nước G7. Hiện tại, Nhật Bản thấp hơn 1,5 triệu yên so với mức trung bình của OECD. Năm 2018, nước láng giềng Hàn Quốc đã vượt qua Nhật Bản và đã sáu năm trôi qua kể từ đó.
"Nhật Bản là quốc gia phát triển duy nhất mà mức lương không tăng. Ở Nhật Bản, việc mức lương không tăng đã trở nên phổ biến."
Đây là những gì Yamada Hisashi, một nhà nghiên cứu thỉnh giảng tại Viện nghiên cứu Nhật Bản, cho biết. Tại sao Nhật Bản là quốc gia duy nhất bị thua thiệt trong số nhiều quốc gia đang tăng đều đặn? Câu trả lời của ông Yamada rất đơn giản.
"Kết quả là chúng ta đã ngừng tiến lên vì sợ thay đổi. Theo một nghĩa nào đó, tôi nghĩ đây là kết quả tất yếu. Nếu chúng ta tiếp tục trì trệ, mức lương trung bình sẽ còn giảm hơn nữa".
Ông Yamada tin rằng sự sụp đổ của nền kinh tế bong bóng là nguồn gốc của mức lương trì trệ của Nhật Bản.
Sau chiến tranh, Nhật Bản nhanh chóng công nghiệp hóa và mức lương cũng tăng đều đặn cùng với tăng trưởng kinh tế cao. Tuy nhiên, tình hình đã thay đổi đáng kể với sự sụp đổ của nền kinh tế bong bóng vào những năm 1990. "Sau khi bong bóng vỡ, các công ty lần lượt sụp đổ và các công ty lớn nổi tiếng đã yêu cầu nghỉ hưu tự nguyện. Tình hình gây sốc chưa từng có này khiến nhân viên bị chấn thương và các công ty ngừng tăng lương".
Không chỉ các công ty mà cả người lao động cũng không hành động.
"Ở Châu Âu và Mỹ , các công ty sẽ thay đổi công việc hoặc để các công đoàn lao động đàm phán để tăng lương, nhưng điều đó đã không xảy ra ở Nhật Bản. Nhật Bản không còn hệ thống tăng lương nữa". Họ háo hức cắt giảm chi phí, bao gồm cả tiền lương, và không tinh giản các doanh nghiệp không có lợi nhuận, làm chậm quá trình chuyển đổi doanh nghiệp. Các công đoàn lao động cũng suy yếu vì họ ưu tiên bảo vệ việc làm của nhân viên toàn thời gian hơn là tăng lương.
Giảm phát với giá cả trì trệ vẫn tiếp diễn và sức mạnh kiếm tiền của các công ty cũng trì trệ. Nhìn vào "So sánh quốc tế về năng suất lao động năm 2024" do Trung tâm năng suất Nhật Bản công bố, sự suy giảm của Nhật Bản là rõ ràng. GDP bình quân đầu người đã giảm từ thứ 5 (năm 1996) xuống thứ 26 (năm 2023) và năng suất lao động bình quân đầu người đã giảm từ thứ 13 (năm 1990) xuống thứ 32 (năm 2023).
Cuối cùng, những dấu hiệu thay đổi cũng bắt đầu xuất hiện trong mức lương của Nhật Bản, vốn đã không thay đổi trong hơn 30 năm.
Tỷ lệ tăng lương mùa xuân năm nay đã vượt quá 5%, mức cao thứ hai kể từ năm ngoái, mức cao nhất kể từ khi nền kinh tế bong bóng sụp đổ. 70% các công ty đang tăng mức lương khởi điểm của những người mới tốt nghiệp. Mức lương danh nghĩa trung bình trong tháng 3 là 308.572 yên, tăng 2,1% so với cùng kỳ năm ngoái. Đây là tháng tăng thứ 39 liên tiếp.
Bối cảnh của điều này là tình trạng thiếu hụt lao động. Cho đến nay, số lượng lao động nữ và lao động cao tuổi đã tăng, nhưng lực lượng lao động sẽ không tăng thêm nữa. Với giá cả tăng, các nhà quản lý có thể thấy rằng cuộc sống sẽ khó khăn nếu không có mức tăng lương nhất định.
