Do dân số suy giảm và thị trường nội địa thu hẹp, chúng ta đang sống trong thời đại mà việc chung sống với nhân tài nước ngoài là điều không thể tránh khỏi. Tuy nhiên, sống chung với những người nói ngôn ngữ và văn hóa khác biệt không phải lúc nào cũng là "lời nói hoa mỹ". Trong cuốn sách "Những bí mật của người lao động nước ngoài mà người Nhật không biết", Daisuke Nakamura, một chuyên gia tư vấn nguồn nhân lực, đã mô tả thực tế hỗn loạn tại nơi làm việc và đưa ra những lời khuyên để chung sống với người lao động nước ngoài mà không cần tỏ ra thiên vị.
Bài viết này tập trung vào sự phân biệt đối xử của người Nhật đối với người nước ngoài.
-------------
Một phụ nữ Indonesia cho biết ngay cả khi cô ấy nghi ngờ điều gì đó khi giao tiếp với người Nhật, cô ấy thường gạt đi, nghĩ rằng: "Có lẽ họ không quen giao tiếp với người nước ngoài."
Nhưng ngay cả cô ấy cũng đã có một trải nghiệm kinh hoàng mà cô ấy vẫn không thể quên khi lần đầu tiên đến Nhật Bản.
Đó là trong đại dịch Corona . Khoảng một tuần sau khi đến Kyoto, nơi cô sẽ tìm việc làm đầu tiên, cô đang đi dạo và tình cờ gặp một cửa hàng hoa.
Là một người yêu hoa, khi cô bước vào cửa hàng, một phụ nữ lớn tuổi bất ngờ hỏi: "Cô đang làm gì ở đây?". Bà ấy nói thêm: "Sự có mặt của cô là lý do khiến số ca nhiễm virus Corona ngày càng tăng."
Rõ ràng, đó là một cú sốc. Điều đó cũng dễ hiểu.
Dù không đến nỗi kinh hoàng, chúng ta vẫn thường nghe những câu chuyện như thế này: "Khi tôi đang làm việc ở quầy thu ngân, họ nhìn thấy bảng tên của tôi và nhận ra tôi là người nước ngoài, nên họ chuyển tôi sang một hàng khác" ( một phụ nữ quốc tịch Việt Nam).
Một số người nói: "Có thể họ lo lắng về việc không giao tiếp được bằng tiếng Nhật nên họ đến hàng của người Nhật. Tôi không bận tâm lắm về điều đó" (một người đàn ông Myanmar), nhưng cho biết vẫn là một hành vi không đáng khen.
Tôi cảm thấy rằng ngay cả trong cộng đồng người Nhật, cũng có sự khác biệt lớn trong cách nuôi dạy giữa thế hệ cũ và thế hệ trẻ, và điều này được phản ánh trong thái độ của họ đối với người nước ngoài.
Càng lớn tuổi, người Nhật càng bị ám ảnh bởi những ký ức về quá khứ của Nhật Bản, khi đất nước này thậm chí còn được mệnh danh "Nhật Bản là số một". Nói thẳng ra, tôi nghĩ rằng người Nhật có một xu hướng mạnh mẽ là coi thường các nước châu Á khác do tâm lý "da trắng danh dự" nảy sinh sau khi Nhật Bản vươn lên thành cường quốc kinh tế.
Người cao tuổi, đặc biệt là những người sống ở vùng nông thôn, nơi họ ít có cơ hội giao lưu với người nước ngoài, thường bám víu vào những cảm xúc mạnh mẽ, lỗi thời. Một số người vẫn thường sử dụng những thuật ngữ phân biệt đối xử với người nước ngoài, những thuật ngữ đã lỗi thời đối với thế hệ trẻ. Họ lạc hậu so với thời đại.
Thành thật mà nói, tôi nghĩ rằng rất khó để thay đổi những cảm xúc này của người cao tuổi hiện nay.Tuy nhiên, những người thuộc thế hệ hiện tại làm việc cùng với nhân tài nước ngoài không được phép nuôi dưỡng bất kỳ cảm giác coi thường người nước ngoài nào còn sót lại.
Lợi ích tài chính khi làm việc tại Nhật Bản đang dần giảm sút, và không chỉ vì đồng yên yếu. Ví dụ, Indonesia, nơi số lượng người lao động tại Nhật Bản hiện đang tăng lên, được cho là sẽ trở thành một siêu cường kinh tế và sẽ vượt qua Nhật Bản trong 20 năm tới.
Nếu chúng ta tiếp tục đối xử với mọi người bằng thái độ coi thường mà không hiểu được những thay đổi của thời đại, chúng ta sẽ trở thành một quốc gia mà nhân tài nước ngoài không muốn làm việc. Điều này đặc biệt nghiêm trọng ở các vùng nông thôn, nơi thiếu hụt lao động và cần nhân tài nước ngoài.
Nhưng thật không may, vẫn còn nhiều công ty nghĩ rằng, "Họ muốn đến Nhật Bản nên sẽ chẳng sao sao cả", hoặc "Thật kỳ lạ khi bọn họ không ở lại công ty của chúng ta".
Hãy đối xử với người nước ngoài như những "người bình thường".
Ngược lại, các công ty tuyển dụng người nước ngoài lần đầu, hoặc các công ty có ít kinh nghiệm làm việc với người nước ngoài, thường có xu hướng quá thận trọng chỉ vì họ là người nước ngoài. Tất nhiên, có những khác biệt văn hóa và những điều khác cần lưu ý, nhưng điều quan trọng là luôn luôn lưu ý đối xử với họ như những "người bình thường".
( Nguồn tiếng Nhật )
Bài viết này tập trung vào sự phân biệt đối xử của người Nhật đối với người nước ngoài.
-------------
Một phụ nữ Indonesia cho biết ngay cả khi cô ấy nghi ngờ điều gì đó khi giao tiếp với người Nhật, cô ấy thường gạt đi, nghĩ rằng: "Có lẽ họ không quen giao tiếp với người nước ngoài."
Nhưng ngay cả cô ấy cũng đã có một trải nghiệm kinh hoàng mà cô ấy vẫn không thể quên khi lần đầu tiên đến Nhật Bản.
Đó là trong đại dịch Corona . Khoảng một tuần sau khi đến Kyoto, nơi cô sẽ tìm việc làm đầu tiên, cô đang đi dạo và tình cờ gặp một cửa hàng hoa.
Là một người yêu hoa, khi cô bước vào cửa hàng, một phụ nữ lớn tuổi bất ngờ hỏi: "Cô đang làm gì ở đây?". Bà ấy nói thêm: "Sự có mặt của cô là lý do khiến số ca nhiễm virus Corona ngày càng tăng."
Rõ ràng, đó là một cú sốc. Điều đó cũng dễ hiểu.
Dù không đến nỗi kinh hoàng, chúng ta vẫn thường nghe những câu chuyện như thế này: "Khi tôi đang làm việc ở quầy thu ngân, họ nhìn thấy bảng tên của tôi và nhận ra tôi là người nước ngoài, nên họ chuyển tôi sang một hàng khác" ( một phụ nữ quốc tịch Việt Nam).
Một số người nói: "Có thể họ lo lắng về việc không giao tiếp được bằng tiếng Nhật nên họ đến hàng của người Nhật. Tôi không bận tâm lắm về điều đó" (một người đàn ông Myanmar), nhưng cho biết vẫn là một hành vi không đáng khen.
Tôi cảm thấy rằng ngay cả trong cộng đồng người Nhật, cũng có sự khác biệt lớn trong cách nuôi dạy giữa thế hệ cũ và thế hệ trẻ, và điều này được phản ánh trong thái độ của họ đối với người nước ngoài.
Càng lớn tuổi, người Nhật càng bị ám ảnh bởi những ký ức về quá khứ của Nhật Bản, khi đất nước này thậm chí còn được mệnh danh "Nhật Bản là số một". Nói thẳng ra, tôi nghĩ rằng người Nhật có một xu hướng mạnh mẽ là coi thường các nước châu Á khác do tâm lý "da trắng danh dự" nảy sinh sau khi Nhật Bản vươn lên thành cường quốc kinh tế.
Người cao tuổi, đặc biệt là những người sống ở vùng nông thôn, nơi họ ít có cơ hội giao lưu với người nước ngoài, thường bám víu vào những cảm xúc mạnh mẽ, lỗi thời. Một số người vẫn thường sử dụng những thuật ngữ phân biệt đối xử với người nước ngoài, những thuật ngữ đã lỗi thời đối với thế hệ trẻ. Họ lạc hậu so với thời đại.
Thành thật mà nói, tôi nghĩ rằng rất khó để thay đổi những cảm xúc này của người cao tuổi hiện nay.Tuy nhiên, những người thuộc thế hệ hiện tại làm việc cùng với nhân tài nước ngoài không được phép nuôi dưỡng bất kỳ cảm giác coi thường người nước ngoài nào còn sót lại.
Lợi ích tài chính khi làm việc tại Nhật Bản đang dần giảm sút, và không chỉ vì đồng yên yếu. Ví dụ, Indonesia, nơi số lượng người lao động tại Nhật Bản hiện đang tăng lên, được cho là sẽ trở thành một siêu cường kinh tế và sẽ vượt qua Nhật Bản trong 20 năm tới.
Nếu chúng ta tiếp tục đối xử với mọi người bằng thái độ coi thường mà không hiểu được những thay đổi của thời đại, chúng ta sẽ trở thành một quốc gia mà nhân tài nước ngoài không muốn làm việc. Điều này đặc biệt nghiêm trọng ở các vùng nông thôn, nơi thiếu hụt lao động và cần nhân tài nước ngoài.
Nhưng thật không may, vẫn còn nhiều công ty nghĩ rằng, "Họ muốn đến Nhật Bản nên sẽ chẳng sao sao cả", hoặc "Thật kỳ lạ khi bọn họ không ở lại công ty của chúng ta".
Hãy đối xử với người nước ngoài như những "người bình thường".
Ngược lại, các công ty tuyển dụng người nước ngoài lần đầu, hoặc các công ty có ít kinh nghiệm làm việc với người nước ngoài, thường có xu hướng quá thận trọng chỉ vì họ là người nước ngoài. Tất nhiên, có những khác biệt văn hóa và những điều khác cần lưu ý, nhưng điều quan trọng là luôn luôn lưu ý đối xử với họ như những "người bình thường".
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích