Theo khảo sát của Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi, 34,9% số người tốt nghiệp đại học vào tháng 3 năm 2021 đã nghỉ việc trong vòng ba năm. Staff Service Holdings, một công ty cung cấp dịch vụ nhân sự toàn diện, đã thực hiện một khảo sát với 706 nam và nữ giới từ 18 đến 25 tuổi, những người đã nghỉ việc tại công ty mà họ đã làm việc khi mới tốt nghiệp trong vòng ba năm.
Lý do nghỉ việc phổ biến nhất là "mối quan hệ không tốt với cấp trên và đồng nghiệp" (26,3%), tiếp theo là "văn hóa công ty không phù hợp với tôi" (26,1%) và "Tôi cảm thấy lo lắng về tương lai của công ty" (21,1%).
Khi những người nghỉ việc trong vòng ba năm sau khi gia nhập công ty được hỏi họ đã làm việc tại công ty bao lâu trước khi nghỉ việc, 48,2% trả lời "dưới một năm". Trong số này, 30,8% trả lời "dưới sáu tháng", cho thấy thực tế là cứ ba người thì có khoảng một người nghỉ việc trong vòng sáu tháng sau khi gia nhập công ty.
Khi được hỏi khi nào họ nghĩ đến việc nghỉ việc lần đầu tiên, 10,2% trả lời "trước ngày làm việc đầu tiên", 32,9% trả lời "dưới một tháng" và 51,0% trả lời "dưới ba tháng", chiếm đa số. 82,2% số người được hỏi đã cân nhắc việc nghỉ việc trong vòng "dưới một năm".
Lý do phổ biến nhất dẫn đến điều này là "khi tôi tìm hiểu về môi trường và bầu không khí làm việc tại văn phòng", chiếm 23,3%. Tiếp theo là "định hướng/đào tạo" (17,2%), "khi tôi bắt đầu làm việc tại bộ phận của mình" và "khi tôi phải làm thêm giờ hoặc vào các ngày lễ" (cả hai đều chiếm 10,8%).
Những câu trả lời cụ thể bao gồm "Tôi bị cấp trên la mắng thậm tệ và phớt lờ", " thực tập không có nội dung, toàn tiếng la hét giận dữ", "Làm thêm giờ do bị cấp trên quấy rối", "Tôi bị ép phải hét khẩu hiệu công ty" , "Bầu không khí thật đáng sợ" và "Không có quản lý nữ".
Có hối hận khi nghỉ việc trong vòng ba năm không ?
Về việc nghỉ việc trong vòng ba năm sau khi gia nhập công ty, 44,2% trả lời "Tôi nghĩ điều đó rất tốt" và 39,7% trả lời "Tôi nghĩ điều đó khá tốt", tổng cộng có 83,9% trả lời "điều đó khá tốt". Trong khi đó, chỉ có 11,2% trả lời "Tôi hơi hối hận" và chỉ 5,0% trả lời "Tôi rất hối hận".
Trước hết, bạn ưu tiên điều gì khi lựa chọn một công ty trong quá trình tìm kiếm việc làm ? Nhìn chung, các câu trả lời phổ biến nhất là "sự ổn định và tiềm năng tăng trưởng của công ty" và "quy mô công ty" (cả hai đều chiếm 17,3%), tiếp theo là "phúc lợi tốt cho nhân viên" (16,4%).
Xét về thời gian làm việc, những người nghỉ việc trong vòng sáu tháng có xu hướng ưu tiên "sự ổn định và tiềm năng tăng trưởng của công ty" và "quy mô công ty", trong khi những người nghỉ việc trong vòng một năm đến dưới ba năm có xu hướng ưu tiên "phúc lợi tốt cho nhân viên".
Hơn 60% tổng số người được hỏi trả lời rằng "hình ảnh công ty tôi có trước khi gia nhập khác với hình ảnh tôi có sau khi thực sự bắt đầu làm việc". Phân tích theo khoảng thời gian, 34,3% cảm thấy không thoải mái sau "dưới một tuần" và 56,6% cảm thấy không thoải mái sau "dưới một tháng", chiếm hơn một nửa. Đặc biệt, trong số những người nghỉ việc trong vòng ba tháng, 56,4% cảm thấy khoảng trống sau "dưới một tuần", nghĩa là những người nghỉ việc sớm hơn có nhiều khả năng cảm thấy khoảng trống ngay sau khi gia nhập công ty.
Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến từ ngày 10 đến ngày 16 tháng 6, nhắm mục tiêu đến 706 nam giới và nữ giới từ 18 đến 25 tuổi trên toàn quốc, những người đã rời khỏi công ty mà họ đã bắt đầu làm việc toàn thời gian sau khi tốt nghiệp và làm việc trong vòng ba năm.
( Nguồn tiếng Nhật )
Lý do nghỉ việc phổ biến nhất là "mối quan hệ không tốt với cấp trên và đồng nghiệp" (26,3%), tiếp theo là "văn hóa công ty không phù hợp với tôi" (26,1%) và "Tôi cảm thấy lo lắng về tương lai của công ty" (21,1%).
Khi những người nghỉ việc trong vòng ba năm sau khi gia nhập công ty được hỏi họ đã làm việc tại công ty bao lâu trước khi nghỉ việc, 48,2% trả lời "dưới một năm". Trong số này, 30,8% trả lời "dưới sáu tháng", cho thấy thực tế là cứ ba người thì có khoảng một người nghỉ việc trong vòng sáu tháng sau khi gia nhập công ty.
Khi được hỏi khi nào họ nghĩ đến việc nghỉ việc lần đầu tiên, 10,2% trả lời "trước ngày làm việc đầu tiên", 32,9% trả lời "dưới một tháng" và 51,0% trả lời "dưới ba tháng", chiếm đa số. 82,2% số người được hỏi đã cân nhắc việc nghỉ việc trong vòng "dưới một năm".
Lý do phổ biến nhất dẫn đến điều này là "khi tôi tìm hiểu về môi trường và bầu không khí làm việc tại văn phòng", chiếm 23,3%. Tiếp theo là "định hướng/đào tạo" (17,2%), "khi tôi bắt đầu làm việc tại bộ phận của mình" và "khi tôi phải làm thêm giờ hoặc vào các ngày lễ" (cả hai đều chiếm 10,8%).
Những câu trả lời cụ thể bao gồm "Tôi bị cấp trên la mắng thậm tệ và phớt lờ", " thực tập không có nội dung, toàn tiếng la hét giận dữ", "Làm thêm giờ do bị cấp trên quấy rối", "Tôi bị ép phải hét khẩu hiệu công ty" , "Bầu không khí thật đáng sợ" và "Không có quản lý nữ".
Có hối hận khi nghỉ việc trong vòng ba năm không ?
Về việc nghỉ việc trong vòng ba năm sau khi gia nhập công ty, 44,2% trả lời "Tôi nghĩ điều đó rất tốt" và 39,7% trả lời "Tôi nghĩ điều đó khá tốt", tổng cộng có 83,9% trả lời "điều đó khá tốt". Trong khi đó, chỉ có 11,2% trả lời "Tôi hơi hối hận" và chỉ 5,0% trả lời "Tôi rất hối hận".
Trước hết, bạn ưu tiên điều gì khi lựa chọn một công ty trong quá trình tìm kiếm việc làm ? Nhìn chung, các câu trả lời phổ biến nhất là "sự ổn định và tiềm năng tăng trưởng của công ty" và "quy mô công ty" (cả hai đều chiếm 17,3%), tiếp theo là "phúc lợi tốt cho nhân viên" (16,4%).
Xét về thời gian làm việc, những người nghỉ việc trong vòng sáu tháng có xu hướng ưu tiên "sự ổn định và tiềm năng tăng trưởng của công ty" và "quy mô công ty", trong khi những người nghỉ việc trong vòng một năm đến dưới ba năm có xu hướng ưu tiên "phúc lợi tốt cho nhân viên".
Hơn 60% tổng số người được hỏi trả lời rằng "hình ảnh công ty tôi có trước khi gia nhập khác với hình ảnh tôi có sau khi thực sự bắt đầu làm việc". Phân tích theo khoảng thời gian, 34,3% cảm thấy không thoải mái sau "dưới một tuần" và 56,6% cảm thấy không thoải mái sau "dưới một tháng", chiếm hơn một nửa. Đặc biệt, trong số những người nghỉ việc trong vòng ba tháng, 56,4% cảm thấy khoảng trống sau "dưới một tuần", nghĩa là những người nghỉ việc sớm hơn có nhiều khả năng cảm thấy khoảng trống ngay sau khi gia nhập công ty.
Cuộc khảo sát được thực hiện trực tuyến từ ngày 10 đến ngày 16 tháng 6, nhắm mục tiêu đến 706 nam giới và nữ giới từ 18 đến 25 tuổi trên toàn quốc, những người đã rời khỏi công ty mà họ đã bắt đầu làm việc toàn thời gian sau khi tốt nghiệp và làm việc trong vòng ba năm.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích