ANA (All Nippon Airways) đã quyết định tăng tuổi nghỉ hưu bắt buộc từ 60 lên 65 tuổi trong năm tài chính 2027. Đề xuất này đã được đệ trình lên công đoàn lao động vào ngày 30. Trong bối cảnh tình trạng thiếu hụt lao động ngày càng trầm trọng, công ty đặt mục tiêu tận dụng chuyên môn của các nhân viên kỳ cựu giàu kinh nghiệm, đồng thời truyền đạt kỹ năng của họ cho các nhân viên trẻ hơn.
Hiện tại, nhân viên có thể ký hợp đồng tái tuyển dụng hàng năm sau khi nghỉ hưu và làm việc theo hợp đồng đến 65 tuổi. Theo hệ thống mới, nhân viên sẽ được thăng chức lên nhân viên toàn thời gian và nhận được các phúc lợi tốt hơn sau 60 tuổi, đồng thời vẫn duy trì hệ thống giới hạn vai trò hiện tại.
Trong năm tài chính 2024, mức lương hàng năm của nhân viên hợp đồng đã được tăng từ khoảng 40% mức lương ở độ tuổi 59 lên khoảng 60%. Việc chuyển đổi sang làm việc toàn thời gian sẽ tăng tỷ lệ này lên khoảng 70%. Đối với phi công và thợ máy, những người cần chứng chỉ quốc gia và đòi hỏi kỹ năng chuyên môn cao, hãng có thể đảm bảo khoảng 90% mức lương hiện tại.
Tính đến năm tài chính 2027, số lượng nhân viên từ 60 đến 65 tuổi dự kiến sẽ vào khoảng 1.500 người, điều này dự kiến sẽ dẫn đến chi phí nhân sự tăng hàng năm lên tới vài tỷ yên. Các cuộc thảo luận giữa ban quản lý và người lao động sẽ tiếp tục trong tương lai, với mục tiêu đưa ra quyết định chính thức.
Ngoài việc duy trì mạng lưới đường bay nội địa, ngành hàng không cần phải đáp ứng nhu cầu ngày càng tăng đối với các chuyến bay quốc tế, dẫn đến tình trạng thiếu hụt lao động nghiêm trọng. Đối thủ cạnh tranh của ANA là Japan Airlines vẫn duy trì độ tuổi nghỉ hưu là 60, nhưng vào năm 2024 đã sửa đổi hệ thống để tăng lương hàng năm cho nhân viên hợp đồng đến 65 tuổi lên mức tương đương với khi họ vẫn còn làm việc.
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích