Số ca sinh tại Nhật Bản vào năm 2023 à 727.000 ca . Năm 2016, lần đầu tiên tỷ lệ này giảm xuống dưới 1 triệu và tiếp tục đạt mức thấp mới. Vấn đề đầu tiên của tỷ lệ sinh giảm là gì? Và cần phải làm gì để giải quyết nguyên nhân khiến tỷ lệ sinh giảm, chẳng hạn như lo lắng về kinh tế và cân bằng giữa công việc và gia đình? Giáo sư Yamaguchi Shintaro của Khoa Kinh tế tại Đại học Tokyo giải thích những thách thức và hy vọng của Nhật Bản.
Tỷ lệ sinh ở mức thấp nhất mọi thời đại
Theo số liệu thống kê nhân khẩu học năm 2023 do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố, tỷ lệ sinh tổng hợp, chỉ số cho biết số trẻ mà một phụ nữ sẽ có trong đời, sẽ là 1,20 và tỷ lệ sinh giảm cùng với dân số suy giảm đang tăng tốc. Trước hết, những vấn đề nào sẽ phát sinh khi tỷ lệ sinh tiếp tục giảm? Giáo sư Yamaguchi Shintaro của Khoa Kinh tế Sau đại học tại Đại học Tokyo, nổi tiếng với cuốn sách "Kinh tế học về Hỗ trợ Chăm sóc Trẻ em", giải thích bản chất của vấn đề như sau.
"Nếu dân số suy giảm nhanh chóng và già đi, số ít thế hệ lao động sẽ phải hỗ trợ số lượng lớn thế hệ đã nghỉ hưu, đây sẽ là gánh nặng kinh tế rất lớn và đây là vấn đề lớn nhất. Nếu dân số suy giảm chậm và tỷ lệ thế hệ lao động và thế hệ đã nghỉ hưu không thay đổi đáng kể, đây có thể là gánh nặng có thể chấp nhận được hoàn toàn, nhưng nếu mọi thứ vẫn tiếp tục như vậy, người ta lo ngại rằng nguồn cung tài chính của quỹ lương hưu và an sinh xã hội sẽ không thể duy trì được". Ông tiếp tục nói rằng quy mô dân số cũng ảnh hưởng đến việc thúc đẩy nền kinh tế và đổi mới. "Ví dụ, bất kể dân số đông hay ít, cơ sở hạ tầng như đường sá, hệ thống cấp thoát nước là cần thiết và điều này có thể được thực hiện hiệu quả hơn với số lượng người lớn hơn."
Mối tương quan giữa sự tham gia của nam giới vào việc chăm sóc trẻ em và tỷ lệ sinh
Việc có muốn có con hay không là lựa chọn của mỗi cá nhân, nhưng ngay cả khi bạn muốn có con, có lẽ ngày càng có nhiều người thực sự không có con hoặc từ bỏ việc sinh con thứ hai hoặc tiếp theo do nhiều rào cản như lo lắng về kinh tế, lo lắng về việc cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ em và công việc, và khoảng cách giới tính. Trong tình huống này, thực sự có thể có những điều mà chúng ta có thể ưu tiên và thực hiện gần nhà.
"Ở Nhật Bản, có rất nhiều chỗ để cải thiện sự tham gia của nam giới vào công việc nhà và chăm sóc trẻ em", Yamaguchi chỉ ra. "So với 20 năm trước, nhận thức của mọi người về bình đẳng giới đã thay đổi rất nhiều đến mức có thể nói là một thế giới khác, nhưng chúng ta cần tiếp tục thay đổi theo hướng này với tốc độ nhanh hơn. Ví dụ, khi so sánh tỷ lệ trách nhiệm làm việc nhà và chăm sóc trẻ em giữa nam và nữ, số liệu từ năm 2018 cho thấy phụ nữ làm việc nhà và chăm sóc trẻ em nhiều gấp năm lần nam giới. Dữ liệu quốc tế cho thấy có mối tương quan tích cực giữa tỷ lệ sinh và tỷ lệ trách nhiệm làm việc nhà và chăm sóc trẻ em mà nam giới đảm nhận. Nói cách khác, ở những quốc gia có tỷ lệ sinh cao, nam giới có nhiều khả năng tham gia vào công việc nhà và chăm sóc trẻ em hơn.
Và trong dữ liệu của Nhật Bản, có mối tương quan tích cực giữa tỷ lệ nam giới tham gia vào công việc nhà và chăm sóc trẻ em và tỷ lệ người sinh con thứ hai. Tôi nghĩ rằng có khả năng cao là có mối quan hệ nhân quả. Hơn nữa, điều quan trọng là cả hai vợ chồng phải đồng ý về việc có con hay không, nhưng khi chúng tôi hỏi những cặp đôi chọn không sinh con tại sao, mặc dù người chồng muốn có con, người vợ thường miễn cưỡng. ``Sẽ rất vui nếu có thêm con, nhưng ai sẽ gánh vác gánh nặng?''
Vẫn còn sự mất cân bằng trong gánh nặng đằng sau điều này. Tôi nghĩ rằng việc chia sẻ gánh nặng một cách bình đẳng giữa các cặp vợ chồng cũng rất quan trọng như một quá trình để thay đổi tình hình hiện tại của tỷ lệ sinh đang giảm. Như Yamaguchi nói, nam giới có ý thức hơn trong việc tham gia chăm sóc trẻ em so với trước đây. Tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc trẻ em trong năm tài chính 2023 sẽ đạt mức cao kỷ lục là 30,1%, tăng từ 17,1% trong năm trước, đây là tin đáng mừng cho tương lai và có thể nói rằng các biện pháp khuyến khích của chính phủ đang tạo ra những kết quả nhất định. ``Tỷ lệ trợ cấp nghỉ phép chăm sóc trẻ em sẽ được tăng từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 và 100% tiền lương thực lĩnh sẽ được trả trong thời gian giới hạn là một tháng, đây là một bước tiến xa hơn nữa trong việc tạo ra một tình huống không có tổn thất kinh tế.'' Ông tiếp tục nói rằng ngay cả khi vì cảm giác trách nhiệm hoặc nghĩa vụ, việc nghỉ phép chăm sóc con ít nhất một tháng và dành thời gian cho con sẽ ảnh hưởng rất lớn đến tương lai của mỗi người.
"Vì đàn ông không trải qua quá trình sinh nở hoặc cho con bú, nếu họ không làm gì cả, họ sẽ không tiết ra hormone oxytocin, giúp gắn kết chặt chẽ hơn với trẻ em. Tuy nhiên, đàn ông cũng giải phóng oxytocin thông qua tiếp xúc cơ thể với con cái, giống như các bà mẹ, và điều này nuôi dưỡng tình yêu thương và mong muốn chăm sóc con cái. Nếu bạn có thể vượt qua điểm khởi đầu thành công, tôi nghĩ rằng việc bắt đầu nuôi con sau đó sẽ không quá khó khăn."
Nhận thức về việc nuôi dạy con cái trong toàn xã hội
Trong tương lai, mỗi cá nhân có thể làm rất nhiều điều để đưa tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc con lên gần 100% và tạo ra môi trường mà việc tham gia vào công việc nhà và chăm sóc trẻ em trở thành chuẩn mực. "Mặc dù tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc con ở Na Uy hiện ở mức cao khoảng 90%, nhưng ban đầu chỉ ở mức rất thấp là 2-3%. Từ đó, tỷ lệ này tăng lên 30% thông qua cải cách chế độ nghỉ phép chăm sóc con, nhưng điều quan trọng để nâng tỷ lệ này lên 90% là 'con mắt của những người xung quanh'.
Đặc biệt, khi một nhà lãnh đạo nơi làm việc nghỉ phép chăm con và những người xung quanh có thể thấy rằng sự an toàn nghề nghiệp của họ được đảm bảo trong khi họ nuôi con, thì điều này sẽ lan truyền nhanh chóng. Những người có cơ hội nghỉ phép chăm con nên coi đó là việc mở đường cho những người sẽ theo sau họ. Ngoài ra, những người trẻ đang nghĩ đến việc có con trong tương lai nên chủ động thu thập thông tin về việc hình thành gia đình từ những người thân thiết với họ càng sớm càng tốt, giống như họ làm về sự nghiệp và đầu tư, sau đó lập kế hoạch cho cuộc sống của họ dựa trên thông tin đó, để họ có thể đưa ra lựa chọn mà họ có thể hài lòng."
Tuy nhiên, việc nuôi dạy con cái là một cuộc chiến lâu dài. Điều cần thiết hơn nữa là một ý tưởng cơ bản là nhận thức chung rằng "toàn thể xã hội nên nuôi dạy trẻ em."
"Chăm sóc trẻ em kéo dài ít nhất 18 năm. Về mặt thể chế, cả nam và nữ đều có thể chọn làm việc ít giờ hơn. Tuy nhiên, trên thực tế, điều này vẫn chưa được chấp nhận như một cách làm việc. Các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp cần phải mạnh mẽ vận động thay đổi văn hóa làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra, liên quan đến các vấn đề tài chính như chi phí chăm sóc trẻ em, tôi nghĩ rằng sẽ tốt nếu tạo ra một hệ thống bao gồm toàn diện các chi phí giáo dục như học phí, phí ăn trưa tại trường và chi phí chuyến đi của trường, và hỗ trợ trực tiếp cho trẻ em.
Ngay cả khi nói đến việc đi học đại học, hỗ trợ chăm sóc trẻ em không nhất thiết chỉ có nghĩa là miễn phí. Ở Anh và Úc, có một hệ thống thanh toán khi tốt nghiệp, tách biệt với cha mẹ và có điều kiện là trẻ em kiếm đủ tiền, do đó gánh nặng sẽ ít hơn. Không thể nhận được nền giáo dục đầy đủ vì lý do kinh tế không chỉ là mất mát cho cá nhân mà còn mất đi một nguồn lực cực kỳ quan trọng, nguồn nhân lực. Khi nghĩ về đất nước 100 năm sau, tôi nghĩ rằng đầu tư vào trẻ em là một chiến lược cần thiết."
( Nguồn tiếng Nhật )
Tỷ lệ sinh ở mức thấp nhất mọi thời đại
Theo số liệu thống kê nhân khẩu học năm 2023 do Bộ Y tế, Lao động và Phúc lợi công bố, tỷ lệ sinh tổng hợp, chỉ số cho biết số trẻ mà một phụ nữ sẽ có trong đời, sẽ là 1,20 và tỷ lệ sinh giảm cùng với dân số suy giảm đang tăng tốc. Trước hết, những vấn đề nào sẽ phát sinh khi tỷ lệ sinh tiếp tục giảm? Giáo sư Yamaguchi Shintaro của Khoa Kinh tế Sau đại học tại Đại học Tokyo, nổi tiếng với cuốn sách "Kinh tế học về Hỗ trợ Chăm sóc Trẻ em", giải thích bản chất của vấn đề như sau.
"Nếu dân số suy giảm nhanh chóng và già đi, số ít thế hệ lao động sẽ phải hỗ trợ số lượng lớn thế hệ đã nghỉ hưu, đây sẽ là gánh nặng kinh tế rất lớn và đây là vấn đề lớn nhất. Nếu dân số suy giảm chậm và tỷ lệ thế hệ lao động và thế hệ đã nghỉ hưu không thay đổi đáng kể, đây có thể là gánh nặng có thể chấp nhận được hoàn toàn, nhưng nếu mọi thứ vẫn tiếp tục như vậy, người ta lo ngại rằng nguồn cung tài chính của quỹ lương hưu và an sinh xã hội sẽ không thể duy trì được". Ông tiếp tục nói rằng quy mô dân số cũng ảnh hưởng đến việc thúc đẩy nền kinh tế và đổi mới. "Ví dụ, bất kể dân số đông hay ít, cơ sở hạ tầng như đường sá, hệ thống cấp thoát nước là cần thiết và điều này có thể được thực hiện hiệu quả hơn với số lượng người lớn hơn."
Mối tương quan giữa sự tham gia của nam giới vào việc chăm sóc trẻ em và tỷ lệ sinh
Việc có muốn có con hay không là lựa chọn của mỗi cá nhân, nhưng ngay cả khi bạn muốn có con, có lẽ ngày càng có nhiều người thực sự không có con hoặc từ bỏ việc sinh con thứ hai hoặc tiếp theo do nhiều rào cản như lo lắng về kinh tế, lo lắng về việc cân bằng giữa việc chăm sóc trẻ em và công việc, và khoảng cách giới tính. Trong tình huống này, thực sự có thể có những điều mà chúng ta có thể ưu tiên và thực hiện gần nhà.
"Ở Nhật Bản, có rất nhiều chỗ để cải thiện sự tham gia của nam giới vào công việc nhà và chăm sóc trẻ em", Yamaguchi chỉ ra. "So với 20 năm trước, nhận thức của mọi người về bình đẳng giới đã thay đổi rất nhiều đến mức có thể nói là một thế giới khác, nhưng chúng ta cần tiếp tục thay đổi theo hướng này với tốc độ nhanh hơn. Ví dụ, khi so sánh tỷ lệ trách nhiệm làm việc nhà và chăm sóc trẻ em giữa nam và nữ, số liệu từ năm 2018 cho thấy phụ nữ làm việc nhà và chăm sóc trẻ em nhiều gấp năm lần nam giới. Dữ liệu quốc tế cho thấy có mối tương quan tích cực giữa tỷ lệ sinh và tỷ lệ trách nhiệm làm việc nhà và chăm sóc trẻ em mà nam giới đảm nhận. Nói cách khác, ở những quốc gia có tỷ lệ sinh cao, nam giới có nhiều khả năng tham gia vào công việc nhà và chăm sóc trẻ em hơn.
Và trong dữ liệu của Nhật Bản, có mối tương quan tích cực giữa tỷ lệ nam giới tham gia vào công việc nhà và chăm sóc trẻ em và tỷ lệ người sinh con thứ hai. Tôi nghĩ rằng có khả năng cao là có mối quan hệ nhân quả. Hơn nữa, điều quan trọng là cả hai vợ chồng phải đồng ý về việc có con hay không, nhưng khi chúng tôi hỏi những cặp đôi chọn không sinh con tại sao, mặc dù người chồng muốn có con, người vợ thường miễn cưỡng. ``Sẽ rất vui nếu có thêm con, nhưng ai sẽ gánh vác gánh nặng?''
Vẫn còn sự mất cân bằng trong gánh nặng đằng sau điều này. Tôi nghĩ rằng việc chia sẻ gánh nặng một cách bình đẳng giữa các cặp vợ chồng cũng rất quan trọng như một quá trình để thay đổi tình hình hiện tại của tỷ lệ sinh đang giảm. Như Yamaguchi nói, nam giới có ý thức hơn trong việc tham gia chăm sóc trẻ em so với trước đây. Tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc trẻ em trong năm tài chính 2023 sẽ đạt mức cao kỷ lục là 30,1%, tăng từ 17,1% trong năm trước, đây là tin đáng mừng cho tương lai và có thể nói rằng các biện pháp khuyến khích của chính phủ đang tạo ra những kết quả nhất định. ``Tỷ lệ trợ cấp nghỉ phép chăm sóc trẻ em sẽ được tăng từ ngày 1 tháng 4 năm 2025 và 100% tiền lương thực lĩnh sẽ được trả trong thời gian giới hạn là một tháng, đây là một bước tiến xa hơn nữa trong việc tạo ra một tình huống không có tổn thất kinh tế.'' Ông tiếp tục nói rằng ngay cả khi vì cảm giác trách nhiệm hoặc nghĩa vụ, việc nghỉ phép chăm sóc con ít nhất một tháng và dành thời gian cho con sẽ ảnh hưởng rất lớn đến tương lai của mỗi người.
"Vì đàn ông không trải qua quá trình sinh nở hoặc cho con bú, nếu họ không làm gì cả, họ sẽ không tiết ra hormone oxytocin, giúp gắn kết chặt chẽ hơn với trẻ em. Tuy nhiên, đàn ông cũng giải phóng oxytocin thông qua tiếp xúc cơ thể với con cái, giống như các bà mẹ, và điều này nuôi dưỡng tình yêu thương và mong muốn chăm sóc con cái. Nếu bạn có thể vượt qua điểm khởi đầu thành công, tôi nghĩ rằng việc bắt đầu nuôi con sau đó sẽ không quá khó khăn."
Nhận thức về việc nuôi dạy con cái trong toàn xã hội
Trong tương lai, mỗi cá nhân có thể làm rất nhiều điều để đưa tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc con lên gần 100% và tạo ra môi trường mà việc tham gia vào công việc nhà và chăm sóc trẻ em trở thành chuẩn mực. "Mặc dù tỷ lệ nam giới nghỉ phép chăm sóc con ở Na Uy hiện ở mức cao khoảng 90%, nhưng ban đầu chỉ ở mức rất thấp là 2-3%. Từ đó, tỷ lệ này tăng lên 30% thông qua cải cách chế độ nghỉ phép chăm sóc con, nhưng điều quan trọng để nâng tỷ lệ này lên 90% là 'con mắt của những người xung quanh'.
Đặc biệt, khi một nhà lãnh đạo nơi làm việc nghỉ phép chăm con và những người xung quanh có thể thấy rằng sự an toàn nghề nghiệp của họ được đảm bảo trong khi họ nuôi con, thì điều này sẽ lan truyền nhanh chóng. Những người có cơ hội nghỉ phép chăm con nên coi đó là việc mở đường cho những người sẽ theo sau họ. Ngoài ra, những người trẻ đang nghĩ đến việc có con trong tương lai nên chủ động thu thập thông tin về việc hình thành gia đình từ những người thân thiết với họ càng sớm càng tốt, giống như họ làm về sự nghiệp và đầu tư, sau đó lập kế hoạch cho cuộc sống của họ dựa trên thông tin đó, để họ có thể đưa ra lựa chọn mà họ có thể hài lòng."
Tuy nhiên, việc nuôi dạy con cái là một cuộc chiến lâu dài. Điều cần thiết hơn nữa là một ý tưởng cơ bản là nhận thức chung rằng "toàn thể xã hội nên nuôi dạy trẻ em."
"Chăm sóc trẻ em kéo dài ít nhất 18 năm. Về mặt thể chế, cả nam và nữ đều có thể chọn làm việc ít giờ hơn. Tuy nhiên, trên thực tế, điều này vẫn chưa được chấp nhận như một cách làm việc. Các nhà lãnh đạo và quản lý doanh nghiệp cần phải mạnh mẽ vận động thay đổi văn hóa làm việc tại Nhật Bản. Ngoài ra, liên quan đến các vấn đề tài chính như chi phí chăm sóc trẻ em, tôi nghĩ rằng sẽ tốt nếu tạo ra một hệ thống bao gồm toàn diện các chi phí giáo dục như học phí, phí ăn trưa tại trường và chi phí chuyến đi của trường, và hỗ trợ trực tiếp cho trẻ em.
Ngay cả khi nói đến việc đi học đại học, hỗ trợ chăm sóc trẻ em không nhất thiết chỉ có nghĩa là miễn phí. Ở Anh và Úc, có một hệ thống thanh toán khi tốt nghiệp, tách biệt với cha mẹ và có điều kiện là trẻ em kiếm đủ tiền, do đó gánh nặng sẽ ít hơn. Không thể nhận được nền giáo dục đầy đủ vì lý do kinh tế không chỉ là mất mát cho cá nhân mà còn mất đi một nguồn lực cực kỳ quan trọng, nguồn nhân lực. Khi nghĩ về đất nước 100 năm sau, tôi nghĩ rằng đầu tư vào trẻ em là một chiến lược cần thiết."
( Nguồn tiếng Nhật )
Có thể bạn sẽ thích