"Nếu lương của tôi tăng dù chỉ một chút, tôi sẽ nghĩ đến việc mua sắm. Kết quả là, những thứ tốt sẽ bán được và những thứ xấu thì không. Chúng ta đã bước vào giai đoạn không còn lựa chọn nào khác ngoài việc tăng lương".Các công ty không tăng lợi nhuận sẽ không còn lựa chọn nào khác ngoài việc thanh lý các doanh nghiệp không có lợi nhuận. Người ta nói rằng họ sẽ tự nhiên chuyển sang hướng tăng năng suất.
Vấn đề lớn nhất ở Nhật Bản hiện nay là mức tăng lương đang mất dần đà tăng giá. Tiền lương thực tế, tức là tiền lương danh nghĩa trừ đi tác động của lạm phát, đã giảm 2,1% trong tháng 3. Nhìn vào vài năm qua, chỉ có một vài tháng mà tiền lương thực tế là dương.
Cần tăng lương bao nhiêu để theo kịp giá cả tăng ? Ông Yamada phân tích như sau :
"Người ta cho rằng giá cả tăng với tốc độ trung bình khoảng 2% mỗi năm trong trung hạn đến dài hạn là điều mong muốn. Năng suất sẽ tăng hơn 1% mỗi năm. Ngoài ra, nếu chúng ta coi mức tương đương với mức tăng lương thường xuyên (số tiền để duy trì đường cong tiền lương) chỉ dưới 2%, thì tổng cộng cần tăng lương 5%. Không chỉ các công ty lớn mà cả các công ty vừa và nhỏ cũng nên tăng lương đều đặn 5%. Nếu tiền lương tăng 5%, tiền lương thực tế cũng sẽ tăng."
Một trong những chìa khóa để tăng lương thực tế đều đặn là cải thiện năng suất. Ông cho biết các công ty cần tinh giản các doanh nghiệp không có lợi nhuận và đẩy nhanh đầu tư vào các lĩnh vực tăng trưởng.
"Người ta nói rằng chất lượng sản phẩm và dịch vụ của Nhật Bản cao, nhưng số liệu thống kê GDP hiện tại không phản ánh đầy đủ chất lượng này. Ngay cả khi chúng tôi sản xuất ra những sản phẩm tốt, chúng tôi vẫn bán chúng với giá rẻ, vì vậy chúng không được phản ánh đầy đủ trong số liệu thống kê GDP hiện tại. Chúng tôi cần tăng giá và xuất khẩu chúng. Chúng ta cần thay đổi cách thức kinh doanh và suy nghĩ về Nhật Bản."
Các công ty lớn cũng cần mua hàng hóa và dịch vụ từ các doanh nghiệp vừa và nhỏ với giá cao và chuyển lợi nhuận cho họ. 99,7% các công ty Nhật Bản là các doanh nghiệp vừa và nhỏ. Nếu các doanh nghiệp vừa và nhỏ có thể tăng lương, điều đó sẽ giúp thúc đẩy nền kinh tế Nhật Bản nói chung. Có thể có những lúc chi phí lao động phải được giữ ở mức thấp khi nền kinh tế trong tình trạng tồi tệ, nhưng những biến động này sẽ được bù đắp bằng tiền làm thêm giờ và tiền thưởng.
"Người ta nói rằng người lao động Nhật Bản rất xuất sắc. Nếu chúng ta có thể tái cấu trúc hệ thống, tôi nghĩ năng suất sẽ tăng, giá cả và tiền lương sẽ tăng như một 'quốc gia phát triển bình thường'." (Yamada)
Như minh chứng bằng giá gạo tăng vọt, cả đảng cầm quyền và đảng đối lập đều đang tích cực thảo luận về việc cắt giảm thuế tiêu dùng và trợ cấp để giải quyết tình trạng giá cả tăng hiện nay. Điều quan trọng là phải hỗ trợ những người đang phải chịu đựng tình trạng tăng lương chậm chạp và giá cả cao, nhưng đồng thời, trừ khi chúng ta cũng tập trung vào các nỗ lực thúc đẩy tiềm năng tăng trưởng của Nhật Bản để có thể cạnh tranh với các quốc gia khác, nếu không Nhật Bản sẽ khó thoát khỏi tình trạng ``thua cuộc một mình'' kéo dài.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích