"Tăng lương" là mối quan tâm lớn đối với những người làm việc cho các công ty. NEXER và RSG đã tiến hành một cuộc khảo sát trực tuyến về "mức tăng lương" nhắm vào 500 đối tượng nam và nữ giới trên toàn quốc trả lời "hiện đang làm nhân viên công ty". Thời gian khảo sát là từ tháng 3 đến tháng 4 năm 2025.
Khi được hỏi "Bạn cảm thấy thế nào về xu hướng tăng lương gần đây?", 34,0% người trả lời "Không có mức tăng lương nào tại nơi làm việc của tôi, và tôi cảm thấy bị tụt hậu". Ngoài ra, các phản hồi khác bao gồm "Đã có mức tăng lương, nhưng tôi cảm thấy mức tăng giá lớn hơn" (33,6%) và "Tôi lo lắng về việc liệu mức tăng lương có tiếp tục trong tương lai không" (16,2%). Sau đây là những lý do chính cho từng lý do.
▽ Lý do trả lời "Không có tăng lương ở nơi làm việc của tôi và tôi cảm thấy bị tụt hậu"
- Vì mức lương của tôi không thay đổi. (Nam, 20 tuổi)
- Vì không có gì thay đổi ở nơi làm việc và có vẻ như sẽ không thay đổi trong tương lai, tôi ngày càng bất mãn hơn. (Nữ, 30 tuổi)
- Ban đầu tôi làm trong một ngành được cho là có mức lương cao, nhưng bây giờ những nơi khác cũng trả lương như vậy. Nhưng họ vẫn không tăng lương vì tâm lý cũ. (Nam, 30 tuổi)
- Tôi ghen tị với những công ty đang tăng lương. Tôi nghĩ chủ yếu là các công ty lớn. (Nữ, 40 tuổi)
- Chỉ có các công ty lớn mới tăng lương, không có gì thay đổi đối với các nhà quản lý cấp trung, chỉ có những người trẻ không giỏi công việc của mình mới được tăng lương, tôi không thể chấp nhận điều đó. (Nữ, 40 tuổi)
▽ Lý do trả lời "Tiền lương tăng, nhưng tôi cảm thấy giá cả tăng nhiều hơn"
- Vì giá cả sản phẩm tại các cửa hàng, siêu thị, cửa hàng tiện lợi, v.v. thường cao hơn. (Nam, 20 tuổi)
- Vì ngay cả khi tiền lương tăng, thì cũng không có nhiều thứ tôi có thể mua hơn. (Nữ, 20 tuổi)
- Tôi vui vì tiền lương tăng, nhưng giá thực phẩm như gạo tăng, nên số tiền tôi có thể chi cho sở thích vẫn như trước. (Nam, 30 tuổi)
▽ Lý do trả lời "Tôi lo lắng về việc liệu tiền lương có tiếp tục tăng trong tương lai không"
- Tôi lo lắng về việc liệu tôi có được tăng lương hàng năm không. (Nam, 30 tuổi)
- Tôi lo rằng việc tăng lương chỉ là tạm thời. (30 tuổi, nam)
Ít hơn 60% số người cảm thấy việc tăng lương là không công bằng . Tiếp theo, khi khảo sát nghiên cứu tình hình tăng lương của người làm khảo sát , 38,8% số người trả lời rằng tiền lương của họ đã được tăng.
Khi hỏi những người đã được tăng lương rằng tiền lương của họ đã tăng bao nhiêu, 26,3% trả lời rằng tiền lương của họ tăng 5% trở lên và 73,7% trả lời rằng ít hơn 5%.
Khi hỏi về sự bất công của việc tăng lương, 57,4% trả lời rằng họ "cảm thấy rằng việc này không công bằng". Ba lý do sau đây được đưa ra làm lý do chính.
- Bởi vì nó tạo ra sự chênh lệch và tạo ra sự khác biệt về mức sống. (20 tuổi, nữ)
- Bởi vì tiền lương được tăng tùy thuộc vào địa điểm, mặc dù nội dung công việc vẫn như cũ. (Nữ, 20 tuổi)
- Bởi vì một số người được tăng lương và những người khác thì không. (Nam, 30 tuổi)
Mặt khác, những người không cảm thấy việc tăng lương là không công bằng đưa ra những lý do sau:
- Bởi vì những người làm việc bán thời gian và những người khác được tăng lương như nhau. (Nam, 20 tuổi)
- Bởi vì tiền lương được tăng đồng đều cho tất cả những người có việc làm. (Nam, 30 tuổi)
- Bởi vì chúng ta sống trong một xã hội tư bản, nên không thể tránh khỏi việc nó không bình đẳng. (Nữ, 40 tuổi)
Gần một nửa "không hài lòng với hệ thống tăng lương tại nơi làm việc"
Cuối cùng, khi hỏi về hệ thống tăng lương tại nơi làm việc, chúng tôi thấy rằng 48,2% mọi người "không hài lòng với hệ thống tăng lương tại nơi làm việc". Những ý kiến sau đây được đưa ra làm lý do cho sự không hài lòng:
- Bởi vì bạn chỉ nhận được một số tiền cố định bất kể bạn làm việc nhiều như thế nào. (Nam, 20 tuổi)
- Tiêu chí đánh giá tùy thuộc vào sếp của bạn. (Nam, 20 tuổi)
- Nó mơ hồ và không rõ ràng. (Nam, 20 tuổi)
Mặt khác, những người trả lời "Tôi không phàn nàn gì về hệ thống tăng lương tại nơi làm việc của tôi" đã đưa ra những lý do sau:
- Bởi vì tôi làm việc để ưu tiên các mối quan hệ và không bị căng thẳng hơn là tiền lương. (Nữ, 30 tuổi)
- Bởi vì tôi đã gia nhập công ty với nhận thức như vậy ngay từ đầu. (Nữ, 30 tuổi)
- Bởi vì nó được quyết định dựa trên nội dung công việc và kinh nghiệm, nên tôi không phàn nàn gì. (Nam, 30 tuổi)
( Nguồn tiếng Nhật )
Khi được hỏi "Bạn cảm thấy thế nào về xu hướng tăng lương gần đây?", 34,0% người trả lời "Không có mức tăng lương nào tại nơi làm việc của tôi, và tôi cảm thấy bị tụt hậu". Ngoài ra, các phản hồi khác bao gồm "Đã có mức tăng lương, nhưng tôi cảm thấy mức tăng giá lớn hơn" (33,6%) và "Tôi lo lắng về việc liệu mức tăng lương có tiếp tục trong tương lai không" (16,2%). Sau đây là những lý do chính cho từng lý do.
▽ Lý do trả lời "Không có tăng lương ở nơi làm việc của tôi và tôi cảm thấy bị tụt hậu"
- Vì mức lương của tôi không thay đổi. (Nam, 20 tuổi)
- Vì không có gì thay đổi ở nơi làm việc và có vẻ như sẽ không thay đổi trong tương lai, tôi ngày càng bất mãn hơn. (Nữ, 30 tuổi)
- Ban đầu tôi làm trong một ngành được cho là có mức lương cao, nhưng bây giờ những nơi khác cũng trả lương như vậy. Nhưng họ vẫn không tăng lương vì tâm lý cũ. (Nam, 30 tuổi)
- Tôi ghen tị với những công ty đang tăng lương. Tôi nghĩ chủ yếu là các công ty lớn. (Nữ, 40 tuổi)
- Chỉ có các công ty lớn mới tăng lương, không có gì thay đổi đối với các nhà quản lý cấp trung, chỉ có những người trẻ không giỏi công việc của mình mới được tăng lương, tôi không thể chấp nhận điều đó. (Nữ, 40 tuổi)
▽ Lý do trả lời "Tiền lương tăng, nhưng tôi cảm thấy giá cả tăng nhiều hơn"
- Vì giá cả sản phẩm tại các cửa hàng, siêu thị, cửa hàng tiện lợi, v.v. thường cao hơn. (Nam, 20 tuổi)
- Vì ngay cả khi tiền lương tăng, thì cũng không có nhiều thứ tôi có thể mua hơn. (Nữ, 20 tuổi)
- Tôi vui vì tiền lương tăng, nhưng giá thực phẩm như gạo tăng, nên số tiền tôi có thể chi cho sở thích vẫn như trước. (Nam, 30 tuổi)
▽ Lý do trả lời "Tôi lo lắng về việc liệu tiền lương có tiếp tục tăng trong tương lai không"
- Tôi lo lắng về việc liệu tôi có được tăng lương hàng năm không. (Nam, 30 tuổi)
- Tôi lo rằng việc tăng lương chỉ là tạm thời. (30 tuổi, nam)
Ít hơn 60% số người cảm thấy việc tăng lương là không công bằng . Tiếp theo, khi khảo sát nghiên cứu tình hình tăng lương của người làm khảo sát , 38,8% số người trả lời rằng tiền lương của họ đã được tăng.
Khi hỏi những người đã được tăng lương rằng tiền lương của họ đã tăng bao nhiêu, 26,3% trả lời rằng tiền lương của họ tăng 5% trở lên và 73,7% trả lời rằng ít hơn 5%.
Khi hỏi về sự bất công của việc tăng lương, 57,4% trả lời rằng họ "cảm thấy rằng việc này không công bằng". Ba lý do sau đây được đưa ra làm lý do chính.
- Bởi vì nó tạo ra sự chênh lệch và tạo ra sự khác biệt về mức sống. (20 tuổi, nữ)
- Bởi vì tiền lương được tăng tùy thuộc vào địa điểm, mặc dù nội dung công việc vẫn như cũ. (Nữ, 20 tuổi)
- Bởi vì một số người được tăng lương và những người khác thì không. (Nam, 30 tuổi)
Mặt khác, những người không cảm thấy việc tăng lương là không công bằng đưa ra những lý do sau:
- Bởi vì những người làm việc bán thời gian và những người khác được tăng lương như nhau. (Nam, 20 tuổi)
- Bởi vì tiền lương được tăng đồng đều cho tất cả những người có việc làm. (Nam, 30 tuổi)
- Bởi vì chúng ta sống trong một xã hội tư bản, nên không thể tránh khỏi việc nó không bình đẳng. (Nữ, 40 tuổi)
Gần một nửa "không hài lòng với hệ thống tăng lương tại nơi làm việc"
Cuối cùng, khi hỏi về hệ thống tăng lương tại nơi làm việc, chúng tôi thấy rằng 48,2% mọi người "không hài lòng với hệ thống tăng lương tại nơi làm việc". Những ý kiến sau đây được đưa ra làm lý do cho sự không hài lòng:
- Bởi vì bạn chỉ nhận được một số tiền cố định bất kể bạn làm việc nhiều như thế nào. (Nam, 20 tuổi)
- Tiêu chí đánh giá tùy thuộc vào sếp của bạn. (Nam, 20 tuổi)
- Nó mơ hồ và không rõ ràng. (Nam, 20 tuổi)
Mặt khác, những người trả lời "Tôi không phàn nàn gì về hệ thống tăng lương tại nơi làm việc của tôi" đã đưa ra những lý do sau:
- Bởi vì tôi làm việc để ưu tiên các mối quan hệ và không bị căng thẳng hơn là tiền lương. (Nữ, 30 tuổi)
- Bởi vì tôi đã gia nhập công ty với nhận thức như vậy ngay từ đầu. (Nữ, 30 tuổi)
- Bởi vì nó được quyết định dựa trên nội dung công việc và kinh nghiệm, nên tôi không phàn nàn gì. (Nam, 30 tuổi)
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích